געשעפט, מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט
מאָוטאַווייטאַד אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן, פּערזענלעך מידות: יגזאַמפּאַלז, אַ מוסטער באַריכט
פֿאַר יעדער פאַרוואַלטער, געשעפט באַזיצער עס איז וויכטיק צו האָבן אַן אָביעקטיוו געדאַנק פון די פּראָפעססיאָנאַליסם פון זייַן שטעקן. זאל ס פֿאַרשטיין ווי צו באַקומען מאַקיסמאַלנייַאַ אמת און גאַנץ בילד.
פון צילן
מאָוטאַווייטאַד אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות, אַ משל פון וואָס וועט זיין ווייַטער דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל איז נייטיק אין סדר צו אָפּשאַצן יעדער אָנגעשטעלטער ס בייַשטייַער צו די קוילעלדיק רעזולטאַט פון די אַקטיוויטעטן און סטרויערן די "שוואַך לינק" אין די קאַמפּאַטינסי פון אַ שטעקן מיטגליד.
אויב פאַרוואַלטונג האט אַ קלאָר מיינונג פון די מדרגה פון צוגרייטונג פון יעדער מיטגליד פון דער קאָלעקטיוו, עס קענען ינטעלידזשאַנטלי פֿאָרמירן אַ טאַלאַנט בעקן פֿאַר יגזעקיאַטיוו שטעלעס פאָרשלאָגן זיכער עמפּלוייז אַ האָריזאָנטאַל גראָוט, אַנטוויקלונג, אָדער צו ויסשליסן אַוציידערז.
מאָוטאַווייטאַד אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות פון עמפּלוייז איז אַ וויכטיק פאַרוואַלטונג געצייַג. איר קענען ניצן עס צו דזשענערייט די נייטיק מיקראָענוויראָנמענט, סטרויערן די נאַטור פון די קאָלעקטיוו מיטגלידער און ברענגען עס אין שורה מיט פֿירמע סטאַנדאַרדס.
ספּעסיפיקס פון יוואַליויישאַן
די זייער פראַזע "מאָוטאַווייטאַד אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן, פּערזענלעך מידות", אַ בייַשפּיל פון וואָס איז שווער צו ימאַדזשאַן אין די פאָרעם פון אַ וניווערסאַל דאָקומענט סאַגדזשעסץ אַז עס איז נייטיק צו נוצן עטלעכע מעטהאָדס פון אַנאַליסיס. למשל, דער יוואַליויישאַן "360 דיגריז", מיר געפינען אַז עמפּלוייז גלויבן זייער קאָלעגע ונסאָסיאַבלע און פֿאַרמאַכט, און ער זעט זיך סאָושאַבאַל און זיך קאָנצענטרירט אויף ינטעראַקשאַן, מיר קענען יבערנעמען אַז:
- עסטימאַטעד איז אַ אַוציידער און פאַרקרימען אינפֿאָרמאַציע וועגן זיך;
- ער איז געווען ומבאַקוועם אין דעם גרופּע (מיסמאַטש פאַכמאַן אינטערעסן, וואַלועס).
דעריבער, די גרעסערע יוואַליויישאַן מעטהאָדס וועט זיין געוויינט, די מער אָביעקטיוו וועט רעזולטאַט.
אַסעסמאַנט מעטהאָדס
1. ביאָגראַפיקאַל: איז אַ זאַמלונג פון אינפֿאָרמאַציע וועגן אַן אָנגעשטעלטער פון די וואָרקבאָאָק, דאָקומענט אויף בילדונג.
2. אינטערוויו: עס קענען זיין געטראגן אויס ביידע מיט די הירינג, ווי ווויל ווי מיט יגזיסטינג עמפּלוייז. דעם אופֿן ריווילז די שטעלונג פון דער אָנגעשטעלטער צו קיין סיטואַציע, צו פֿאַרשטיין זייַן מאָוטאַוויישאַן אין דער מאָמענט, דער גענעראַל שטימונג, באַשליסן די קייט פון זייַן קאַנסערנז.
3. טעסט: אַ פאַירלי פּינטלעך וועג צו ידענטיפיצירן די סקילז, פּערזענלעכקייט טרייץ, וואַלועס.
4. יבערבליק: אָנגעשטעלטער פאָרשלאָגן פּלאָמבירן אין די אַנקעטע אויף ספּעציפיש טעמעס. די פּיקיוליעראַטי פון דעם אופֿן איז אַז עס זאל אַנטהאַלטן דיסקריפּטיוו שאלות און פֿאָרשלאָגן ברירות קלאר Defined ענטפֿערס. ווייַטער אַרבעט Profiles קענען זיין אַנאַלייזד באזירט אויף ספּעסיפיעד קרייטיריאַ, און קאַמפּערד מיט יעדער אנדערע.
