וואָס סקעדזשולז זענען אין ענטערפּרייזיז?

וואָס זענען די אַרבעט סקעדזשולז אין אַ געשעפט אָדער פירמע? דעם קשיא בעט יעדער מענטש אַז וויל צו אַפּטאַמייז זייַן קאַריערע ווייַל פון זיכער סיבות. ווי טייל פון דעם אַרטיקל וועט ווערן געגעבן די ענטפער צו דעם קשיא.

גענעראַל אינפֿאָרמאַציע

די יקער אין דעם פאַל איז די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. און אויב איר זענט אינטערעסירט אין ענטפֿערן צו די קשיא ווי צו וואָס אַרבעט סקעדזשולז זענען, ערשטער פון אַלע עס זאָל זיין רעפעררעד צו אים. אזוי, לויט צו די געזעץ מיר זענען אַזאַ רוטין מאָדעס פון ארבעטן צייַט (זיי זענען באַשטימט דורך ינערלעך רעגיאַליישאַנז אָדער קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ):

1. איין-יבעררוק נאָרמאַל אָפּעראַציע.
2. אונגאורדענט טאָג.
3. Flexible אַרבעט שעה.
4. יבעררוק אָפּעראַציע.
5. וואַך.
6. פראַגמענטעד צייַט.

אַז ס וואָס די גאנצע אַרבעט סקעדזשולז זענען. איצט לאָזן ס נעמען אַ נעענטער קוק אין יעדער פון די מעגלעך אָפּציעס.

איין-יבעררוק נאָרמאַל אָפּעראַציע

עס רעליעס אויף אַ סיסטעם פון אַרבעט שעה. עס קענען זיין דורך דעם טאָג וואָך און סאַמד. די געזעץ ספּעסיפיעס טשאַראַקטעריסטיקס און ספּעסיפיסיטיעס אין ארטיקלען 100 און 104 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. דער ערשטער צוויי זענען די מערסט פּראָסט. סאַמד זעלביקער חשבון - עס ס שיין ויסשליסיק צוגאַנג צו אונדזער ריאַלאַטיז. עס גיט ווי אַ יסוד פֿאַר אַ מער צייַט ווי איין טאָג אָדער וואָך. אין דערצו, עס איז אויך אַ יינציק פאָרעם פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע. די מינימום געדויער זאל זיין איין חודש, בשעת די מאַקסימום - אַ יאָר. אבער עס איז עפּעס ענלעך. אַזוי, אַלץ איז אָרגאַניזירט אַזוי אַז פֿאַר אַן אַקאַונטינג צייַט אַ מענטש האט דעוועלאָפּעד אין די מיטן פון די טאָג טעמפּאָ. די מאַקסימום געדויער פון די רעקאָרדינג פון אַ טוישן ווען ניט באגרענעצט דורך געזעץ און אין פיר, איז יוזשאַוואַלי גלייַך צו וועגן 8-12 שעה.

ירעגיאַלער טאָג

דעם ספּעציעל מאָדע פון אָפּעראַציע, לויט צו וואָס עמפּלוייז זענען ינוואַלווד ספּעראַדיקלי אויף באַלעבאָס רעקווירעמענץ צו דורכפירן זייער פֿעיִקייטן ווייַטער פון דער נאָרמאַל געדויער. די רשימה פון שטעלעס מיט אַזאַ טנאָים איז געגרינדעט און סיקיורד אונטער אַ ספּעציעל קאָלעקטיוו העסקעם אָדער אַרבעט רעגיאַליישאַנז, וואָס אַפּערייץ ין דער אָרגאַניזירונג. א ספּעציעל שטריך אין דעם פאַל איז אַז די אַרבעטער און מקיים די גענעראַל קלאַל אין דער אָרגאַניזאַציע, און פּיריאַדיקלי דילייד אין דער בקשה פון דער באַלעבאָס אין דערצו צו פירן אויס זייער דוטיז. דאָ איז אַ פּלאַן פון עמפּלוייז אין די פאַרנעמונג.

עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז עמפּלוייז קען זיין פאַרקנאַסט בלויז צו דורכפירן זייַן גלייַך פֿעיִקייטן, וואָס זענען ליסטעד אין די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט. לעגיסלאַטיאָן האט זייַן לימאַץ וועגן די מענטשן אַז קען בלייַבן נאָך דער נאָרמאַל צייַט פון אַרבעט. אַזוי, עס טכילעס רעפערס צו מענטשן פון מאַנידזשיריאַל, טעכניש, אַדמיניסטראַטיווע און פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל. עס אויך אַפּלייז צו יענע עמפּלוייז וועמענס אַרבעט צייַט אַקאַונטינג טוט נישט געבן אָדער טאָן זיי פאַרשפּרייטן עס אויף דיין אייגן. זיי קומען דאָ און מענטשן וואס ווייַל פון די נאַטור פון די אַרבעט איז שפּאַלטן אַרויף אין טיילן אַז טאָן ניט האָבן אַ באַזונדער צייַט געדויער.

