רעקרויטמענט פון יונג אַרבעטער: שריט דורך שריט פּראָצעדור, דאקומענטן

די איצטיקע געזעץ גיט פֿאַר כּללים צו ענשור אַרבעט שוץ פֿאַר קינדער און אַדאַלעסאַנץ. די טק, אין באַזונדער, עס זענען אַ נומער פון פּראַוויזשאַנז גאַווערנינג די באַשעפטיקונג פון אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער. שריט דורך שריט פּראָצעדור פֿאַר ענראָולמאַנט אין די שטאַט גיט פאַרשידן ביינדינג געשעענישן. די ספּעסיפיקס פון די אָפענגען אויף עטלעכע סיבות. באַטראַכטן ווייַטער ווי די הירינג פון אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער.

לעגאַל אַספּעקט

אין לויט מיט די ינטערנאַטיאָנאַל קאָווענאַנט פון 1966 אויף קולטור, געזעלשאַפטלעך און עקאָנאָמיש רעכט, אין יעדער שטאַט זאָל זיין שטעלן עלטער לימאַץ ונטער וואָס זענען פּראָוכיבאַטאַד פון ניצן באַצאָלט קינד אַרבעט. אין פאַל פון הילעל פון די לימאַץ זאָל אויך אַרייַננעמען אַכרייַעס פֿאַר דער באַלעבאָס. אין דערצו, פּענאַלטיז זאָל זיין געגרינדעט נוצן פון קינד אַרבעט אין כאַזערדאַס אָדער געפערלעך צו די געזונט און לעבעדיק באדינגונגען. אין רוסלאַנד, עס זענען פאַרשידענע רעגיאַליישאַנז אַז באַשיצן די רעכט פון מיינערז. ציבור פּאָליטיק ווי אַ גאַנץ איז זיך קאָנצענטרירט אויף פּראַוויידינג דעם קאַטעגאָריע פון בירגערס פון זיכער געראַנטיז און אַרוישעלפן יענע אין נויט פון באַשעפטיקונג. למשל, אין די רעגיאַליישאַנז גאַווערנד דורך דעם פּראָצעדור, לויט צו וואָס ערלויבט די באַשעפטיקונג פון מיינערז אַלט 14-18. אין דערצו, דער אקט גיט פֿאַר באַשעפטיקונג פון בירגערס פון 18-20 יאר, וואס זענען גראַדזשאַוואַץ פון ערשטיק און צווייטיק פאַכמאַן בילדונגקרייז אינסטיטוציעס. סאציאל שוץ פון די קאַטעגאָריע אין קשיא איז געטראגן אויס דורך ינטראָודוסינג קוואָטאַס פֿאַר דזשאָבס. דאס איז געגרינדעט אין קונסט. 11, ן. 2 פז № 124.

ריסטריקשאַנז

געזעץ גאַנץ שטרענג רעגיאַלייץ די פּראָצעדור, לויט צו וואָס געמאכט די באַשעפטיקונג פון אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער. שריט דורך שריט פּראָוסידזשערז פֿאַר יעדער באַזונדער גרופּע דערקלערט אין טק. פּראָסט כּללים זענען געגרינדעט אין די קונסט. 63. אין לויט מיט זייַן ווערטער, צו אַלע ענטערפּריסעס, אין דערצו צו שעדלעך און געפערלעך, איז דערלויבט צו אַרבעטן אַ מינערווערטיק אונטער דעם עלטער פון 16 יאר. צוזאמען מיט דעם געזעץ גיט אַ נומער פון באדינגונגען אונטער וועלכע איר קענען פאַרשרייַבן אין די שטאַט און מער יונג professionals.

סאַנפּין

אין לויט מיט די היגיעניש און עפּאַדימיאַלאַדזשיקאַל כּללים פּראָוכיבאַטאַד די אָפּטראָג פון אַ מינערווערטיק אַרבעט אין די עלטער פון 17 יאר און אונטער געפערלעך און שעדלעך פּראָדוקציע. דעם פאָדערונג איז מאַנדאַטאָרי פֿאַר אַלע אָרגאַניזאַציעס, און דורך מענטשן וואס נוצן די אַרבעט פון יונג מענטשן און אָרגאַניזירן זייער טריינינג, ראַגאַרדלאַס פון אַפפיליאַטיאָן, טיפּ פון עקאָנאָמיש טעטיקייט, אָרגאַנאַזיישאַנאַל און לעגאַל סטאַטוס, טיפּ פון אָונערשיפּ. אַזוי, עס געלייקנט אַרייַנטרעטן צו אַ מינערווערטיק אַרבעט אין די עלטער פון 17 יאר אַלט אָדער יינגער, אויב די טעטיקייט וועט זיין געטראגן אויס:

• אין די שעדלעך / כאַזערדאַס באדינגונגען.
• ונטערערד.
• די באדינגונגען וואָס זאל אַדווערסלי ווירקן די געזונט און מאָראַליש אַנטוויקלונג פון די טיניידזשער: אין נייטקלאַבז און באַרס, גאַמבלינג עסטאַבלישמאַנץ.

