ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק? פֿראגן, ענטפֿערס, באַמערקונגען

פילע אוניווערסיטעט גראַדזשוייץ אינטערעסירט אין ווי צו באַקומען אַ אַרבעט אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק. ווי אַ הערשן, אַרבעט אין דעם אָרגאַניזאַציע פּאָרטענדז אַ גוט קאַריערע און, פון קורס, לייַטיש באַצאָלן. אַזוי, עס מאכט חוש צו ברעכן אין דעם אָרט. אבער ווי צו טאָן עס רעכט? זאל ס געפֿינען אויס ווי די אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק, וואָס איז ווארטן פֿאַר פּאָטענציעל עמפּלוייז און אַז עס איז נייטיק פֿאַר די מצליח קאַמפּלישאַן פון די גאנצע פּראָצעס.

סעלעקציע פון וואַקאַנסיעס

דער ערשטער זאַך צו נעמען אין באטראכט - די פּראָפּאָסעד אַרבעט. נאָך אַלע, דעם וועט אָפענגען צו פרעגן איר שאלות, און דעריבער עס וועט זיין מעגלעך צו צוגרייטן פֿאַר זיי אין שטייַגן.

רובֿ אָפֿט, די ינסטיטושאַן required קאַסירער און קאַנסאַלטאַנץ. אויף אַ מער פּערסטידזשאַס אַרבעט צו באַקומען גאָר שווער. עס יוזשאַוואַלי נעמען "זייער" מענטשן. אזוי, מיר פֿאַרשטיין, ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק צו די שטעלע פון אַ פּראָסט אָנגעשטעלטער, מיר קענען זאָגן נידעריק-מדרגה. אבער אין פאַקט, די אינטערוויו איז נישט אַזוי שווער צו פאָרן.

פאָרמירונג

ווו קיין אינטערוויו הייבט? טאָמער, מיט דער צוגרייטונג פון דיין פּאָרטפעל, ווי ווויל ווי זייַן דעמאַנסטריישאַן פון דער פּאָטענציעל באַלעבאָס. אין דעם פונט, עס זאָל זיין געגעבן ספּעציעל ופמערקזאַמקייַט, אָבער, צו וווינען אויף עס נישט ווערט עס. עס איז פיל מער עפעקטיוו צו צוגרייטן פֿאַר די טנייַ פון ענטפֿערס צו שאלות ווי צו וויטרינע אייער "דאָססיער".

אויב איר זענט זייער פאַראַנטוואָרטלעך צוגאַנג צו די אַרבעט און איר וועט אַלע די דעטאַילס פון וואַנדערינג ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק, דעמאָלט זייַן זיכער צו באַצאָלן ספּעציעל אכטונג צו דער טעקע. אין באַזונדער, עס קאַנסערנז אַזאַ זייַן Columns ווי "בילדונג" און "פּערזענלעך מידות".

וואָס ס 'בעסער צו שרייַבן? אין די פאַל פון באַשעפטיקונג קאַסירער וועט האָבן עקאָנאָמיש בילדונג. אָדער איר קענען סוף די צונעמען טריינינג קאָרסאַז. פייַן צו האָבן נאָך עקאָנאָמיש בילדונג. אבער אין די פאַל פון באַשעפטיקונג קאָנסולטאַנט, איר זאָל האָבן קיין "טורעם". מאל עס איז אַפֿילו אַ גאַנץ צווייטיק בילדונג. עס אַלע דעפּענדס אויף די געגנט פון וווינאָרט. אַזוי, למשל, אין מאָסקווע וועט האָבן צו לערנען אין אוניווערסיטעט צו באַשעפטיקונג, און אין קאַלינינגראַד איז ניט נייטיק.

קוואַליטעט

וואָס קענען מיר זאָגן וועגן די פּערזענלעך מידות? זיי זאָל זיין דיסקרייבד אין דיין פּאָרטפעל, און דעמאָלט לייענען אויס אין מענטש. וואָס צו ענטפֿערן? סבערבאַנק אינטערוויו באגלייט אין עטלעכע סטאַגעס, אַזוי אַז יעדער פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער וועט קענען צו רעדן. און עס וואָלט זיין גוט צו צוגרייטן פֿאַר די יבערבליק אויף דער טעמע פון פּערזענלעך מידות.

