די הויפּט דוטיז פון דירעקטאָר אַלגעמיינע

דער אַרטיקל קענען זיין געפֿונען אויף דער באַאַמטער דוטיז פון דער גענעראַל דירעקטאָר פון אַ באגרענעצט אַכרייַעס פירמע. וואָס רייץ ער האט, און וואָס זענען די רעקווירעמענץ ימפּאָוזד אויף אים, זיין פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, און די הויפּט ווייזט אין די אַפּוינטמאַנט.

פונדאַמענטאַלס

באַאַמטער וואס האלט אַ יגזעקיאַטיוו שטעלע אין דער העכסטן ראַנג פון אַ געשעפט אָרגאַניזאַציע, האָט גערופֿן דעם סעאָ (פּרעזידענט). די באָרד נעמט אָרט אין לויט מיט די געזעץ אין קראַפט אין די טעריטאָריע פון די רוסישע Federation.

אויף דער באזע פון די טשאַרטער, אנגענומען דורך די גרינדערס פון די פירמע, דוטיז דירעקטאָר אַלגעמיינע זיך קאָנצענטרירט אויף די פינאַנציעל און עקאָנאָמיש, ווי אין די אינדוסטריעלע און עקאָנאָמיש אַקטיוויטעטן אין די אינטערעסן פון די פירמע.

ברעט פון גרינדערס אָדער גרינדער אַפּוינץ די סעאָ, ווי געזונט ווי דער אַוועק דערפון, קיין מיטגליד פון די פֿירמע אָדער קיין אנדערע פּאַסיק יחיד. מעלדעט גלייַך צו די סעאָ פון די פירמע גרינדערס.

אַפּראָוטשינג דעם שטעלע, די קאָפּ אַגריז מיט די ניט-נאָרמאַל אַרבעט פּלאַן.

די סאַבמישאַן צו דער דירעקטאר אַלגעמיינע פון די מנוחה פון די עמפּלוייז קומען שפּיץ יגזעקיאַטיווז (ראָש כעזשבנ, ראשי יגזעקיאַטיוו און אנדערע).

די צייַט ווען די סעאָ איז ניטאָ פֿון אַרבעט, וועט שפּילן ווי דעפּוטאַט, וואס איז אַן אָנגעשטעלטער פון די פֿירמע, געהאלטן עלטער שטעלעס. דוטיז פון דעפּיוטי דירעקטאָר אַלגעמיינע פון ללק זענען ין די פאַרנעם פון זיין כוחות, בשעת, גענומען די שטעלע פון די דירעקטאָר אַלגעמיינע ביי די צייַט פון פאַרבייַט פון די קאָפּ, ער נעמט גאַנץ פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פֿאַר די פירמע.

גוידעד דורך די סעאָ: סטאַטשוץ, רעגיאַליישאַנז און די באַשעפטיקונג אָפּמאַך אויסשליסלעך פֿאַר די נוץ פון אַ באגרענעצט אַכרייַעס פירמע.

אַקטינג דירעקטאָר אַלגעמיינע

דוטיז דירעקטאָר אַלגעמיינע פון ללק זענען ווי גייט:

• דעוועלאָפּס און אַפּרוווז סטאַפפינג, דינסט ינסטראַקשאַנז פֿאַר עמפּלוייז לטד גיט יקספּיריאַנסט פּערסאַנעל.
• רעגיאַלייץ די ינטעראַקשאַן פון פאַרשידן דיפּאַרטמאַנץ פון די פֿירמע, פּערפאָרמס די ענפאָרסעמענט פון די טאַסקס און מאַנידזשיז געשעפט אַקטיוויטעטן און פינאַנציעל, די פירמע דיסיידז צו שאלות אין די מדרגה אַסיינד צו דעם פּאָסטן פון לעגאַל רעכט.
• מאָניטאָרס די ימפּלאַמענטיישאַן פון לעגאַל רעגיאַליישאַנז אויף די פֿירמע 'ס אַקטיוויטעטן אין די ראַם פון די רוסישע Federation און אויף דער באזע פון די געזעץ פון די דאקומענטן ינוואַלווד אין דער צוגרייטונג פון דאקומענטן פֿאַר באקומען אַ דערלויבעניש, אָדער די פאַרלענגערונג פון עס צו פירן אויס אַקטיוויטעטן אונטער די טשאַרטער פון די פֿירמע.
• דעלעגאַט עטלעכע כוחות צו די קעפּ פֿון אנדערע דיפּאַרטמאַנץ, בשעת ריזערווינג די פיייקייַט צו קאָנטראָלירן זייער אַקשאַנז.
• אָוווערסי די פֿירמע די נייטיק ויסריכט און זייַן זיכערקייַט.
• עס קאָנטראָלס די דורכפירונג פון דער באַשלוס, וואָס אנגענומען די באָרד פון דירעקטאָרס.
• מאָניטאָרס די ימפּלאַמענטיישאַן פון דוטיז, ינערלעך רעגיאַליישאַנז פון די פירמע שטעקן, אויב נייטיק, נעמען רימידיאַל מיטלען.
• אַקטינג אין די פֿירמע 'ס אינטערעסן אין הויף, דער אָרגאַניזאַציע יסטאַבלישיז אַקאַונטינג, ווייַטערדיק די דראַפטינג פון די נייטיק Forms אָדער מעלדעט.

