רידיפּלוימאַנט - עס ... רידיפּלוימאַנט אין דער אָרגאַניזאַציע

פיל פון די אַרבעט פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג צו אַ זיכער מאָס קאָננעקטעד מיט דעם באַשלוס פון די שאלות וואָס אויפֿשטיין ווען איר מאַכן ענדערונגען אין די פירמע עמפּלוייז. ווי אַ הערשן, עס איז געמאכט די קאָפּ צו פאַרגרעסערן די עפעקטיווקייַט פון פאַכמאַן שטעקן קאַפּאַסיטיעס. דערווייַל ראָמען פּערמיוטיישאַן (סינאָנים - רעגראָופּינג) זאָל זיין געטראגן אויס שטרענג אין לויט מיט לעגאַל רעגיאַליישאַנז. גענעראַל פּראַוויזשאַנז פֿאַר די באַוועגונג פון עמפּלוייז ין די פירמע, געגרינדעט אין די לק. זאל אונדז באַטראַכטן ווייַטער וואָס קאַנסטאַטוץ אַ ריעריינדזשמאַנט פון פּערסאַנעל אין דער אָרגאַניזאַציע.

איבערבליק

רידיפּלוימאַנט - עס איז נאָרמאַל פֿאַר די לעבן פון כמעט יעדער פאַרנעמונג. די טק גיט די מעגלעכקייט פון טראַנספעררינג עמפּלוייז צו אן אנדער אָרט (ין דער פאַרנעמונג) אויף אַ שטענדיק אָדער צייַטווייַליק יקער, צו אן אנדער אַפּאַראַט, צו אן אנדער שטעלע און אַזוי אויף. אין דעם פאַל, דער באַלעבאָס מוזן נאָכקומען מיט אַ נומער פון באדינגונגען שטעלן אויס אין די קאוד. אַנדערש, זיין אַקשאַנז קענען ווערן באטראכט ומלעגאַל.

אַרבעט אָפּמאַך

די שייכות מיט די אָנגעשטעלטער הייבט אין די מסקנא פון דעם אָפּמאַך מיט אים. דעם דאָקומענט כּולל שליסל פּראַוויזשאַנז רילייטינג צו זייַן אַקטיוויטעטן אין די פאַרנעמונג. ווי אַ ינטאַגראַל פונט אין די אָפּמאַך אין טויווע פון ניצן די דעפֿיניציע פון די לימאַץ פון בירגער אַרבעט, ווי געזונט ווי די דירעקט פֿעיִקייטן, וואָס ער וועט דורכפירן. רידיפּלוימאַנט וועט מיינען אַ ענדערונג אין די באדינגונגען. לויט צו טק, זיי זאָל זיין דאַקיאַמענטאַד. עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז די מעגלעכקייט פון אַ באַלעבאָס פֿאַר טראַנספערס און מווומאַנץ פון זייער עמפּלוייז גאַנץ שטרענג באגרענעצט צו די קאוד.

פּרירעקוואַזאַץ

ווי אַ גענעראַל הערשן, די ראַם איז מעגלעך פּערמיוטיישאַן אין די פאַרנעמונג מיט די געשריבן צושטימען פון די עמפּלוייז. די איניציאטיוו צו באַוועגן צווישן די קענען קומען פון דער אָנגעשטעלטער. למשל, אַ אָנגעשטעלטער סאַבמיץ אַ אַפּלאַקיישאַן צו אַריבערפירן עס צו די איין-יבעררוק אָפּעראַציע מיט דרייַ שיפץ, רעכט צו דער דאַרפֿן צו פאַרבינדן פאַכמאַן אַקטיוויטעטן מיט לערנען. רידיפּלוימאַנט זאל זיין ינישיייטיד דורך די פאַקטיש לאָקאַטאָר. לעמאָשל, די רעזולטאטן פון אָפּשאַצונג, עס איז באַשלאָסן צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטעלע. אזוי, פֿאַר משל, עס איז אַ פּערמיוטיישאַן פון ראָמען אין דער עבודה פון אינערלעכער ענינים. באַוועגונג פון טוערס קען זיין רעכט צו סיבות זעלבשטענדיק פון די פּאַרטיעס. פֿאַר משל, עס זאל זיין נייטיק צו ומקערן די שטעלע פון דער אָנגעשטעלטער, ביז אַהער געדינט אויף איר פאַכמאַן דוטיז.

