ווי צו געבן קאַנסטראַקטיוו באַמערקונגען און צו ויסמייַדן פּריקרע ינקאַונטערז

פילע מענטשן טאָן ניט ווי און זענען דערשראָקן צו קריטיקירן ווער עס יז, און באַקומען קריטיק. אין קיין סיטואַציע, עס איז נישט זייער פייַן און לידז צו דרוק, וואָס אָפֿט רעזולטאַטן אין Conflicts. זיי, אָבער, קענען זיין אַוווידאַד אויב איר וועט רעכט אָנפירן אַזאַ שמועסן. קאָנטאַקט אונדז - עס 'ס אַ זייער קאָמפּליצירט קשיא אַז איר דאַרפֿן צו אַרבעטן ווי די וואס געבן דעם שייכות, און יענע וואס אָננעמען עס.

וואָס זענען איר טאן דעם?

אויב איר זענען געגאנגען צו געבן באַמערקונגען צו עמעצער וועגן דער קוואַליטעט פון די אַרבעט געטאן דורך זיי, איר ערשטער דאַרפֿן צו צוריקרופן וואָס פּונקט איר זענען טאן. די פאַקט אַז פילע מענטשן אָנהייבן צו קריטיקירן אנדערע באזירט סאָוללי אויף די פאַקט אַז עפּעס האט שוין געטאן פאַלש, נישט צו די סוף, פאַלש און אַזוי אויף. ווי אַ רעזולטאַט, עס ווערט אַ נעגאַטיוו אַז ספּוילז די שטימונג פון אַלע פּאַרטיסאַפּאַנץ אין די שמועס. שטענדיק געדענקען אַז דיין ציל - איז צו פֿאַרבעסערן די אַרבעט פון דעם מענטש וואס דיזיינד די באַמערקונגען. איר זאָל נישט קריטיקירן פֿאַר די צוליב פון קריטיק, איר האָבן צו ווייַזן אַז עס איז ניט די פאַל, און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי - צו באַווייַזן ווי עס קענען זיין קערעקטאַד. נאָר דעמאָלט מיר קענען רעדן וועגן קאַנסטראַקטיוו.

באַקוועם טנאָים

שטודיום האָבן געוויזן אַז בלויז 30% פון מענטשן וואס באַקומען קריטיק, דעמאָלט אויף די עצה אַז איז געגעבן צו זיי. דאס כאַפּאַנז רעכט צו דער פאַקט אַז זיי פילן ומבאַקוועם בעשאַס די אינטערוויו. אַז איז וואָס איר דאַרפֿן צו געבן קריטיק איז נישט אויף די מאַך, אין אַ טומלדיק סוויווע אָדער אנדערע ומבאַקוועם באדינגונגען. געפינען אַ שטיל אָרט, טאָן ניט שטופּן ביי אים, לאָזן אים וויסן אַז דאָס איז ניט "סאָוס" פֿאַר מיסטייקס און קאָנסטרוקטיווע שמועס אין וואָס ער קענען אויך אויסדריקן זייער שטעלע.

צייַט

אַזאַ טאָקס זאָל נישט פּאַסירן פּלוצלינג. דיין אַרבעט איז נישט צו כאַפּן אַ מענטש דורך יבערראַשן, אַז ער קען נישט צוגרייטן. אויף די פאַרקערט - קלייַבן די בעסטער פֿאַר ביידע פון איר צייַט צו האָבן לפּחות אַ שעה אויף אַ דיטיילד אַנאַליסיס און קאָנסטרוקטיווע שמועס. געבנ צו וויסן דעם מענטש אין שטייַגן די ציל פון דיין שמועס, אַזוי עס טוט נישט באַקומען פאַרפאַלן אין קאָנדזשעקטורעס, וואָס האט איר באַשליסן צו רופן עס.

