אַרבעט description: אַססיסטאַנט קאָפּ פון דער אָרגאַניזאַציע

גרויס אָרגאַניזאַציע - גרויס קאָנפליקט. די קאָפּ פון די קאָרפּאָראַציע וועט נישט האָבן צייַט אומעטום, אַפֿילו מיט די הילף פון אַסיסטאַנץ. אין סדר צו רעכט פּלאַן די טאָג, טאָן ניט פאַרגעסן עפּעס, פאַרשפּרייטן און קאָנטראָלירן די אָפּעראַציע, די קאָפּ דאַרף אַ העלפּער. וואָס טוט דער אָנגעשטעלטער אין אַז שטעלע, ער זאָל קענען צו און וויסן?

אַססיסטאַנט: זיין ראָלע אין דער אָרגאַניזאַציע

ווייַטערדיק די לאָגיק פון די קלאַססיפיער בעאַוטיסיאַנס, באוויליקט אין די שטאַט מדרגה, אַסיסטאַנט פאַרוואַלטער געהערט צו דער קאַטעגאָריע לעאַדערס, ווייַל ער אָוווערסיז כּמעט אַלע די ישוז שייך צו די קאַמפּאַטינס פון דער ערשטער מענטש.

אין דער זעלביקער צייַט, עטלעכע אָרגאַניזאַציעס מייַכל די אַסיסטאַנט צו די קאָפּ, ווי דער אַדמיניסטראַטאָר, פאַרוואַלטער אָדער סעקרעטאַר, די ערשטער צוויי שטעלעס מיינען אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אַדמיניסטראַטיווע פֿעיִקייטן, און די דריט - פֿאַר פּרעזענטירונג און שטיצן. בעאַוטיסיאַנס קוואַליפיער אַטראַביוץ די מינים פון דזשאָבס צו פאַרשידענע קאַטעגאָריעס - professionals, טעכניש עמפּלוייז, אָבער בלויז רייען ווי אַסיסטאַנט מאַנאַדזשערז.

ווי צו באַשליסן די קייט פון אַרבעט דוטיז?

רעקרויטינג אַסיסטאַנט אָדער סעקרעטאַר, די אָרגאַניזאַציע זאָל דעפינירן די סטאַטוס, רעכט און ריספּאַנסאַבילאַטיז פון דער אָנגעשטעלטער, ווייַל עס איז משפּיע די רעקווירעמענץ פֿאַר בילדונגקרייז מדרגה, קוואַליפיקאַטיאָנס, אַרבעט דערפאַרונג פון דעם קאַנדידאַט.

• רעגיסטראַטאָר באקומען גענוג צו האָבן אַ גאַנץ צווייטיק בילדונג און עטיקעט און פון טעקניקס מיט טשאַללענגער אָפיס ויסריכט באַן גלייַך בייַ די ווערקפּלייס.
• דער אַדמיניסטראַטאָר מוזן האָבן לפּחות אַ באָכער ס גראַד, האָבן אָרגאַנאַזיישאַנאַל סקילז און אַ ענערגעטיק כאַראַקטער, און האָבן עטלעכע דערפאַרונג, דיפּענדינג אויף פֿירמע רעקווירעמענץ.
• פאַרוואַלטער, ווי אַ רעפּריזענאַטיוו פון פאַכמאַן בילדונג איז required נישט ווייניקער ווי די פול העכער בילדונג, אַרבעט דערפאַרונג איז ניט required, אָבער די קורס פון די פירמע יסטאַבלישיז אין זייַן פּיאַטע דיסקרעשאַן.
• אַססיסטאַנט פאַרוואַלטער. דאס שטעלע ינוואַלווז דער זעלביקער קוואַליפיקאַציע רעקווירעמענץ ווי אַ פירער: גאַנץ העכער בילדונג, פאַכמאַן דערפאַרונג פון לפּחות 2 יאר. מסתּמא צו זיין required און ספּעציעל פּערזענלעך טשאַראַקטעריסטיקס פון דעם אַפּליקאַנט, און, טאָמער, און פאַכמאַן אַנטוויקלונג.

