פאַכמאַן סוויווע: זייער פאָרמירונג און טייפּס

פאָרמירונג פון אַ פאַכמאַן סוויווע - אַ פאַקטיש אַרויסרופן פֿאַר קיין פירמע. פֿאַר די מאָדערן געשעפט - דאָס איז זייער וויכטיק. פֿאַר דעם פּאָסטן-סאָוויעט ענטערפּריסעס, קוים מאכן ענדס טרעפן, ניט-רעגירונגס אָרגאַנאַזיישאַנז אַז נאָכגיין ניט-געשעפט ציל - עס איז דאַבלי וויכטיק: אויב איר קענען ניט פֿאָרמירן אַ פאַכמאַן סוויווע סיבות דורך נאַטירלעך רעגולאַטאָר - די געלט, דעמאָלט איר דאַרפֿן צו לפּחות ענשור פרידלעך באַציונגען פון פּראָדוקציע אַנדערש.

פאַקט

פאַכמאַן סוויווע אין דער ערשטער אַפּראַקסאַמיישאַן - אַ אַנדערש שטעלן פון אַבדזשעקס פון אַרבעט, געזעלשאַפטלעך באַציונגען, די ימפּלאַמענטיישאַן פון וויסן און דערפאַרונג, פּערזענלעך כאַראַקטער פון באַציונגען און אַקאַונטינג פון שטאַט השפּעה.

דעם דעפֿיניציע איז עפּעס ברייטערער ווי וואָס איז יוזשאַוואַלי געפֿונען ווערן, אָבער די לעצטע דרייַ שטעלעס האָבן ווערן זייער וויכטיק נאַואַדייז. פאַכמאַן סוויווע, באשטימט פאַלן אין צוויי קאַטעגאָריעס:

• געשעפט - געלט און זייער נומער איז באַשטימט צו דער אָנגעשטעלטער;
• לעבן - ווען עס איז אַ געדאַנק, די קראַנט סיטואַציע אָדער "דערוואַרטונג פון די סוף."

אין די פאָרעגראָונד, אין ביידע קאַסעס, שטענדיק אַ מענטש שטייענדיק און פאַכמאַן סוויווע אין דעם קאָנטעקסט פון די אַבדזשעקס פון אַרבעט, געזעלשאַפטלעך באַציונגען, וויסן, דערפאַרונג, פּערזענלעך און אנדערע צושטאנדן, אָבער אין דער ערשטער פאַל (געשעפט) עס איז אַ באַטייַטיק פאַקט: עס האט אַ נאַטירלעך רעגולאַטאָר - די געלט אין דער סומע פון וואָס אַלאַוז איר צו פירן.

אין קיין פאַל, עס איז אַ פאַקטיש פאָרמירונג, די אַנטוויקלונג פון די פאַכמאַן סוויווע, און "פאַכמאַן" עמפּלוייז. עס טוט ניט ענין וואָס קאַטעגאָריע איז געגרינדעט אין אַ באַזונדער געזעלשאַפטלעך נישע, עס טוט נישט ענין קיין אָנגעשטעלטער ס שטעלע אָדער די פּאָזיציע פון די קאָפּ. שטענדיק אַרבעט בלויז אָביעקטיוו געזעצן, נו, ווי זיי זענען באקאנט אָנגעשטעלטער אָדער פירער - טוט נישט ענין, אָבער אַז ס אַלע, און ניט פֿאַר דער ערשטער אָדער צווייטער, אין באַזונדער.

אינטערעסירט עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז זאל זיין אינטערעסירט אין שכל די אָביעקטיוו געזעצן און דער רעזולטאַט וועט סערפּאַס עקספּעקטיישאַנז. צוטרוי אויף זייער אייגן שטאַרקייַט, ינטוישאַן און שכל פון די סיטואַציע, ווי אַ הערשן, טוט ניט פירן צו הצלחה.

