שאַפֿן ינערלעך רעגיאַליישאַנז אין דער אָרגאַניזאַציע

אין יעדער אָרגאַניזאַציע, עס זענען ינערלעך כּללים. דעם אַ פּאָנעם נישטיק דאָקומענט אַז טוט ניט שטענדיק לייענען דעם שטעקן, אין פאַקט, איז זייער וויכטיק. ער דעוועלאָפּעד און באוויליקט פֿאַר אַזאַ צוועקן ווי פֿאַרשטאַרקונג אַרבעט דיסציפּלין און ינקריסינג די עפעקטיווקייַט פון דער אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט.

דעם רעגולירן איז איינער פון די גרונט דאקומענטן required אין די ינסטיטושאַן. צווישן אנדערע זאכן, עס רעגיאַלייץ די סאַסטיינאַבאַל און געהעריק נוצן פון צייַט, דערמיט פּראַוויידינג אַ הויך קוואַליטעט אָנגעשטעלטער פּראָודאַקטיוויטי. דראַפטינג פון דעם דאָקומענט מוזן ווערן געטאן לויט צו די קראַנט געזעץ און די טשאַרטער אנגענומען דורך די פירמע.

תּנאָים פון די ענטיטי ס ינערלעך רעגיאַליישאַנז פֿאַר אָפּשאַצונג זאָל זיין געוויזן צו אַלע עמפּלוייז. נאָך וואָס, עמפּלוייז מוזן צייכן אַז זיי האָבן געלערנט זיי. זייער אָפֿט עס איז דעם דאָקומענט אַלאַוז איר צו ענשור געהעריק פאָרשטעלונג.

עס איז כדאי צו געוואוסט אַז די דראַפטינג פון די כּללים, וואָס איז צוגעשטעלט דורך די לייבער קאָוד, איז ניט אַ רעקאָמענדאַציע, אָבער אַ מאַנדאַטאָרי פּראָצעדור, וואָס זעט אויס אַז זיי זאָל זיין אין יעדער ינסטיטושאַן. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו שאַפֿן טנאָים אַז וואָלט ענשור אַז די שטעקן דיסציפּלין. עס זאָל זיין גיידיד דורך די געזעץ פון דער רוסיש Federation און רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע.

הויז כּללים זאָל רעגולירן די ווייַטערדיק ווייזט. ערשטער, עס איז דער אָפּטראָג און דיסמיסאַל פון עמפּלוייז, זייער רעכט און דוטיז. צווייטנס, עס מוזן ויסנעמען די רעזשים פון אַרבעט און מנוחה. אין דערצו, עס איז נייטיק צו דערמאָנען די וועגן פון ינסענטיווז און פּענאַלטיז, גענומען דורך די אָרגאַניזאַציע, און אנדערע ווייזט.

צוגעגרייט דעם דאָקומענט אויף די פירמעבלאַנק פון די ינסטיטושאַן, מסכים מיט די שטעקן אין די גענעראַל זיצונג, יניטיאַלעד דורך דער אַדוואָקאַט און באוויליקט דורך די קאָפּ. ווען קאָנטראָלירונג די אָרגאַניזאַציע פון אַרבעט דורכקוק, די דאָקומענט געבעטן אין דער ערשטער אָרט און אין דער אַוועק פון אַ גשמיות אָדער לעגאַל מענטש זאל זיין פינעד.

הויז כּללים זענען דעוועלאָפּעד דורך זייער אייגן, און זענען געטראגן אין זיי, דער הויפּט, די ספּעסיפיסיטי פון די אַרבעט. די לייבער קאָוד טוט ניט אַנטהאַלטן רעקאַמאַנדיישאַנז בנוגע די צופרידן פון דעם דאָקומענט, ווי ווויל ווי קיין ספּעציעל באדינגונגען. אָבער, אין דער צוגרייטונג זאָל פאָקוס אויף דעם גוף פון געזעץ, אין באַזונדער די אָפּטיילונג, וואָס כיילייץ די דיסציפּלין פון אַרבעט און פּלאַן פון אַרבעט. גאָר רירייט פּראַוויזשאַנז אַז אַן שוין פאַרפעסטיקט אין טק, ניט ווערט עס, אַנדערש עס זאל זיין צו וואַלומאַנאַס און אַנרידאַבאַל אַרבעט.

אויף וואָס האָבן דעוועלאָפּעד ינערלעך כּללים, די מוסטער קענען זיין גענומען ווייַטער צו זיין קלאָר ביניען. טכילעס, ווערט אַ האַלטן אויף די אַלגעמיינע טערמינען. זיי באַשרייַבן די ציל פון די דאָקומענט, פֿאַר וועמען עס איז בדעה און זייַן פאַרנעם.

ווייַטער, זאָל ויסנעמען די פּראָצעדור פֿאַר אַרייַנטרעטן, אַריבערפירן ין דער אָרגאַניזירונג און די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז. נאָך אַז רשימות די דוטיז און רייץ פון עמפּלויערס. דעם אָפּטיילונג איז באזירט אויף די באַטייַטיק אַרטיקל פון די טק, און עס באשרייבט די מעטהאָדס פון אַרבעט אָרגאַניזאַציע, וועגן צו צוציען טוערס צו יושר, און אַזוי אויף. ד

ינערלעך רעגיאַליישאַנז אויך רשימה די רעכט און אַבלאַגיישאַנז פון עמפּלוייז פון דער אָרגאַניזאַציע, כולל די אַבזערוואַנס פון דער דיסציפּלין פון פייַער זיכערקייַט, דער אינהאלט אין די שטייגער פון באַשעפטיקונג, און אַזוי אויף. ד דער דאָקומענט רעפעררעד צו די צייַט פון אַרבעט און מנוחה, לוין, און די סדר פון זייַן צאָלונג, העכערונג און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די פּאַרטיעס .

קיין ענדערונגען איר מאַכן אין דער צוקונפֿט אין די כּללים, דאַווקע קאַמיונאַקייטיד צו די עמפּלוייז. דאָקומענט זאָל זיין סטאָרד אין אַזאַ אַ וועג ווי צו זייַן שטענדיק בנימצא פֿאַר לייענען צו אַלע עמפּלוייז.