וואָס טוט איר דאַרפֿן אַ אַרבעט באַשרייַבונג?

אַססיסטאַנט, ווייל אַ באַאַמטער איז אַבליידזשד צו שפּילן ין זייער פונקטיאָנאַל רעכט און גאָר דורכפירן זייַן בדעה פֿונקציע. אבער, אַפֿילו אָן ווייל אַ קאָפּ, דער אָנגעשטעלטער איז אַבליידזשד צו דורכפירן זייער דוטיז קאַנטשיענטשאַסלי און אין צייַט.

דער סדר פון די הירינג טוט ניט אַנטהאַלטן אַ דיטיילד דערקלערונג פון די קאַמפּאַטינסיז, און אין די פאַל פון אַ קאָנטראַקט רשימה פון פֿעיִקייטן איז ניט שטענדיק יגזאָסטיוו. צו ויסמייַדן אַמביגויטיעס אין דיטערמאַנינג די ווערטער פון דערמאָנען פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער, די אַרבעט באַשרייַבונג אָרגאַניזאַציע אַסיסטאַנט זאָל אַנטהאַלטן דיטיילד ריספּאַנסאַבילאַטיז, רייץ וואָס עס פּאָססעססעס, ווי געזונט ווי אַ מאָס פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די הילעל פון די אַרבעט אָפּמאַך, אַרבעט כּללים, קאָזינג שעדיקן צו דער באַלעבאָס, און אַזוי אויף. ען

פּערזענלעך אַסיסטאַנט צו די קאָפּ

אַרבעט דעסקריפּטיאָן אַסיסטאַנט לימעד איז געמאכט אויף די מאָדעל פון ענלעך ינסטראַקשאַנז צו די פאַרוואַלטער אָדער זיין דעפּוטאַט, אַחוץ פֿאַר עטלעכע ערשטיק פֿעיִקייטן פון סטראַטידזשיק פּלאַנירונג און אַדמיניסטראַציע. מיסטאָמע ווי אַ אַסיסטאַנט וועט ניט באַשולדיקן אָפּטראָג און דיסמיסאַל פון עמפּלוייז, די רעכט צו פּאָטער פון פינאַנציעל מיטל פון די פאַרנעמונג, גראַנטינג פון כוחות פון אַדוואָקאַט און אנדערע קאַמפּאַטינסיז, פּערסנאַלי בילאָנגינג צו דעם קאָפּ.

אָבער, די געזעץ אַלאַוז איר צו דעלעגאַט קיין פון די פֿעיִקייטן פון אַ טראַסטיד, צוגעשטעלט אַז ער האט גענוג סקילז, וויסן, דערפאַרונג און אויטאָריטעט צו האַנדלען מיט אַזאַ ישוז. עס איז נאָר וויכטיק צו רעכט צולייגן די כוחות פון דער אָנגעשטעלטער - אַ סדר אָדער מאַכט פון אַדוואָקאַט.

אין דעם פאַל, די אַרבעט באַשרייַבונג פון דער דירעקטאָר אַסיסטאַנט זאָל פאַרטראַכטנ זיך די פאַקט פון זייַן אַרבעט.

טיפּיש סעקשאַנז

די ביניען פון די אַרבעט באַשרייַבונג איז אַטאַטשט אין די שטאַט קוואַליפיינג דירעקטעריז און כּולל אַלע די באַסיק רעקווירעמענץ פֿאַר דער אָנגעשטעלטער און די נואַנסיז פון די פּאָזיציע, ווי ווויל ווי זייַן אָרט אין דער אָרגאַנאַזיישאַנאַל ביניען פון דער אָרגאַניזאַציע.