פאַכמאַן סוויווע

די וועלט איז שטענדיק פול פון טינגקערז וואס וויסן וואָס צו פאָרשלאָגן צוהערער. פאָלדאַבלע צו זאָגן - נישט פיל ווערט. אבער צו פאַרברענגען צייַט אויף די ווונדערלעך וויסן פון געדאנקען - אַ אומגערעכט לוקסוס. עטלעכע טייַנען אַז די פאַכמאַן סוויווע - אַ אָרט ווו אַ מענטש קאַריז אויס פאַכמאַן אַקטיוויטעטן. אנדערע גיין ווייַטער און דעפינירן די טייפּס פון פאַכמאַן סוויווע:

• רעאַליסטיש,
• ריסערטש,
• באָהעמיאַן,
• געזעלשאַפטלעך,
• אַנטראַפּראַנעריאַל,
• קאַנווענשאַנאַל.

אַלע דעם איז טשיקאַווע פֿאַר די טעאָריע, פֿאַר די סייקאַלאַדזשאַסט, קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָדער אָפיציר אַז דיסטריביוץ די אַרבעט קראַפט ביי וועט אָדער סטאַפפינג. אין פאַקטיש לעבן, ריקווייערז גאַנץ אַנדערש, און קיין ענין ווי מענטשן פּרובירן צו פירן אַלץ בעסער ווען ער טוט זיין אַרבעט און איז גיידאַד דורך פּראָסט זינען, אָביעקטיוו געזעצן פון לעבן פיר.

וואָס טוט עס ענין, אַזוי עס איז געזאגט אָדער געשריבן? לעגאַמרע - גאָרנישט. אָבער אויב איר מאַכן אַ פּרווון צו פֿאַרשטיין לעבן ווי אַ זאַמלונג פון פּערזענלעך און עפנטלעך, ווו דער ערשטער - אָפֿט אַ לעבן און אַ משפּחה, און די צווייט - די אַרבעט און די פונדרויסנדיק סוויווע, פילע זאכן זאל ויסקומען זייער אַנדערש.

פאַך און לעבן

אַלע אינטערעסירט אין געטינג פול טרייסט, מיר קענען האָפֿן צו אייגן אַ יאַכט, אָבער אָפֿט גרינגער: אַ נאָרמאַל משפּחה און נאָרמאַל אָפּעראַציע. עס איז ניט נייטיק איז בעסער ווי אַלע, פֿאַר די מערהייַט איז גענוג צו האָבן שלום אין שטוב און געזונט באציונגען אין אַרבעט, לייַטיש האַכנאָסע און פּלאַנז פֿאַר מאָרגן.

אַלץ איז שטענדיק זייער גרינג. א געשעפט וואָס וויל צו טרייוו, ניט נאָר אַ מענטש נעמט אויף די אַרבעט, ער נעמט עס פֿאַר וואָס עס איז, און מאַכן עס די וועג עס איז דארף. יעדער מענטש - אַ שפּייַכלער פון וויסן, דערפאַרונג און באַנאַל Reflections. דער ערשטער צוויי שטעלעס אַנטדעקן שווער, אָבער איז בנימצא. לעצטע פּאָסטן - טאָמבאַנק קאָמוניזם, זייער אויסגעגעבן אין פיר, ווייַל פֿאַר פילע ביזנעסער נאָך לעבעדיק, דעם קנופּ איז גאַנץ צוטריטלעך.

אַרבעט, ווען עס נעמט היפּש צייַט, און פאַכמאַן געוווינהייטן און געטינג געניצט צו די מאַנשאַפֿט זענען יוזשאַוואַלי געגרינדעט פֿון אַ חודש צו צוויי באַלאַנסעס סיסטעם "מענטש און פאַכמאַן סוויווע", אָבער אויב אַ מענטש געץ געניצט צו דורכפירן אַ זיכער טיפּ פון קאַמף, די פאַכמאַן סוויווע מיץ טוישן זאכן אַרבעט, און טויגן אָפּרוף וואָרקפאָרסע.

