טראַינינג פון עמפּלוייז, טייפּס פון פּערסאַנעל טריינינג.

איינער פון די הויפּט טנאָים פון די פירמע 'ס אַנטוויקלונג, ינקריסינג זייַן פּרעסטיזש אין דעם מאַרק און ינקריסינג קאַמפּעטיטיווניס זענען קוואַליטעט פֿירמע וויסן, וואָס מוזן זיין קעסיידער ענכאַנסט און ימפּרוווד. שטעקן טריינינג איז אַימעד בייַ צו ייַנרייען די וויסן און סקילז פון עמפּלוייז צו די required מדרגה פון פּראָדוקציע, פֿאַרבעסערן די פאַכמאַן מדרגה פון עמפּלוייז.

טייפּס פון טריינינג פון פּערסאַנעל זאל זיין די ווייַטערדיק:  

1.פּראָפעססיאָנאַלנייַאַ טריינינג. עס קענען זיין ערשטיק, צווייטיק און העכער און דעריבער זייַן געדויער קענען קייט 1 צו 6 יאָרן. ערשט טריינינג איז אַימעד בייַ באקומען אַ פאַך אין וואָוקיישאַנאַל שולן. העכער בילדונג - איז צו צוגרייטן אַ הויך-מדרגה און פאַכמאַן אַנטוויקלונג, אין-טיפקייַט און הויך-קוואַליטעט בילדונג. אויף קאַמפּלישאַן פון טריינינג אין די הענט ארויס אַ דאָקומענט אויף בילדונג (דיפּלאָם, באַווייַזן).  

2. Professional אנטוויקלונג. אויב עס איז אַ ספּעציפיש טריינינג דער אָנגעשטעלטער קענען פֿאַרבעסערן זייער סקילז אין פאַכמאַן קאָרסאַז, ספּעשאַלייזד דיפּאַרטמאַנץ און געשעפט אינסטיטוציעס. טראַינינג צייַט קענען קייט פון 1 טאָג צו זעקס חדשים. געגעבן די פאַקט אַז וויסנשאַפֿט, עקאָנאָמיק און טעכנאָלאָגיע איז נישט שטייענדיק נאָך און איז קעסיידער יוואַלווינג, די ביז אַהער באקומען וויסן ווערט פאַרעלטערט. אַלע מינים פון טריינינג אין זייַן אייגן אַטראַקטיוו צו עמפּלוייז און פּערסאַנעל דיפּאַרטמאַנץ, אָבער טריינינג נעמט אַ ספּעציעל אָרט צווישן זיי אַ נומער פון סיבות: - עס איז אַ ביליק און פעסט וועג פון לערנען, קאַמפּערד מיט וואָוקיישאַנאַל טריינינג, - אַ שמאָל קייט פון טריינינג מאַדזשולז און ספּעציפיש ציל אָריענטירונג פון טריינינג.

3. רעטראַינינג. דעם טיפּ פון טריינינג ינוואַלווז באקומען אַ נייַ פאַך אָדער אַ צווייט ספּעציאַליטעט. מאל עס איז אַ רעשט אָדער דוחק פון ספּעשאַלאַסץ באַזונדער ספּעציאַליטעט, עס איז געווען דעמאָלט required צו קריגן אַ רגע ארבעטן פאַך פֿאַר עמפּלוייז. נאָרמאַללי, דעם טיפּ פון טריינינג אין פאָדערונג אין די באַשעפטיקונג סענטערס, ווו מענטשן קומען נאָך די רעדוקציע פון די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט. אַפּרענטאַסשיפּ: פֿון זעקס חדשים צו 2 יאר.

4. פּאָסטגראַדואַטע טריינינג כולל באקומען דעם העכסטן אַקאַדעמיק אָדער פאַכמאַן קוואַליפיקאַציע (פּאָסטגראַדואַטע און דאַקטעראַל שטודיום). געדויער פון טריינינג: 2 צו 4 יאר. טוט ניט דאַווקע אַרייַננעמען אַלע מינים פון טריינינג אין די טריינינג פּלאַן, עס וועט זיין גענוג 1-2.

סטאַגעס פון טריינינג פירמע פּערסאַנעל.

עס איז אַ זיכער פּראָצעדור פֿאַר טריינינג עמפּלוייז פון די פאַרנעמונג אָדער פירמע, וואָס זאָל זיין באמערקט:

1. קאַנדאַקט אַ ינטראַדאַקטערי קורס בלייַביק 8-16 שעה פֿאַר ניי כייערד עמפּלוייז. די קאָרסאַז לערנען די רעגיאַליישאַנז פון די פירמע סטרוקטור, די פּרינציפּן און הויפּט אינסטרוקציעס פון אַרבעט. לויט צו די רעזולטאטן פון לערנען וועט פאָטאָ, וואָס איז דער רעזולטאַט פון דעם פּראָצעס צייַט;

2. אַפּוינטמאַנט צו אַ נייַ שטעלע מאַנאַדזשערז און ספּעשאַלאַסץ באווויגן צו אן אנדער אָפיס, געהאלטן אַ טריינינג לויף אויף לאָזן פֿון אַרבעט פֿאַר די הקדמה פון הויך-קוואַליטעט אָפיס (פון 24 צו 32 שעה);

3. אַלע קעפּ פון סטראַקטשעראַל דיוויזשאַנז פון די פירמע זאָל זיין געהאלטן פון צייַט צו צייַט דורך די באַטייַטיק פּראָגראַם פון לערנען געגרינדעט דורך די פירערשאַפט (קאָרסאַז, סעמינאַרס, וואַרשטאַטן);

4. טוערס פון מאַסע טריידז אַניואַלי זאָל זיין טריינד אין רעפרעשער קאָרסאַז;

5. אַלע עמפּלוייז בייַ די הקדמה פון אַ נייַ רעגולאַטאָרי דאָקומענט אָדער ינסטראַקשאַנז שייך צו זייער אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז, מוזן אַנדערגאָו מאַנדאַטאָרי טריינינג. קיין אנדערע טייפּס פון טריינינג זאָל ווערן אין די יערלעך פּלאַן פֿאַר שטעקן אַנטוויקלונג און אין שורה מיט די גיידאַנס. רעכט צו דער פאַקט אַז די פֿאַרבעסערונג פון פּערסאַנעל טריינינג סיסטעם איז פּערמאַנאַנטלי, זאָל ווערן אין דעם פּלאַן, און נייַ מעטהאָדס פון ימפּרוווינג פאַכמאַן שטעקן סקילז.