פונדאַמענטאַלס פון די פּערסאַנעל פּסיכאָלאָגיע, אָדער ווי צו אָנפירן אַ שטעלע אינטערוויו

עקספּלאָרינג די ליטעראַטור אויף באַשעפטיקונג, איר וועט געפֿינען שעפע פון טרינקגעלט אויף ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו און באַקומען אַ שטעלע. אבער, עס איז כמעט קיין אינפֿאָרמאַציע אויף די אַרויסגעבן פון ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו. און נאָך יעדער איינער פון אונדז קען פּנים אַ ענלעך נייטיקייַט, ווייַל די לייזונג פון דעם פּראָבלעם מוזן זיין אַפּראָוטשט מיט די מאַקסימאַל סיריאַסנאַס.

געוויינטלעך, יעדער פון אונדז איז באַזאָרגט, טריינג צו באַקומען אַ אַרבעט ווייַל איר קענען צוריקרופן זייער יקספּיריאַנסיז אין דער זעלביקער צייַט. די צוקונפט פון מענטש, קומען צו איר פֿאַר אַן אינטערוויו, אין דיין הענט. דעריבער, איינער זאָל וויסן ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו, אַז אַלע געגאנגען געזונט און געגעבן די בעסטער רעזולטאַטן. די פאַקט אַז עס איז אוממעגלעך צו אומקערן די אינטערוויו אין אַ מיטל פון זיך-אַדמעריישאַן. עס איז געטראגן אויס מיט אַ מיינונג צו באַווייַזן זייער וויסן אין די פעלד פון פּסיכאָלאָגיע און די מדרגה פון ינסייט.

געוויינטלעך, דעם פּראָצעדור ריקווייערז טריינינג. ערשטער פון אַלע, איר זאָל באַשליסן מיט די הויפּט ישוז אַז דאַרפֿן צו זיין שטעלן צו די קאַנדידאַט לויט צו זיין באַאַמטער דוטיז. א אַרבעט באַשרייַבונג איז required צו זיין שטענדיק לעבן איר. אין פאַקט, ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו, איר דאַרפֿן צו מיד דערקלערן וואָס ווייזט זאָל זייַן קלאַריפיעד אין דער ערשטער אָרט, וואָס צו וואַרטן, און צו אָנהייבן אַ שמועס. געדענקען אַז יעדער יחיד שטעלע ריקווייערז זיכער סקילז און אַבילאַטיז. דו זאלסט נישט פאַרגעסן צו געפינען אויס די מדרגה פון באַהאַוונטקייַט פון אַ קאַנדידאַט.

זינט די אינטערוויו איז באגלייט, יוזשאַוואַלי מיט אַ זיכער סומע פון מענטשן, איר דאַרפֿן צו צוגרייטן אַ רשימה פון שאלות, נעמען די ציילן פֿאַר יעדער פון די קאַנדאַדייץ און בעקיצער שרייַבן אַראָפּ די ענטפֿערס. דאס איז צו ענשור אַז נאָך די אינטערוויו קען סאָבערלי אָפּשאַצן אַלע וואס באזוכט דיין אָפיס: אַנאַלייז נעמענ זיכ ווידער ווידער, לייענען די ריפּלייז און ציען קאַנקלוזשאַנז.

אָבער, עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז, אין דאַסיידינג וועגן ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו ווען אַפּלייינג פֿאַר אַ אַרבעט, איר דאַרפֿן צו אַססעסס דיין פיייקייַט צו טאָן עס. אויב איר זענט נישט גאָר זיכער אַז באַמערקן און אַנאַלייז אַלע וועגן יעדער קאַנדידאַט, איר קענען לאַדן עמעצער פֿון דער שטעקן, אַזוי אַז ער קען זיין געשאַנק בעשאַס די פּראָצעדור.

געוויינטלעך, בעת אַ שמועס, עס איז שווער צו גאָר פֿאַרשטיין די נאַטור און אַספּעריישאַנז פון מענטש. דעריבער, צו דערקלערן די דיפּער ינטענטשאַנז און אינטערעסן פון דעם יחיד, איר קענען פרעגן איר כאַביז, באַליבט קינאָ. עס כאַביז העלפן אַנאַלייז די נאַטור און קאַוואָנע פון מענטש מער דיפּלי.

אויך אין די אַרויסגעבן פון ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו, עס איז וויכטיק צו לערנען צו אָפּזאָגן. אויב איר זען אַז אַ מענטש לעגאַמרע טוט נישט פּאַסן איר, עס איז נייטיק מיד צו דערציילן אים וועגן עס. אבער עס מוזן זיין געטאן ווי דזשענטלי ווי מעגלעך.

באַמערקונג אַז בעשאַס אַ שמועס איר דאַרפֿן צו געדענקען אַ אַנבייאַסט אַסעסמאַנט פון די קאַנדידאַט. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין די באַציונג צו די מענטש ווי באַלד ווי ער קראָסט די שוועל פון די קאַבינעט, אָבער נאָך בלייַבן ימפּאַרשאַל צו די סוף. אויב בעשאַס אַ שמועס עס זענען קיין דאָובץ אָדער אָומישאַנז, עס איז בעסער צו דערקלערן אַלץ אין אַמאָל, אויף דעם אָרט.

אויך, זיין אַווער פון די פרייַנדלעך שטעלונג צו יעדער קאַנדידאַט. נאָך אַלע, ניט נאָר טאָן איר סעלעקטירן עמפּלוייז, אָבער זיי זענען טשוזינג אַ פירמע. און איר אין דעם מאָמענט - איר פּנים. ווייַל ימאַדזשאַן אַ פירמע אין דער בעסטער מעגלעך וועג.

עס איז וויכטיק פֿאַר די אָנהייב פון די פּערסאַנעל אויף די אַרויסגעבן פון ווי צו אָנפירן אַן אינטערוויו, צו פֿאַרשטיין קלאר אַז מיר קענען נישט אָננעמען אַ מענטש צו אַרבעטן אויס פון אַ געפיל פון שאָד און ראַכמאָנעס. עס זאל אין די צוקונפֿט גרונט אונדז שאָדן.

אינטערוויו - דעם איז אַ פּראָבע ניט בלויז פֿאַר די קאַנדידאַט, אָבער אויך אַ פּראָבע פֿאַר די פּערסאַנעל. ווייַל אין די לויף פון די שמועס אין אַ קורץ צייַט פון צייַט נייטיק צו פֿאַרשטיין די עסאַנס פון אַ מענטש ווי אַ פאַכמאַן און ווי אַ מענטש אין אַלגעמיין.

דו זאלסט נישט פאַרצווייפלונג אויב איר טאָן ניט מצליח דער ערשטער מאָל. אַלע וויסן, און גאָרנישט אומרעכט מיט אַז.