פֿעיִקייטן

דירעקטאָר אַלגעמיינע ס פּלייצעס זענען קאָנסיסטענט פֿעיִקייטן:

• מאָניטאָר העסקעם מיט ליגאַלאַטי אין די פֿירמע 'ס אַפּעריישאַנז.
• לויט צו די טשאַרטער צו פירן אויס אַדמיניסטראַציע (עקאָנאָמיש און פינאַנציעל) אַקטיוויטעטן פון די פֿירמע.
• ויספירן די באָרד פון דירעקטאָרס.
• צו שפּילן אין די אינטערעסן פון די פֿירמע, עפעקטיוו אָרגאַנייזינג אַ קאָוכיסיוו אַרבעט פון אַלע סטראַקטשערז און דעוועלאָפּינג סטראַטידזשיק פּלאַנז גינציק צו די פֿירמע.

רייץ דירעקטאָר אַלגעמיינע

רעכט און דוטיז פון דער גענעראַל דירעקטאָר פון ינטערטוויינד און טראָגן די ווייַטערדיק:

• צו שפּילן אין די אינטערעסן פון די פֿירמע אָן מאַכט פון אַדוואָקאַט אין פאַרשידענע ינסטאַנסיז (ציבור, דריט-פּאַרטיי אָרגאַניזאַציעס).
• פירן, מאַכן, צייכן דאָקומענטן ין די אָטערייזד רעכט.
• די פיייקייַט צו עפענען אַ באַנק חשבון.
• אויף ביכאַף פון די פֿירמע צו באָטל מאַכן און אַרייַן אין קאַנטראַקץ.
• פירן די פאַרמאָג און פינאַנסעס ללק.
• פאָרלייגן צו ציבור באַגעגעניש פון ענינים ניט שייך צו די קאַמפּאַטינס פון די אַלגעמיינע דירעקטאָר.
• רעדוצירן און רעקרוט.
• צו אַרויסגעבן אַ מאַכט פון אַדוואָקאַט.

אין די פאַל פון ווייאַליישאַנז אָדער positive דערגרייכונגען אין די אַרבעט - ימפּוטע דיסאַפּלאַנערי און מאַטעריאַל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט אָדער מוטיקן אָנגעשטעלטער.

די ביניען פון די דינסט מאַנואַל

ניצן די ינסטראַקשאַנז אין די אָפיס, דער אָנגעשטעלטער פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די מקיים פון זייַן אַבלאַגיישאַנז האט די רעכט צו קלייַבן אַ ספּעציפיש סטרוקטור, אין וואָס עס איז ציען אַרויף. באַסיקאַללי, די אַרבעט באַשרייַבונג איז די ווייַטערדיק סעקשאַנז:

• די הויפּט פּראַוויזשאַנז.
• פֿונקציע.
• דוטיז אויף כייראַרקאַקאַל מדרגה.
• רעכט.
• פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

פֿאַר אַ מער דיטיילד אַנאַליסיס און די פאָרמירונג פון די דינסט ינסטראַקשאַנז פֿאַר די דירעקטאָר אַלגעמיין, עס איז דיזייראַבאַל צו נעמען אין חשבון די באַשעפטיקונג אָפּמאַך, די פירמע 'ס ארטיקלען פון אַססאָסיאַטיאָן און געזעץ. איר קענען נעמען מייַלע פון ספּעציעל דירעקטעריז אין וואָס די פּריסקרייבד דוטיז פון דירעקטאָר אַלגעמיינע פון ללק.