וועגן די טוישן אין די ונטערטעניק פון די סוויווע

מיט אַכטונג צו די סאַבסטאַנטיוו טייל פון ענדערונגען אין די אויפֿפֿירונג פון אַרבעט טעכנאָלאָגיע, נייַ אָדער אַפּגריידיד מאַשינערי, אאז"ו ו - .. איז סטאַטיק, אַפֿילו אויב מיר נעמען די מערסט דינאַמיש בעאַוטיסיאַנס, אַזאַ ווי אינפֿאָרמאַציע טעכנאָלאָגיע.

לעגאַמרע גאָרנישט האט געביטן פֿון דעם אויסזען פון PHP, דזשאַוואַסקריפּט, אָבער די דערשיינונג אין דער צייַט פון פאָרטראַן נאָך געדענקען (די שפּראַך און די שפּראַכן פון זייַן צייַט נאָר אָפּענעד אַרויף קאָלאָסאַל אַפּערטונאַטיז פֿאַר די קאָמפּלעקס מאַטאַמאַטיקאַל חשבונות, אויבן אַלע).

די קאָמבינאַציע פון די HTML + קסס פאַרשטיייק און טשיקאַווע צו ווייניקער ווי איין פּראָצענט פון די וועלט 'ס באַפעלקערונג, אַפֿילו מיט די גרויס שרעקלעך גראָוט קורס פון די נומער פון אנגעשטעלט אין די פעלד פון עס, מענטשן. ניט אַלעמען דאַרף אַ אויסלייג (HTML), און אָן כּללים (קסס) סטילעשעעץ אין אַלע איר קענען טאָן.

ווי פּראָגראַממינג איז געווען אין די 80 ס - און געבליבן אַזוי אין דעם קראַנט יאָרהונדערט (אין אַ זיכער קאָנטעקסט, דאָ פאָקוסעס אויף די סעמאַנטיקס, אלא ווי חילוק אין טערמינען פון מאַנופאַקטוראַביליטי און פונקטיאָנאַליטי, אַזאַ ווי קיך הרובע אין אַ צייַט ווען עס איז געווארן בנימצא, און איצט צייַט).

אין די פרי 90 ס פּראָגראַממינג איז געווען אַ פאַקטיש געלעגנהייַט צו טוישן זאכן, אָבער די מאָנאָפּאָליסץ האָבן ניטאָ די אנדערע וועג (קלאסישע פאָרהאַנט איבער די אַבדזשעקס), אָבער ניט אַלעמען איז אַ יינציק מומכע אָדער פירמע קענען אַנטקעגנשטעלנ זיך עפּעס אַטאָראַטעריאַן מיינונג.

אין דער צייַט פון דער ענדערונג אין די ונטערטעניק וואָלט האָבן שוין דראַמאַטיק און מעאַנינגפול צו ענדערונגען אין די געזעלשאַפטלעך טייל פון די סך טייפּס פון מידיאַ professionals אין די פעלד פון אינפֿאָרמאַציע. בלויז אין די שפּעט 10-יעס פון דעם יאָרהונדערט, עס איז געווארן אַ פאַקט אַז קען פּאַסירן אין די פרי 90-יעס פון די לעצטע יאָרהונדערט.

פּונקט אַזוי קענען זיין האט געזאגט וועגן אנדערע פאַכמאַן סוויווע: די אָביעקטיוו פון די כּסדר טשאַנגינג, אָבער ווי קאַנטאַנאַנץ זענען טשאַנגינג די פּנים פון דעם פּלאַנעט, עס איז ניט שטענדיק פונדאַמענטאַללי ענדערונגען די געזעלשאַפטלעך קאָמפּאָנענט.

טשאַנגינג די געזעלשאַפטלעך קאָמפּאָנענט

מענטש איז טשאַנגינג קאַנטיניואַסלי. יעדער מאָמענט פון מאָל אַ מענטש פּערסיווז די אינפֿאָרמאַציע און מאַכן דיסיזשאַנז טייקעף. די לייזונג פון אינדוסטריעלע פּראָבלעמס פון די צייַט דעפּענדס אויף די ספּעסיפיקס פון די פאַך.