5. דעסקריפּטיווע אופֿן: איידער די פּנים פון די אַרבעט פון אַסעסינג ידענטיפיצירן און אַנטדעקן די סטרענגקטס און וויקנאַסאַז פון דער אָנגעשטעלטער. ווי אַ הערשן, דעם אַסעסמאַנט האלט דעם קאָפּ.
6. אָבסערוואַציע: עס איז יוזשאַוואַלי געניצט ווי די דירעקט מאַשגיעך ינאַדווערטאַנטלי און דיליבראַטלי, ווי אין די ינפאָרמאַל און אין די ווערקפּלייס. ווייַטער, דעם אופֿן וועט זיין סינטיסייזד מיט דיסקריפּטיוו.
7. "360 דיגריז": ינוואַלווז די אַסעסמאַנט פון דער אָנגעשטעלטער דורך די מענטשן מיט וועמען ער קאַמיוניקייץ. עס איז מאַנדאַטאָרי צו צושטעלן באַמערקונגען צו די קאָפּ, חברים. מיטל מאַנאַדזשערז קען אַססעסס סאַבאָרדאַנייט. ווי אַ הערשן, דעם אופֿן איז קאַמביינד מיט די יוואַליויישאַן פון קרייטיריאַ.
8. ראַנגקינג: דעם אופֿן איז זייער פּשוט אין פּלאַן און האַנדלינג. יעדער אָנגעשטעלטער צו זאַט סקאָרקאַרד ווו אַסעסיז שטרענגקייַט חברים האָבן אַ באַזונדער קוואַליטעט.
9. קאָמפּאַריסאָן אין פּערז: עס נעמט איין שטעקן שטעלעס און פאַרגלייַכן זיי מיט יעדער אנדערע. ווייַטער, אַ אַסעסמאַנט און באשלאסן, אָבער וואס געשען צו זיין דער בעסטער. די קרייטיריאַ זאָל זיין קלאר Defined.
10. קאָמפּאַריסאָן מיט דער מוסטער: קענען זיין געטראגן אויס אויף אַ ספּעציפיש רשימה פון אַבדזשעקטיווז ציען אַרויף אויף דער באזע פון די אַרבעט באַשרייַבונג. יעדער איז אַסיינד אַ קוואַליטעט כעזשבן. טיפּיקאַללי, די געניצט 5-פונט וואָג, ווערין: 5- העכסט אויסגעדריקט, 1- נידעריק אויסגעדריקט.
11. ינסידענט מעטאַד: באזירט אויף אַ פאַרגלייַך פון מיסקאַנדאַקט און שטעקן דערגרייכונגען. פֿאַר בעסער רעזולטאַטן עס זאָל זיין געניצט צוזאַמען מיט די ראַנגקינג.
12. אַנאַליסיס פון די קוואַליטעט פון פאָרשטעלונג: עסטימאַטעד באזירט אויף פאַרגלייַך מיט די רעזולטאַטן באקומען באַטראַכט. דעם אופֿן איז אין פּראָסט מיט אופֿן 11, אָבער דאָ דער פאָקוס פון די עוואַלואַטיאָן איז נישט די נאַטור און אויפֿפֿירונג.
13. עקספּערט יוואַליויישאַן: ינוואַלווז די פאָרמירונג פון אַ גרופּע פון זעלבשטענדיק עוואַלואַטאָרס, וואס מאַכן אַרויף די פּראָפיל פון די ידעאַל און דער עמעס פאַכמאַן.
די מעטהאָדס מאַכן עס מעגלעך צו קריגן אַ גערעדט אַסעסמאַנט פון די פאַכמאַן, פּערזענלעך מידות. עקסאַמפּלעס פון הודעות וועט זיין דיסקאַסט ונטער.
ווי צו באַקומען אַן אָביעקטיוו בילד
עס זענען אַ פאַרשיידנקייַט פון אַסעסמאַנט מעטהאָדס, וואָס לאָזן אונדז צו פֿאַרשטיין וואָס איז די פאַכמאַן מדרגה פון דער אָנגעשטעלטער, וואָס איז די ספּעסיפיסיטי פון זייַן פּערזענלעכקייט. אַלע אַססייַס זענען קאַמפּלאַמענטשי. בלויז זייער קאָמבינאַציע גיט אַ גערעדט אַסעסמאַנט פון די פאַכמאַן, פּערזענלעך מידות פון דער אָנגעשטעלטער. פון קורס, עס איז אוממעגלעך צו נוצן זיי אַלע, אָבער צו באַקומען אַן אָביעקטיוו בילד עס איז דיזייראַבאַל צו נוצן לפּחות דרייַ.
