פאַרוואַלטונג סטיילז

סטילעס פון פאַרוואַלטונג - עס איז גאָרנישט ווי פאַרוואַלטונג נוסח, ווי געזונט ווי די טעקניקס געניצט דורך די קאָפּ פון ינעראַקטינג מיט סאַבאָרדאַנייץ און אָרגאַנייזינג וואָרקפלאָוו. שטימען, פאָרשטעלונג איז אָפֿט אָפענגיק אויף ווי די אויטאריטעטן אויסגעדריקט זייער דעמאַנדס און וויל. עס נעמט אין חשבון נישט נאָר די שטעלע פון די פאַרוואַלטער, אָבער אויך זייַן פּערזענלעכקייט, די וועג צו יבערגעבן, שטעלונג צו מענטשן און אַזוי אויף.

פאַרוואַלטונג סטיילז

ווערייאַטיז אַנדערש זייַן. זיי אָפֿט פאַרבינדן. אין אַלגעמיין, עס איז כדאי צו באמערקן אַז בלויז אַ יקספּיריאַנסט פירער מוזן קענען צו באַשטימען פון איין נוסח צו דעם אנדערן, ווייַל פון עטלעכע שווער סיטואַטיאָנס קענען זיין אַקסעסט בלויז דורך ספּעציפיש מיטל.

עס זענען אַטאָראַטעריאַן (אַוטאָקראַטיק) פאַרוואַלטונג סטיילז. קאָפּ אַלע מעגלעך מיטל טריינג צו ונטערשטרייַכן זייַן דאָמינאַנט שטעלע. די קאָנטראָל אין דעם פאַל זאָל נישט פרעגן פֿאַר עצה פון סאַבאָרדאַנייץ - אַלע דיסיזשאַנז זענען געמאכט דורך זיי, און בלויז זיי. אַטאָראַטעריאַן פאַרוואַלטונג נוסח - אַ שטרענג מעטהאָדס, מיט די ויסנעם פון קאָמפּראָמיס, אַ קלאָר שטעלע. דער אָרגאַניזאַציע אַלעמען זאָל וויסן זייער אָרט, ינסובאָרדינאַטיאָן און דיסציפּלין באַשטראָפֿט צו די פוללעסט מאָס. ווי אַ הערשן, פילע אַדמיניסטראַטיווע מיטלען דיזיינד.

דעם נוסח פון פאַרוואַלטונג וועט זיין זייער עפעקטיוו אין די צייַט פון פאָרמירונג פון דער אָרגאַניזאַציע, ווו קיין גרייַז קענען פירן צו דורכפאַל. אויך טאָן אַז אין דעם פּעריאָד, ניט אַלע קאָלעקטיוו מיטגלידער פֿאַרשטיין די צילן, וואָס די פירמע איז טריינג צו דערגרייכן. אַטאָראַטעריאַן פאַרוואַלטונג נוסח - אַ גרויס וועג צו קאַנוויי די וויכטיקייט פון די אַבדזשעקטיווז.

אין אַלגעמיין, אָבער, דעם נוסח קענען פירן צו די פאַקט אַז סאַבאָרדאַנייץ וועט זיין יראַטייטאַד, די אַטמאָספער ין דער קאָלעקטיוו וועט זיין ונפאַוואָראַבלע, עס וועט זיין שטעקן ויסקער.

די פּינטלעך פאַרקערט פון די אַטאָראַטעריאַן פאַרוואַלטונג נוסח איז דעמאָקראַטיש. אין דעם פאַל, אַלע, פון קורס, איז אויך געבויט אויף דעם פּרינציפּ פון אחדות פון באַפֿעל, אָבער די פאַרוואַלטונג פון דער אָרגאַניזאַציע ינוואַלווד און סאַבאָרדאַנייץ. מאל עס איז ערלויבט צו זיי צו סאָלווע זיכער ישוז שייך צו דער ריכטונג פון אַנטוויקלונג און אָפּעראַציע פון די גאנצע פעסט. אין אַ דעמאָקראַטיש-נוסח טראָפּ אויף די יקוואַלאַטי פון סאַבאָרדאַנייץ און סופּיריערז. אָפֿט אין אָרגאַנאַזיישאַנז אַז האָבן אויסדערוויילט דעם נוסח פון אַדמיניסטראַציע צו די אויטאריטעטן זוכן צו "איר".

דעסקריבעד נוסח איז גאנץ פֿאַר די פאָרמירונג פון דער קאָלעקטיוו שייכות. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז עס קריייץ אַ גוט אַטמאָספער אין דער קאָלעקטיוו, ברענגט מענטשן צוזאַמען. Conflicts זענען נישט ערלויבט.

אין דעם פאַל גרויס קאָערסיווע מעטהאָדס קאַמביינד מיט מעטהאָדס גלויבנס. מענטשן אַרבעט געזונט פֿאַר די סיבה זיי טאָן ניט ווילן צו אָפּשטיי הינטער זייער פּירז. לאַגגאַרדס טענד צו פאַרשטייַפן. אָפֿט געהאלטן פאַרשידענע מין פון פּאַרטיי, גרופּע וויזיץ צו דעם סינעמאַ, טעאַטער, פעלד טריפּס, און אַזוי אויף. עס האָבן געווען טעג פון יעדער געבורט.

דעם פאַרוואַלטונג נוסח איז שלעכט, עס איז ניט שטענדיק גרינג צו נעמען אין חשבון די מיינונג פון יעדער. אויך טאָן אַז אין אַ נויטפאַל עס קענען זיין גאָר באַטלאָניש.

ליבעראַל נוסח פון פאַרוואַלטונג פון אַלע די אויבן איז מיסטאָמע די מערסט באַזונדער. עס איז באזירט אויף די פאַקט אַז די אויטאריטעטן דערלויבן מענטשן צו פירן אויס די אַרבעט ווי עס סוץ זיי. פון קורס, עס איז צוגעשטעלט אַז די אַרבעט איז געטאן אויף צייַט און מיט הויך קוואַליטעט. דאָ מיר מוזן שפּילן ווייזלי ווי מעגלעך, אַזוי ווי אַ קאָלעקטיוו אין אַ מאָמענט קענען ווערן אַ "לוסאַנינג" און פאַרקריפּלט. מיט די רעכט צוגאַנג, דער רעזולטאַט איז ימפּרעסיוו.

איידער איר באַשליסן, עס איז קעדייַיק צו באַטראַכטן אַלע מעגלעך סטיילז פון אַדמיניסטראַציע. עס איז נייטיק צו ריפּיטידלי ריטינגק אַלץ. עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון די קראַנט סיטואַציע פון די פירמע, צו טראַכטן אַז עס וועט פּאַסירן אין דעם לעבן און ווייַט צוקונפֿט, נעמען אין חשבון די פּיקיוליעראַטיז פון די מענטשן מיט וואָס צו אַרבעטן.