צו די שטעלע רעקווירעמענץ

באַסיק רעקווירעמענץ פֿאַר באַאַמטער דוטיז דירעקטאָר אַלגעמיינע:

• א ארבעטן מענטש.
• העכער בילדונג (עקאָנאָמיש, לעגאַל אָדער פאַכמאַן).
• האָבן אַרבעט דערפאַרונג פון לפּחות פינף יאר (אין די פּאָסטן פון די קאָפּ).
• אָונינג אַ פּיסי אין אַ צוטרוי מדרגה באַניצער.
• דערפאַרונג אַז שוועבעלעך פּראָפדייאַטעלנאָסטי פירמע.
• פֿאַרשטיין די שטייַער, יידל, ינווייראַנמענאַל און אַרבעט געזעץ.
• זיין אַווער פון די מאַרק סיטואַציע.

צווישן די דוטיז פון דירעקטאָר אַלגעמיינע פון די פֿירמע פֿאַר די נעמענ זיכ ווידער זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו זיכער פּוינץ אין באַזונדער. פאַכמאַן דערפאַרונג, קונה סקילז, וויסן און דערגרייכונגען איינגעזען פֿאַר די נוץ פון די געסט ס פאַרגאַנגענהייַט פאָרשטעלונג.

דוטיז אַססיסטאַנט דירעקטאָר אַלגעמיינע פון ללק האָבן אַ שמאָל ספּעסיפיסיטי, וואָס איז רעפלעקטעד אין די אַרבעט באַשרייַבונג. די הויפּט רעקווירעמענץ פֿאַר וואָס זענען:

• סאַבמישאַן גלייַך צו די סעאָ;
• אויך אַ מיטגליד פון די אַדמיניסטראַטיווע ברעט;
• וועט זיין באשטימט און דיסמיסט דורך די סדר פון סעאָ.

א אַרבעט באַשרייַבונג איז ארויס אין אַ פּאָטער פאָרעם. העכער דערציונג מאַנדאַטאָרי, ווי ווויל ווי אַרבעט דערפאַרונג. וויסן אין זיכער געביטן בייַ די דיסקרעשאַן פון די סעאָ.

מאַטעריאַל אַכרייַעס

אויף דער באזע פון די לייבער קאָוד אַרטיקל 277 פון די דירעקטאָר אַלגעמיינע פון די פֿירמע איז גאָר לייאַבאַל פֿאַר די שעדיקן די פירמע. די לאָססעס געליטן דורך די פירמע רעכט צו די קאָפּ פון די אַקציע, וועט זיין ריימבערסט אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון די סיוויל קאָוד דורך די סעאָ.

אַלע קאַסעס ענטאַילינג אַכרייַעס, פּריסקרייבד דורך געזעץ. דער חשבון אויך נעמט אָרט ין די אנגענומענע נאָרמז פון די געזעץ.

די שטייַער אַכרייַעס

דער דירעקטאר-אַלגעמיינע איז ניט אונטערטעניק צו שטייַער עבירות, אַזוי איז ניט פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די זאכן. וסואַללי עס איז די הויפּט כעזשבנ פון די פירמע.

פאַרברעכער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

באגאנגען אַ פאַרברעכן קעגן די רעכט און פרעעדאָמס פון די בירגער, אָדער קיין עקאָנאָמיש העט, דער גענעראַל דירעקטאָר אונטער די קרימינאַל קאָוד באַשטראָפלעך דורך אַ שטראַף און טפיסע. דעפּענדינג אויף די ערלעכקייט פון די העט איז:

• אַ קליין פייַן פון אַרויף צו 300 טויזנט. רייַבן. און טפיסע פֿאַר אַרויף צו 7 יאר;
• אַ גרויס פייַן אין דער סומע יקסידינג 300 טויזנט. רייַבן., און טפיסע אַרויף צו 12 יאר.

אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

אַדמיניסטראַטיווע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ליגט מיט ביידע די ענטיטי און די אַלגעמיינע דירעקטאָר. דעם טיפּ פון הילעל איז געגרינדעט די אַדמיניסטראַטיווע קאָוד אָדער די געזעצן פון די רוסישע Federation.

דעפּענדינג אויף דעם דיפּלאָם פון אַדמיניסטראַטיווע עבירות זענען אַסיינד די ווייַטערדיק פּענאַלטיז:

• פייַן פון אַרויף צו 5 טויזנט. רייַבן. (ענטרעפּרענעוריאַל אַקטיוויטעטן אָן אַ דערלויבעניש, פאַרקויף פון סכוירע אָדער טנייַ פון באַדינונגען אָן אַ קאַבאָלע);
• דורכשניטלעך פייַן פון 5 טויזנט. רייַבן. אַרויף צו 30 טויזנט. רייַבן. (נאָן-העסקעם מיט די קוואַליטעט פון סכוירע אָדער באַדינונגען, ומיוישערדיק פאַרמעסט);
• שווער פינעס פון 30 טויזנט. רייַבן. און אויבן (הילעל פון פייַער זיכערקייַט, די אַטראַקשאַן פון פרעמד בירגערס זענען נישט אונטער די געזעץ).

