מאָדערן וועבסיטעס זענען פול באַשעפטיקונג עצות און עצה וועגן די געהעריק נעמענ זיכ ווידער, ינטערוויוז, צונעמען ענטפֿערס צו שאלות ריקרוטערז און ענלעך אינפֿאָרמאַציע. געפינען אַ לייַטיש אַרבעט איז טאַקע גרינג אויב איר נאָכפאָלגן אַ ווייניק פּשוט טרוטס.
- לאַדן אַ שטיק פון פּאַפּיר, וואָס איז געזונט-געשריבן נעמענ זיכ ווידער.
- אינטערעסירט אין וואָס דער קאַנדידאַט טאַקע ווייסט ווי צו טאָן, דאס הייסט קאָנטראָלירונג זייַן פאַכמאַן סקילז.
- דינייד פֿאַר שווינדל און ניט-העסקעם ידענטיפיעד און געשריבן.
א קליין דערקלערונג וועגן די פֿראַזע "לייַטיש אַרבעט". דעם אַרטיקל איז מענט דורך אַזאַ לעגאַל אַרבעט איז ניט שייך צו ומלעגאַל אַקטיוויטעטן, די באַטייַטיק וויסן און דערפאַרונג פון דעם קאַנדידאַט רעפּריזענטינג אים אַפּערטונאַטיז פֿאַר גראָוט (קאַריערע, פאַכמאַן אָדער פאַרמאָג) און באַצאָלט נאָר אויבן די אַרבעט מאַרק פֿאַר די שטעלע. דער שליסל באַגריף אין דיטערמאַנינג די - ליניע.
די העכער די פּאָזיציע, די ווייניקער פאָדערונג העכסט ספּעשאַלייזד סקילז. צו פּאָסטן פינאַנסוואָגאָ דירעקטאָר פון טראַנסנאַשאַנאַל קאָרפּעריישאַנז זענען נישט אַזוי וויכטיק צו וויסן ווי צו טאָן די וויירינג, אָבער סטראַטידזשיק טראכטן און פאַרוואַלטונג סקילז וועט זייַן טויגן. קאָנווערסעלי, ווען פילונג וואַקאַנסיעס באַנק קונה צו די פאָרע וועט זיין שטעלן פאָרויס די אַזוי-גערופֿן שווער סקילז, אַז איז, אַ סכום פון אַקאַונטינג און עקאָנאָמיש וויסן מיט ויסגעצייכנט וויסן פון ספּעשאַלייזד ווייכווארג פּראָדוקטן. פאַכמאַן סקילז און וויסן מוזן דאַווקע זיין רעפלעקטעד אין די קיצער פון די קאַנדידאַט.
עס זענען וואונדער פון אַ טעאָריע לויט צו וואָס די ריקרוטער, וואס איז געווען געצווונגען צו קעסיידער אָפּשאַצונג דאַזאַנז, הונדערטער פון רעזאַמייז, צו גיכקייַט אַרויף די פּראָצעס פון איר זוכט פֿאַר זיכער וואונדער אָדער מאַרקערס. פֿאַר יעדער פרייַ אָרט קורס פּראָפיל שטעלעס אָדער קאַמפּאַטינסי קאָרט ליסטינג שליסל פאָרשונג ווייזט (אין קליין און מיטל-סייזד ביזנעסער זענען נישט אַזוי פאָרמאַליזעד ראַקרוטמאַנט). ווי אַ הערשן, עס איז די דערפאַרונג, בילדונג און עלטער. אין די פאַל פון "ליידיק" נעמענ זיכ ווידער, סקילז וואָס זענען ניט רעפלעקטעד, אָדער טאָן ניט טרעפן רעקווירעמענץ פון די פרייַ אָרט, אַ מיטגליד פון הר-באַדינונגען אָדער רוטלאַסלי ינדיגנאַנטלי וואַרפן עס אין די אָפּפאַל. עס איז וויכטיק צו געדענקען אַז מיר קענען באַטראַכטן פאַרשידן פּאַזישאַנז אָדער געביטן פון טעטיקייט. למשל, דער קאַנדידאַט קענען צולייגן פֿאַר די פּאָזיציע פון פאַרוואַלטער אָדער סאַלעס מאַנאַגער פֿאַר דער אַנטוויקלונג פון די פאַרשפּרייטונג נעץ. אין דעם פאַל, עס איז נייטיק צו מאַכן 2 פאַרשידענע רעזאַמייז, יעדער פון וואָס ונטערשטרייַכן די סקילז און אַבילאַטיז וואָס בעסטער טרעפן די אויסגעקליבן שטעלעס. און שיקן ריקרוטערז דאַרפֿן פאַרשידענע קוו, צו פאַרגרעסערן די גיכער צו זיין צווישן די ינוויטעעס.
אין די פאַל פון אַ סאַלעס מאַנאַגער איר דאַרפֿן צו פאָקוס אויף די פּערזענלעך פאַרנעם
סאַלעס, ימפּלאַמענטיישאַן פון די פּלאַן, אַקאַונץ ריסיוואַבאַל, די סומע פון ארטיקלען; צו פאַרנעמען די שטעלע פון דעוועלאָפּמענט מאַנאַגער וואָלט מען צונעמען צו דערמאָנען די נומער פון קאַנטראַקץ מיט נייַ דיסטריביאַטערז און פאַרטראַכטנ זיך זייער געאָגראַפי און דינאַמיק. פון קורס, דער אינפֿאָרמאַציע רעפלעקטעד אין די יגזעקיאַטיוו קיצער, מוזן זיין אין מינדסטער 90% פּינטלעך, ספּעציעל אין די "סקילז" אָפּטיילונג, ווי עס אָפּגעשטעלט מיד. איידער איר שיקן די נעמענ זיכ ווידער צו די אַרבעט, עס איז קעדייַיק צו סעלעקטירן אין די אַרבעט באַשרייַבונג פון זייַן שליסל ווייזט.
מאכן דאַרפֿן צו נעמענ זיכ ווידער פונט, כיילייטינג די רובֿ אַדוואַנטיידזשאַס צו זייַן העסקעם מיט די פירמע 'ס עקספּעקטיישאַנז, אַזוי איר קענען זייער פֿאַרבעסערן אייער גיכער צו געפינען אַ אַרבעט בעשאָלעם.