אויך, די יונג מענטשן קענען נישט נעמען די אַרבעט אויב עס ינוואַלווז האַנדל, טראַנספּערטיישאַן, פּראָדוקציע פון אַלקאָהאָליקער בעוורידזשיז, דרוגס אָדער אנדערע טאַקסיק סאַבסטאַנסיז, טאַבאַק פּראָדוקטן.

נאָך ריסטריקשאַנז

מיינערז זענען נישט ערלויבט אָפּטראָג:

1. די יידל דינסט.
2. אין די ראַטעווען באַדינונגען און פאַכמאַן פאָרמירונג ווי רעסקיוערז.
3. אין די זיכערהייַט באַדינונגען.
4. אין אנדערע אָרגאַניזאַציעס, אין וואָס די ריספּעקטיוו באַנס זענען באַשטימט דורך היגע אקטן (אַרבעט דיסקריפּשאַנז, און אנדערע פּטב). פֿאַר משל, עס ערלויבט די הירינג פון יונג אַרבעטער פון 14 יאר אין די צירק. אָבער, עס קענען שפּילן אין די לופט מיט Flights בלויז אָן יבעררייַס.

קלאַסיפֿיקאַציע

אין יידל געזעץ מיינערז זענען צעטיילט אין צוויי קאַטעגאָריעס:

1. אַרויף צו 14 יאר. די בירגערס זענען באטראכט צו זיין מיינערז דורך די סיוויל קאָוד.
2. 14-18 יאר אַלט - מיינערז.

אויך, דער גריידינג איז געטראגן אויס דורך מדרגה פון בילדונג:

1. סטודענטן ינעווייניק.
2. Officially אויפֿגעהערט צו לערנען און באַקומען לימעד אין אַבסענטיאַ.
3. מיט צווייטיק בילדונג, סטודענטן אין די פאָרעם פון פאַרפעלער אָפּשטימונג, אָדער האָבן לינקס דער טריינינג.

רעקרויטמענט פון יונג אַרבעטער: דאקומענטן

פּעקל פון צייטונגען אַז איר דאַרפֿן צו צושטעלן צו דער באַלעבאָס, וועט אָפענגען אויף וואָס די גרופּע ינקלודז בירגער. אזוי, דער 14-יאָר-אַלט אַפּליקאַנט מוזן פאָרלייגן אַ אַפּלאַקיישאַן. דער געזעץ טוט ניט בפֿירוש שטעלן, קאַמפּלישאַן פון דעם פּאַפּיר, אָבער אין פיר עס איז געניצט גאַנץ אָפֿט. אין דערצו, עס איז זייער דיזייעראַבאַל צו האָבן דעם אַפּלאַקיישאַן אין די געשעעניש פון אַ אַרבעט פּאָלעמיק. די סיסי גיט אַז די נאָמען פון אַ קינד אונטער די עלטער פון 18, אַלע טראַנזאַקשאַנז באגאנגען עלטערן. דעם הערשן אויך אַפּלייז צו באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ. אזוי, אויף ביכאַף פון די עלטערן פון אַ טיניידזשער געשריבן דערקלערונג, לויט צו וואָס וועט זיין די הירינג פון אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער. שריט דורך שריט פּראָצעדור פֿאַר אַדינג אַ נייַ אָנגעשטעלטער צו די שטאַט אויך גיט פֿאַר מאַנדאַטאָרי פּרילימאַנערי מעדיציניש דורכקוק, די רעזולטאטן פון וואָס ארויס אַ מעדיציניש באַווייַזן. דאס פּאַפּיר אויך זאָל געגעבן ווערן צו דער באַלעבאָס. אין מסקנא, עס זאָל אָנווייַזן אַז דער געזונט פון אַ טיניידזשער קאָראַספּאַנדז צו די אַקטיוויטעטן צו זייַן געטראגן אויס דורך זיי אין די פאַרנעמונג. דער באַלעבאָס מוזן אויך צושטעלן:

