פֿירמע "אַראַן": באַמערקונגען אויף עמפּלוייז

אַזוי, הייַנט מיר וועלן פּרובירן צו קאָנטאַקט איר צו געפֿינען אויס וואָס די פירמע נעמט "אַראַן" באַמערקונגען פון זייער עמפּלוייז ווי אַ באַלעבאָס. דאס מאָל איז זייער וויכטיק. ספּעציעל פֿאַר נייַ פּאָטענציעל עמפּלוייז. נאָך אַלע, נאָר די וואס האָבן קאַלאַבערייטאַד מיט די פירמע, קענען זאָגן וואָס וועט פּאַסירן אין די נייַ ראַם פון פאַקט. און דאַטן מעשיות זענען אויך קענען צו השפּעה דיין דין וועגן באַשעפטיקונג. דו זאלסט נישט טראַכטן אַז "אַראַן" רעספּאָנסעס טוערס פאַרדינען בלויז גוט אָדער שלעכט. אלא, זיי קענען זיין גערופֿן געמישט. נאָך אַלע, יעדער באַלעבאָס האט זייַן אַדוואַנידזשיז און דיסאַדוואַנטידזשיז. זאל ס פּרובירן צו רעכענען אויס וואָס די קאָרפּאָראַטיאָן.

שורה פון טעטיקייט

איר זאָל אָנהייבן מיט די דעפֿיניציע פון די אַקטיוויטעטן פון די פירמע. איצט עס plays גאַנץ אַ גרויס ראָלע פֿאַר קיין באַלעבאָס. אין דעם זינען, "אַראַן" באַמערקונגען באקומען זייער גוט. נאָך אַלע, מיר זענען דילינג מיט אַ הויפּט טרעגער.

וואָס טוט זי טאָן? עקספּרעס און טראַנספּערטיישאַן פון סכוירע פון פאַרשידענע סיזעס אַריבער רוסלאַנד. אין פאַקט, די באַדינונגען זענען זייער פיל אין מאָנען. און דעריבער ווערט קאָמפּעטיטאָרס "אַראַן" כמעט ניט-עגזיסטאַנט. אָבער, טראָץ דעם פאַקט, וועגן די פירמע באריכטן זענען לינקס אַמביגיואַס. וואָס איז דעם געשעעניש? איז דאָס די ווייַטער קרוקס וואָס זענען ברעד אַלע אַרום פֿאַר די געלט?

פון קלייאַנץ

צי האָט ניט אין אַלע. "אַראַן" באריכטן וועגן די פירמע אויף די טייל פון קאַסטאַמערז זייער גוט. רובֿ פון זיי עמפאַסיזעס אַ שנעל און הויך-קוואַליטעט אַרבעט, ווי געזונט ווי מענטשלעך פּרייסיז. אין דערצו, עס איז אוממעגלעך ניט צו דערמאָנען וועגן רעספּעקט פֿאַר די צושטעלן דזשאָרדזשאַ. פון קורס, דעם איז וווילטויק צו די געסט ס שאַץ.

נאָר אויב מיר רעדן וועגן דער שטעקן, זיי זענען נישט זייער צופרידן דיין באַלעבאָס. און דעמאָלט עס זענען עטלעכע פון זייער סיבות. וועגן זיי מיר וועלן לערנען שפּעטער. אבער טאָן ניט מיד ינטימידייטיד און געבן אַרויף באַשעפטיקונג. נאָך אַלע די positive אַספּעקץ אין "אַראַן", באריכטן פון וואָס מיר זענען געלערנט, עס איז אויך גענוג. זאל ס קוק אין דעם קאָרפּאָראַציע פון אַלע זייטן און פּרובירן צו ציען אַ מסקנא וועגן זייַן אָרנטלעכקייַט.

דזשאָבס

פּרעדלאַגעמי קייט פון וואַקאַנסיעס פֿאַר באַשעפטיקונג - אַ וויכטיק פונט. עס איז זייער אָפֿט באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו פּאָטענציעל עמפּלוייז אַפֿילו איידער זיי צייכן אַרויף פֿאַר אַן אינטערוויו. און ווי זענען זאכן אין אונדזער פירמע?

"אַראַן" שטעקן באריכטן אין די פּלאַן נעמט זייער positive. נאָך אַלע, דעם אַריבערפירן פירמע כייערז און טראַקערז און לאָנגשאָרעמען, און די קעריערז, און מאַנאַדזשערז רירעוודיק טעלעפאָנירן. אבער אין אַלגעמיין, עס איז ניט שווער צו טרעפן, עס אַלע פּראָסט אַרבעט.

מאַנידזשיריאַל שטעלעס טענד צו זיין פאַרנומען. און עס איז שטעקן ויסקער איז מינימאַל. דאך, די אַפּליקאַנץ פונט אויס אַז "אַראַן" איז טאַקע מעגלעך צו קלייַבן אַרויף אַ אַרבעט. אַפֿילו אויב טכילעס איר האט ניט געפינען איר. צו פירערשאַפט שטעלעס, פון קורס, קענען נישט רעכענען, אָבער דאָ איז אַ אָרט איר באשטימט פּראָסט אַרבעטער פּאָדיסטשוט.

