רעקרויטמענט: אַ וויכטיק פּראָצעס

יעדער אָנהייבן ביזנעסער זענען אין נויט פון קוואַליטעט אַרבעטקראַפט. רעקרויטמענט נעמט אַ פּלאַץ פון צייַט און מי, ווייַל די בקיעס מדרגה פון עמפּלוייז, זייער פּערזענלעך מידות דעפּענדס אויף די הצלחה און פּראָפיטאַביליטי. אַז איז וואָס דעם געגנט זאָל זיין געגעבן ספּעציעל אכטונג.

אָבער, יונג אַנטראַפּראַנערז אלא ווייג געדאַנק פון ווי דער שטעקן זאָל זיין ריקרוטיד, וואָס קרייטיריאַ זאָל זיין געגרינדעט פֿאַר די פּאָטענציעל קאַנדאַדייץ פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע. פון קורס, אויב אין די פעסט זענען בנימצא פּאָטער פינאַנציעל רעסורסן, איר קענען נוצן די ספּעציעל באַדינונגען פון קאָמפּאַניעס ספּעציאַליזירט זיך אין די סעלעקציע און טנייַ פון פּאַסיק עמפּלוייז. אבער, וואָס אַזאַ פירמס באַדינונגען זענען אַ לעגאַל ענטיטי קענען ניט פאַרגינענ זיך ווי אַ הערשן, אַ נייַ פירנעם ריקווייערז אַ קאַפּיטאַל ינוועסמאַנט באַנד.

אין פאַקט, די סעלעקציע פון פּערסאַנעל אין דער אָרגאַניזאַציע קענען זיין געטראגן אויס אויף זייער אייגן, האָבן צו ווערן באַצאָלט צו דעם ונטערטעניק אַ ביסל מער ופמערקזאַמקייַט, און דעריבער אַלץ וועט קער אויס. אַזוי, ערשטער פון אַלע עס איז נייטיק צו צונויפנעמען אַ גאַנץ רשימה פון שטעלעס, וואָס איז, דער רשימה פון שטעלעס וואָס זענען אנגעשטעלט צו פאָרשלאָגן אַרבעט סיקערז. דעמאָלט, פֿאַר יעדער באַזונדער פּאָסטן איז נייטיק צו פאַרלייגן רעקווירעמענץ ימפּאָוזד אויף דער אָנגעשטעלטער. זיי זאָל אַרייַננעמען אַ באַשרייַבונג פון די הויפּט ריספּאַנסאַבילאַטיז און די אַוויילאַביליטי פון ספּעציפיש סקילז און וויסן. אויב איר באַשליסן צו האַלטן גלייַך זוכן פּערסאַנעל, די ווייַטער שריט איז פּלייסמאַנט וואַקאַנסיעס אין ספּעשאַלייזד מידיאַ (צייטונגען, מאַגאַזינז). אבער דער רובֿ עפעקטיוו אין די מאָדערן וועלט איז די זוכן און אַרבעט Offers אויף דער אינטערנעץ. איצט, עס זענען פילע פאָלקס זייטלעך, די הויפּט פּראָפיל פון וואָס איז באטראכט צו זיין אַ ינטערמידיערי צווישן עמפּלויערס און קאַנדאַדייץ.

אָפּרוף צו די מעלדן האט נישט נעמען לאַנג, ספּעציעל ווען די באדינגונגען ביטנייַ זענען וווילטויק צו ביידע פּאַרטיעס. רעקרויטמענט קענען ניט זיין איינגעזען אָן אַ פּערזענלעך באַגעגעניש מיט דער צוקונפֿט אָנגעשטעלטער. דאס איז וואָס די אַזוי-גערופֿן אינטערוויו איז באגלייט. אין מענטש דער באַלעבאָס קענען ניט נאָר פאַרגלייַכן אַלע אַפּליקאַנץ פֿאַר דער שטעלע, אָבער אויך צו אָפּשאַצן די נאַטור פון מענטש, זייַן קאָמוניקאַציע סקילז, די פיייקייַט צו מאַכן שנעל דיסיזשאַנז, באַקומען אויס פון שווער סיטואַטיאָנס און געפֿינען אַ פּראָסט שפּראַך מיט מענטשן. נאָך אַלע, די הויפּט אַרבעט פֿאַר קיין פירער איז צו שאַפֿן אַ קאָוכיסיוו קאָלעקטיוו וואָס וועט אַרבעטן Effectively און ענשור די פירמע אַ פעסט האַכנאָסע.

רעקרויטמענט איז צו סעלעקטירן דעם בעסטער פון די בעסטער. בעת די אינטערוויו, די אַנטראַפּראַנער זאָל זיין גוט צו שאַפֿן אַ רילאַקסט אַטמאָספער. דעמאָלט דער מענטש וועט זיין גילוי, וועט קאַנדידלי ענטפֿערן שאלות. אַקקאָרדינגלי, די מער דער באַלעבאָס צו געווינען די טשאַללענגער, די מער ער ונדערסטאַנדס וועגן אים ווי אַ מענטש. אין דער זעלביקער צייַט, מיר זאָל ניט רעדן צו פיל, הויפּט פון די אַרבעט איז נישט צו מאַכן דעמאַנדס, און צו הערן און פֿאַרשטיין דער אָנגעשטעלטער. אַלע אייער אכטונג זאָל זיין זיך קאָנצענטרירט אויף די ינטערלאַקיאַטער.

די אויבן רעקאַמאַנדיישאַנז זענען פאַירלי פּשוט, אָבער עפעקטיוו. און צו מצליח זיין איז מעגלעך בלויז מיט די פול פּראַל זייער אייגן געשעפט.