1. געשריבן צושטימען פון אַ פאָטער (גאַרדיאַן). עס איז אויסגעדריקט אין פּאָטער פאָרעם און גערעדט צו די קאָפּ פון די פאַרנעמונג.
2. באַווייַזן פון בילדונג, עס איז ספּעציעל טריינינג (וויסן), סקילז.
3. האַכלאָטע אויטאריטעט גאַרדיאַנשיפּ און קאַסטאַדי. אין דעם דאָקומענט, די קאָשער געדויער פון די אַרבעט און אנדערע יקערדיק טנאָים מוזן זיין געווען. ווי אַ יסוד פֿאַר צייכענונג אַרויף אַ פּאַפּיר אַדוואַקאַץ באַהאַנדלונג פון עלטערן אָדער באַלעבאָס.
4. אַרבעט רעקאָרד (אויב בנימצא).
5. סט פון געבורט / פּאַס.
6. די פאַרזיכערונג באַווייַזן (אויב בנימצא).

רעקרויטמענט פון יונג אַרבעטער: שריט דורך שריט פּראָצעדור

כל אַקשאַנז בנוגע די מסקנא פון אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך וועט זיין געטראגן אויס נישט אַ טיניידזשער און זיין עלטערן אָדער גאַרדיאַנז. דעם, אָבער, טוט נישט באַפרייַען די באַלעבאָס פון אַ נומער פון ריספּאַנסאַבילאַטיז. אין אַלגעמיין, דער פּראָצעדור פון ראַקרוטמאַנט פון מיינערז איז ענלעך צו אַז צוגעשטעלט פֿאַר אַ גאָר טויגעוודיק בירגערס. די טיניידזשער מוזן זיין באַקאַנט מיט אַלע שייך גלייַך צו זייַן אַקטיוויטעטן, היגע פאַרנעמונג אקטן. אין באַזונדער, די אַרייַננעמען:

• אַרבעט באַשרייַבונג.
• פּטב.
• רעגיאַליישאַנז כּללים.
• פּלאַן.
• צאָלונג טערמינען און אַזוי אויף.

כסימע פון פאַמיליאַריזאַטיאָן מיט די אקטן, דורך סדר פון די אַרבעט רייזיז, ווידער, נישט אַ טיניידזשער און זיין אָדער איר פאָטער / גאַרדיאַן.

ענראָולמאַנט אין די שטאַט פון בירגערס ענראָולד פול-צייַט

אַרייַנטרעטן צו אַ מינערווערטיק אַרבעט אין די עלטער פון 15 יאר, ווי ווויל ווי זעכצן און פערצן, געטראגן אויס מיט די שטרענג אַבזערוואַנס פון אַ נומער פון רעקווירעמענץ. אין באַזונדער, די ווייַטערדיק טנאָים מוזן זיין באגעגנט:

1. אַרבעט פּלאַן טוט נישט צונויפפאַלן מיט לערנען צייַט און טאָן ניט צעשטערן די בילדונגקרייז פּראָצעס.
2. די טיניידזשער איז אַ תּלמיד, וואָס איז צוגעשטעלט די קאָראַספּאַנדינג באַווייַזן פון די בילדונגקרייז ינסטיטושאַן.
3. פּראָפּאָסעד טעטיקייט איז אריינגערעכנט אין די קאַטעגאָריע פון ליכט אַרבעט און טוט נישט ברענגען שאָדן צו די געזונט פון דעם קינד.

די געזעץ טוט ניט אַנטהאַלטן אַ דערקלערונג פון דער טערמין "ליכט אַרבעט". אָבער, די ילאָ קאַנווענשאַן נומער 138 ינדיקייץ אַז זיכער כּללים אָדער געזעצן פון דער מדינה זאל זיין ערלויבט די הירינג פון אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער (תּלמיד) צו דורכפירן די טאַסקס אַז:

1. טוט ניט ויסקומען צו זיין שעדלעך צו זייַן געזונט און אַנטוויקלונג.
2. עס טוט נישט גרונט שעדיקן צו פאַרקער שולע.
3. עס טוט נישט שאַטן דעם אָנטייל אין מגילה פון וואָוקיישאַנאַל גיידאַנס / טריינינג אָדער די פיייקייַט צו ינסטרומענט די קונה וויסן.

ווי אַ הערשן, באַקומען אַ מינערווערטיק אַרבעט אין די עלטער פון 16 יאר און יינגער איז געטראגן אויס:

• דער קוריער דינסט.
• פֿאַר לאַנדסקייפּינג פון די שטאָטיש געגנט.
• פֿאַר די שניט.
• פֿאַר וישאַלט פון קולטור געשעענישן.
• צו ינסטרומענט זאָרגן לאַנדווירטשאַפטלעך פּלאַנטיישאַנז און אַזוי אויף.