ספּעסיפיקס

קיינמאָל פּרווון צו רעדן אין גענעראַליטיעס, שטענדיק שמאָל אַראָפּ וואָס איר ווילן צו קאַנוויי צו זייַן ינטערלאַקיאַטער. אויב ער געמאכט אַ גרייַז - זאָגן ספּעסיפיקאַללי וועגן דעם טעות, און טאָן ניט פּרובירן צו ברענגען אים, דיסקרייבינג ווי אַלעמען קענען מאַכן מיסטייקס. אויב איר ווילן צו לויבן אים אויך, טאָן עס פּונקט - זאָגן אים אַז ער איז טאן געזונט און ווי זיי קענען נוצן זייער סקילז פֿאַר דער פּראָסט גוט. שטענדיק שמאָל דיין באַמערקונגען, אַזוי אַז מענטש קען וויסן פּונקט אויף וואָס פּונקט ער דאַרף צו אַרבעטן אויף.

זיין האַרט אָבער נישט גרויזאַם

אויך פילע מענטשן, ווען אנדערע קריטיקירן אויף קיין אָביעקטיוו סיבה, ווי צו באַקומען פּערזענלעך, דיסקרייבינג די מענטש אַז ער האט ניט. זיי אָנהייבן צו געניסן די מאַכט, וואָס איז אָונד דורך - ריספּעקטיוולי, אָנהייבן צו זידלען זייער סאַבאָרדאַנייץ. זיי קענען אָנהייבן ניצן ברוטאַליטי, צו ויסלאַכנ זיך בייַ מענטשן, אַפֿילו פֿאַר די מערסט דעטאַל, און דער אָנגעשטעלטער קענען נישט אַפֿילו זאָגן עפּעס אין ענטפער, ווייַל עס רעדט צו דער באַלעבאָס, אָבער אויך ווייַל עס טאַקע געמאכט אַ גרייַז. אָבער, קיין שולד קענען זיין אַזוי ערנסט ווי צו דערנידעריקן די מענטשן פֿאַר עס. אַנשטאָט פון דעמאַנסטרייטינג אַכזאָריעס, איר דאַרפֿן צו פאָקוס אויף סטיפפנעסס. איר דאַרפֿן צו קלאר אויסדריקן זייער קוקן און קריטיקירן אָן קיין סאָפטנעסס. נאָך אַלע, אויב מען זען אַז איר לאָזן זיך צו סענטימענט, עס וועט נוצן עס. דער דיכטער ווייזט נאָר וואס איז דער באַלעבאָס און ווער צו הערן צו, אָבער טאָן ניט האָפּקען די ליניע.

שפּור אייער פּראָגרעס

און רובֿ ימפּאָרטאַנטלי - עס איז טראַקינג די פּראָגרעס נאָך דעם שמועס גענומען אָרט. ווען איר אויסגעדריקט צו מענטש אַלע אַז איר טאָן ניט ווי זייַן אַרבעט אָדער זיין אַקשאַנז, איר טאָן ניט טראַכטן עס ס איבער, און איר קענען פאָרזעצן צו לעבן גליק אלץ נאָך. איר נאָך האָבן אַ ריזיק סומע פון אַרבעט, ווי איר וועט דאַרפֿן צו האַלטן שפּור פון אַלע די אַקשאַנז פון דיין שטעקן און צו קאָנטראָלירן ווי גוט ער געלערנט אַז איר זענען געווען פון אים, צי ער זיין דיין עצה און גיידאַנס. ווייַל אַז איז וואָס איז מערסט וויכטיק אין דער גאנצער פּראָצעס פון באַמערקונגען - ניט וואָס איר צו זאָגן עמעצער זייער מיינונג און אַז עס האט געבראכט רעזולטאטן. אַנדערש, די טייַטש פון דיין באַמערקונגען איז געווען גאָר קליין - עס איז געווען בלויז ליידיק לופט און שאַקינג ווי אַ וויסט פון צייַט איר און דיין שטעקן.