פּראָפעססיאָגראַם פאַרוואַלטער: אַ משל. פּראָפעססיאָגראַם פֿאַר מענטשלעך רעסאָורסעס פאַרוואַלטער. פּראָפעססיאָגראַם סאַלעס מאַנאַגער

געהער די וואָרט "פּראָפעססיאָגראַם", פילע מענטשן קענען פֿאַרשטיין, וואָס האט נישט איבערגעלעבט אַזאַ אַ געדאנק. דעם טערמין איז טאַקע ומגעוויינטלעך, כאָטש ער ארויס פֿאַר אַ לאַנג צייַט. צו באַקומען סטאַרטעד איז צו דיסאַסעמבאַל די באַגריף פּראָפעססיאָגראַם זיך און פֿאַרשטיין זייַן עסאַנס.

וואָס איז פּראָפעססיאָגראַם?

דער טערמין "פּראָפעססיאָגראַם" מיטל אַ באַשרייַבונג פון די סימפּטאָמס פון קיין פאַך, ווי געזונט ווי אַ רשימה פון רעקווירעמענץ און סטאַנדאַרדס ימפּאָוזד אויף ספּעשאַלאַסץ אין דעם פעלד. אויב מיר באַטראַכטן די דיטיילד צופרידן פּראָפעססיאָגראַם, מיר קענען זאָגן אַז עס כולל אַ דיטיילד רשימה פון פֿעיִקייטן, טאַסקס און דוטיז ענטראַסטיד צו די אַרבעטער 'ס באַזונדער ספּעציאַליטעט. אויך, עס כּולל רעקווירעמענץ צו אַלע די פּערזענלעך מידות פון אַ פאַכמאַן. אין דערצו, עס כּולל אַ נומער פון קרייטיריאַ (סייקאַלאַדזשיקאַל, סייקאָו-פיסיאָלאָגיקאַל, טעכניש, פּראָדוקציע, און פילע אנדערע) צו זיין באגעגנט דורך אַ מענטש אין סדר צו הצלחה פירן אויס אַקטיוויטעטן ין אַ ספּעציפיש פאַך.

אין קורץ, מיר קענען זאָגן אַז פּראָפעססיאָגראַם - עפּעס זייער נוצלעך. עס אַלאַוז איר צו באַשליסן די פאַכמאַן קאַמפּאַטינס פון דעם מענטש און רעכט אַססעסס זייַן קייפּאַבילאַטיז, וואָס איז ספּעציעל וויכטיק אין צייטן פון קריזיס. עס איז געווען בעשאַס דעם צייַט געשטארקט די נויט פֿאַר Qualified פּערסאַנעל. אין דעם אַכטונג פּראָפעססיאָגראַם אָפֿט העלפן אין דער אַנטוויקלונג פון אַנטי-קריזיס פּערסאַנעל פּאָליטיק.

א ביסל וועגן דער געשיכטע פון דער טערמין

פון קורס, עס איז ווערט געזאגט אַ ביסל ווערטער וועגן דער געשיכטע פון דעם באַגריף. טראָץ דער פאַקט אַז די וואָרט איז נישט זייער פּראָסט, און עס איז נישט אָפֿט איר קענען הערן, עס איז דעמאלסט פֿאַר אַ לאַנג צייַט. די ימערדזשאַנס פּראָפעססיאָגראַם דאַטעס צוריק צו דער PRE-SCIENTIFIC צייַט. דעם באַגריף איז געבוירן פון דער מאָמענט מענטשן אנגעהויבן צו סובדיווידע די גאנצע אַפּערייטינג אַקטיוויטעטן אין די פאַרשידן טריידז. די זייער עקזיסטענץ פון אַ באַזונדער פאַך און האט ספּאָנד די שאַפונג פון דיסקריפּשאַנז פון עס, און שפּעטער אויף ווי אַ רשימה אַז ריקווייערז אַ ספּעציפיש אָנגעשטעלטער. בעאַוטיסיאַנס באַשרייַבונג קענען זיין געפֿונען אַפֿילו אין אלטע מיטס און באָבע מעשיות, אַזוי מיר קענען פאַרענדיקן אַז עס איז געווען אַזאַ אַ זאַך איז טאַקע אַ פּלאַץ פון סענטשעריז צוריק.

ינטערעסטינגלי, אין די כתובים פון אלטע גריכיש פילאָסאָף פּלאַטאָ ס "רעפּובליק" איינער קענען געפֿינען רעקאַמאַנדיישאַנז אויף וואָס מידות מענטשן דאַרפֿן פֿאַר זיכער טייפּס פון אַרבעט. דאס ווערק איז געווען געשריבן אין 360 בק. און. געוויינטלעך, אין יענע טעג, דער טערמין "פּראָפעססיאָגראַם" האט ניט עקסיסטירן, אָבער ביסלעכווייַז זייַן פאָרמירונג occurred.

