עפעקטיוו שטעקן סעלעקציע מעטהאָדס

איינער פון די הויפּט שליסל פּערסאַנעל טעקנאַלאַדזשיז איז די סעלעקציע פון שטעקן. אויב אַ גענוג לאַנג צייַט פון צייַט ווען די אַפּוינטמאַנט פון די בילכערקייַט זענען געווען די אידעישע מאטיוון אין דער מאָדערן געזעלשאַפט, די ראַקרוטמאַנט פון שטעקן אין זייער פאַכמאַן מידות, איז אַ הויפּט אַרבעט. די לעצט שטעקן סעלעקציע מעטהאָדס לאָזן צו מאַכן דעם פּראָצעס מער עפעקטיוו.

די פּראָצעדור פֿאַר אַרייַנטרעטן פון דער קאַנדידאַט איז יוזשאַוואַלי איינער אָדער מער ינטערוויוז. די ערשט שמועס מיט אַ מענטש באַקאַנט מיט זייַן נעמענ זיכ ווידער טוט נישט געבן אַ גאַנץ בילד פון די פאַכמאַן און פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס פון דעם יחיד. דעריבער, עטלעכע אָרגאַניזאַציעס געניצט מעטהאָדס פון סאַלעקטינג פּערסאַנעל באזירט אויף סייקאַלאַדזשיקאַל טעסטינג. דאַנק צו אים, איר קענען לערנען זאכן וואָס זענען נישט קלאַריפיעד דורך פּראָסט שמועס. למשל, אויב מענטשן לאָזן איר אַראָפּ אין שווער מאל, צי צו דורכפירן מאַנאַטאַנאַס אַרבעט, אויב נייטיק, עס וועט זיין קיין מקור פון קוואָראַלז ... דעפּענדינג אויף די טעקניקס געניצט, רילייאַבילאַטי פּרובירן וועריז צווישן 20 און 80 פּראָצענט. למשל, "אַקסענט 2-90" - פּרובירן קאַנסיסטינג פון 90 שאלות צו אַססעסס דער פּאָטענציעל פון די מענטש, ריווילז ווי אַ מענטש וועט ביכייוו אין אַן עקסטרעם סיטואַציע. אין דערצו, עס ריווילז וואונדער פון גייַסטיק פּאַטאַלאַדזשי. אָבער, אויב די נוצן פון קוועסטשאַנערז דער קאַנדידאַט האט אַ געלעגנהייַט צו ריכטנ זיך די געבעטן ענטפער, די מעטהאָדס פון סעלעקציע פון שטעקן, באזירט אויף די נוצן פון פּראָדזשעקטיווע טעקניקס, פאַרגרעסערן די רילייאַבילאַטי פון די פּרובירן. לעמאָשל, גרויס קאָמפּאַניעס אָפֿט נוצן פּרובירן "סאָנדאַ" אַז אַלאַוז צו דיטעקט גענאָטיפּע טראַנסמיטטעד דיסאָרדער, לערנען וועגן אַ מענטש אַ פּלאַץ מער אינפֿאָרמאַציע, און צו פאַרלייגן אַ לינק צווישן פּערזענלעכקייט טיפּ און די אויסגעקליבן שטעלע.

יננאָוואַטיווע מעטהאָדס פון סעלעקציע פון פּערסאַנעל קענען זיין דערלאנגט עפענען ראַקרוטמאַנט. דעם אופֿן איז באזירט אויף די נוצן פון ווידעא ינטערוויוז און געשעפט פון פאַרשידן גאַמעס. די מערסט קאַמאַנלי געוויינט פּערסאַנעל פאַרוואַלטער פון די פירמע און גיט די געלעגנהייַט צו זען אַלע די קאַנדאַדייץ פֿאַר דעם פּאָסטן פון דירעקטאָר. קאָפּ פון די פירמע קוקט ווי ביכייווינג באַנדע מיטגלידער אין די שפּיל, און קענען קלייַבן צו טאַקע "אייגן" דער מענטש אויף דער באזע פון זייער פּערזענלעך דערפאַרונג אָדער דורך ניצן ינטוישאַן. דעם אופֿן סאַוועס צייַט, זינט אַ שמועס מיט יעדער קאַנדידאַט וואָלט נעמען פיל מער צייַט. קוק אַן אינטערוויו מיט די קאַנדאַדייץ, רעקאָרדעד אויף פילם, אויך, איז אַ עפעקטיוו ראַקרוטמאַנט מעטהאָדס. זינט מענטשן קענען גאָר עפענען אַרויף צו די אַפּאַראַט אָביעקטיוו.

עטלעכע מאַנאַדזשערז פון קאָמפּאַניעס בעסער צו נוצן אַ גאַנץ ומגעוויינטלעך מעטהאָדס פון ראַקרוטמאַנט, אַזאַ ווי דרוק אינטערוויו. מיט עס איר קענען מאַכן אַ פאַירלי גאַנץ בילד פון די קאַנדאַדייץ. די הויפּט פּרינציפּ פון די דרוק אינטערוויו איז אַ פּראָוואָקאַציע פון די קאַנדידאַט. פֿאַר דעם צוועק, שאַקינג, ינאַפּראָופּרייט שאלות, דעמאַנסטרייטינג ביטול פֿאַר די קאַנדידאַט ... עס אַלאַוז, ערשטער פון אַלע, צו זען ווי אַ מענטש ביכייווז אין אַ באַזונדער סיטואַציע. מאל דער הויפּט ציל פון אַזאַ דיסקוסיעס איז די פאַרלאַנג צו כאַפּן אַ מענטש אין אַ ליגן. זוכן און סעלעקציע פון פּערסאַנעל אין ניצן דעם טעכניק איז מערסט אָפֿט געניצט ווען אָפּבאַלעמענ זיך קאַנדאַדייץ פֿאַר יגזעקיאַטיוו שטעלעס, ווי געזונט ווי צו די וואס וועלן פאָרזעצן צו אַרבעטן מיט מענטשן.

אזוי, דער סעלעקציע פון פּערסאַנעל - דאָס איז אַ זייער וויכטיק פּראָצעס, וואָס דעפּענדס אויף ווי Effectively לויפן אַן אָרגאַניזאַציע ווי אַ גאַנץ. אין דעם פאַל, די הויפּט ציל איז ומפּאַסיק פֿאַר זיפּונג פון די עמפּלוייז.