ספּעציעל קאַסעס

מאל עס רידיפּלוימאַנט ימפּיוטיד צו דער באַלעבאָס ווי אַ פליכט. למשל, אַ אָנגעשטעלטער וויל צו פאָרזעצן די פאַכמאַן טעטיקייט אין טנאָים געביטן אין לויט מיט קונסט. 73 טק. איבערזעצונג איז קאַמפּאַלסערי אין די ווייַטערדיק קאַסעס:

1. ינגקאַנסיסטענסיז אָנגעשטעלטער פֿאַר אָפיס אָדער אַרבעט געטאן אין קשר מיט ניט גענוגיק קוואַליפיקאַטיאָנס. דעם פאַקט מוזן זיין באשטעטיקט דורך די רעזולטאטן Certification.
2. די דיטיריעריישאַן פון די געזונט פון טוערס. עס מוזן זיין באשטעטיקט דורך די מסקנא פון אַ קאָמפּעטענט מעדיציניש ינסטיטושאַן.
3. הילעל פון די סדר אָפּמאַך.
4. דערגרייכונגען אָנגעשטעלטער עלטער שיעור פֿאַר די פאַרבייַט פון זיכער קאַטעגאָריעס פון הודעות.
5. אָנפירן שטעקן רידאַקשאַנז און העאַדקאָונט.

די נואַנסיז פון די געזעץ

רעגאַרדלעסס פון די אויבן צושטאנדן, די פּערמיוטיישאַן / אַריבערפירן פון עמפּלוייז מוזן זייַן געטראגן אויס מיט זייער צושטימען. אין דערצו, דער באַלעבאָס מוזן נעמען אין חשבון די פּראַוויזשאַנז פון קונסט. 57 און 9 טק. לויט צו זיי, די נייַ סוויווע זאָל ניט ווערסאַן די סיטואַציע פון דער אָנגעשטעלטער אין פאַרגלייַך מיט דער זעלביקער. עס איז אויך כדאי צו זאָגן וועגן די כּללים פון קונסט. 182 פון די קאָוד. אין לויט מיט עס אין איבערזעצן די אָנגעשטעלטער ווי זיין געזונט צו אנדערע נידעריקער-באַצאָלט אַרבעט אין דער זעלביקער פאַרנעמונג דורכשניטלעך לוין איז ריטיינד דורך אים, וואָס ער באקומען ביי די פֿריִערדיקע אָרט, אין אַ חודש. אויב די באַוועגונג איז געווען רעכט צו די שאָדן, די געצאָלט האלט צו זיין באַצאָלט אין דער זעלביקער קורס ווי איידער, ביז די פאַרלייגן פון פּערסיסטענט דיסאַביליטי אָדער אָפּזוך. די כּללים צולייגן צו אַלע קאָמפּאַניעס אָן ויסנעם: עס טוט נישט ענין, עס איז אַ ריעריינדזשמאַנט פון פּערסאַנעל אין די רוסישע Railways אָדער אין קיין לאַכאָדימ קראָם.

פאַרשרייַבונג

לויט ה. 4 טבספּ. טק 57, אין פאַל פון אַריבערפירן וועט זיין די צונעמען העסקעם. עס איז אַ צוגעבן צו די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, טשאַנגינג זייַן ווערטער. די העסקעם איז געמאכט, פון קורס, שרייבן. אויף דער באזע פון דעם דאָקומענט, מאַנאַגער ישוז אַ סדר. דער באַלעבאָס איז אַבליידזשד צו באַקענען די אָנגעשטעלטער מיט עס דורך האַנט. אין דערצו, אַ קאָראַספּאַנדינג טאָן איז געמאכט אין די אַרבעט בוך פון דער אָנגעשטעלטער. רעגאַרדלעסס פון די פאַרנעם, אָרגאַנאַזיישאַנאַל-לעגאַל טיפּ, ספּעסיפיסיטי פון טעטיקייט, די כּללים צולייגן צו אַלע קאָמפּאַניעס, ווו פּערסאַנעל איז אַ פּערמיוטיישאַן (ריילווייז, פּריסקול, אוניווערסיטעט, פּראָדוקציע פירמע פֿאַר דער פּראָדוקציע פון בערינגז, און אַזוי אויף).

