רעגולאַטיאָנס אויף באָנוסעס: פאָרעם און צופרידן

די סיסטעם פון סטימיאַליישאַן פון אַרבעט דעוועלאָפּעד אין יעדער זיך-ריספּעקטינג ינסטיטושאַן, אָרגאַניזירונג, פירמע. דעוועלאָפּעד און רעפלעקטעד אין דער מעמד אויף אַוואָרדינג עמפּלוייז. דעם אַרטיקל וועט העלפן צו דעפֿינירן די צופרידן פון אַזאַ אַ טנייַ.

רעגולאַטיאָנס אויף באָנוסעס איז אַ היגע רעגולירן אַז צוגעגרייט דורך פירמע פאַרוואַלטונג אָדער עמפּלוייז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג מיט די מאַנדאַטאָרי פּראַוויזשאַנז פון די האַסקאָמע פון דער דירעקטאר. אויב מיר זענען גערעדט וועגן לעגאַל ענטיטיז (ללק אָדער דזשסק), די שטעלע איז באוויליקט בייַ אַ גענעראַל פאַרזאַמלונג פון גרינדערס. אויב די באַדזשיטערי אָרגאַנאַזיישאַנז - עס מוזן זיין מסכים מיט די באַזיצער פון די ינסטיטושאַן פון פאַרמאָג. עס איז קיין געזעץ אַז דעפינעס זייַן צופרידן. אבער אין אַזאַ דזשוריסדיקטיאָנס ווי די אָרעוו און די קאָנסולטאַנט, איר קענען געפֿינען אַ נאָרמאַל פאָרעם טנייַ.

די הויפּט נומער צו זיין:

- די הקדמה פון גענעראַל פּראַוויזשאַנז אָדער,

- פּאַראַמעטערס אָדער באדינגונגען פון די באָנוס,

- די פּראָצעדור פֿאַר אַוואָרדינג פון עמפּלוייז,

- צום סוף.

אין די פאַל פון באַדזשיטערי אָרגאַנאַזיישאַנז (ווי געזונט ווי לעגאַל ענטיטיז) קענען לייגן אַ נומער אויף די אַוואָרדינג פון קוואלן. אין דערצו צו די זאכן פון דאַטן, זיין זיכער צו פּאָסטן די היטל זאָל אָנווייַזן דורך וועמען עס איז געווען באוויליקט (געחתמעט). און אין די סוף שטעלע זאָל זיין די ווייַטערדיק אינפֿאָרמאַציע: גאַנץ נאָמען פון דעם דירעקטאָר, זייַן כסימע, און עפשער טיילן פון די פירמע צו וואָס דעם טנייַ האט שוין מסכים (נעמען און כסימע פון אַמט קעפּ).

רעגולאַטיאָנס אויף באָנוסעס איר קענען מאַכן אויף די מאָדעל, אָבער שוועריקייטן נאָך שטיי אויף

- מיט זיכער טייפּס פון אַוואַרדס, עס איז פּאַסיק צו דיין עמפּלוייז (פֿאַר וואָס באַצאָלן?)

- די אַנטוויקלונג פון די באָנוס סיסטעם פּאַסיק דיין פירמע גענומען אין חשבון די ספּעסיפיסיטי פון טעטיקייט (ווי צו אָרגאַניזירן די צאָלונג פון דער סדר אין וואָס צו צושטעלן?)

- ווי ווויל ווי אין העסקעם מיט דעם פּרינציפּ פון אַבדזשעקטיוויטי.

באָנוסעס צו עמפּלוייז זענען בדעה צו סטימולירן, מוטיקן די קוואַליטאַטיווע פאָרשטעלונג פון אַפּעריישאַנאַל פֿעיִקייטן. דעריבער, די פּרעמיע פֿאַר די ינטענסיטי פון אַרבעט, די פאָרשטעלונג זאָל זיין באזירט אויף די רעאַטשאַביליטי פון די רעזולטאטן (Figures גענומען ניט פון דער סטעליע, און פֿאַר פאַקטיש רעזולטאטן פון אַרבעט). דעם איז די הויפּט פאָרעם פון ינסעניוו. איינער-צייַט פּרעמיע איז באַצאָלט דורך די סדר. כוידעשלעך, קאָרטערלי - צוזאַמען מיט די געצאָלט. עס זענען Benefits און אין כּבֿוד פון דעם יום טוּב.

רעגולאַטיאָנס אויף באָנוסעס מוזן דאַווקע אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע וועגן די פּעריאָדיסיטי פון צאָלונג פון זיכער Benefits. איר זאָל אויך פאָרשרייַבן, פֿאַר קיין סיבה אַן אָנגעשטעלטער קענען זיין דיפּרייווד פון באָנוסעס. די פּרעמיע סומע קענען ווערן באַשטימט ווי אַ פּראָצענט פון די געצאָלט פֿאַר די פאַרשידן שטעלעס.

אָפֿט צו די קאָפּ און ראשי כעזשבנ פון די פּראָבלעם עס ערייזאַז פון עטלעכע זאכן פון העצאָע צו נעמען די געלט, וואָס צאָלן אַ פּרעמיע. יעדער צייַט ניט צו זאָרג וועגן עס, איר זאָל פאַרב די קוואלן באָנוסעס. לעמאָשל, רעכט צו ריטיינד פאַרדינסט.

אויב דיין אָרגאַניזאַציע איז נישט דער הויפּט געארבעט אויס סיסטעם פון באָנוסעס, זאָל פאַרלייגן אַ פּראָסט שטעלע אויף באַצאָלן און באָנוסעס צו עמפּלוייז. דעריבער צו דער אויבן ווייזט וועט זיין מוסיף צו די סיטואַציע: די רימיונעריישאַן סיסטעם (אנגענומען אין דער אָרגאַניזאַציע), פּייראָול, ינדאַקייטינג די אַרבעט סטאַנדאַרדס. און זאָל פאָרשרייַבן די צאָלונג פון יבער-שאָען, וויקענדז און עפנטלעך יום טוּב, צאָלונג פון אַרבעט טנאָים טוישן, העסאָפע פֿאַר די קאָמבינאַציע פון הודעות. די נואַנסיז קענען אוועקגענומען ווערן ווי אַ באַזונדער נומער.

שטעקן באָנוסעס - איז די מערסט שטאַרק מאָוטאַוויישאַן צו אַרבעטן. עס איז באקאנט אַז די העכערונג אַרבעט פיל בעסער ווי שטראָף, ניימלי געלט באַלוינונג גיט מער נוץ ווי די פּענאַלטיז פֿאַר בריטש פון דיסציפּלין. נאָך אַ פייַן נאַטור טוט נישט טוישן, די עמפּלוייז באַקומען געניצט צו זיי געשווינד, אָבער די דעפּראַוויישאַן פון די פּרעמיע איז פיל מער עפעקטיוו מאָס צו סטימולירן אַרבעט. באָנוסעס - דאָס איז דער בעסטער וועג פֿאַר אַ לייַטיש מענטש רעסורסן פאַרוואַלטונג, קאַנסערוויישאַן פון ווערטפול שטעקן אין די פעלד און צו סטימולירן נעגלאַדזשאַנט אין די געהעריק פאָרשטעלונג פון זייער דוטיז. א טנייַ פֿאַר באָנוסעס אַלאַוז די קאָפּ פון אַלע די אַקטיוויטעטן אין דעם געגנט צו אָרגאַניזירן און סיסטעמאַטיזירן.