אָפּזאָגן פון אַרבעט איז אַ פליכט

אָפט, אין סדר צו דורכפירן זייער אַרבעט, אַ מענטש מוזן נאָכקומען מיט אַ נומער פון טנאָים דיפיינד דורך אַרבעט געזעץ. אַנדערש, אַ סאַספּענשאַן פון אַרבעט איז נייטיק. דעם פּראָצעדור איז מעגלעך בלויז אין קאַסעס ספּעסיפיעד דורך געזעץ, עס איז - ניט דער באַלעבאָס די רעכט, אָבער זיין פליכט. אין באַזונדער, אויף די יקער פון די לק רף, סאַספּענשאַן פון אַרבעט זאָל פאַלן אין פאַלן ווען:

- אַ אָנגעשטעלטער איז ניט געענדיקט קאַמפּאַלסערי סייקיאַטריק דורכקוק אָדער גשמיות דורכקוק ;

- דער דאָקטער באשלאסן אַז די מעדיציניש אַרבעטער קענען נישט דורכפירן זייַן אַרבעט;

- דער אָנגעשטעלטער געקומען צו די ווערקפּלייס אין אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן (נאַרקאָטיק, אַלקאָהאָליקער, טאַקסיק);

- אַ מענטש האט נישט דורכגעגאנגען די פּראָבע פון סקילז און וויסן, ווי געזונט ווי טריינינג אין אַרבעט שוץ;

- דער אָנגעשטעלטער איז געווען דיפּרייווד פון די רעכט צו פירן, טראָגן די געווער און די ווי, אָבער ער קען נישט זיין טראַנספערד צו אנדערע דזשאָבס אָדער דורכפירן זייַן אַרבעט פונקציאָנירן;

- דאָס איז פארלאנגט דורך פארשיידענע השגחה ללבער אָדער פנים אָטערייזד דורך געזעץ;

- עס זענען אנדערע מניעות צו אַרבעט, דיפיינד דורך די קראַנט געסעצ - געבונג.

סאַספּענשאַן איז דורכגעקאָכט פֿאַר אַ צייַט ביז די סיבות אין וועלכע עס איז פארגעקומען עלימינירט. עס מוזן זיין געטאן דורך סדר. אויב די סאַספּענשאַן פון אַרבעט איז רעכט צו דעם פאַקט אַז אַ מענטש איז געווען אין אַ שטאַט פון ינטאַקסאַקיישאַן, עס איז מעגלעך צו אַרייַנלאָזן אים צו אַרבעטן נאָר נאָך זיין צושטאַנד איז נאָרמאַלייזד. אין די פאַל פון דעפּראַוויישאַן פון אַ ספּעציעל רעכט - ביז די רעסטעריישאַן פון רעכט. ווי אַ הערשן, דער אויסגאבע פון די סדר מוזן זיין פּריזידיד דורך אַ דאָקומענט אַז ינדיקייץ אַז דער אָנגעשטעלטער זאָל זיין אַוועקגענומען פון אַרבעט. עס זאָל אָנווייַזן די סיבות פֿאַר וואָס אַ סאַספּענשאַן פון אַרבעט איז נייטיק. דאָס איז ספּעציעל וויכטיק ווען עס קען זיין בלויז אויב עטלעכע באדינגונגען זענען באגעגנט. למשל, ווען אַ מענטש טוט ניט ווילן צו זייַן טראַנספעררעד צו אן אנדער אַרבעט, וואָס ער איז נישט פאַרבאָטן צו דורכפירן ווי זייער געזונט.

אויב די באַזייַטיקונג פון אַ אָנגעשטעלטער פון אַרבעט איז דורכגעגאנגען מיט ניט-פּראַוויידינג פּראַסידזשעראַל מאָומאַנץ, עס קען פירן צו נעגאַטיוו קאָנסעקווענץ פֿאַר דער באַלעבאָס, ספּעציעל אין הויף פּראָצעס. דער הויף קען זיין ומלעגאַל צו סדר און פאַרפוילן די באַלעבאָס צו באַצאָלן פֿאַר פאַרפוילונג. אין רובֿ קאַסעס, ווען איר זענט דיסמיסט פון אַרבעט, קיין געצאָלט איז נישט באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער. ויסנעם - קאַסעס ווען ער האט נישט האָבן די געלעגנהייט צו פאָרן אַ וויסן פּרובירן און טריינינג אין אַרבעט שוץ אָדער קאַמפּאַלסערי מעדיציניש דורכקוק. אין דעם פאַל, די סאַספּענשאַן צייַט איז באַצאָלט דער זעלביקער שטייגער ווי באַפֿוילן פּשוט (פֿאַר באַלעבאָס שולד, פֿאַר סיבות ווייַטער פון די זייטן). עס זאָל זיין פארשטאנען אַז דיסמיסאַל פון אַרבעט איז ניט דער מעלדונג פון דער אָנגעשטעלטער פון אַרבעט, וואָס איז אַ גאַראַנטירן אַז ינשורז די פּרעזערוויישאַן פון זיין פאַרדינסט און ווערקפּלייס. עקסעמפּטיאָנס פון אַרבעט ווי סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ, אָבער קען נאָך זיין סאַפּלאַמענטאַד דורך קאָלעקטיוו העסקעם אָדער אַן אַקט פון אַ היגע אָרגאַניזאַציע.