ניט קיין ענין פֿאַר ווי לאַנג געטראגן הירינג אַנדערידזש טוערס - בייַ די צייַט פון די זומער יום טוּב אָדער פּערמאַנאַנטלי - איז געמאכט אַ אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג. ווי פֿאַר די סיקיוראַטיז, וואָס זאָל זיין געגעבן צו דער באַלעבאָס, זיי רשימה נאָר מוסיף אַ באַווייַזן פון די בילדונגקרייז ינסטיטושאַן.

באַשעפטיקונג פון מענטשן וואס געענדיקט די טריינינג

א מינערווערטיק אונטער דעם עלטער פון פופצן אָדער זעכצן יאר פון עלטער האט די רעכט צו קלייַבן. ער קענען דעריבער פאָרזעצן זייער שטודיום אין אַ צווייטיק שולע אָדער לאָזן שולע. דעפּענדינג אויף אייער ברירה אויב איר ווילן אַ אַרבעט טיניידזשער מוזן צושטעלן איינער פון די ווייַטערדיק סיקיוראַטיז:

1. אין בילדונג - באַווייַזן פון קאַמפּלישאַן פון 9 מיינונג.
2. מיט געצויגן לערנען פון די הויפּט פּראָגראַם איז נישט פול-צייַט (רימאָוטלי טייל-צייַט, דורך קאָרעספּאָנדענץ) - אַ באַווייַזן קאָנפירמינג אַז ער נעמט וויסן אין אַ באַזונדער ינסטיטושאַן.
3. אויף טערמאַניישאַן פון טריינינג מיט די צושטימען פון די עלטערן אָדער די יקסקלוזשאַן פון שולע - דירעקטאָר פון די קאָראַספּאַנדינג סדר.

די רשימה פון רוען סיקיוראַטיז איז ענלעך צו די אויבן. ווען קומט אין אַ באַשעפטיקונג קאָנטראַקט מיט אַ מענטש פון 17-18 יאר זאָל, צווישן אנדערע זאכן, צו צושטעלן אַ בירגער אידענטיטעט, וואָס איז צו זיין געהייסן זיך פֿאַר דינסט (דינסט רעגיסטראַציע sv-אין).

מעדיציניש דורכקוק

עס אקטן ווי אַ צושטאַנד פון אַרייַנטרעטן צו אַ מינערווערטיק אַרבעט. א פּרילימאַנערי מעדיציניש דורכקוק איז דארף צו באַשליסן די געזונט פון די בירגער און די מעגלעכקייט, לויט צו אים, צו פירן אויס אַקטיוויטעטן אין אַ באַזונדער פאַך. די מסקנא פון דעם מעדיציניש קאָמיסיע איז געמאכט אויס אויף אַ פאָרעם פון f. נומער 086 / י. איידער ריטשינג די עלטער פון 18 אַנדערידזש טוערס פאָרן אַ מעדיציניש דורכקוק יעדער יאָר.

אַרבעט אָפּמאַך

הירינג יונג אַרבעטער (צייַטווייַליק) זיינען אַ צונעמען סדר. אויף דער באזע פון עס איז פאַרפעסטיקט-טערמין באַשעפטיקונג אָפּמאַך, אויב די טיניידזשער איז קרעדאַטאַד צו די פירמע צו פירן אויס אַ פאַכמאַן טעטיקייט פֿאַר אַ פּעריאָד אַרויף צו צוויי חדשים אָדער צו אַ באַזונדער צייַט. עס ערלויבט די הירינג פון אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער פון די אַרבעט אָפּמאַך, גענומען אין חשבון די לימיטיישאַנז צוגעשטעלט דורך געזעץ, פֿאַר אַ צייַט פון אַרויף צו איין יאָר. די געזעץ טוט נישט צושטעלן פֿאַר די פאַרלייגן פון אַ פּראָצעס צייַט פֿאַר דעם קאַטעגאָריע פון בירגערס.

קונסט. 268 טק

דעם אַרטיקל כולל פּראָהיביטיאָנס אַז צולייגן צו מיינערז. אין באַזונדער, טיניידזשערז זענען נישט ערלויבט:

1. שיקן אויף געשעפט טריפּס.
2. אַרייַנציען אַקטיוויטעטן אין נאַכט, יבער-שאָען, יום טוּב, וויקענדז.

אין דעם פאַל, די ריסטריקשאַנז צולייגן ניט צו אַלע מיינערז. פּראָהיביטיאָנס טאָן ניט צולייגן צו עמפּלוייז:

• סינעמאַטאָגראַפי אָרגאַנאַזיישאַנז.
• קינאָס.
• סערקאַסאַז.
• קאָנצערט אָרגאַנאַזיישאַנז.
• מעדיאַ.
• אנדערע ינוואַלווד אין די פּלאַן / שאַפונג פון אַרבעט, לויט צו די רשימה פון אַרבעט הודעות, בעאַוטיסיאַנס, באוויליקט דורך רעגירונג דעקרעט נומער 252.