אַרבעט דעסקריפּטיאָן "אַסיסטאַנט", ווי קיין אנדערע, זאָל אַרייַננעמען די ווייַטערדיק טיילן:

1. אַלגעמיינע תּנאָים און קאָנדיטיאָנס. דעם ספּעסיפיעס די פּראָצעדור פֿאַר אַרייַנטרעטן און דיסמיסאַל, סאַבאָרדאַניישאַן, סדר פאַרבייַט אַרבעטער.
2. לייבער פֿעיִקייטן. איינער פון די מערסט וויכטיק טעמעס וואס זאָל זיין רעפלעקטעד אין דעטאַל.
3. די רעכט געגעבן צו דער אָנגעשטעלטער.
4. די לימאַץ פון אַכרייַעס פֿאַר ינפרינגעמענט.
5. קוואַליפיקאַטיאָנס, פאַכמאַן דערפאַרונג, בילדונגקרייז מדרגה.
6. וואָס זאָל וויסן דער אָנגעשטעלטער אין דעם שטעלע.
7. די שייכות צווישן זיי און אנדערע טיילן פון דער אָרגאַניזאַציע.

די געביטן קענען ניט זיין שנייַדן, אָבער זיי זענען ערלויבט צו יקספּאַנד און לייגן נייטיק זאכן.

אַרבעט באַשרייַבונג אַסיסטאַנט: דער מוסטער

באוויליקט:

דירעקטאָר פון (נאָמען פון אָרגאַניזאַציע)

כסימע

(נעמען)

טאָג פון האַסקאָמע

אַרבעט דעסקריפּטיאָן "אַסיסטאַנט"

1. אַלגעמיינע קאָנדיטיאָנס

1.1. פּראָפקאַטעגאָרייאַ "מאַנאַדזשערז."

1.2. אנגענומען און דיסמיסט פון די אַרבעט סדר פון דער דירעקטאר.

1.3. סאַבמישאַן: גלייַך צו דער דירעקטאָר.

2. Functions

אַססיסטאַנט:

2.1. עס קאָואָרדאַנאַץ די אַרבעט פון דיפּאַרטמאַנץ, סעקשאַנז און אנדערע דיוויזשאַנז פון די פירמע אין לויט מיט די ינסטראַקשאַנז, רעזאַלושאַנז און אָרדערס פון דער דירעקטאָר.

2.2. האַלטן רעקאָרדס פון דאַטעס פון פאָרשטעלונג פון קאָנטראָל אַסיינמאַנץ אַלגעמיינע דיפּאַרטמאַנץ.

2.3. דירעקטאָר פון אַ אַרבעט פּלאַן פֿאַר די ווייַטער טאָג און פּונקט צושטעלן זייַן מאַשגיעך.

2.4. עס אָרגאַנייזיז און קאָנטראָלס די פּייפּערווערק אין די פאַרנעמונג, באַשטעטיקן אַז עס קאַמפּלייז מיט לעגאַל רעקווירעמענץ.

2.5. גיט אַקאַונטינג און רעגיסטראַציע פון אַלע די כוחות פון אַדוואָקאַט זיינען דורך די דירעקטאָר.

2.6. קלערקס צו פירן אויס די פאַרוואַלטונג און קאָנטראָל פון די רעזולטאטן פון זייער אַקטיוויטעטן.

דערגאַנג, דיפּענדינג אויף די דאַרף פון דער אָרגאַניזירונג און די שטעלע פּראָפיל.

3. קרעדענטיאַלס

אַססיסטאַנט האט די רעכט צו:

3.1. באקענען מיט די דיסיזשאַנז גענומען דורך די פירמע.

3.2. אָנטייל נעמען אין מיטינגז פון די אַדמיניסטראַטיווע אַפּאַראַט.

דערגאַנג, דיפּענדינג אויף די דאַרף פון דער אָרגאַניזירונג און די שטעלע פּראָפיל.

4. פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

אַססיסטאַנט פאַרוואַלטער איז פאַראַנטוואָרטלעך:

4.1. פֿאַר באַנקראָט אָדער ימפּראַפּער מקיים פון זייַן אַבלאַגיישאַנז אונטער די ינסטראַקשאַנז, אָרדערס און ינסטראַקשאַנז פון די אַלגעמיינע, די קראַנט געזעץ גאַווערנינג די אַקטיוויטעטן פון די פירמע.

