אַרבעט שעה, זייַן טייפּס און די פּראָצעדור פֿאַר גרינדן

ניט קיין ענין אין וואָס געגנט און וואָס די טשאַרט איז ינוואַלווד אָנגעשטעלטער, דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו אָבסערווירן ארבעטן שעה, וואָס מינים זענען פאַרפעסטיקט דורך די לייבער קאוד. יעדער אָרגאַניזאַציע האט די רעכט צו באַשטימען זייער אייגן כּללים, אויב עס איז נישט קעגן די געזעץ. אַרטיקל 91 פון די לייבער קאָוד ימפּאָוזאַז אויף אַ באַלעבאָס ריספּאַנסאַבילאַטיז אַקאַונטינג וויסט פון צייַט און קאָראַספּאַנדינג צו זייַן צאָלונג, בשעת אַרטיקל 16 כּולל אַ באַשרייַבונג פון די אַרבעט סקעדזשולז.

אַרבעט שעה און די פּראָצעדור פֿאַר גרינדן רעגיאַלייטאַד:

• ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע, דאס הייסט ינערלעך רעגיאַליישאַנז, ינטראָודוסינג דער אָנגעשטעלטער צו באַקומען די סדר, אַריבערפירן און דיסמיסאַל, רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון דער אָרגאַניזירונג און דער אָנגעשטעלטער אין באַציונג צו יעדער אנדערע, מאָדע פון באַשעפטיקונג און מנוחה פּיריאַדז, און אנדערע ענינים רילייטינג צו באַציונגען צווישן די אָרגאַניזירונג און די שטעקן.

• קאָלעקטיוו העסקעם דורך סיינינג וואָס דער אָנגעשטעלטער אַגריז מיט די ספּעסיפיעד דערין.

אין פאַקט, די אָרגאַניזאַציע האט די רעכט צו פעסטשטעלן אַרבעט פּלאַן, און דער אָנגעשטעלטער קענען אָדער אָננעמען די פּראָפּאָסעד ווערטער אָדער צו אָפּזאָגן. די לייבער קאָוד דעפינעס בלויז די גרונט פּראַוויזשאַנז.

אַרבעט שעה און טייפּס אין לויט מיט אַרטיקל 16 פון די לייבער קאוד.

1. נאָרמאַל, אָדער איינער יבעררוק. דעם איז אַ פּראָסט פינף טעג מיט צוויי אַוטפּוץ, אָדער איין רעזולטאַט שעסטידנעווקאַ און סטאַגערד מיט Floating פּראָדוקציע. סוממאַטיאָן פון צייַט געארבעט איז געמאכט אין קאַסעס ווו די צייַט איז גענומען אין חשבון טעגלעך אָדער וויקלי יקער, און אין די צייַט פון איין חודש צו אַ יאָר. דעם מאָדע איז צונעמען אין צושטאנדן ווו עס זאל ניט זיין געטאן בעכעסקעם אויף טעג אָדער וואָכן, למשל, ווען די יבעררוק אופֿן אָדער די אַריבערפירן.

2. אונגאורדענט פּלאַן. אַ באַלעבאָס זאל ברענגען אַ אַרבעטער צו דורכפירן זייַן דוטיז ווייַטער פון דער נאָרמאַל דירעקט אַרבעט צייַט. דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו אָפּזאָגן יבער-שאָען אַרבעט, און דער באַלעבאָס זאל ניט דאַרפן די ימפּלאַמענטיישאַן פון פרעמד שקלאַף דוטיז עס איז ניט ענוויזידזשד דורך די באַשעפטיקונג העסקעם. דורך באַשטעטיקן אַזאַ אַן אָנגעשטעלטער אַרבעט שעה, דער אָרגאַניזאַציע, אָבער, האט קיין רעכט צו ברענגען עס צו יבער-שאָען באַשעפטיקונג צו אָפט, אָבער בלויז ינטערמיטאַנטלי. פֿאַר פּראַסעסינג רילייז אָדער נאָך באַצאָלט לאָזן, אָדער דערצו צו לוין (אַרטיקל 119).

3. Flexible אַרבעט שעה, ענייבאַלינג עמפּלוייז אין זייַן פּיאַטע דיסקרעשאַן צו באַשליסן די אָנהייב און סוף פון די אַרבעט טאָג, ווי געזונט ווי זייַן געדויער. אבער אין די סוף עס זאָל זיין געארבעט געגרינדעט דורך די געזעץ פון די גאַנץ נומער פון שעה פֿאַר אַ זיכער צייַט. Flexible (אָדער סליידינג) דער פּלאַן קענען זיין באַשטימט אָדער דורך די פּלאַן פון אַ אַרבעט, אָדער בעשאַס דער פּראָצעס דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס. די סיבות יבערגאַנג צו אַ Flexible אָדער Floating אַרבעט שעה קען זיין רעכט צו ביידע פּערזענלעך צושטאנדן אָנגעשטעלטער און די אָרגאַניזאַציע פון די סיטואַציע ווען אַ פּלאַן איז די מערסט יקספּידיאַנט און עפעקטיוו.

4. רעזשים ענדערונג. איז יוזשאַוואַלי געווענדט ווען זייגער אַרבעט פון די פאַרנעמונג, ווו אַרבעט איז געטראגן אויס אין צוויי אָדער פיר שיפץ (טאָג, אָוונט אָדער נאַכט) פּער טאָג. אין דעם פאַל, יעדער וואָך אַ אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו פאַרלאָזנ זיך די וויקענדז בלייַביק לפּחות 48 שעה.

5. די איצטיקע אין לויט מיט אַרטיקל 105 פון פראַגמענטעד אַרבעט שעה גיט פֿאַר די אָפּטייל פון די טאָג דורך ברייקס אין ברעקלעך, וואָס יווענטשאַוואַלי צוגעגעבן אַרויף. זייער אַלאַואַבאַל נומער פון די געזעץ איז ניט Defined.

איינער פון די הויפּט שוועריקייטן אין דעם ענין איז אַז אַלע די מאָדעס פּריסקרייבד אין דער קאָלעקטיוו העסקעם אָדער ינערלעך רעגיאַליישאַנז טאָן ניט קומען אין ומהעסקעם מיט די לייבער קאָוד, אָבער די טוערס זענען אָפֿט באהאנדלט אָן ריסיווינג קיין פאַרגיטיקונג. דאס איז פּראָסט אין געשעפט אָרגאַניזאַציעס, און פֿאַר מורא פון לוזינג זייער דזשאָבס, דער שטעקן פּרעפערס נישט צו דינגען אין אַרבעט דיספּיוץ.

עס איז אויך וויכטיק צו וויסן אַז די אַרבעט בעשאַס וויקענדז און מוזן ווערן באַצאָלט לפּחות טאָפּל די סומע, און דער גאַנץ (אָדער דורכשניטלעך) נומער זאָל ניט שעה געארבעט פּער וואָך איז מער ווי 40, אָבער, אין פאַקט, אָפֿט ארבעטן טאָג לאַסץ מער ווי פינף טעג.