אָפּעראַציע אין די כירורג זאל נעמען פון אַ ביסל מינוט צו עטלעכע שעה. קאַנסטראַקשאַן פון די הויז דעפּענדס אויף די צושטעלן פון בנין מאַטעריאַלס, און זיי האָבן - די בקיעס פון די טוערס. פֿאַר וועבזייַטל אַנטוויקלונג מומכע זאל דאַרפן אַ טאָג אָדער אַ וואָך, אָבער אין די סוף פון די צייַט מוזן זיין צוגעגרייט פֿאַר די פאַקט אַז דער קונה פּלוצלינג טוישן די ונטערטעניק אָדער די געבעטן פונקטיאָנאַליטי.

עס איז ניט שטענדיק וויכטיק צו באַטראַכטן וואָס דאַטערמאַנז איינער אָדער אנדערע פאַך. אָבער, עס איז וויכטיק צו באַטראַכטן די פאַקט ווי געזונט דער אָנגעשטעלטער ספּענז צייַט אויף די אויפֿפֿירונג פון די אַרבעט, ווי גוט עס ניצט זייַן פּאָטענציעל און ווי פיל ער זאָל באַצאָלן פֿאַר עס.

ווי אַ הינטערגרונט, אָבער די ביינדינג פּראָצעס איז וויכטיק צו נעמען קעיר פון באַקוועם טנאָים פֿאַר די וואָרקפאָרסע ווי אַ גאַנץ, וועגן די נוציקייט פון געזעלשאַפטלעך באציונגען צווישן עמפּלוייז, דער פאַרוואַלטונג פון די וואָרקפלאָוו.

דער אָנגעשטעלטער און די פלאַווס פון די נאַטירלעך רעגולאַטאָר

געלט זענען יקערדיק ווען די נומער פון באַטייַטיק. א קליין רימיונעריישאַן פֿאַר אַרבעט פון קיין אינטערעס אַפֿילו פֿאַר ניצל. אלא, עס איז אַ שפּאָט פון די פאַך אין אַלגעמיין, און אין באַזונדער איבער די אַרבעטער.

מעאַנינגפול רימיונעריישאַן פֿאַר אַרבעט אַפּערטונאַטיז. וווינונג, מאַשין, זוניק ברעג נעבן דעם ים און די אָפּרוף פון קרובים, Friends און שכנים. טיפּיקאַללי, די פּינע פליעס געשווינד, און דער אָנגעשטעלטער האלט צו אַרבעטן, און אַרבעט געזונט, רילייאַבלי און סטעדאַלי, אָבער עס זענען די וואס בעל איז ניט דער בעסטער געדאַנק.

אין אַלע קאַסעס אָן ויסנעם, אַלע פון די פאַכמאַן סוויווע, אַפֿילו אויב דער באַלעבאָס אָדער אַ אַרבעט קאָלעקטיוו האָבן געטאן עפּעס פאַלש, האט נישט צושטעלן אַ באַזונדער סצענאַר, בלייַבן נאָרמאַל. געשעפט אָדער פירמע זאל ופהערן צו עקסיסטירן, אָבער דעם באַזונדער. פאַכמאַן סוויווע, עס זענען איבער ענטערפּריסעס, קאָמפּאַניעס און אנדערע Forms פון קאַמביינינג די אַבדזשעקס פון לייבער און סאציאל באַציונגען.

איר קענען רעדן וועגן די מייגריישאַן פון וויסן און דערפאַרונג צווישן קאָמפּאַניעס, אויף דעם טייל פון די אַבדזשעקס פון לייבער און סאציאל באַציונגען, אָבער מיר זאָל נישט ימאַדזשאַן אַז אַ פּריוואַט פירמע האט די דערפאַרונג פון איין קריטעריאָן אָדער יקער צו דיסקוטירן פּראָסט - אַ באַזונדער פאַכמאַן סוויווע ווי אַ גאַנץ.

פאַרקערט פּראָצעס, אין קאַנטראַסט, זענען זייער וויכטיק. זע און נוצן די מצליח דערפאַרונג אין קיין פאַל אַ זייער גוט סטראַטעגיע און באַטייַטיק ווירקונג.