קאָפּ: מאָוטאַווייטאַד אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן, פּערזענלעך מידות
די משל אַז וועט זיין דיסקאַסט ערשטער, ריקווייערז זייער אָפּגעהיט צוגאַנג.
שטריך אַרבעט סעאָ / פּרעזידענט פון די פירמע ליגט אין דעם פאַקט אַז די הצלחה פון זייַן צילן און אַבדזשעקטיווז צו אַ גרויס מאָס דעפּענדס אויף ווי געזונט עס מאַנידזשיז מענטשן.
די פירער מוזן זיין אַ פירער אין אַ קאָלעקטיוו, קענען צו פירן אַלע פון אַ צו אַ פּראָסט ציל, מיר מוזן נישט פאַרגעסן אַז ער טראגט פול פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די רעזולטאַט.
פירער מוזן אויך האָבן אַ זיכער שעפֿערישקייט וואָס איז נייטיק צו זוכן פֿאַר ינאַווייטיוו סאַלושאַנז, אָבער אין דער זעלביקער צייַט צו זיין אָרגאַניזירט, קאָנסיסטענט און פּראַקטיש.
צו אָפּשאַצן די קאָפּ קען זיין געוויינט ווי ראַנגקינג אופֿן, וואָס איז אַ פּאָליאַר קוואַליטעט צו זיין אַססעססעד, למשל:
| שעפֿערישקייט | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | טענדענץ צו קאַנווענשאַנאַל טראכטן |
| קלאר שטעלט טאַרגאַץ | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | טאַסקס זענען פאַלש |
| עפענען קאָמוניקאַציע מיט עמפּלוייז | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | דו זאלסט נישט גיין צו די קאָנטאַקט |
| געזונט-געראטן קאָלעקטיוו | 5 | 4 | 3 | 2 | 1 | שלעכט אַדמיניסטראַטאָר |
דעם אופֿן פון יוואַליויישאַן איז יוזשאַוואַלי ינקלודעד אין אַ אַנקעטע קאַנסיסטינג פון שאלות עפענען און פֿאַרמאַכט, פאָרשלאָגן די סטרענגטס פון דעם יחיד און די איבער וואָס דאַרפֿן צו אַרבעטן.
אויך, צו קריגן אַן אָביעקטיוו בילד פון די זיך-אַסעסמאַנט בויגן קענען ווערן געניצט צו זייַן אָנגעפילט דורך די מאַשגיעך.
פֿאַר אַ גאַנץ שכל פון די געסט ס גרינדערס דאַווקע אַנאַלייז פינאַנציעל רעזולטאַטן, וואָס ריטשט די סעאָ.
מיטל פאַרוואַלטונג
מאָוטאַווייטאַד אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן, פּערזענלעך מידות - אַ משל אָדער אַ משל פון וואָס דער אָרגאַניזאַציע ערנסט וועגן הר. דער צווייט מערסט וויכטיק מענטש, וועמענס אַקטיוויטעטן ווירקן די געסט ס דנאָ שורה - עס ס 'אָפּטיילונג קעפּ. זיי בראָדקאַסט צו עמפּלוייז דער ציל און מיסיע פון דער אָרגאַניזאַציע.
אופֿן "360" קענען ווערן געניצט צו אָפּשאַצן זיי.
קינסטלער
דעם קאַטעגאָריע זאל אַרייַננעמען סאַלעס מאַנאַדזשערז, סעקראַטעריז, אָפּערייטערז, און אנדערע.
איר קענען אויך נוצן דעם אופֿן פון ינטראַספּעקשאַן און יוואַליויישאַן פון אָנגעשטעלטער ענטיטיז מיט וואָס עס ינטעראַקץ (העאַד און חברים).
מאָוטאַווייטאַד אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן, פּערזענלעך מידות פון שטאָטיש אָנגעשטעלטער זאל אַנטהאַלטן "קייַלעכיק" אַסעסמאַנט פון אַ באַאַמטער אויף די פּאַראַמעטערס אַזאַ ווי גוטהאַרציקייַט, פלייַס, פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, אכטונג צו דעטאַל.
פינדינגס
דער פּראָצעדור פון Certification פון עמפּלוייז קענען העסאָפע מאָוטאַווייטאַד אַסעסמאַנט פון פאַכמאַן און פּערזענלעך מידות. א מוסטער פון דעם באַריכט דערלאנגט אין דעם אַרטיקל קענען זיין אַדאַפּט צו קיין עסק. באַזירט אויף די רעזולטאַטן באקומען דיסיזשאַנז אויף דיסמיסאַל אָדער העכערונג פון די שטעקן אויף די ריכטונג פון רעפרעשער קאָרסאַז.
Similar articles
Trending Now