צי קעסיידערדיק דינסט באַטייַטיק הייַנט?

סטאַזש - איז ליגאַלי געגרינדעט צייַט פון אַרבעט און אנדערע נוציק אַקטיוויטעטן, וואָס ינטיילז זיכער לעגאַל קאַנסאַקווענסאַז. וואָס איז אריינגערעכנט אין די סטאַזש דעפּענדס אויף וואָס איז מענט דורך דעם טערמין. עס זענען עטלעכע ינטערפּריטיישאַנז פון די טערמין, כולל:

- ינסוראַנסע צייַט. עס אַקאַונאַד פֿאַר אויף דער באזע פון ווי פילע מענטשן געארבעט אונטער אַרבעט קאַנטראַקץ, ווי אַ יחיד אַנטראַפּראַנער, איז געווען אין דער אַרמיי און איז געווען אין די יידל דינסט. אין דער זעלביקער צייַט, עמפּלויערס האָבן געהאט צו אַראָפּרעכענען קאַנטראַביושאַנז צו די פּענסיע פאָנד. ער איז גענומען אין חשבון אין די אַפּוינטמאַנט פון אַלט-עלטער פּענסיע (איצט גאַנץ 5 יאר), די כעזשבן פון Benefits פֿאַר קראַנק לאָזן, אַרבעטלאָזיקייַט Benefits און קינד זאָרגן. דעריבער, אין הייַנט ס מאַרק עס איז וויכטיק צו באַקומען "ווייַס" געצאָלט דולי עקסאַקיוטאַד.

- גענעראַל דערפאַרונג, וואָס כולל אַ אַרבעט טעטיקייט, ראַגאַרדלאַס פון די יגזיסטינג געזעץ ערלויבט ברייקס. די זאל אַרייַננעמען מיליטעריש דינסט, דיסאַביליטי רעכט צו שאָדן אָדער קראַנקייַט (1,2 גרופּע), גענומען זאָרגן פון אַ פאַרקריפּלט מענטש פון דער ערשטער גרופּע אָדער די מוטער זאָרגן פֿאַר די קינד אויף ריטשינג די לעצטע 3 יאר. צו זיין פּאַסיק פֿאַר אַ פּענסיע, איר דאַרפֿן צו האָבן אַ פּראָסט דערפאַרונג פֿאַר וואָמען איז געווען 20 יאר און פֿאַר מענטשן - 25 יאר.

- סטאַזש ספּעציעל - באַפֿוילן ווען ארבעטן אין זיכער צושטאנדן, כולל פֿאַר כאַזערדאַס ינדאַסטריז, די ווייט צפֿון און עטלעכע ספּעשאַלטיז.

- קעסיידערדיק אַרבעט דערפאַרונג - אַ קאָמבינאַציע פון שעה געארבעט, וואָס אַלאַוז בלויז אַ שטרענג Defined צייַט ינטערוואַלז צווישן די אָפּפאָר פון איינער פון אַרבעט און באַשעפטיקונג אויף די אנדערע. למשל, אויב אַ אָנגעשטעלטער בלעטער וואַלאַנטעראַלי אָן גוט סיבות, די צייַט העמשעכדיקייַט איז מיינטיינד פֿאַר דרייַ וואָכן איידער געגאנגען צו אַ אַנדערש אַרבעט. ווען טראַנספעררינג פֿון איין צו די אנדערע אַרבעט וועט פאָרזעצן אַנינעראַפּטיד דינסט, אויב נישט עלטער ווי איין חודש. אויב דער אָנגעשטעלטער האט אויפֿגעהערט צו אַרבעטן אין די געגנט, רעפעררעד צו די ווייט צפֿון, אָדער מייגרייטיד פון לענדער מיט וועלכע די רוסישע Federation האט געחתמעט די זיכערהייַט פון מענטשן קאַנטראַקץ נאָך מעלדונג פון אַרבעט אויף זיכער געוויקסן, עס קענען אָן ווירקן די צייַט צו בויען נייַ אַרבעט באַציונגען ין 2 חדשים .

צו ברעכן צווישן די אַלט און די נייַ אַרבעט קען זיין 3 חדשים, און דער אָנגעשטעלטער טוט ניט פאַרלירן קעסיידערדיק דינסט, עס איז נייטיק אַז ער געהערט צו די ווייַטערדיק קאַטעגאָריעס:

- אַ מענטש וואס פאַרלאָרן זייַן אַרבעט רעכט צו ריאָרגאַנאַזיישאַן אָדער רעדוקציע אין די נומער פון עמפּלוייז;

- אַרבעטער וואס נאָך דיסאַבלעמענט צייַטווייַליק נאַטור אונטערטעניק צו פירינג פון די פֿריִערדיקע אַרבעט;

- אַ אָנגעשטעלטער וואס האט שוין דיסמיסט פון זיין אַרבעט רעכט צו אַ דיסאַביליטי. אין די דרייַ חדשים צייַט אין דעם פאַל, איז באַפֿוילן אויף די דאַטע פון וואָוקיישאַנאַל ריכאַבילאַטיישאַן;

- אַ אָנגעשטעלטער איז אַ מענטש וואס איז ניט אַן צונעמען שטעלע, אָדער קענען ניט טאָן די אַרבעט פֿאַר געזונט סיבות, און דעריבער איז געווען דיסמיסט;

- אַ מענטש וואס איז אַ ערשטיק שולע לערער וואס איז רעלעאַסעד פֿון לערנען רעכט צו די רעדוקציע אין די נומער פון סטודענטן און אנדערע.

קעסיידערדיק דינסט איז מיינטיינד ינדעפיניטעלי פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך מיט שוואַנגער ווייבער און יענע וואס האָבן קינדער אונטער 14 יאר פון עלטער (פאַרקריפּלט קינדער אונטער דעם עלטער פון 16 יאר), אויב די ליידיז וועט ציען אַרויף נייַ אַרבעט באַציונגען ביז קינדער דערגרייכן די אויבן-דערמאנט יאָרן. אויך, דער יבעררייַסן צייַט האט שוין געגרינדעט פֿאַר די וואס פאַרלאָזן אויף זייער אייגן אין דער איבערזעצונג פון איינער ספּאַוס צו אנדערן געגנט צו אַרבעטן, און ביי די טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג אין קשר מיט ריטייערמאַנט (אויף זייער אייגן).

קעסיידערדיק דינסט איז געווען באַטייַטיק ביז 2007, ווייַל ביי די צייַט פון עס דעפּענדעד אויף די גרייס פון פּיימאַנץ פֿאַר קראַנק לאָזן. הייַנט, די Benefits אָפענגען אויף די פאַרזיכערונג צייַט, ד"ה דורך פּיריאַדז ווען דער באַלעבאָס אַסעסמאַנץ.