ראָוטיישאַן: וואָס עס איז און וואָס עס איז דארף

ראָוטיישאַן - וואָס איז עס? אין פאַקט, דער טערמין רעפערס צו מאָווינג פון איין אָרט צו דעם אנדערן ין דער זעלביקער גרופּע פון עלעמענטן. איינער קענען ציטירן פֿאַר בייַשפּיל די ראָוטיישאַן פון שטעקן ין דער אָרגאַניזאַציע, וואָס איז, אַריבערפירן פון שטעקן פון איין פּאָסטן צו אן אנדער פאַרנומען.

אויך, האט די קשיא: "ראָוטיישאַן - אַז איז," קענען זיין אַטריביאַטאַד צו עס ווי מאָווינג אַדווערטייזמאַנץ אויף דער אינטערנעץ. אין דעם פאַל, זיי רירן אין אַ ראַנדאָם סדר, טשאַנגינג פּיריאַדיקלי.

מאָווינג שטעקן ין דער אָרגאַניזאַציע

ראָוטיישאַן פון עמפּלוייז ינוואַלווז איבערזעצן די געסט ס שטעקן פון איין פּאָזיציע צו אנדערן ין די פירמע אָדער דער אָפּטיילונג פֿאַר אַפּעריישאַנאַל דאַרף. א שליסל פאַקטאָר אין דעם באַוועגונג פון עמפּלוייז איז דווקא די שטעלע טוישן. זיי זענען:

1. העכערונג. אין דעם פאַל, די זעלבע שורה פון געשעפט געוואקסן פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט און יקספּאַנדיד ריספּאַנסאַבילאַטיז. און געוואקסן געצאָלט. ווערטיקאַל קאַריערע - די מערסט פּראָסט סיטואַציע איז אַז איר קענען זען, האט די קשיא: "ראָוטיישאַן - וואָס איז עס?" אויב רעלעאַסעד ליידיק אַוועקזעצן מיטל פאַרוואַלטער, למשל, דער דעפּוטאַט קאָפּ אָדער קאָפּ פון אַמט, אין רובֿ קאַסעס, דעם אָרט נעמט עמעצער פֿון ערשטע סאַבאָרדאַנייץ.
2. טוישן פון אַרבעט טיטל. אין דעם פאַל, די דוטיז בלייַבן דער זעלביקער, טשאַנגינג נאָר די נאָמען.
3. טשאַנגינג דעם אָרט פון דעם אַמט. אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז און אַרבעט טיטל אין דעם פאַל טאָן נישט טוישן, טוישן נאָר די אַדרעס פון די ווערקפּלייס. אין דעם פאַל, עס קען זיין אַ אַנדערש געגנט אָדער אַ אַנדערש מדינה.
4. טשאַנגינג די פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן און ריספּאַנסאַבילאַטיז. אַזאַ אַנטוויקלונג אַקערז אין די האָריזאָנטאַל ריכטונג. דער אָנגעשטעלטער אין דעם פאַל גייט צו אַ גאַנץ נייַ שטעלע, און דעוועלאָפּס פֿאַר אים ונפאַמיליאַר טעטיקייט.

ווען איר דאַרפֿן צו באַוועגן שטעקן

ראָוטיישאַן פון יידל קנעכט דער הויפּט אַקערז אויף זייער אייגן איניציאטיוו. דער אָנגעשטעלטער ווערט די ינישיייטער פון די איבערזעצונג פּראָצעס אין דער געשעעניש אַז די ערשטע דוטיז ווערן אַנינטראַסטינג צו אים, ווען ער ריאַלייזיז אַז ער איז אַפּראָוטשינג זייַן פאַכמאַן בערנאַוט, און אין די זעלבע פּלאַץ ער האט ינ ערגעצ ניט אַנדערש צו וואַקסן.

אויך, די ראָוטיישאַן איז required אויב דער אָנגעשטעלטער צופֿרידן מיט דער אָרגאַניזאַציע ווו ער אַרבעט, אָבער עס איז שיין ינקריסינגלי שווער צו פירן אויס זייער דוטיז, און זייַן פינאַנציעל פאָרשטעלונג טוט נישט געבן צופֿרידנקייט. פֿאַר אַזאַ אַ דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער - ניט אַ וועג אויס, און ער פּרעפערס צו קוקן פֿאַר אַפּלאַקיישאַן אין דער זעלביקער פירמע, אָבער אין זייַן נייַ שטעלע.

דער פּראָצעס פון די ראָוטיישאַן דורך דער באַלעבאָס

אויב די אַדמיניסטראַציע טוט נישט וועלן צו פאַרלירן פּראָספּעקטיוו אָנגעשטעלטער וואס זוכט צו וואַקסן פּראָפעססיאָנאַללי, אין דעם פאַל די נויט פֿאַר ראָוטיישאַן. וואָס איז עס? אין דעם מעמד, פֿאַר דער אָרגאַניזירונג צו צושטעלן מער גינציק צו דער אָנגעשטעלטער אַפּערטונאַטיז, און פאַרמייַדן זייַן יבערגאַנג צו פאַרמעסט.

אויב דער אָנגעשטעלטער קענען נישט קאָפּע מיט די ריספּאַנסאַבילאַטיז אַסיינד צו עס, דעריבער, נישט צו לייגן אַוועק, רעטראַין אים און דעמאָטעד. אויך, די ראָוטיישאַן איז געניצט פֿאַר די ריאָרגאַנאַזיישאַן פון דיוויזשאַנז און עפן נייַ שורות פון געשעפט.

עס איז וויכטיק צו פֿאַרשטיין די דערקלערונג פון דעם טערמין "ראָוטיישאַן" וואָס איז דער פּראָצעס פון געזונט-אָרגאַניזירט, ניט ספּאַנטייניאַס. אַריבערפירן פון שטעקן צו נייע דזשאָבס מוזן זיין געטראגן אויס פֿאַר די פירמע אַנטוויקלונג. דעם פּראָצעס איז ינטעררילייטיד מיט אנדערע אַרבעט פּראַסעסאַז - וויסן, אַסעסמאַנט און אַדאַפּטיישאַן פון דער שטעקן בייַ די נייַ אָרט.