געשעפט, מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט
לייבער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער אין רוסלאַנד
לייבער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער - די טאָוטאַלאַטי פון די רוחניות און די גשמיות פּראָפּערטיעס פון די אָנגעשטעלטער, וואָס וועט ביישטייערן צו די דערגרייה פון די יגזיסטינג טנאָים, דער בעסטער רעזולטאַטן פון זייַן קאַריערע. עס כולל די פיייקייַט צו פֿאַרבעסערן זיך, צו האַלטן נייַ פּראָבלעמס אַז שטיי אין די ווערקפּלייס.
לייבער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער איצט כולל:
- סייקאָו-פיסיאָלאָגיקאַל מדרגה, אַז איז, די פּראַפּענסיטי און פיייקייַט פון די מענטש, זייַן שטאַט פון געזונט, ענדעראַנס, אויפֿפֿירונג, טיפּ פון נערוועז סיסטעם און אַזוי אויף.
- קוואַליפיקאַציע מדרגה. עס כולל באַנד, טיף און ווערסאַטילאַטי פון די ספּעציעל און אַלגעמיין וויסן, אַרבעט און סקילז אַז באַשטימען די פיייקייַט פון אַן אָנגעשטעלטער צו די פאַכמאַן אַקטיוויטעטן פון אַ זיכער קאַמפּלעקסיטי און צופרידן.
- פּערזענלעך מדרגה כולל אַ מדרגה פון צייַטיקייַט און יידל אידענטיטעט, פֿעיִקייטן אַרבעטער מאַסטערינג סטאַנדאַרדס און וואַלועס אין באַציונג צו די אַרבעט. אַ וויכטיק אָרט וועט פאַרנעמען זייער דאַרף, אינטערעסן און דאַרף אין דעם געגנט.
עוואַלואַטיאָן פון אַרבעט אַרבעטער בנין אין רוסלאַנד זאָל זיין דורך די פּריזמע פון אַלע דרייַ לעוועלס. באַטראַכטן אין מער דעטאַל די אינהאַלט.
אויב מיר רעדן וועגן די סייקאָו-פיסיאָלאָגיקאַל פּאָטענציעל, די מאָרבידיטי און מאָרטאַליטי אין אונדזער מדינה איז העכער ווי אין European לענדער און די פאַרייניקטע שטאַטן. די הויפּט סיבות זענען:
- נידעריק קוואַליטעט עסנוואַרג;
- אַנכעלטי דיעטע (עטלעכע וויטאַמינס און פּראָטעין, אָבער שעפע פון קאָמפּלעקס קאַרבאָוכיידרייץ);
- די פּרעוואַלאַנס פון שעדלעך געוווינהייטן (סמאָקינג און טרינקט);
- די בייַזייַן פון אַדווערס באדינגונגען.
לייבער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער ס ווערטער פון קוואַליפיקאַציע מדרגה כולל זייַן גרייטקייַט צו פירן אויס ינקריסינגלי קאָמפּלעקס אַרבעט דוטיז און ארבעטן באדינגונגען. עס זאָל פאָרעם אַטאַטודז צו די פאַך, דיסציפּלין און פֿאַרבעסערן זייער פאַכמאַן סקילז. קוואַליפיקאַציע איז קלאַססיפיעד לויט צו די ווייַטערדיק קרייטיריאַ, וואָס פאַרטראַכטנ זיך דער יחיד מידות פון יעדער אָנגעשטעלטער:
- מדרגה פון צוגרייטונג (פאָרמירונג, ספּעשאַלאַזיישאַן און פּראָפיל);
- שעפֿערישקייט (טעאָרעטיש יקספּעראַמענטער, אָרגאַניזאַטאָר, געמישט טיפּ);
- שטאָק;
- טיפּ פון נערוועז סיסטעם;
- סטאַזש (שערד, ספּעציאַליטעט);
- אַרבעט טעטיקייט (קינסטלער, שעפעריש אַרבעטער);
- מאָביליטי;
- עפפעקטיווענעסס, עפעקטיווקייַט און קוואַליטעט פון אַרבעט;
- די פיייקייַט צו מאַכן באַרדאַסדיק נוצן פון זייער צייַט.
לייבער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער איז אויך באשלאסן דורך געזעלשאַפטלעך און פּערזענלעך מדרגה, וואָס באשטייט פון די ווייַטערדיק הויפּט יסודות:
- פיייקייַט צו קאָואַפּערייט, צוזאַמענאַרבעט און מיטאַרבעט (קאַמיונאַקאַטיוו);
- שעפֿערישקייט (שעפֿערישקייט);
- מאָוטאַוויישאַנאַל ווערט און קוואַליטעט (מאָראַליש און קאַנסעפּטשואַל און פילאָסאָפיקאַל).
אין דעם פאַל, מער וויכטיק איז די פּאָטענציעל, לאַנג-טערמין אָדער "אַניוזד" אָנגעשטעלטער קייפּאַבילאַטיז. דעריבער, היפּש ופמערקזאַמקייַט איז באַצאָלט צו דער אָנגעשטעלטער ס פיייקייַט צו זיך-אַנטוויקלונג און זיך-טראַנספאָרמאַציע, וואָס איז באשלאסן דורך זייַן מאָוטאַוויישאַן. די העכער עס איז, די העכער די באַשעפטיקונג אַנטוויקלונג.
מענטשלעך מיטל פאַרוואַלטונג, גענומען אין חשבון די אויבן עס זאָל זיין באזירט אויף דער באַשלוס פון די דרייַ יקערדיק אַבדזשעקטיווז.
ערשטער, דער דאַרפֿן צו פאָרעם אַזאַ פּראָדוקטיוו מענטש קאַפּאַציטעט, וואָס וועט טרעפן די רעקווירעמענץ פון די קוואַליטעט מדרגה פון די אַרבעט קראַפט אין אַ געגעבן אָרט.
צווייטנס, עס איז רעקאַמענדיד צו מאַכן אַזאַ סאָסיאָ-עקאָנאָמיש און פּראָדוקציע-טעכניש באדינגונגען פֿאַר די פּראָדוקציע, אין וואָס עס איז אָפּטימום נוצן פון אָנגעשטעלטער סקילז צו דעם טיפּ פון אַרבעט.
דריט, די פאַרוואַלטונג פּראָצעס זאָל ניט זיין דעטראַמענאַל צו די אינטערעסן און פּערזענלעכקייט פון די אַרבעטער.
Similar articles
Trending Now