שטעקן טריינינג - ווי צו געשווינד באַקומען עקספּערץ מיט די נייטיק פאַכמאַן סקילז

אין אַן ימערדזשינג געשעפט איז כּסדר גראָוינג און פאַרמעסט. און אויף דעם נויעסטן ביי איידער קיין פירמע, עס זענען צוויי מערסט וויכטיק סטראַטידזשיק צילן: ערשטער - צו בלייַבנ לעבן, און די צווייט - מיינטיינינג אַ הויך מדרגה פון קאַמפּעטיטיווניס פֿאַר אַ מער עקסטענדעד צייַט פון צייַט ווי מעגלעך. עס איז די פּרעזערוויישאַן פון די קאַמפּעטיטיוו אַדוואַנידזשיז פון אַלאַוינג מאָדערן געשעפט סטרוקטור צו אַנטוויקלען און מאַכן אַ נוץ, וואָס איז די גרונט טייַטש פון קיין עסק. די מצליח טעטיקייט פון די פירמע איז גלייַך אָפענגיק ניט בלויז אויף די סעלינג פון סכוירע אָדער באַדינונגען, אָבער צו אַ פיל גרעסערע מאָס אויף די עפפעקטיווענעסס פון די פּראַל פון די אַרבעט פון זייַן אייגן עמפּלוייז. דעריבער, בייַצייַטיק טריינינג איז כּמעט אַ ינטאַגראַל טייל פון די הצלחה פון די פירמע.

אין די פּרעזענט בינע פון טריינינג ינוואַלווז די דערגרייה פון ביידע קורץ-טערמין און לאַנג-טערמין שייכות צו די פירמע 'ס אַנטוויקלונג סטראַטעגיע ווי אַ גאַנץ, צילן. רעכט אָרגאַניזירט פּערסאַנעל טריינינג איז ניט באגרענעצט צו פּשוט מעטהאָדס פון טראַנסמיסיע פון קיין אינפֿאָרמאַציע required צו כאַפּן בקיעס לעוועלס. אין אַ קאַמפּעטיטיוו סוויווע דער באַלעבאָס איז אינטערעסירט אין די פאַקט אַז פֿאַר די שאָרטיסט מעגלעך צייַט דער אָנגעשטעלטער באקומען ווי פיל וויסן וועגן דעם קראַנט שטאַט פון ענינים אין דער פירמע, זייַן קלאָר וועגן וואָס איז required פֿון אים, און ווי צו דערגרייכן עס. חוץ אַלע דעם, טריינינג איז דיזיינד צו פאַרגרעסערן די מאָוטאַוויישאַנאַל מדרגה פון עמפּלוייז און דער גראַד פון זייער היסכייַוועס צו די קאָרפּאָראַציע.

אין קשר מיט די ינקריסינג רעקווירעמענץ פֿאַר די הייך פון טריינינג פון טוערס און זייער ווערסאַטילאַטי, די בעקאַבאָלעדיק מעטהאָדס פון לערנען שטעקן דורך רעפֿעראַטן, וואַרשטאַטן, פילם סקרינינגז, איז ניט מער גאָר טרעפן זייַן אַבדזשעקטיווז. אין מאָדערן טנאָים פון טריינינג איז באזירט אויף די העכסט עפעקטיוו טעכניק פון אַקטיוו אָנטייל, ווען יעדער איין אָנגעשטעלטער גענומען טייל אין די וויסן פּראָצעס, פּיריאַדיקלי געשטעלט אין זיכער סטרעסספול צושטאנדן אין סדר צו אַנטוויקלען זייַן סקילז קלאר און ריכטיק די מעקאַניזאַם פון קאַמף אין אַזאַ סיטואַטיאָנס. די רעקווירעמענץ פון מאָדערן מאַרק באַציונגען. די אַקטיוו מעטהאָדס פון טריינינג זענען יוזשאַוואַלי אין די פאָרעם פון פֿירמע טריינינג, גרופּע דיסקוסיעס מיט געשעפט און ראָלע-פּלייינג גאַמעס. דאַנק צו אַזאַ מעטהאָדס, שטעקן טריינינג און אַנטוויקלונג איז ניט בלויז אַ ריין טעאָרעטיש פּראָצעס פון אַקוויירינג נייַ וויסן, אָבער אויך דורך דער גיך אַנטוויקלונג פון די נייטיק סקילז. אַ וויכטיק מייַלע פון די מעטהאָדס ינוואַלווז די אַקטיוו טריינינג פון די פּערסאַנעל, עס איז די פאַקט אַז אין דעם פּראָצעס פון טריינינג איז שטענדיק אַ קלאָר באַמערקונגען. וסואַללי באגלייט ראָלע-פּלייינג שפּיל, וואַטשינג פון די זייַט וואָס, לידינג פּראָצעס מומחה (אָדער גרופּע) נאָך די טעאָרעטיש בלאָק אינפֿאָרמאַציע מיד זען די רעזולטאַט פון די פּראַקטיש אַפּלאַקיישאַן פון די וויסן און מאַכן אַדזשאַסטמאַנץ אויב נייטיק. אין די לעצטע יאָרן ווערן ינקריסינגלי פאָלקס אַזוי-גערופֿן געשעפט טריינינג, דער הויפּט באַטייַטיק פֿאַר מאַנאַדזשערז פון ערשטיק זאָרגן אין דער געגנט פון האַנדל. דעם אופֿן ינוואַלווז די טריינינג און אַנטוויקלונג פון שטעקן אויף דער אַרבעט ווען ארבעטן מיט פאַקטיש קלייאַנץ, ווען די ינסטראַקטער איז פאָרשטעלן ווי אַן אָבסערווער און מאכן, אויב נייטיק, אַמענדמאַנץ. און אין דער ראָלע פון ינסטראַקטער קענען זיין ניט נאָר אַ ספּעשלי טריינד שטעקן מיטגליד טראַינינג אַגענסי דורך, אָבער נאָר אַ מער יקספּיריאַנסט אָנגעשטעלטער פון דער זעלביקער פירמע. פיר ווייזט אַז עס איז אַקטיוו לערנען מעטהאָדס פּערסאַנעל לאָזן קאָמפּאַניעס צו טייַנען די נייטיק מדרגה פון וויסן און סקילז פון זייַן עמפּלוייז, וואָס, בלי, איז דער שליסל צו זייער פינאַנציעל וווילטאָג.