געדענקען אַז סבערבאַנק אָנגעשטעלטער מוזן דאַווקע האָבן אַ פעסט לערנער, ווי געזונט ווי ענדעראַנס און שטאַרק נערוועס. אויב איר טאָן ניט צושטעלן קוואַליטעט דאַטן צו די טעקע, מיר קענען יבערנעמען אַז די גיכער פֿאַר באַשעפטיקונג זענען רידוסט. צווישן אנדערע זאכן, עס וועט אויך האָבן צו מיטטיילן איר אַז איר זענט גרייט צו אַרבעטן פֿאַר די רעזולטאַט (ד"ה די קוואַליטעט). קאָמוניקאַציע סקילז זענען אויך באַגריסן.

פאַסינג

רעכן אַז דער טעקע איז גרייט. אבער וואָס איז אַ אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק? וואָס שאלות זענען געבעטן? וואָס אַווייץ אונדז אין דעם קריטיש מאָמענט? לעמאָשל, די געשעעניש האט עטלעכע סטאַגעס.

וואָס איז עס וועגן? די זאַך איז אַז יעדער מענטש וועט האָבן צו גיין דורך עטלעכע סטאַגעס פון באַשעפטיקונג דיאַלאָג מיט דער באַלעבאָס. ערשטער עס איז אַ גרופּע אינטערוויו. נאָך עס ילימאַנייטאַד דער קלענסטער פּאַסיק קאַנדאַדייץ. און בלויז די מערסט ווערט זענען געבעטן צו פּערזענלעך ינטערוויוז. טיפּיקאַללי, מער ווי צוויי זיי זענען נישט געטראגן אויס.

רובֿ פּאָטענציעל עמפּלוייז ווילן צו וויסן וואָס איז די אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק. וואָס שאלות זענען געבעטן ביי פאַרשידענע סטאַגעס. און עס עראַוזיז גרויס אינטערעס גרופּע מיטינגז. נאָך אַלע, אויב דאס טאָן ניט, דעמאָלט איר וועט נישט באַקומען אַ געלעגנהייַט צו סבערבאַנק. אַזוי, דאָס מאָל, וועט האָבן צו באַצאָלן ספּעציעל אכטונג.

אויסזען

איר זאָל אָנהייבן מיט זייער אויסזען. ניטנאַס און עפעקטיווקייַט - אַ קליין "פּלוס צייכן" צו איר, און עס וועט זיין פּונקט אין צייַט. ספּעציעל ווען עס קומט צו אַזאַ אַ פונט, ווי אַ גרופּע אינטערוויו. דיין אַרבעט - צו באַווייַזן זיך ווערט. ווי זיי זאָגן, טרעפן אויף קליידער. און אַן אינטערוויו מיט סבערבאַנק - איז די פאַל.

קליידער זאָל קלייַבן אַרויף אַ שטרענג, ניט פּראָסט. א טיפּיש אָפיס קלייד קאָד. פּאַינטעד גערלז איז נישט ווערט פיל. פּאַרפום וועט ניט זיין יבעריק, אָבער טאָן ניט אָווערדאָ עס. גענוג דין, אָנגענעם טאַם. אַזוי איר קענען ווייַזן אַוועק מיט אַ לייַטיש זייַט און עס וועט זיין מעגלעך צו טראַכטן אויף ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו בייַ די סאַווינגס באַנק. תגובות פון דעם פּראָצעס, פראַנקלי, ניט זייער גוט. מיט זיי מיר וועלן לערנען שפּעטער. אין די דערווייל, אַ נעענטער קוק אין די אינטערוויו פּראָצעס.

