פּראָוביישאַנערי צייַט: שליסל ישוז

פֿאַר עטלעכע אַקטיוויטעטן, פֿאַר אַרבעט אין הויפּט קאָמפּאַניעס איז אַ פּראָוביישאַנערי צייַט איז אַ פּרירעקוואַזאַט פֿאַר אַרייַנטרעטן צו די ליידיק שטעלע, און אין דער זעלביקער צייַט, עס איז נוצלעך ניט בלויז פֿאַר די אָרגאַניזאַציע אָבער אויך פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. דאס מאָל אַלאַוז אונדז צו פֿאַרשטיין די ריספּאַנסאַבילאַטיז גאָר און צו פאַרגלייַכן זיי מיט זייער אַבילאַטיז, סקילז, דערפאַרונג.

אבער אין פאַקט, די הקדמה פון אַ פּראָוביישאַנערי צייַט איז ניט שטענדיק פּערסוז בלויז איידעלע ציל, ניט שטענדיק איז וווילטויק צו די אָנגעשטעלטער, אָבער אלא די פאַרקערט.

זאל ס אָנהייבן מיט די פאַקט אַז דער פּראָצעס צייַט פֿאַר נוקאַמערז באַקענענ געזעץ צו געבן די אָרגאַניזאַציעס און טוערס צו גיין מיט קלענערער לאָססעס פון שווער סיטואַטיאָנס און אַרבעט באַציונגען. פֿאַר עמפּלויערס, די פּראָוביישאַנערי צייַט אין באַשעפטיקונג - עס איז אויך אַן אנדער ברירה צו פאַרפעסטיקט-טערמין קאַנטראַקץ אַז קענען זיין קאָנקלודעד איז ניט מיט יעדער אָנגעשטעלטער (ארטיקלען 58, 59 פון די לק רף). שטאַט פּאָליטיק אין דעם אַכטונג איז אַימעד בייַ רידוסינג די נומער פון לעגאַל פאַרהאַנדלונג צו באַשיצן די רעכט פון ביידע טוערס און מאַנאַדזשערז, און איז רעפלעקטעד אין די לייבער קאָוד, אַרטיקל 70.

ווי קענען טאקע געשעעניש אַפּלאַקיישאַן פון דער לעגאַל האַשאָרע?

מער אָפֿט ווי ניט, מאַניפּיאַלייטיד דורך פאַרוואַלטונג אַנדערגאָוז פּראָוביישאַן צייַט. טראָץ דער פאַקט אַז די געזעץ עס איז קלאר געגרינדעט, פילע בירגערס נאָך טאָן ניט וויסן די מאַקסימום צייַט שיעור פון זייַן פּראָוביישאַן. און עריינדזשד אויף די פּלאַץ פון אַרבעט, ווו טעסץ לעצט מער פּאַסיק אין טערמין פון געזעץ. אַנסקרופּיאַלאַס לעאַדערס נייַ-געקומענער סקוויזד צו די מאַקסימום, און דערנאָך FIRED, כיידינג הינטער די פֿראַזע "אָנגעשטעלטער האט ניט דורכגעגאנגען די פּראָוביישאַנערי צייַט." און זייער ווייניק מענטשן צולייגן צו די פּלאַץ צו ומקערן די ווייאַלייטיד רעכט. און וואס איז ציען - אין 96% פון קאַסעס ריקאַווערד אין די פאַרגאַנגענהייַט ווי אַ פּאָסטן פּראָוביישאַן אָפיציר ווייַל צייַט איז געווען פאַרפאַלן ווען עס איז געווען מעגלעך צו פייַער.

ווענ עס יז מאַנאַדזשערז פאַרברייטערן די פּראָוביישאַנערי צייַט צו קענען צו אָפּזאָגן אַ אָנגעשטעלטער שפּעטער. איז דעם לעגאַל? ווי לאַנג איז דער פּראָצעס צייַט? וואָס וואַקאַנסיעס ער באשטימט געגרינדעט, און וואָס איז ניט נייטיק? אין וואָס פונט טוט אַ באַלעבאָס קענען אָפּזאָגן אַן אָנגעשטעלטער בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט, אָדער נאָר אין די סוף? איך בין אַבליידזשד צו געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער אין שטייַגן פון זייַן באַשלוס? ווי עס וועט ווירקן די צוקונפֿט באַשעפטיקונג פון דער אָנגעשטעלטער ס דיסמיסאַל אויף דער בינע פון דער פּראָצעס צייַט? צי די רעדוקציע פון סאַלעריז צו די פּרובירן ליגאַלי? פֿראגן אויפֿשטיין און דאָרט, אָבער רובֿ פון זיי קענען ענטפֿערן די 70 אַרטיקל פון די לייבער קאוד. זאל אונדז אומקערן צו איר.

