אַן נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך פּלאַן נואַנסיז

ווי צו ציען אַ נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך, אין סדר צו ביטע דער דירעקטאָר, אָדיטער, אָנגעשטעלטער, און נישט צו אָנרירן אַרבעט געזעצן? לעבן גיט פילע ישוז שייך צו די אַריבערפירן פון איין פּאָזיציע צו אנדערן, ענדערונגען אין סאַלעריז, סאַבסטיטיושאַנז און אַזוי אויף. ד כל פאַקטיש-לעבן סיטואַטיאָנס ענוויזידזשד אין די לייבער קאָוד איז ניט מעגלעך, דעריבער, צוגעשטעלט אַז אַלע די ענדערונגען זענען געמאכט דורך נאָך אַגרימאַנץ.

אויף די אנדערע האַנט, עס זענען מאל ווען די פאַרגרעסערן פון לוין פאַלן קעסיידער, עטלעכע מאל אַ יאָר, גאַנץ גרויס קאָלעקטיוו. ציען אַ פּלאַץ פון צייטונגען, איך האָבן צו שרייַבן מער ווי איין נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך.

ענדערונגען אין די אָפּמאַך ציען אַרויף אין הירינג, קענען ווערן געמאכט בלויז מיט די צושטימען פון דער אָנגעשטעלטער, און עס האָבן צו זיין דאַקיאַמענטאַד ווי אַ מאַנדאַטאָרי טייל פון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך.

ווען די נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך איז געמאכט מאַנדאַטאָרי?

• דער אָנגעשטעלטער איז טראַנספעררעד צו אן אנדער אַרבעט.
• קיין פון די ווערטער אין די אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג טוישן.
• ענדערונגען פאַלן אין די פאָרעם פון אָונערשיפּ אָדער טוישן פון זייַן באַזיצער.

איז עס מעגלעך צו אַריבערפירן אַן אָנגעשטעלטער אָן זיין צושטימען? איר קענען ניט פּאָלעמיק אין הויף ער וועט געווינען באשטימט, עס איז בעסער צו פאַרענדיקן די אָפּמאַך אָן דזשודישאַל פאַרהאַנדלונג. אנדער ברירה - ציען אַרויף און צייכן אַן העסקעם אויף אַ צייַטווייַליק אַריבערפירן, אָבער ווידער, נאָר דורך קעגנצייַטיק צושטימען. די טערמין אַרבעט צייַט איז איבער. איז עס מעגלעך צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צוריק? איר קענען, מיט זיין צושטימען, און מוזן דאַווקע זיין געמאכט אַן נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך אויף אַריבערפירן צו אן אנדער פּאָסטן. די פאָרעם פון די העסקעם איז די זעלבע ווי אויף געצאָלט טוישן, נאָר דער ערשטער פּאַראַגראַף שטעלט אויס צו ענדערן די לאַגע, די צווייט - די געצאָלט.

אין אַלגעמיין, עס איז קלאָר אַז אַלע פון די טריט פֿאַרבונדן מיט די באַוועגונג פון אַן אָנגעשטעלטער פון סטאַפפינג מוזן ווערן באגלייט דורך פּייפּערווערק, געחתמעט דורך ביידע פּאַרטיעס. דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז, צוזאמען מיט די מווומאַנץ יוזשאַוואַלי ענדערונגען און די געצאָלט (אָדער שטיק רייץ), און דער אָנגעשטעלטער מוזן וויסן ווי פיל געלט עס וועט באַקומען אויף פּיידיי.

ווי צו מאַכן אַ נאָך העסקעם צו די אָפּמאַך

רובֿ אָפֿט, מיסאַנדערסטאַנדינגז שטיי אויף אין אַ צייַט ווען אַ נאָך העסקעם צו די אַרבעט אָפּמאַך אויף ענדערונגען אין געהאַלט. די געזעץ גיט אַז אַ אָנגעשטעלטער איז required צו באַקענען די ענדערונגען (קעגן קאַבאָלע).

אַלגעמיינע מיינונג פון די העסאָפע איז נישט קאָמפּליצירט. די געוויינטלעך האַגדאָמע: נאָך העסקעם (אויב נישט דער ערשטער, דעריבער די נומער). "בוטטערקופּ לטד, רעפּריזענטיד דורך (נאָמען) ... אויף דער באזע פון" געשעפט ווי געוויינטלעך. דעריבער, דער אָנגעשטעלטער ס נאָמען, האָבן קאָנקלודעד ... און אַזוי אויף. און דעריבער די ווייַטערדיק סעקשאַנז:

1. צו ויסבעסערן די טד פון ___ №__, N .___ אויסדריקן ווי גייט: (זינט געביטן יעדער פונט פון די אָפּמאַך)
2. די העסקעם וועט אַרייַן אין קראַפט אויף ...
3. דעם העסקעם איז (הערעינאַפטער וועגן אַ ינטאַגראַל טייל), טד - רעקוויסיטעס.

טאָג, כסימע.

דעמאָלט דער מעמאָ געחתמעט דורך די קאָפּ פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג און די סדר פון די סטאַפפינג לעוועלס. דעם איז אין פאַל פון פאַרגרעסערן אין געצאָלט. אויף די רעדוקציע דארף צו וואָרענען דער אָנגעשטעלטער אין שטייַגן און ווי צו שפּילן אין דעם פאַל - זען לייבער קאוד.

ווי צו ויסמייַדן די רויט טאַשמע?

• פרעגן אַ פּראָגראַמיסט צו מאַכן נאָך Forms צו קענען צו דרוקן אַלץ געשווינד.
• עטלעכע חכמים (פּערסאַנעל אָפיציר) ויסמייַדן פּייפּערווערק פּריסקרייבינג טכילעס אין די אָפּמאַך אַ צושטאַנד אַז די געצאָלט פאַרגרעסערן, אָבער אָן טשאַנגינג די שטעלעס, נאָך אַגרימאַנץ זענען נישט required.
• ווען הירינג ספּעסיפיעד אין די באַשעפטיקונג אָפּמאַך דער הויפּט היגע דינער אַקט וואָס האט די קראַפט פון אַן נאָך העסקעם. דאס היגע ינערלעך שפּילן אין דער צייַט פון טוישן פון לוין געגעבן צו די כסימע פון יעדער אָנגעשטעלטער. צופֿרידן אויב אַזאַ אַן אַקט פון אַרבעט ינספּעקטערז - איז אומבאַקאַנט.