צייַטווייַליק אַריבערפירן

מיר האָבן יגזאַמאַנד די כּללים וועגן די באַוועגונג פון עמפּלוייז פֿאַר שטענדיק פאַך. עטלעכע פאַרשידענע פּראָוסידזשערז זענען צוגעשטעלט אין די צייַטווייַליק ויסבייַט פון פּערסאַנעל. למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער איז טראַנספעררעד צו אן אנדער אָרט פֿאַר אַ לימיטעד צייַט, ער ריטיינז זיין ערשטע שטעלע פֿאַר וואָס ער איז געווען ענראָולד. צייַטווייַליק רירן ווי שטענדיק, קענען זיין ינישיייטיד דורך אָדער פּאַרטיי צו די אַרבעט אָפּמאַך. לעמאָשל, לויט צו די אַרטיקל. 254, שוואַנגער ווייַבלעך עמפּלוייז אַראָפּ סטאַנדאַרדס פֿאַר דער אַנטוויקלונג אָדער אַריבערפירן צו אן אנדער אַרבעט צו זיין עקסאַקיוטאַד אַז ילימאַנייטאַד די נעגאַטיוו פּראַל פון שעדלעך סיבות. די דורכשניטלעך לוין איז ריטיינד פֿאַר דער זעלביקער טעטיקייט. דער זעלביקער הערשן אויך אַפּלייז צו נשים וואס האָבן קינדער אַרויף צו 1.5 יאָרן. זיי קענען זיין טראַנספעררעד צו אן אנדער אַרבעט ביז די קינד ריטשאַז אַז עלטער. אין דער זעלביקער צייַט ווי די פֿריִערדיקע דורכשניטלעך פאַרדינסט פֿאַר זיי פּערסיסץ. אין קונסט. טק 74 אויך גיט אַריבערפירן פון שטעקן אין קשר מיט די אַפּעריישאַנאַל דאַרף פֿאַר אַרויף צו 1 חודש. אַ אַרבעט אַז איז ניט שייך צו זייַן האַרץ ריספּאַנסאַבילאַטיז. מיט דעם נייַ טעטיקייט זאָל ניט זיין קאָנטראַינדיקאַטעד אים פֿאַר געזונט סיבות און מוזן זיין געטראגן אויס ין דער פאַרנעמונג.

ספּעסיפיסיטי פון די צייַטווייַליק באַוועגונג

ווען טראַנספעררינג עמפּלוייז צו אן אנדער אַרבעט פֿאַר אַ זיכער (קורץ) צייַט פון זייער צושטימען איז ניט required. ויסנעם איז געמאכט ווען מאָווינג צו די שטעלע ריקוויירינג אַ נידעריק בקיעס מדרגה. אין דעם פאַל, לויט צו די אַרטיקל. 74 טק פאַרוואַלטער מוזן קריגן געשריבן צושטימען.

טנאָים

צייַטווייַליק מווומאַנץ זענען געקוקט ווי עטלעכע אויסנעמען צו די הערשן. מינווייל, זייער ימפּלאַמענטיישאַן איז מעגלעך אויב די רעקווירעמענץ לימאַטינג די פּאַסאַבילאַטיז פון דער באַלעבאָס. צווישן זיי זאָל זיין אנגעוויזן די ווייַטערדיק:

1. לענג פון בלייַבן אין די נייַ אַרבעט קענען ניט זיין מער ווי 1 חודש.
2. צייַטווייַליק אַריבערפירן איז דערלויבט נאָר מיט אַפּעריישאַנאַל דאַרף.

אין די יענער פאַל, אין באַזונדער, איז צו פאַרמייַדן די ומגליק, צופאַל, אַקסאַדאַנץ, שעדיקן צו אָדער צעשטערונג פון פאַרמאָג, ויסריכט דאַונטיים. ינדוסטריאַל דאַרף זאל זיין שייך צו די פאַרבייַט פון אַ ניטאָ אָנגעשטעלטער. רעגאַרדלעסס פון די סיבות פֿאַר דער אַריבערפירן, די נייַ אַרבעט זאָל ניט זיין קאָנטראַינדיקאַטעד פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. דעם איז באשטעטיקט דורך די צונעמען באַווייַזן פון די מעדיציניש ינסטיטושאַן.

אַדישנאַלי

אין הר. 6, קונסט. טק 414 גיט איינער וויכטיק רעכט פֿאַר די באַלעבאָס. אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון אַרטיקל, דער באַלעבאָס אין דער געשעעניש פון אַ שלאָגן קענען איבערזעצן די עמפּלוייז וואס האט ניט נעמען אָנטייל אין עס, אָבער זינט זייַן אָנהייב קענען נישט מקיים זייער גלייַך אַבלאַגיישאַנז סטיפּיאַלייטיד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, און מודיע די אָנהייב פון אַ געשריבן לייַופּ פאָרעם. אין דעם מעמד, דער גענעראַל כּללים שטעלן אויס אין טק פֿאַר צייַטווייַליק שטעקן מווומאַנץ. מיט אַכטונג צו די רעגיסטראַציע פון צייַטווייַליק פּערמיוטיישאַנז, דאָ זענען אַ ביסל פּשוט סיסטעם אַרבעט. אין באַזונדער, די קאָפּ פון ארויסגעבן די באַטייַטיק אַדמיניסטראַטיווע דאָקומענט, וואָס ינדיקייץ די אַריבערפירן באדינגונגען. ווי פֿאַר עמפּלוייז ריטיינד זייער ערשטע דזשאָבס, באַשעפטיקונג באדינגונגען בלייַבן אַנטשיינדזשד. אַקקאָרדינגלי, אַן נאָך העסקעם איז ניט. עס איז ניט required און מאַכן קיין מאַרקס אין די וואָרקבאָאָק.