די מאַקסימום פּראָצעס צייַט אין לויט מיט דעם אַרטיקל איז 3 חדשים. די אויסנעמען זענען עלטער שטעלעס, ווי געזונט ווי הויפּט כעזשבנ. פֿאַר זיי, די פּרובירן פּעריאָד קענען זיין באַשטימט פֿאַר אַרויף צו 6 months. אויב די באַשעפטיקונג אָפּמאַך איז קאָנקלודעד פֿאַר אַ קורץ צייַט פון צייַט (אַרויף צו 6 חדשים), די פּרובירן פֿאַר מער ווי 2 וואָכן לעצטע קענען ניט. און, פון קורס, וועגן קיין געשפּרייט פון די פּראָוביישאַנערי צייַט דורך דער באַלעבאָס און קענען זיין קיין קשיא. אָדער דער אָנגעשטעלטער האט דורכגעגאנגען די פּרובירן אָדער ניט.

די פּראָוביישאַנערי צייַט קענען ווערן באַשטימט צו קיין אָנגעשטעלטער, אנדערע ווי יענע ליסטעד אין אַרטיקל 70 פון די לק רף בירגערס. רובֿ טוערס קענען זיין כייערד פֿאַר אַ פּראָוביישאַנערי צייַט. אָבער, אויב עס איז נישט ספּעסיפיעד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, עס איז געגלויבט אַז דער אָנגעשטעלטער אנגענומען אָן טעסטינג.

בעשאַס די פּראָוביישאַנערי צייַט אַ אָנגעשטעלטער איז אונטערטעניק צו אַלע די זעלבע רעכט און אַבלאַגיישאַנז ערייזינג אין קשר מיט די סיינינג פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך. די געצאָלט קענען זיין רידוסט מיט די צושטימען פון די פּאַרטיעס, אָבער אין די לייבער קאָוד אויף דעם האַשאָרע, עס איז ניט דערמאָנען. אויב דער אָנגעשטעלטער אַגריז צו אַזאַ ווערטער פון באַשעפטיקונג פון אַלע די נואַנסיז געפֿונען אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. אויב צושטימען האט שוין באקומען, אויב די אָפּמאַך טוט ניט פאַרטראַכטנ זיך די סומע און די צייַט בעשאַס וואָס אַזאַ סומע וועט זייַן באַצאָלט דורך די אָנגעשטעלטער, אַלע די אַקשאַנז פון די קאָפּ צו רעדוצירן די סאַלעריז וועט זיין ומלעגאַל.

די מנוחה פון די פּוינץ רילייטינג צו די אַוטקאַם פון דעם פּראָצעס צייַט, זענען רעפלעקטעד אין אַרטיקל 71 פון די לק רף, וואָס האט ריפּיטידלי געביטן, עדיטיד, סאַפּלאַמענטאַד. לויט צו דעם אַרטיקל די אַרבעטער קענען זיין FIRED בעשאַס די דורכקוק צייַט, אויב די פּאָזיציע טוט ניט צופּאַסן. אָבער דער קאָפּ איז אַבליידזשד צו געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער וועגן עס פֿאַר 3 טעג, מיט ספּעסיפיינג די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל אין שרייבן און אין די ריכטיק פאָרעם, מיט גענוי ווערדינג. סיבה גענוג פֿאַר דיסמיסאַל קענען נאָר זיין אַ דיסקרעפּאַנסי צווישן פּערזענלעך מידות און דערפאַרונג פון דעם פּאָסטן. די מער ספּעציפיש עס איז ווערדיד, די בעסער. דיזייעראַבאַל צו האָבן דאַקיאַמענטאַד זאָגן פון די ווערטער. אויב די סיבות דערשייַנען צו זיין אַבדזשעקטיוולי אָדער זענען ניט גענוגיק פֿאַר דיסמיסאַל, דער אָנגעשטעלטער קענען שטענדיק גיין צו פּלאַץ. אויך האט די רעכט צו אַפּעלירן קעגן די דיסמיסאַל, וואָס occurred נאָך דעם פּראָצעס צייַט.

דער אָנגעשטעלטער קענען לאָזן בייַ קיין צייַט פון דעם פּראָצעס צייַט (אויך געבנ צו וויסן די באַלעבאָס ין 3 טעג), אויב עס האלט די ריספּאַנסאַבילאַטיז אין דעם שטעלע איז ניט באַטייַטיק צו זייער דערפאַרונג, קוואַליפיקאַטיאָנס, סקילז, פּרעפֿערענצן. און עס איז גאָרנישט אומרעכט מיט וואָס. ווייַטערדיק אַרבעט עס וועט זיין מעגלעך צו קלייַבן, אויף דער באזע פון די קאַנקלוזשאַנז וועגן זיך.

צו אַלע דעם קענען נאָר לייגן. אין לעבן עס זענען סיטואַטיאָנס אַז זענען שווער צו שטעלן אין די ראַם פּריסקרייבד דורך געזעץ. עס קיינמאָל כערץ צו באַראַטנ זיך אַ אַדוואָקאַט אין די פאַל פון ערנסט סיבות צו באַשיצן זייער רעכט אין הויף!