מיר קלייַבן אין נאַץ

געדענקען שולע מיטינגז אָדער קלאַסצימער שעה? אַזוי, אַ גרופּע פון די אינטערוויו איז אַ סאָרט פון גענעראַל זיצונג פון פּאָטענציעל עמפּלוייז. דעריבער זיי זענען אונטערטעניק צו אַ קליין פּרובירן. און צו מורא איז ניט ווערט עס. נאָך אַלע, אַפֿילו קומען צו אַזאַ אַ פּראָבע פֿאַר די ערשטער מאָל קענען צו שעפּן עס און באַקומען צו אַרבעטן אין די סאַווינגס באַנק. אינטערוויו שאלות אין אַ גרופּע כּולל זייַן טייל אין דער מדרגה פון הויך שולע.

וואָס אַווייץ איר? מיר וועט האָבן צו געדענקען די מאַט. ציילן, מאַכן אַ וואָג, צו ריכטיק ערראָרס אָדער מאַכן חשבונות. אין פּרינציפּ, גאָרנישט שווער. ווי פיר ווייזט, אַפֿילו טראָעטשניק ביכולת צו קאָפּע מיט די אַרבעט. און סבערבאַנק אָפֿט קומען צו פאַרענטפערן מענטשן מיט העכער בילדונג. פֿאַר זיי, אַזאַ אַ פּראָבע וואָלט זיין פּשוט. אבער אַז ס 'נישט אַלע. ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק, מיר באַשרייַבן אונטן.

קוועסטשאַנינג

געטאן פּרובירן? איר וועט ווערן געגעבן אַ אַנקעטע, וואָס וועט האָבן צו שרייַבן אַ גאַנץ אינפֿאָרמאַציע. ווייַל פון דעם, די מנוחה פון די אינטערוויו סטאַגעס, ווי געזונט ווי די ווארטן צייַט רעזולטאַטן לעצטע פֿאַר אַ לאַנג צייַט. און דאָ קומען צו די הילף טעקע. אויב איר האט עס צו דער ערשטער בינע, עס איז קעדייַיק צו קאָפּיע דערפון, זיינען אַ דאָקומענט אַטאַטשט צו די אַפּלאַקיישאַן פאָרעם. אַנדערש, אַלע fields האָבן צו פּלאָמבירן זיך.

דו זאלסט נישט זיין דערשראָקן. פּראָפיל איז אַ טיפּיש צייכענונג טעקע. איר וועט דאַרפֿן צו שרייַבן אינפֿאָרמאַציע וועגן זיך, בילדונג, פּערזענלעך מידות. צווישן אנדערע זאכן, אין די סוף איר וועט באַשרייַבן עטלעכע סיטואַטיאָנס און דעמאָלט פרעגן ווי איר ביכייוו אין דעם אָדער אַז פאַל. אַמאָל דעם בינע איז דורכגעגאנגען, עס וועט זיין גענוג צו געבן די פאַרוואַלטער ס ראַקרוטמאַנט און וואַרטן פֿאַר אַ ענטפער. אויב דיין קאַנדידאַסי פֿאַר ווייַטער דיאַלאָג, איר וועט זיין ינפאָרמעד וועגן אים. און דעמאָלט מיר קענען גיין ווייַטער אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק. וואָס שאלות זענען געבעטן אין די רגע לבֿנה? איצט מיר באַקומען באַקאַנט אין דעטאַל מיט זיי און קענען צו גרייטן פֿאַר די אַפּקאַמינג דיאַלאָג.

פּערזענלעך קאָמוניקאַציע

די רגע בינע פון די אינטערוויו, וואָס וועט האָבן צו גיין - די אַזוי-גערופֿן פּערזענלעך אינטערוויו מיט אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס, אָדער גאַנץ, מיט די הר פאַרוואַלטער. אין פּרינציפּ, דעם פּראָצעס איז דער זעלביקער אומעטום. קומען אויף, געבן דער טעקע, פּלאָמבירן אויס די פאָרעם (יאָ, די צווייט מאָל), גערעדט מיט אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס, ענטפֿערן אַ ביסל שאלות און אַלץ. איר קענען וואַרטן פֿאַר אַ ענטפער. אין עטלעכע קאַסעס, איר מיד זאָגן, איר קומען אָדער ניט.

