געשעפט, מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט
אַדאַפּטאַטיאָן פון פּערסאַנעל אויף דער באזע פון לאַדזשיסטיקס פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע מאָדעל
לייבער אַדאַפּטיישאַן פון די פּערסאַנעל - אַ קעגנצייַטיק פּראָצעס פון אַדאַפּטיישאַן דער אָנגעשטעלטער און די פירמע, וואָס איז באזירט אויף די קשר פון דער אָנגעשטעלטער צו די פּראָדוקציע פּראָצעס אין אַ נייַ סוויווע פֿאַר אים. פֿון אַ סאָוסיאַלאַדזשיקאַל פונט פון מיינונג, די אַדאַפּטיישאַן פון די פּערסאַנעל איז עפּעס רעמאַניסאַנט פון סאָסיאַליזאַטיאָן אין די נייַ אָנגעשטעלטער צו זייַן אָרט פון אַרבעט.
מאָדערן פאַרוואַלטונג דיסקרימינאַטעס בכלל צוויי טייפּס פון אַדאַפּטיישאַן (זיי שפּילן אויך סטאַגעס פון דעם פּראָצעס, אויב די אַדאַפּטיישאַן איז ריפּיטיד כאַראַקטער): ערשטיק און צווייטיק. ווען אַ מענטש ערשטער הייבט צו זיך-באַשעפטיקונג נאָך באקומען צונעמען טריינינג, עס איז אַ ערשטיק. אונטער פאָרשטעלן טנאָים, מיט דער אַנטוויקלונג פון די פרייַהייַט פון באַוועגונג פון אַרבעט, עס איז שיין ינקריסינגלי וויכטיק צווייטיק אַדאַפּטיישאַן פון פּערסאַנעל אין די פאַרנעמונג.
ווי אַ הערשן, אַ ספּעציעל אַפּאַראַט, פונקטיאָנאַללי אַימעד בייַ אַדרעסינג די פּראָבלעמס פון אַדאַפּטיישאַן, נישט אין פאַקטאָריעס, די פֿעיִקייטן טענד צו דורכפירן פּערסאַנעל באַדינונגען. זייער הויפּט ציל - צו מאַכן די אַדאַפּטיישאַן פון פּערסאַנעל אַקערז ווי Effectively ווי מעגלעך פֿאַר קאָמפּאַניעס און ווייניקער ווייטיקדיק פֿאַר דער אָנגעשטעלטער.
איינער פון די פּראַמאַסינג אינסטרוקציעס פון די באַדינונגען איז די אַדאַפּטיישאַן פון די פּערסאַנעל אויף דער באזע פון לאַדזשיסטיקס פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע טעקניקס און פּערסאַנעל.
קאַנסטראַקשאַן פון אַ קאַנסעפּטשואַל מאָדעל פון פּערסאַנעל לאַדזשיסטיקס אַלאַוז דיסקריפּטיוו באַשרייַבונג פון די פאַרנעם פון די אַפּקאַמינג ענדערונגען. פון די סטאַנדפּוינט פון מאָדערן רעקווירעמענץ צו פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע, עס האט זיכער וויקנאַסאַז. אין באַזונדער:
- אַנווילינגניס פון פאַרוואַלטונג קאָמפּאַניעס צו אָפּשאַצן די ווערט פון מענטש פּאָטענציעל און, דעריבער, דער ווערט פון הר באַדינונגען אָרגאַניזאַציע פון עפעקטיוו פאַרוואַלטונג, אַימעד בייַ אַטשיווינג און ינשורינג זייער קאַמפּעטיטיוו מייַלע אין הייַנט ס מאַרק;
- ניט גענוגיק ופמערקזאַמקייַט צו הר באַדינונגען צו פאַרוואַלטונג אָרגאַנאַזיישאַנאַל נאַטור, ד"ה דיטערמאַנינג אַ סכום פון פירמע וואַלועס, נאָרמז (כּללים) פון אָנפירן אַז פאַרטראַכטנ זיך די מיסיע, זעאונג און סטראַטעגיע פון דער אָרגאַניזאַציע, אַדמיניסטראַציע שטעקן לויאַלטי, ינשורינג די ינוואַלוומאַנט פון שטעקן אין די אויפֿפֿירונג פון דער אָרגאַניזאַציע;
- ניט גענוגיק אַדאַפּטיישאַן פון פּערסאַנעל און האָריזאָנטאַל ינטאַגריישאַן פון אַזאַ פונדאַמענטאַל געביטן פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע, ווי די סעלעקציע און ראַקרוטמאַנט, אָפּשאַצונג, טריינינג און אַנטוויקלונג פון פּערסאַנעל רעזערוו פאָרמירונג, קאַריערע פּלאַנירונג, רימיונעריישאַן;
- מאַנגל פון פיר פון אַטראַקטינג שטעקן צו דער אַנטוויקלונג און ימפּלאַמענטיישאַן פון מענטשלעך מיטל פאַרוואַלטונג קאַנסעפּס;
- פּלאַן אַקטיוויטעטן און פֿעיִקייטן פון די שטעקן דורך אַ פאָרמאַל צוגאַנג (אָן אָפּגעהיט אַנאַליסיס און אָרגאַניזאַציע פון שטעקן ראָלעס) אויף דער באזע פון אַ נאָרמאַל אַרבעט באַשרייַבונג אָדער די צאָל-גריידינג אויפֿפֿירונג.
די נוצן פֿאַר די אַקטיוויטעטן פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע פּערסאַנעל פון Related פּראַסעסאַז אַז ענשור ינאַגרייטיד פאַרוואַלטונג פון פּערסאַנעל, קענען זיין גערופֿן אַ "פּראָצעס צוגאַנג". פונקטיאָנינג פּראַסעסאַז זאל זיין מידיייטיד דורך ביינדינג זיי צו די פונקטיאָנאַל פּאַרץ פון דער אָרגאַניזאַציע, ידענטיפיינג די אָונערז און פּאַרטיסאַפּאַנץ פון פּראַסעסאַז און דאָקומענט וואָרקפלאָוו. אין דעם צוגאַנג, די אַדאַפּטיישאַן פון דער שטעקן רעדט מיטל טראַנספאָרמאַציע פון הר פּראַסעסאַז אין הר געשעפט פּראַסעסאַז. עס איז אַ גערעכט אַפּלאַקיישאַן צו די פּערסאַנעל לויפן לאַדזשיסטיקס אַפּעריישאַנז אָדער פֿעיִקייטן. דעם אַלאַוז די סימיאַליישאַן און אַפּטאַמאַזיישאַן פון הר פּראַסעסאַז.
לאָגיסטיק אָפּעראַציע אָדער פונקציאָנירן אין דעם פאַל זאָל זיין געקוקט ווי אין אַ חוש סטאַנדאַלאָנע פּראָגראַם קאַמף, וואָס יימז בייַ די קאַנווערזשאַן פון מענטש רעסורסן. דעריבער, דער כייפעץ פון דעם לערנען לאַדזשיסטיקס פּערסאַנעל זאָל זיין אין קעסיידערדיק באַוועגונג פון די מענטשלעך אַסעץ פון דער אָרגאַניזאַציע.
Similar articles
Trending Now