לוין סיסטעם: טראַנסאַקטיאָן, צייַט אָדער קאָרד

באַצאָלן איז פארשטאנען ווי אַ סיסטעם פון באַציונגען פארבונדן מיט די ימפּלאַמענטיישאַן פון די עמפּלויערס פּיימאַנץ און אָנגעשטעלטער בענעפיץ פֿאַר זייַן אַרבעט אין לויט מיט לעגיסלאַטיווע און רעגולאַטאָרי אקטן, אַגרימאַנץ, אַרבעט און קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ און קאַנטראַקץ. עס זענען עטלעכע פארמען, און אַ פאַרשיידנקייַט פון לוין סיסטעם.
אין קיין פאָרעם, לוין זענען אַ אָפּצאָל פֿאַר אַרבעט, וואָס דעפּענדס אויף די קוואַליטעט, קוואַנטיטי, באדינגונגען און קאַמפּלעקסיטי פון די אַרבעט געטאן, ווי געזונט ווי די קוואַלאַפאַקיישאַנז פון די מומכע. די קאַטעגאָריע אויך כולל אַ פאַרשיידנקייַט פון פּיימאַנץ, וואָס זענען סטימיאַלייטינג און קאַמפּענסאַטאָרי.
לוין זענען יוזשאַוואַלי ארויס אין געלט. אבער אין לויט מיט דער אַרבעט אָדער קאָלעקטיוו העסקעם, אנדערע פארמען פון רימיינמאַנט פון אַרבעט וואָס זענען נישט פארבונדן מיט געלט וואונדער (אין מין) און ניט קאַנטראַדיקטערינג די געסעצ - געבונג זענען מעגלעך. אַזאַ רעכענונג איז באַצאָלט אויף אַ געשריבן אַפּלאַקיישאַן פון דער אָנגעשטעלטער, און זאָל ניט יקסיד אַ פינפט פון די גאַנץ געצאָלט.
עס זענען עטלעכע טייפּס פון צאָלונג אַרבעטן ווי שטיקאַרבעט, שטיקאַרבעט און צייַט-באזירט. זיי זענען קלאַססיפיעד זיך סובטיפּעס: אַ פּשוט צייַט-באזירט, צייַט-באָנוס, גלייַך שטיקאַרבעט, שטיק-פּראָגרעסיוו, שטיק-באָנוס, שטיקאַרבעט, ומדירעקט אַרבעט קאָס.
אין צייט ווערק, פאַרדינסט זענען אַקרוד פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט סומע פון אַרבעט צייַט, און טוט נישט אָפענגען אויף די סומע פון אַרבעט געטאן. די געצאָלט פון אַ צייַט-באזירט סיסטעם פון רימיונעריישאַן איז קאַלקיאַלייטיד דורך מאַלטאַפּלייינג די טעגלעך אָדער אַורלי רייץ פֿאַר שעה געארבעט די נומער פון טעג אָדער שעה. פֿאַר עטלעכע קאַטעגאָריעס, מיט אַ פול חודש אַרבעט, די געצאָלט איז באַשטימט אין די פאָרעם פון באַאַמטער סאַלעריז. מיט אַן ינקאַמפּליטיד נומער פון ארבעטן טעג, פאַרדינסט זענען קאַלקיאַלייטאַד דורך דיוויידינג די קורס דורך די קורס פון קאַלענדאַר ארבעטן טעג, און מאַלטאַפּלייינג דער רעזולטאַט דורך די נומער נאָך די טעג געארבעט.
צאָלונג פֿאַר די צייַט-פּרעמיע סיסטעם איז געמאכט דורך אַדינג צו די צאָל פאַרדינסט פון די פּרעמיע, וואָס איז באשלאסן ווי אַ פּראָצענט פון די צאָל אָדער געצאָלט פון דער אָנגעשטעלטער. עמפּלויעעס ארבעטן אין די אַקאַונטינג פּאָוורעמענקאַ באגלייט ניצן שיץ, וואָס זענען די ערשטיק דאקומענטן.
פאַרדינסט פון אַ שטיק-קורס (טראַנסאַקטיאָן) לוין סיסטעם זענען געשאפן אויף די יקער פון די נומער פון מאַניאַפאַקטשערד וניץ פון סכוירע אָדער אַרבעט געטאן בייַ פאַרפעסטיקט רייץ, וואָס זענען געגרינדעט אין חשבון די קוואַלאַפאַקיישאַנז פון דער אָנגעשטעלטער. ווען שטיקאַרבעט-באָנוס צאָלונג צוגעשטעלט פֿאַר אַוואָרדינג באָנוסעס צו עמפּלוייז פֿאַר יקסידינג די סטאַנדאַרדס פון פּראָדוקציע, ווי ווויל ווי פֿאַר די דערגרייה פון קוואַליטעט ינדאַקייטערז (מאַנגל פון טענות, חתונה).

לויט צו די שטיק-קורס פּראָגרעסיוו סיסטעם, עס איז אַ פאַרגרעסערן אין די צאָלונג פֿאַר די זעלבע אַרבעט, אָבער געטאן אין וידעפדיק פון די קלאַל. ינדעפּענדלי-שטיק-קורס צאָלונג איז געגרינדעט פֿאַר עמפּלוייז ינוואַלווד אין די וישאַלט פון פּראָדוקציע, פּיקקערס, אַדזשאַסטאַנץ, אַסיסטאַנט הארן, אאז"ו ו. זייַן גרייס איז קאַלקיאַלייטאַד ווי אַ פּראָצענט פון די פאַרדינסט פון די הויפּט וואָרקערס פּערפאָרמינג אַרבעט דוטיז אויף די סערוויסט פּלאַץ.
ווען קאַלקיאַלייטינג די געצאָלט פֿאַר אַ שטיק-אַרבעט סיסטעם, דאָקומענטן אויף פּראָדוקציע זענען געניצט.
אין עטלעכע פאלן, לוין סיסטעמען זענען געמישט. אַזוי די אַרבעט פון זיכער קאַטעגאָריעס פון טוערס קענען זיין באַצאָלט סיימאַלטייניאַסלי אויף אַ שטיק און צייט-באזירט סיסטעם. פֿאַר בייַשפּיל, אויב דער קאָפּ פון אַ קליין קאָלעקטיוו קאַמביינז מאַנאַגעמענט (צייַט סיסטעם) מיט די פּראָדוקציע נאַטור פון די אַרבעט, די צאָלונג פון וואָס איז קאַלקיאַלייטאַד בייַ שטיק רייץ.
מיט אַ שטיק-סומע סיסטעם, צאָלונג איז געמאכט פֿאַר אַ פאַרפעסטיקט באַנד פון פּראָדוקציע אָדער פֿאַר גייט פארביי עטלעכע סטאַגעס פון אַרבעט.
ווען בריגאַדע לייבער ארגאניזאציע צו נעמען אין חשבון די צושטייַער פון יעדער אָנגעשטעלטער, מיט די צושטימען פון די מיטגלידער פון דער קאָלעקטיוו זאל נוצן קאָעפפיסיענט פון אַרבעט אָנטייל.