אין דער זעלביקער צייַט מיר זאָל נעמען אין חשבון די ריסטריקשאַנז אויף די אַקטיוויטעטן פון:

1. קאַנקעראַנטלי.
2. געטאן אויף אַ ראָוטיישאַנאַל יקער.
3. די רעליגיעז אָרגאַניזאַציעס אונטער קאָנטראַקט.

עס איז ניט ערלויבט ווי די מסקנא פון אַגרימאַנץ אויף מיינערז פול קאָלעקטיוו אָדער יחיד פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

געדויער פון יום טוּב

ווי די מנוחה פון דעם שטעקן, צוגעשטעלט אַ מינערווערטיק יום טוּב. אָבער, פֿאַר יונג professionals געזעץ גיט רובֿ פון זייַן געדויער. לעמאָשל, מיינערז געגעבן לאָזן אין 31 קאַלענדאַר טעג. נעמען מייַלע פון דעם צייַט, דער מומחה זאל, בייַ קיין באַקוועם צייַט. אין דעם פאַל, די מנוחה קענען זיין צוגעשטעלט אויף בעטן פון דער אָנגעשטעלטער איידער דער סוף פון זעקס חדשים פון קעסיידערדיק טעטיקייט אין די פאַרנעמונג. ווען קאַמביינינג די מומכע טריינינג אין אַקרעדיטיד שטאַט בילדונגקרייז אינסטיטוציעס פון העכער, צווייטיק אָדער ערשטיק וואָוקיישאַנאַל אים רעלי מער וואַקאַציע. אָבער, זיין דורכשניטלעך געצאָלט איז מיינטיינד. עס זאָל אויך זיין דערמאנט אַז דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו צוריקציען שטעקן פֿון לאָזן, פאַרבייַטן די לעצטע געלטיק פאַרגיטיקונג. אין נאך, די מאַנאַגער איז required צו שיקן אַ מומכע צו רו, אַפֿילו אויב די יענער בעט אים צו באַוועגן.

געצאָלט

מיט צייַט-באזירט צאָלונג אָפּצאָל איז געטאן מיט די פאַרקירצט געדויער פון די יבעררוק. אויב אַ מינערווערטיק אַרבעט דורך די שטיק, זייַן חשבון איז געטראגן אויס אויף די באַטייַטיק טאַריפפס. צאָלונג אַקאַונטינג professionals וואס זענען טריינד אין בילדונגקרייז אינסטיטוציעס און פירן אויס פאַכמאַן טעטיקייט אין די פירמע אין זיין שוינען דעם מאָל די חשבון איז געמאכט אין פּראָפּאָרציע צו די שעה געארבעט אָדער לויט צו פּראָודאַקטיוויטי. פון דער באַלעבאָס ס אייגן געלט קען אָפּצאָל עקסטרע קאָסטן:

1. צו דער מדרגה פון די געצאָלט פון ספּעשאַלאַסץ פון באַטייַטיק קאַטעגאָריעס אונטער צו דער פול געדויער פון די טעגלעך אַקטיוויטעטן אין די צייַט-באזירט כעזשבן.
2. איידער צו די צאָל קורס פֿאַר די צייַט פֿאַר וואָס די רידוסט געדויער פון טעגלעך אַרבעט.

בריטש פון קאָנטראַקט און אַכרייַעס

טערמאַניישאַן פון לעגאַל באַציונגען מיט אַ מינערווערטיק אָנגעשטעלטער אין די איניציאטיוו פון דער באַלעבאָס איז אונטערטעניק צו די צושטימען פון די לייבער ינספּעקטאָראַטע און קדן. ווי אַ ויסנעם צו די ופהער פון אקטן פון Fe, די ליקווידיישאַן פון דער אָרגאַניזאַציע. מיינערז זענען גאָר לייאַבאַל אויב:

1. בעקיוון קאָזינג שעדיקן.
2. כאַרמינג ינטאַקסאַקייטאַד (טאַקסיק, נאַרקאָטיק, אַלקאָהאָל).
3. די שעדיקן געפֿירט ווי אַ רעזולטאַט פון אַן אַדמיניסטראַטיווע אָדער אנדערע פאַרברעכן.

די ינערלעך ויספאָרשונג וועט זיין געטראגן אויס אין אַלע די קאַסעס.