4.2. פֿאַר נויט פון קאָנטראָל איבער די אַקטיוויטעטן פון סאַבאָרדאַנייט עמפּלוייז.

4.3. פֿאַר די אַנטפּלעקונג פון אינפֿאָרמאַציע מיט באגרענעצט צוטריט.

דערגאַנג, דיפּענדינג אויף די דאַרף פון דער אָרגאַניזירונג און די שטעלע פּראָפיל.

5. קוואַליפיקאַטיאָנס

אַססיסטאַנט מוזן האָבן געענדיקט העכער בילדונג, אַרבעט דערפאַרונג פּראָפיל פֿאַר לפּחות 2 יאר.

6. זאָל וויסן

די איצטיקע געזעץ, רעגיאַליישאַנז, קאָלעקטיוו העסקעם (ספּעציפיצירן וואָס אקטן און רעגיאַליישאַנז מוזן וויסן דער אָנגעשטעלטער).

7. ינטעראַקטיאָן

אָנווייַזן מיט וועמען און אויף וואָס ישוז קאָואַפּערייץ אַסיסטאַנט פאַרוואַלטער.

מסכים:

קאָפּ פון הר

כסימע

(נעמען)

אַדוואָקאַט

כסימע

(נעמען)

באַקאַנט:

כסימע

(נעמען)

די ספּעסיפיקס פון די פּרויעקט אַסיסטאַנט קאַמפּאַטינסיז

עס איז געריכט אַז די פאַרוואַלטונג פון די פּרויעקט - די שטעלע פון די צייַט, ריספּעקטיוולי, און אַסיסטאַנט אַסומז זיכער אַבלאַגיישאַנז צו פאַרענדיקן די פּרויעקט. זיין ריספּאַנסאַבילאַטיז וועט אָפענגען אויף די ספּעציפיש טעמע פון די פּרויעקט, ווי געזונט ווי די דאַרף פון אייער אָרגאַניזירונג.

אַרבעט דעסקריפּטיאָן פּראָיעקט מאַנאַגער אַססיסטאַנט פֿעיִקייטן וועט זיין מער נישע, אָבער מיט די אַדמיניסטראַטיווע און אָרגאַנאַזיישאַנאַל קאַלערינג. טיפּיש דוטיז פֿאַר דעם שטעלע קענען זיין געפֿונען אין די קוואַליפיינג Directory, און דעמאָלט מאָדיפיצירן זיי צו דער סיטואַציע.

זענען די דוטיז פון אַסיסטאַנט אַלגעמיין ישוז?

געביטן פון ריספּאַנסאַבילאַטיז אַססיסטאַנט דירעקטאָר אַלגעמיינע און אַססיסטאַנט דירעקטאָר פֿאַר אַלגעמיינע ענינים וועט זיין אַנדערש. פון קורס, אין די יענער פאַל די אויטאָריטעט וועט זיין מער שמאָל, ווי די קאָפּ פון די אַלגעמיינע ענינים איז פאַראַנטוואָרטלעך ניט פֿאַר אַלע אַקטיוויטעטן פון דער אָרגאַניזאַציע, אָבער בלויז פֿאַר אַ באַזונדער סעקטאָר.

אַרבעט דעסקריפּטיאָן אַסיסטאַנט גענעראַל קשיא איז די באזע פון די פֿעיִקייטן פון די ראשי, וואס "העלפן". אַקקאָרדינגלי, די יקער וועט זיין די פאַרנעם פון זייַן ריספּאַנסאַבילאַטיז און פֿעיִקייטן.

אַרבעט דעסקריפּטיאָן "אַסיסטאַנט" אין דעם פאַל איז פּאַסיק ווי אַ יקער, עס איז מעגלעך צו מאַכן אַ אָנהייבן אויף די אַנטוויקלונג פון נייַ דאקומענטן Related שטעלעס.