לאַדזשיטאַמאַט רעדונדאַנסיעס

איינער פון די קאָנטראָווערסיאַל אַרבעט סיטואַטיאָנס איז צו רעדוצירן אָנגעשטעלטער פֿאַר סיבות ווייַטער פון אים. און דעם איז גאַנץ צייַט קאַנסומינג פּראָצעס צו גיין דורך אין אַזאַ אַ וועג אַז דער אָנגעשטעלטער איז געווען ניט ינדזשערד. די גראָונדס פֿאַר טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קענען דינען ווי אַ פראַזע "דאַונסייזינג" אָדער "רעדוקציע אין די נומער פון עמפּלוייז." דער חילוק אין די פאָרמולאַטיאָנס נישטיק.

אויב די פירמע גייט רידוסינג די נומער פון טוערס, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו לאָזן די ווערקפּלייס פון עמפּלוייז, די רובֿ Qualified. און דעם איז פאַרשטיייק. אין קיין פאַל, די לאַדזשיטאַמאַט רעכט פון דער אָנגעשטעלטער, ווען די רעדוקציע, מוזן זיין גאָר רעספּעקטעד.

איידער כאַנדינג אַ באַמערקן פון רעדוקציע, עס איז נייטיק צו אַנאַלייז די סיטואַציע, צו פאַרגלייַכן די פאַכמאַן קייפּאַבילאַטיז פון עמפּלוייז. און בלויז דעמאָלט צו געבנ צו וויסן דער אָנגעשטעלטער פון זייַן קאַטינג. דערצו, עס זאָל זיין דאַקיאַמענטאַד.

פֿאַר יעדער פון די דאָוונסיזעד טוערס פּריפּערינג אַ עקסטראַקט, וואָס רעפלעקץ אַלע די אינפֿאָרמאַציע אויף זייַן פּראָפעססיאָנאַליסם - פֿאַר פאַרגלייַך. נאָך די אויסגעקליבן קאַנדאַדייץ צו פאָרזעצן די אַרבעט, און קאַנדאַדייץ פֿאַר רעדוקציע, געשאַפֿן אַ ספּעציעל קאָמיסיע. עס זאָל צונויפשטעלנ זיך פון דרייַ מיטגלידער. אין די בייַזייַן פון די פירמע האַנדל פאַרבאַנד אָרגאַניזירונג, די קאַמישאַן זאָל זיין ענייבאַלד אין אַ פאַרבאַנד מיטגליד. נאָך ריוויוינג די דאקומענטן צוגעשטעלט צו די דאַונסייזינג, די קאַמישאַן רייטלי אַדוואַנטאַגעס פון געלאזן עמפּלוייז אין די ווערקפּלייס, מאכט אַ באַשלוס. דעמאָלט, אַ פּראָטאָקאָל, וואָס ספּעסיפיעס די סיבה אַז דער אָנגעשטעלטער איז שנייַדן.

עטלעכע קאַטעגאָריעס פון עמפּלוייז האָבן אַ גאַראַנטירן ווען געגאנגען אויף רעדוקציע פון שטעקן. די אַרייַננעמען:

1. וואָמען וואס זענען אין די שטעלע;
2. וואָמען רייזינג קינדער נישט עלטער ווי דרייַ יאָרן;
3. מוטער - איין, מיט הענט אויף די פאַרקריפּלט - קינד, קיין עלטער ווי 18 יאר, אָדער אַ געזונט קינד אונטער 14 יאר פון עלטער;
4. אנדערע מענטשן וואס זענען רייזינג קינדער אָן עלטערן אויסגעדריקט אויבן.

ווען קאַמפּערינג די פּראָצעדור, אַזאַ פּערזענלעך מידות ווי אָרגאַניזאַציע, קאָמוניקאַציע, היסכייַוועס - זענען ניט געהאלטן. כל די טראָפּ איז אויף דער אָנגעשטעלטער ס פאַכמאַן מידות, אַ positive השפּעה אויף אויפֿפֿירונג.

אָנגעשטעלטער רעדוקציע זאָל ניט רעזולטאַט אין אַ געראַנגל סיטואַציע. עס איז אַ קאַטעגאָריע פון טוערס און עמפּלוייז אַז סעווראַנס וועט האָבן אַ פּרעפערענטיאַל רעכט צו בלייַבן בייַ זייַן ווערקפּלייס. זיי זענען:

1. טוערס, וואס זענען אין משפּחות וואָס צוויי אָדער מער דעפּענדענץ.
2. עמפּלוייז וואס זענען אויף פאַכמאַן אַנטוויקלונג אין דער ריכטונג פון די פירמע;
3. מענטשן מיט דיסאַבילאַטיז וואס אנטייל אין די מלחמה פֿאַר דער שוץ פון זייער לאַנד, אָדער די פאַרקריפּלט צווייטער וועלט-מלחמה;
4. עמפּלוייז וואס באקומען אַ שאָדן אין אַרבעט אָדער אַ קרענק פֿאַרבונדן מיט די פאַך.

אַמאָל באַשלאָסן וואס בלייבט אויף די אַרבעט לויט צו די PRE-עמפּטיווע רעכט, די רשימות פון עמפּלוייז צו זייַן דיסמיסט. ווייַטער, די Created סדר פון דיסמיסאַל רעדוקציע, וואָס דער אָנגעשטעלטער מוזן לייענען און צייכן עס.

אויך, רעדוצירן די אָנגעשטעלטער קענען פאָרשלאָגן איבערזעצונג צו אן אנדער פּלאַץ אין דער פאַרמעגן פון דער באַלעבאָס. איבערזעצונג געטראגן אויס נאָך די געשריבן צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער. דערצו, עס איז ניט די רעכט צו קלייַבן קיין ליידיק אַוועקזעצן. די פּראָפּאָסעד ווערקפּלייס זאָל טרעפן קוואַליפיקאַטיאָנס פון דער אָנגעשטעלטער. אויב דער באַלעבאָס איז ניט געקענט צו צושטעלן דעם מין פון אַרבעט, עס קענען פאָרשלאָגן אַ נידעריקער-באַצאָלט שטעקן שטעלעס און ערגער, וואָס קאָראַספּאַנדז צו די שטאַט פון זייַן געזונט.

אויב, אָנגעשטעלטער רידאַקשאַנז גענומען שטעלן אין הילעל פון, אַ מענטש קען צולייגן צו די פּלאַץ, און צו אַפּעלירן ווראָנגפול דיסמיסאַל. די דעפענדאַנט - דער באַלעבאָס מוזן באַווייַזן אַז די פּראָצעדור פֿאַר רידוסינג לעגאַל און Manufactured אין העסקעם מיט די יגזיסטינג כּללים. אַנדערש, דער אָנגעשטעלטער מוזן זיין ריינסטייטיד אין זיין ערשטע פּאָסטן.