אבער וואָס זאָל זיין גרייט? למשל, איר וועט ווערן געבעטן וועגן די פֿריִערדיקע אָרט פון אַרבעט און די סיבות פֿאַר דיסמיסאַל. אויב איר האָבן ניטאָ אויף זייער אייגן, עס איז גוט. אבער זייַן אַקשאַנז האָבן צו באַווייַזן. עס איז בעסער צו זאָגן אַז איר ווילן צו אַנטוויקלען אָדער זיין גערופֿן אַ "טוישן פון דעקאָראַציע" ווי אַ סיבה פֿאַר דיסמיסאַל. אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלויערס קען אויך זיין אויסגעדריקט, ספּעציעל אויב עס ס אַ קאָנקורענט סבערבאַנק. אבער די דיסמיסאַל אונטער באַשעפטיקונג גיכער פאַרמינערן.

איר קיינמאָל געארבעט מיט איידער? הייַנט עס איז נישט אַזאַ אַ פּראָבלעם. כאָטש ביז אַהער אָן אַרבעט דערפאַרונג וועט ניט נעמען. אַזוי קלעקן עס צו זאָגן אַז איר זענען געלערנט אָדער ארבעטן ונאָפפיסיאַללי.

ווייַטער איר וועט ווערן געבעטן וועגן דעם פּערזענלעך מידות, קעגנשטעל צו דרוק און אנדערע ווייזט אַז איר האָבן שוין דערמאנט אין די אַנקעטע. עס איז קעדייַיק ניט צו ליגן, ווייַל הר איז אָפֿט קאַמפּערד צו די געשריבן אַנקעטע צו די דיאַלאָג. אויב די ענטפֿערס צו טרעפן דער באַלעבאָס און זיי זענען ריכטיק און צונויפפאַלן מיט די רעזולטאטן פון די יבערבליק, מיר קענען ניט טראַכטן פון ווי צו פאָרן אַן אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק. אָרט איר צוגעשטעלט. טיפּיקאַללי, הצלחה דורכגעגאנגען באַריכט מיד אָדער נאָך אַ מאַקסימום פון 23 געשעפט טעג. דער הויפּט אויב די קאַנדאַדייץ פון די גרופּע האט אַקיומיאַלייטיד אַ פּלאַץ פון ינטערוויוז. עמעצער וועט האָבן צו געבן אַרויף נאָך אַלע.

באַמערקונגען און ימפּרעשאַנז

און וואָס איז לינקס עמפּלוייז און אַפּליקאַנץ באריכטן וועגן די אינטערוויו? עס איז אינטערעסאנט צו הערן וואָס מענטשן טראַכטן וועגן דעם פּראָצעס. ווי פיר ווייזט, די דערפאַרונג פון עס איז נישט זייער גוט. און פֿאַר גוט סיבה. זיי זאלן זיין אַנדערש, אָבער צווישן אַלע די אַלאַקייטיד סטאַגעס, קעסיידערדיק קוועסטשאַנינג און פאַרהאַלטן די פּראָצעס פון קאָנטראָלירונג די סוטאַביליטי פֿאַר די פרייַ אָרט.

לעמאָשל, גרופּע אינטערוויו נעמט בעערעך 3 ה. אבער פּריוואַט - בייַ מאל מער. און אַלע דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז איר האָבן צו וואַרטן אייער קער. דירעקט דיאַלאָג מיט דער פאַרוואַלטער ס אָפיס וועט ניט נעמען איר מער ווי אַ שעה. און אין קער עס איז נייטיק צו פאַרברענגען וועגן 3-4 שעה אַ טאָג ווייַל די אינטערוויו איז געהאלטן דורך עטלעכע מענטשן.

שטענדיק פילונג פון Forms - איז אויך ניט אַ גוט צוגאַנג. איינער געץ דעם רושם אַז קיינער איז לייענען וואָס איר האָט געשריבן, און נאָך די גרופּע אינטערוויו אַנקעטע געניצט ווי די ומנייטיק צייטונגען. אָבער, אין אמת, די רעזולטאַטן זענען ווערט עס. איצט איר וויסן ווי די אינטערוויו אין די סאַווינגס באַנק. איר קענען קלייַבן די געגנט פון באַשעפטיקונג און דעמאָלט גיינ ווייַטער צו דער צוגרייטונג פון דיאַלאָג מיט פּאָטענציעל באָססעס.