דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער

די געזעץ גיט פֿאַר די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער ווי אין זיין אייגן בעטן און אויף דער איניציאטיוו פון זייער סופּיריערז.

די יזיאַסט וועג - די דיסמיסאַל פון זייער אייגן וואָולישאַן. דער אָנגעשטעלטער איז גענוג צו שרייַבן די צונעמען אַפּלאַקיישאַן פֿאַר 2 וואָכן איידער די געריכט דאַטע פון אָפּפאָר, צו געבן די דאָקומענט צו די כסימע באַלעבאָס און מיט שלום פון גייַסט מאָדיפיינג דענאָטשקי פאַרגאַנגענהייַט אין דער אַלט אָרט.

שוועריקייטן שטיי אויף אויב די דיסמיסאַל טוט ניט פּאַסיק אין פאַרוואַלטונג פּלאַנז. לעמאָשל, די אַוטגאָוינג אָנגעשטעלטער איז געווען געמיינט צו האַלטן אַ גרויס-וואָג רעוויזיע, פאָרן די יערלעך מעלדונג אָדער דער אָרגאַניזאַציע אין אַלגעמיין עס איז אַ שטאַרק מאַנגל פון שטעקן. אין דעם פאַל, די אויטאריטעטן אָפֿט נאָר וויל צו צייכן אַ דערקלערונג אויף די דיסמיסאַל פון דער אָנגעשטעלטער. אויס פון דעם מעמד איינער: צו שיקן אַ דאָקומענט דורך רעגיסטרירט בריוו מיט דערקענטעניש. אין דעם פאַל, די סעקרעטאַרי וועט האָבן צו רעגיסטרירן אַ ינקאַמינג בריוו און צייכן פֿאַר זייַן קאַבאָלע. דורך אָרדענונג מיט די אויטאריטעטן די צייַט פון פּראַסעסינג קענען זיין רידוסט אָדער גיין צו די שפּיטאָל פֿאַר אַז צייַט.

אָנגעשטעלטער דיסמיסאַל פּראָצעדור ווערט פיל מער קאָמפּליצירט, אויב נישט די ינישיייטער פּערפאָרמס דער אָנגעשטעלטער און די געסט ס אַדמיניסטראַציע. נישט אַזוי גרינג צו אָפּזאָגן די מענטש, אַפֿילו אויב ער איז געווען אַ שלעכט קאָפּע מיט זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז. די פאַקט איז אַז מאַנגל פון קוואַליפיקאַטיאָנס קענען נאָר זיין באשטעטיקט דורך די רעזולטאטן Certification. איר קענען ניט נאָר אָפּזאָגן אַ מענטש מיט אַ טאָן "טוט נישט שטימען צו די שטעלע."

אויף Certification פון שטעקן מוזן זיין נאָטיפיעד אין שטייַגן, אין דערצו צו די געסט ס ארטיקלען פון פאַרבאַנד זאָל זיין פּריסקרייבד פּראַוויזשאַנז אויף Certification און שטעלן אַרויף אַ ספּעציעל קאָמיסיע. דערצו, אַפֿילו אויב די ונטערטעניק האט ניט באשטעטיקט זייער קוואַליפיקאַציע, עס איז נייטיק צו פאָרשלאָגן אַ עפענען שטעלע קאָראַספּאַנדינג צו די מדרגה. עס איז געווען בלויז נאָך ער וויל, איר קענען גיינ ווייַטער צו די דיסמיסאַל. דעם אופֿן איז גוט בלויז אויב איר דאַרפֿן צו באַקומען באַפרייַען פון אַ ביסל קאַליע טוערס, אַזוי צו זאָגן "ריין אַרויף די רייען." פֿאַר די צוליב פון איין מענטש צו פאַרשטיין אַזאַ אַ געשעעניש גאַנץ טראַבאַלסאַם.

עס איז פיל גרינגער צו צולייגן די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער פֿאַר הילעל פון אַרבעט דיסציפּלין, אַזאַ ווי פֿאַר אַבסענטעעיסם. די געזעץ אַלאַוז צו פייַער און איינער איין גראָב הילעל, אָבער עס איז מסתּמא אַז די אָנגעשטעלטער זאל אַפּעלירן דעם באַשלוס אין הויף, סיטינג גוט סיבות: קראַנקייַט, שטאַט פון נויטפאַל אין דעם אָרט פון וווינאָרט אָדער אַריבערפירן פאַרהאַלטן. דעריבער, ווייאַליישאַנז מוזן זיין עטלעכע, דערצו, זיי זאָל אַלע זייַן דאַקיאַמענטאַד.

אויב אַ אָנגעשטעלטער איז שפּעט פֿאַר אַרבעט אָדער פאַרלאָזן עס איידער די שטעלן, איז ציען אַרויף און מאַכן אַ געשריבן טאָן. עטלעכע פון די אקטן אין קאַנדזשאַנגקשאַן מיט אַ ויסרעדן - איז גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל אונטער אַרטיקל 81 פאָדערן 5 טק. אויב דער אָנגעשטעלטער איז געווען אין אַ שטאַט פון אַלקאָהאָל אָדער דרוגס, עס איז נייטיק צו פאָרלייגן צו אַ מעדיציניש דורכקוק. אויב ער וויל צו פאָרן די פּרובירן - מאַכן אַרויף די אַקט און מאַכן די עדות פון עדות וואס קענען באַווייַזן צו די ינאַדאַקוואַט צושטאַנד: סלוררעד רייד, סטאַגערינג גאַנג, שלעכט אָטעם.

די מערסט דיסאַדוואַנטיידזשאַס פֿאַר דער באַלעבאָס - די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער רעדוקציע. דיסאַדוואַנטיידזשאַס ווייַל דער אָנגעשטעלטער וועט האָבן צו באַצאָלן פאַרגיטיקונג גלייַך צו זייַן באַאַמטער געצאָלט פֿאַר 2 חדשים. עס איז ניט ווייניקער ווי צוויי חדשים עס מוזן וואָרענען פון אַ ימפּענדינג רעדוקציע און פאָרשלאָגן אן אנדער אָרט, קאָראַספּאַנדינג צו דער מדרגה פון זייַן קוואַליפיקאַטיאָנס. אין דערצו, עס איז נייטיק צו שאַפֿן אַ נייַ סטאַפפינג, און אויב נאָר איין פּאָזיציע צו אנדערן איז ריניימד - אַ נייַ אַרבעט באַשרייַבונג.

ווי עס אָדער נישט, און די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער אויף זייער אייגן - די יזיאַסט וועג פֿאַר די פירמע 'ס אַדמיניסטראַציע.