מאַנאַגער אַרבעט - קוואַליטעט פֿעיִקייטן

לעצטנס, דער באַגריף פון "פאַרוואַלטער" האט ווערן זייער בלערד. אויב אַ מענטש איז אַ פאַרוואַלטער, עס קענען מיינען גאָר אַנדערש זאכן. אבער, עס איז אַ וניווערסאַל דעפֿיניציע, אויף וואָס איר קענען טאַקע דיפפערענטיאַטע מאַנאַדזשערז פון אנדערע עמפּלוייז.

אין זייַן בראָדיסט זינען, די פאַרוואַלטער - אַ מומכע, וואס איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר אָנפירונג אַ גרופּע פון מענטשן צו דערגרייכן אַ ציל און טרעפן ספּעציפיש טאַסקס. ווי פאַרוואַלטער דוטיז איז צו מאָניטאָר און קאָואָרדאַנאַט די פּראַסעסאַז גענומען אָרט אין דער ראַם פון דער קאָלעקטיוו.

פּראָפעססיאָגראַם מאַנאַגער איז דיזיינד צו העלפן אַססעסס די קוואַליטעט פון דער מומחה פֿאַר העסקעם מיט די רעקווירעמענץ פון די פאַך.

פילע גלויבן אַז די פאַרוואַלטער איז ניט ערנסט און אַ Qualified מענטש און קענען ניט טאָן עפּעס דורך זיך. מיר קענען זאָגן מיט אַבסאָלוט זיכערקייט אַז עס איז ניט. פון קורס, ווי אין קיין אנדערע טעטיקייט, מאל עס זענען קאַסעס ווען אַ מומכע איז נישט געזונט דורכפירן זייער דוטיז, אָבער עס טוט נישט ווירקן די פאַך ווי אַ גאַנץ. א באמת עפעקטיוו פאַרוואַלטער איז ביכולת צו פאַרלייגן די אַקטיוויטעטן פון יחיד דיפּאַרטמאַנץ און די גאנצע אָרגאַניזירונג.

פּראָפעססיאָגראַם פאַרוואַלטער: וואָס מידות דאַרפֿן אַ פאַרוואַלטער?

ווי דערמאנט אויבן, פֿאַר קיין מומכע האָבן אַ רשימה פון רעקווירעמענץ און פֿעיִקייטן. איצט מיר דאַרפֿן צו פֿאַרשטיין וואָס קאַמפּרייזיז אַ פּראָפעססיאָגראַם פאַרוואַלטער. אַ משל קענען זיין געפֿונען אין דער ליטעראַטור, אָבער עס זאָל ידענטיפיצירן די הויפּט רעקווירעמענץ פֿאַר באָקע מאַנאַדזשערז.

צו ווערן אַ מצליח פאַרוואַלטער, ראַגאַרדלאַס פון דער ריכטונג פון טעטיקייט, דאַרפן די ווייַטערדיק פּרירעקוואַזאַץ:

• עס איז נייטיק צו קאָנטראָלירן די פאַרמעגן פון טעקנאַלאַדזשיז, די פיייקייַט צו נוצן פאַרשידענע מעקאַניזאַמז פון קאַמף (סייקאַלאַדזשיקאַל, עקאָנאָמיש, געזעלשאַפטלעך און אנדערע).
• עס איז נייטיק צו גאנץ וויסן פון די ונטערטעניק געגנט, פיייקייַט צו נאַוויגירן אין עס צו מאַכן ינפאָרמעד און געזונט פאַרוואַלטונג דיסיזשאַנז.

פּראָפעססיאָגראַם פאַרוואַלטונג פאַרוואַלטער כמעט קיין אינדוסטריע אויך כולל די רשימה פון דוטיז פון אַזאַ אַ מומכע. דעם רשימה איז גאַנץ ברייט, עס כולל:

• פּלאַנירונג געשעפט פאַרנעמונג ווייַל פון זייַן סטראַטידזשיק אַבדזשעקטיווז;
• אַנאַליסיס און לייזונג פון אַ גרויס קייט פון ישוז (מענטש, עקאָנאָמיש, טעכניש, אָרגאַנאַזיישאַנאַל און אנדערע);
• קינדער פון מיטלען צו פֿאַרבעסערן פּראָודאַקטיוויטי און פאַרגרעסערן פּראָדוקט סאַלעס;
• אַ אַנאַליסיס פון די עפפעקטיווענעסס פון די געסט ס אַקטיוויטעטן;
• ליאַיסינג מיט געשעפט פּאַרטנערס;
• קלייַבן די נייטיק אינפֿאָרמאַציע אויף די אַקטיוויטעטן פון דער אָרגאַניזאַציע.