מאַניפּיאַליישאַנז מיט קראַנטקייַט זענען די עבירות (פינעס קען יקסיד 200 טויזנט. רוב.).

די פּראָצעדור פֿאַר אַפּוינטמאַנט

אַפּוינטמאַנט צו דעם פּאָסטן פון דירעקטאָר אַלגעמיינע פון אָאָאָ כאַפּאַנז נאָך אַ באַשלוס איז געמאכט אויף די וואַלן צו דער פּאָסטן פון די גרינדערס פון די פֿירמע. אויב די באַזיצער פון איינער, עס וועט נעמען דעם באַשלוס צו אָננעמען די שטעלע פון סעאָ.

איידער צו פאַרענדיקן אַ העסקעם מיט די סעאָ, זאָל ווערן אָפּגעשטעלט פֿאַר מעגלעך ווייאַליישאַנז אין די פּראָצעדור פון אַפּוינטמאַנט, אַקיעראַסי פון דאקומענטן.

איידער איר באַשטימען אַ מענטש נישט פון דער שטעקן, עס איז נייטיק צו קאָנטראָלירן צי ער מקיים די הויפּט דוטיז פון דער גענעראַל דירעקטאָר פון ללק אויף די לעצטע פּלאַץ פון אַרבעט אָדער אַפֿילו אריין אין די רעגיסטרירן פון דיסקוואַליפיעד מענטשן (אָפּשיקן צו די טאַקס אַמט מיט אַ בקשה).

צו ויסמייַדן דיספּיוץ, דער פּראָצעדור פֿאַר אַפּוינטמאַנט צו דעם פּאָסטן פון דירעקטאָר אַלגעמיינע איז דיזייראַבאַל צו אָבסערווירן.

נאָך קאָנטראָלירונג די אויסגעקליבן פּנים דיסקוואַליפיקאַטיאָן קענען נעמען רעגיסטראַציע:

• אַ פּראָטאָקאָל אויף די אַפּוינטמאַנט צו דעם פּאָסטן;
• אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך;
• סיינינג די סדר אויף גענומען אָפיס;
• ארויסגעבן די סדר פון אַרייַנטרעטן צו דער אָרגאַניזאַציע, וואָס וועט פאַרטראַכטנ זיך די דוטיז פון דירעקטאָר אַלגעמיינע;
• מפץ באַמערקן פון די אַפּוינטמאַנט פון אַ נייַ פירער.

נאָרמאַל Forms פון באַשעפטיקונג אָפּמאַך טוט נישט עקסיסטירן, אַזוי עס מאַכן אויס אַרביטרעראַלי.

וועט נאָמינירן אַ נייַ אָנגעשטעלטער פון דער אָרגאַניזאַציע גרינדערס פון די באָרד פון דירעקטאָרס. פּראָטאָקאָל סעלעקציע איז געמאכט אָדער דער באַשלוס.

ווען די גרינדער פון איין מענטש, ער האט די רעכט צו פירן און פּאָטער פון די פירמע. די הויפּט צושטאַנד איז אַז די אַפּוינטמאַנט צו דעם פּאָסטן פון דירעקטאָר אַלגעמיינע נעמט אָרט אין אַ פרי בינע און עס זאָל זיין רעפלעקטעד אין דער באַשלוס פון אַ פּאָדעשווע באַלעבאָס. אינפֿאָרמאַציע וועגן דער דירעקטאָר גענעראַל מוזן ווערן געמאכט אין וסרלע.

דער סדר גענומען אָפיס איז די זעלבע ווי אין די נומער פון גרינדערס איז מער ווי איין. חוץ אַז געחתמעט דעם סדר און אַ באַשעפטיקונג אָפּמאַך זיך די פּאָדעשווע באַזיצער.

דוטיז דירעקטאָר אַלגעמיינע פון גענוג באַנד, אַזוי איידער קרבן זיך אין אַזאַ אַ שטעלע, עס איז נייטיק צו אַדאַקוואַטלי אַססעסס זייער קייפּאַבילאַטיז. געוואוסט וואָס אַ גרויס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פון די סעאָ, וועגן דיין פּרייאָראַטיז און אויב עס זאגט "יאָ", דעמאָלט נאָכגיין די ינסטראַקשאַנז אונטער די הויפּט אַפּוינטמאַנט און פּרובירן צו שפּילן ין דער געזעץ.