ינסטראַקשאַנז פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט בוך

יעדער Officially אנגעשטעלט מענטש מוזן האָבן אַ דאָקומענט אַז וועט באַשטעטיקן זייַן באַשעפטיקונג געשיכטע, אַז איז, וואס ער געארבעט, ווו ער געלערנט, וואָס מדרגה פון בילדונג איז. אין דער זעלביקער וועג די הויפּט האט צו וויסן פּונקט ווי אַ מענטש האט געגרינדעט זיך אין אַ פרייַערדיק אַרבעט. עס איז וועגן די דאָקומענט, אין וואָס אַלע פון דעם איז געשריבן, און וועט זיין דיסקאַסט אין דעם אַרטיקל.

אַרבעט קאָרט איז גערופֿן אַ פּערזענלעך דאָקומענט פון יעדער בירגער פון די רוסישע Federation און געוועזענער סאוועטן פארבאנד לענדער. אין רוסלאַנד, דעם דאָקומענט איז דערלויבט צו זיין עקסאַקיוטאַד ווען דער מענטש 14 יאר פון עלטער. עס דיספּלייז אַלע די אינפֿאָרמאַציע אויף די אַרבעט פון זייַן באַזיצער.

לעגאַמרע אַלע די רעקאָרדס וואָס זענען ווייל געמאכט אין די וואָרקבאָאָק, האָבן זייער אייגן צימער און פּאַסיק אָן קיין קאַץ. דאַטע איז אריין בלויז אין אַראַביש נומעראַלס. למשל: 08/08/2008.

ינסטראַקשאַנז פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט בוך

טכילעס, איר דאַרפֿן צו קומען אין די ווערק רעקאָרד דאַטן וועגן זייַן באַזיצער. אין אַז פאַל, אויב די רעקאָרדינג אויף דער ערשטער בלאַט האט שוין געווען געמאכט, דעמאָלט איר דאַרפֿן צו טשעק דיין אויסלייג. אזוי,

1. גאַנץ נאָמען אַרבעט בוך האָלדער אָנגעפילט אין די נאמען מענטש פּאַס.
2. געבוירן אַ מענטש איז געשריבן בלויז אין אַראַביש נומעראַלס (למשל: 20/02/1991).
3. סעלעקט "בילדונג" איז אָנגעפילט לעגאַמרע אין קאַפּיטאַל אותיות און אָן אַבריווייישאַנז (למשל: "דורכשניטלעך", "דורכשניטלעך ספּעציעל").
4. ספּעציאַליטעט מענטש ארבעטן די האָלדער ס געשריבן אין די נאָמינאַטיווע פאַל (פֿאַר משל ( "ינזשעניר", "דאָקטער", "אַדוואָקאַט")).
5. It Fits דער דאַטע ווען דער מענטש איז געווען כייערד. עס מוזן זיין געשריבן ניט שפּעטער ווי פינף לוח טעג נאָך דער באַאַמטער אָפּטראָג פון דעם מענטש צו אַרבעטן.
6. צייכן און נאָענט מיט אַ רשימה שרייַבן זיין נאָמען. טשעק אַז די באַזיצער פון די אַרבעט בוך און געחתמעט עס. אין דעם וועג ער קאָנפירמס אַז ער איז באַקאַנט מיט די רעקאָרדס אין זייַן וואָרקבאָאָק.
7. פאַרזיכערן אַלע רעקאָרדס דרוקן. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די רעקאָרדינג סטאַמפּט אָרגאַניזאַציע.

עס איז וויכטיק צו וויסן אַז די רעכט געענדיקט אַרבעט רעקאָרד אָנגעשטעלטער אָרגאַניזאַציעס - עס איז מינוס איינער געראַנגל מיט די דורכקוק ללבער (שטייַער דורכקוק, און אַזוי אויף).

אזוי, דער לימעד פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט בוך. איידער איר מאַכן אַ רעקאָרד פון דעם מענטש כייערד, פּראָשטאַמפּויטע בלאַט מיט די רעקאָרד פּלאָמבע פון דער אָרגאַניזאַציע. ווייַטער, איר דאַרפֿן צו מאַכן איינסן אין קאָלומנס.