הר מאַנאַגער: אַ פאַך

דאס איז איינער פון די מערסט פאָלקס בעאַוטיסיאַנס אין די פּרעזענט מאָמענט. אַזאַ אַ מומכע איז פאַרקנאַסט אין דער סעלעקציע פון עמפּלוייז פֿאַר ליידיק שטעלעס. אין דערצו, ער אָפֿט פּערפאָרמס אַ ברייט קייט פון דוטיז שייך צו פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע. אויך א מאל פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די בריאה און וישאַלט פון אָפּטימאַל ארבעטן באדינגונגען פֿאַר עמפּלוייז.

אָפֿט אין קליין קאָמפּאַניעס פּערסאַנעל פאַרוואַלטער פּערפאָרמס די דוטיז פון אַ אָפּטיילונג, גענומען איבער די פֿעיִקייטן פון ניט בלויז די סעלעקציע, אָבער אויך טריינינג, די שאַפונג פון אַ סיסטעם פון מאָוטאַוויישאַן און ענקערידזשמאַנט פון אַרבעט, וישאַלט פון פּערזענלעך טעקעס פון עמפּלוייז. אויף דעם סמך, מיר קענען זאָגן אַז אַ הירינג פאַרוואַלטער פּראָפעססיאָגראַם איז שטארק אַנדערש פון אַז פון אנדערע professionals אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג.

הר מאַנאַגער: חילוק אין פּראָפעססיאָגראַם

מיר האָבן געהאלטן אויבן דער גענעראַל רעקווירעמענץ פֿאַר אַלע מאַנאַדזשערז. אָבער, יעדער געגנט האט זייַן אייגן ספּעציפיש פֿעיִקייטן. איצט עס איז נייטיק צו רעדן וועגן אַז אויך כולל פּראָפעססיאָגראַם פֿאַר מענטשלעך רעסאָורסעס פאַרוואַלטער.

פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער פון די בילדונג פּראָפיל איז required, דער בעסטער אויף אַ ספּעציאַליטעט "פּערסאַנעל מאַנאַגעמענט".

הר פאַרוואַלטער מוזן האָבן גוט טריינינג אין די פעלד פון אַקיאַפּיישאַנאַל פּסיכאָלאָגיע, געזעלשאַפטלעך פּסיכאָלאָגיע און געזונט-אָריענטיד אין די אַרבעט געזעץ. פּערסאַנעל ספּעסיאַליסט איז required צו זיין אַ שרוד און פרום, און האָבן איבערגעגעבן אַ רעדע.

סאַלעס מאַנאַגער: רעקווירעמענץ צו אַ מומכע

ווי געוויזן דורך אַ דיטיילד דורכקוק פון די גאַנץ פּראָפעססיאָגראַם פאַרוואַלטער איז נישט די זעלבע פֿאַר אַלע מאַנאַדזשערז. עס זענען פילע חילוק פֿאַרבונדן מיט ספּעשאַלאַזיישאַן. אן אנדער פאָלקס דעסטיניישאַן פֿאַר professionals אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג - סאַלעס.

סאַלעס מאַנאַגער - איז די לינק צווישן די פּראָדוצירער פון סכוירע אָדער באַדינונגען און זייער קאָנסומערס. אין פאַקט, די ראָלע פון אַזאַ אַ מומכע איז פיל מער וויכטיק ווי עס זאל ויסקומען בייַ ערשטער בליק. פֿון זייַן אַקטיוויטעטן גלייַך צו די הצלחה פון אַ פּראָדוקט אָדער דינסט, און דעריבער, די געסט ס נוץ.

פּראָפעססיאָגראַם סאַלעס מאַנאַגער ינוואַלווז די ווייַטערדיק באַסיק רעקווירעמענץ:

• וויסן פון די מעקאַניזאַמז און פֿעיִקייטן פון העכערונג פון פּראָדוקטן אויף די מאַרק;
• גרונט וויסן פון אָפּזעצערייַ און לאַדזשיסטיקס;
• וויסן פון די כּללים פון פילונג פון דאקומענטן.

לערן צו סאַלעס מאַנאַגער קענען זיין ביידע פּאָסטן-צווייטיק און העכער בילדונגקרייז אינסטיטוציעס. אָפֿט, נאָך טריינינג האט שוין געהאלטן אין דעם אָרט פון אַרבעט.

פּראָפעססיאָגראַם ווי פאַרוואַלטער, אין דערצו צו פאַכמאַן סקילז, רעפּראַזענץ אַ רשימה פון פּערזענלעך מידות אַז זאָל האָבן אַ מומכע, למשל, דעוועלאָפּעד קאָמוניקאַציע סקילז, איבערגעגעבן אַ רעדע, אַ הויך קעגנשטעל צו דרוק און פיייקייַט צו דערגרייכן אויס צו ווער עס יז.