קאַריערע, קיצער
נעמענ זיכ ווידער מענטשנרעכט. אין דער צוגרייטונג עצות
אַלגעמיינע אינפֿאָרמאַציע. וואָס זאָל זיין די אַפּלאַקיישאַן פאָרעם?
איידער מיר דערציילן איר וועגן די ריכטיק רעגיסטראַציע און פילונג אויס אַרבעט, עס זאָל זיין אנגעוויזן אַז איר זאָל ניט פיב צו פּאָטענציעל עמפּלויערס. פּרובירן צו זייַן זייער ערלעך און נישט צו באַהאַלטן אינפֿאָרמאַציע. נעמענ זיכ ווידער הר פאַרוואַלטער, ווי קיין אנדערע, מוזן אַנטהאַלטן די נאָמען, אַפּליקאַנט ס ערשטער נאָמען, זייַן קאָנטאַקט דעטאַילס אַזוי אַז דער אָנגעשטעלטער קען זיין קאָנטאַקטעד און געבעטן צו דער באַגעגעניש אָדער ספּעציפיצירן קיין דאַטן (עס איז דיזייראַבאַל אַז עס זענען געווען עטלעכע קאָנטאַקטן: טעלעפאָנירן נומער, אַדרעס E- פּאָסט, סקיפּע). די רגע טייל פון די אַנקעטע - עס וויל צו אַרבעט, ניימלי:
- אַרבעט טיטל (אין דעם פאַל, נעמענ זיכ ווידער מענטשנרעכט).
- א פאַרלאַנג פֿאַר אַ געצאָלט (אָנווייַזן דעם אינפֿאָרמאַציע זאל זיין אָפּטיאָנאַללי אויך פאָרשרייַבן אַנשטאָט פון נומערן "דורך העסקעם").
- בילכער פּלאַן (פינף-טאָג אַרבעט וואָך, צוויי דורך צוויי, יבעררוק אופֿן און אַזוי אויף).
די דריט טייל פון די נעמענ זיכ ווידער מענטשלעך רעסאָורסעס מאַנאַגער עס זאָל אַנטהאַלטן אינפֿאָרמאַציע אויף בילדונג. וואָס איז, איר דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן די שולע ווו איר לערנען נאָך גראַדזשאַוויישאַן. דעם קען זיין דער קאָלעדזש, אינסטיטוט, אין ראָזעווע אָרט. עס איז מאַנדאַטאָרי צו רשימה די יאָרן פון טריינינג, די פאָרעם (פול-צייַט / טייל-צייַט) פיייקייַט און נאָמען פון די ספּעציאַליטעט באקומען. אויב בילדונג זענען געווען אַ ביסל, דעמאָלט סעלעקטירן אַלע.
אין די פערט טייל פון די הר קוו איר דאַרפֿן צו ספּעציפיצירן די אַלט אָרט פון אַרבעט. ניימלי:
- נאָמען פון די פירמע אין וואָס איר זענט ארבעטן;
- די צייַט פון אַרבעט;
- דוטיז אַז איר געטאן.
ווען איר ספּעציפיצירן פּונקט וואָס איר האט צו טאָן אין פרייַערדיק דזשאָבס און שרייַבן ווי פיל ווי מעגלעך. אין דעם איר דאַרפֿן צו טאָן אַ ספּעציעל טראָפּ. אויב איר שיקן אַ נעמענ זיכ ווידער פֿאַר די שטעלע, ווייסט אין שטייַגן וואָס סאָרט פון רעקווירעמענץ, זיין זיכער צו סעלעקטירן עס.
מוסטער נעמענ זיכ ווידער הר פאַרוואַלטער. דוטיז אין אַ פרייַערדיק אַרבעט:
- ימפּלאַמענטיישאַן ראַקרוטמאַנט (ינטערוויוינג, סטודענטן אַרבעטן מיט אוניווערסיטעטן, פּערסאַנעל רעזערוו);
- עמפּלוייז אַדאַפּטיישאַן;
- אָרגאַנייזינג און קאַנדאַקטינג טריינינג;
- וישאַלט פּערסאַנעל אַרבעט, דאַקיומענטיישאַן, פּערסאַנעל טעקעס ;
- אָרגאַניזאַציע פון טריינינג, טעסטינג פון עמפּלוייז;
- קאָואָרדאַניישאַן פון מיטלען צו פֿאַרבעסערן די סקילז פון שטעקן;
- אַנאַליסיס פון אַרבעט מאַרק, יגזאַמינינג די נויט פֿאַר אַ פאַרגרעסערן אין שטעקן, די זוכן פֿאַר נייַ קוואלן פון פּערסאַנעל.
אין די פינפט טייל איר האָבן צו ספּעציפיצירן זייער פאַכמאַן סקילז. אין דעם פאַל:
- וויסן ינטערוויוינג טעקניקס (קענען ינומערייט זיי);
- וויסן פון די רוסישע געזעץ;
- דערפאַרונג מיט פּערסאַנעל רעקאָרדס;
- וויסן פון פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע.
אויך דערמאָנען פּערזענלעך מידות: פלייַס, אָרגאַניזירונג, קאָמוניקאַציע סקילז, פיייקייַט צו פעסטשטעלן קאָנטאַקט.
Similar articles
Trending Now