אין דער ערשטער זייַל, טיפּ די נומער פון די רעקאָרד פון די סיקוואַנס נומער. אין די רגע זייַל, אַרייַן די דאַטע (ווידער דערמאָנען, אין אַראַביש נומעראַלס). טאָג פון הירינג צו זיין דער איינער וואָס איז געווען אין דער סדר פון אַרייַנטרעטן צו די אַרבעט פון עמפּלוייז. אין די דריט זייַל פון אינפֿאָרמאַציע איז רעקאָרדעד אויף אַרייַנטרעטן צו די שטאַט אָנגעשטעלטער, אַריבערפירן אָדער דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער. אויב דער אָנגעשטעלטער איז געווען דיסמיסט פון די פירמע (קיין ענין פֿאַר וואָס סיבה), די פּערסאַנעל אָפּטיילונג אָנגעשטעלטער מוזן אין דעם זייַל צו מאַכן די צונעמען פּאָזיציע און פאַסטען פּלאָמבע פון דער אָרגאַניזאַציע, ווי ווויל ווי זייַן פּיינינגז. עס איז כדאי צו באמערקן אַז די דיסמיסט אָנגעשטעלטער מוזן זיין באַקאַנט מיט די באַטייַטיק רעקאָרד. אין די פערט זייַל איר האָבן צו ספּעציפיצירן אויף דער באזע פון קיין סדר אָדער לימעד האט שוין אנגענומען אָדער דיסמיסט אָנגעשטעלטער צו שרייַבן אַראַביש נומעראַלס דאַטע און נומער פון די סדר (לימעד).

זייער פּראָסט גרייַז פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג עמפּלוייז איז אַז זיי קענען מאַכן אַ פּאָזיציע אין דער וואָרקבאָאָק איידער עס דערציילט די לימעד פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט בוך. רעקאָרד פון דער אָפּטראָג שטעקן זאָל זיין געמאכט בלויז נאָך 5 טעג פון מענטש. אַן אָנגעשטעלטער האט אַ רעכט צו פאַרענדיקן אַ קאָנטראַקט קאַמף אין דער ערשטער ביסל טעג, און שרייַבן אין אַרבעט אין דער זעלביקער צייַט זאָל ניט זיין.

איצט עס איז נייטיק צו רעדן וועגן די רעקאָרד, וואָס רעפערס צו די דיסמיסאַל פון אַן אָנגעשטעלטער.

אין לויט מיט די כּללים, וואָס זענען מיינטיינד און געהאלטן באַשעפטיקונג רעקאָרדס, די דיסמיסאַל פון עמפּלוייז פון אַלע די ערטער זענען געשריבן בלויז מיט די ינערלעך סדר פון דער אָרגאַניזאַציע און פּונקט אויף דעם טאָג ווען די קאָראַספּאַנדינג סדר איז געווען געחתמעט.

רעקאָרד אין די אַרבעט בוך פון דיסמיסאַל אַן אָנגעשטעלטער מוזן זיין פּונקט דער זעלביקער ווי אַז אין די סדר פון דיסמיסאַל.

איידער ישוינג באַשעפטיקונג רעקאָרד האָלדער הר אָפּטיילונג מוזן טשעק אַז די קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע האט לייגן זייַן כסימע אויף יעדער בלאַט פון די אַרבעט בוך פֿאַר די אַרבעט פון זיין ערשטע אָנגעשטעלטער און סטאַמפּט אין איר בלעטער. פֿאַר קאַמפּליטינג די אַרבעט בוך ינסטרוקטיאָן שטאַטן אַז די אַדמיניסטראַציע זאָל געבן די ערשטע אָנגעשטעלטער פון זייַן קאַריערע מיט שוין ינסקרייבד אינפֿאָרמאַציע אויף דער טאָג ווען דער אָנגעשטעלטער איז FIRED. אַנדערש, דער באַלעבאָס וועט האָבן צו באַצאָלן אַן אַדמיניסטראַטיווע פייַן.

איך האָפֿן אַז די כּללים פון רעגיסטראַציע פון באַשעפטיקונג רעקאָרד דערמאנט אין דעם אַרטיקל, וועט קענען צו גאָר העלפן די עמפּלוייז פון די אָרגאַניזאַציעס טאָן ניט מאַכן מיסטייקס אין זייער אַרבעט.

עס איז כדאי צו באמערקן אַז אין רוסלאַנד Filed אַ רעכענונג אין וואָס די קשיא איז וועגן די ווידדראָאַל פון די אַרבעט בוך דאָקומענט אין 2012.