Flexible אַרבעט שעה

אַזוי, מיר פאָרזעצן צו באַטראַכטן וואָס סקעדזשולז זענען. דעם צוגאַנג אנגעהויבן צו זיין ימפּלאַמענאַד אין די 80-יעס פון די לעצטע יאָרהונדערט. אָריגינאַללי זיין ציל איז געווען אַ פרוי, אָבער דעמאָלט ביידע סעקסאַז רייץ יקוואַלייזד. דעם פאָרעם פון אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט פּערמיץ ין זיכער לימאַץ פון זיך-רעגולירן אויף ישוז אָנהייבן מיט, די גאַנץ געדויער און דער סוף פון דעם טאָג. אבער עס איז נייטיק צו גאָר מקיים די סטאַטשאַטאָרי גאַנץ נומער פון אַרבעט שעה. די יקער פֿאַר דעם פאָרעם פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע איז Flexible סקעדזשולז. זיי זענען אינסטאַלירן ווי טייל פון די העסקעם ווען הירינג אַן אָנגעשטעלטער. אין דערצו, זיי דאַרפן באַזונדער באַזייַטיקונג פון דער באַלעבאָס. די נוצן פון Flexible ארבעטן צייַט איז געטראגן אויס אין קאַסעס ווו קאַנווענשאַנאַל graphics אַנדיזייראַבאַל פֿאַר זיכער סיבות (געזעלשאַפטלעך, וואָכעדיק, און אַזוי אויף) אָדער ינעפפעקטיווע. אויך, אַ ענלעך צוגאַנג צו דער אָרגאַניזאַציע זאל זיין געווענדט פֿאַר אַ אָפּטימאַל ארבעטן צייַט און מער קאָוכיראַנט קאָלעקטיוו קאַמף. עס איז ינאַפּראָופּרייט צו נוצן אַזאַ אַ מאָדעל אין אַ מאַלטי-יבעררוק אָפּעראַציע און בעשאַס קעסיידערדיק פּראָדוקציע.

ביז אַהער געהאלטן צו אַ גרעסערער מאָס דערציילט צו ניט-פּראָדוקטיוו אָפיס ביזנעסער און אינסטיטוציעס. און איצט לאָזן ס קוק אין וואָס זענען די יבעררוק אַרבעט. אַז איז, ווי אינדוסטריעלע אינסטיטוציעס אַרבעט.

יבעררוק ווערק רעזשים

אַזוי רופן טעטיקייט וואָס איז געטראגן אויס אין עטלעכע "כוואליעס" פון מענטשן בעשאַס דעם טאָג. ווי אַ בייַשפּיל, דער נאָרמאַל אַרבעט אין דרייַ שיפץ, יעדער אַכט שעה. אין דער זעלביקער צייַט, ווי אַ הערשן, עמפּלוייז זענען ארבעטן אין פאַרשידענע מאל פון טאָג. דעם צוגאַנג איז געווענדט אין קאַסעס ווו די געדויער פון די פּראָדוקציע פּראָצעס איז גרעסער ווי דער געדויער פון טעגלעך אַרבעט. עס קענען אויך זיין געניצט אין קאַסעס ווו עס איז אַ נויט פֿאַר מער עפעקטיוו נוצן פון עקוויפּמענט, צו פאַרגרעסערן דעם באַנד פון פּראָדוקטן Produced אין יענע זייער כוחות. אַרבעט פּלאַן אַזוי ימפּלייז אַז אַ ענדערונג וועט אַרייַן אַ לבֿנה פון אַקטיוו קאַמף מיד נאָך די רגע.

וואַך

דאס איז אַ ספּעציעל מאָדע פון די אַרבעט פּראָצעס, וואָס איז אין אַ היפּש דיסטאַנסע פֿון דעם אָרט פון שטענדיק וווינאָרט פון עמפּלוייז, ווען זייער טעגלעך צוריקקומען היים איז ניט מעגלעך. עס איז געניצט צו רעדוצירן די טיימינג פון זיכער אַרבעט, יוזשאַוואַלי אין ווייַט און / אָדער אַנינכאַבאַטיד געביטן. אויך אַפּלייז צו געביטן מיט ספּעציפיש נאַטירלעך באדינגונגען. די ספּעסיפיסיטי פון דעם פאָרעם פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע איז די פאַקט אַז די טוערס לעבן אין ספּעשלי Created פעלד לאגערן. זיי יוזשאַוואַלי האָבן אַ קאָמפּלעקס פון רעזידענטשאַל בנינים און ספּעציעל פאַסיליטיעס, וואָס צושטעלן לייווליכודז פון מענטשן בעשאַס זייער בלייַבן אין דער געגנט. די גאנצע שטעקן דאָ איז ריפּלייסאַבאַל. דאָ זענען עטלעכע graphics אַרבעט. עס איז געווען די פּענאַלטאַמאַט מאָדע.

פראַגמענטעד וואָרקדייַ

מיר 'ווע שוין באדעקט כּמעט אַלע די אָפּציעס פון וואָס סקעדזשולז זענען. איצט מיר באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די לעצט פון זיי. די אָפּטייל פון די טאָג אין באַזונדער פּאַרץ איז גאַווערנד דורך אַרטיקל 105 פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. דעם צוגאַנג איז געניצט אין קאַסעס ווו עס איז אַ ספּעציעל כאַראַקטער פון אַרבעט (למשל, אַניקוואַל ינטענסיטי). אבער די גאַנץ געדויער פון די אַרבעט מוזן נישט יקסיד די געגרינדעט קלאַל. לעגיסלאַטיאָן ונספּעסיפיעד נומער פון טיילן אין וואָס קענען זיין שפּאַלטן. אין פיר, די מערסט קאַמאַנלי געוויינט אָפּטייל אין צוויי באַזונדער צייַט שפּעלטל. געניצט פֿאַר די צעשיידונג פון די ברעכן, דער געדויער פון וואָס איז ניט מער ווי צוויי שעה. עס אויך כולל לאָנטש. ברעאַקס זענען נישט באַצאָלט.