אינטערוויו

אויב איר באַשליסן צו געפינען אַ אַרבעט אין אַ קאָרפּאָראַציע, דעמאָלט דער ערשטער זאַך צו פּנים - אַן אינטערוויו. איצט פון דייַגע צו פילע. אָבער דאָ דער פירמע "אַראַן" שטעקן געץ גאַנץ גוט באריכטן.

וואָס אַזוי? ערשטער, אין די אָפיס, ווו איר וועט זייַן געבעטן, אין אַ אָנגענעם, שטיל אַטמאָספער. די אַטמאָספער דאָ איז טאַקע צו שמועס.

צווייטנס, די זייער פּראָצעס פון דיאַלאָג וועט נעמען אָרט, רובֿ מסתּמא, אָן יבעריק דרוק. אין עטלעכע שטעט עס קענען מאל פילן אַ זיכער גאַדלעס אויף די טייל פון הירינג מאַנאַדזשערז. בלויז אַזאַ קאַסעס פאַרשטיקן זייער געשווינד. אין אַלגעמיין, אַלע די אינטערוויו גייט געזונט. עס באשרייבט די פּראָצעס פון עמפּלוייז.

דריט, אויב איר האָבן קיין אַרבעט, עס וועט נישט זיין אַ פּראָבלעם. אַלע זאָגן און שרייַבן זיך. אויך אַריבערפירן פירמע "אַראַן" באַמערקונגען פון שטעקן וועגן די אינטערוויו געץ גרויס פֿאַר וואָס איר רעדן וועגן די אַרבעט און ענטפֿערן אַלע שאלות. וואָס איז, איר קענען געפינען אויס מיד וואָס אַווייץ איר אין באַשעפטיקונג. אַזאַ אַ מאָמענט איז ניטאָ אין די מערהייַט פון קאָמפּאַניעס.

הבטחות

ווייַטער - עס הבטחות די קאָרפּאָראַציע. נאָך אַלע, אַטראַקטיוו Offers מאַכן אונדז אינטערעסירט אין באַשעפטיקונג. און דאָ "אַראַן" באריכטן די דריווערס און אנדערע שטעקן אויך געץ גוט. אין דעם זינען אַז די פאַרוואַלטונג Offers אַ זייער טשיקאַווע טנאָים פון צאָלונג, און וואָרקפלאָוו אין אַלגעמיין.

וואָס איז עס וועגן? די פאַקט אַז איר זענען גערעדט וועגן נאָרמאַלייזד גראַפיק פון די ארבעטן טאָג, העכער לוין, באָנוסעס, באַצאָלט וואַקאַציע און קראַנק. אויך, טאָן ניט פאַרגעסן אַז "אַראַן" געראַנטיז צו אַלע זייַן עמפּלוייז צו באַצאָלן די "ווייסע" סכעמע. ניט קיין ענוואַלאָופּס! בלויז אַן ערלעך לוין, אָבער נאָך נישט קליין. פון קורס, אַלע דעם וועט מאַכן אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער צו בלייַבן פעסט. אַז ס וועגן עס און זאָגן די עמפּלוייז אַז האָבן ווערן אַ טייל פֿון דער "אַראַנאַ".

פאָרפּלאַן

בלויז אין דעם, טאָמער, אַלע יקסעפּשנאַלי גוט די קאָרפּאָראַציע ענדס. די פאַקט קען אַנטוישן איר. און דער ערשטער זאַך אַז איז אָפֿט (אָבער ניט שטענדיק) טוערס באַקלאָגנ זיך - עס 'ס פּלאַן.

מיר מאָווערס עס איז נאָרמאַלייזד - 8:00-20:00. און די מנוחה פון דעם שטעקן - ניט. דער בלויז אויסנעמען זענען גיין קעריערז. זיי אַרבעטן אין שיפץ, וואָס האָבן אויסדערוויילט באַשעפטיקונג (2/2, 3/2, 5/2) 9:00-18:00. אַזוי, דער "יקסעפּשאַנאַל" עמפּלוייז אין טערמינען פון אַרבעט טעג האט אַ גוט מיינונג.

אבער, פֿאַר בייַשפּיל, די פירמע "אַראַן" באריכטן די דריווערס און מאַנאַדזשערז אין די טעלעפאָנירן נעמט ווייַט די מערסט positive אין דעם געגנט. אַלע דעם איז רעכט צו דעם פאַקט אַז די אַרבעט טאָג איז נישט נאָרמאַלייזד. יא, און עס איז אוממעגלעך צו פאָרויסזאָגן ווען צו דערוואַרטן פּראָדוקציע. נאָך אַלע, דעם מין פון ברייקס די מערהייַט פון שטעקן אין דער אָרגאַניזאַציע פון "Floating". ווי אַזאַ, עס איז קיין לאָנטש ברעכן. און, ווי מיר זענען אַשורד דורך פילע צו האָבן צו אַרבעטן 12-15 שעה אַ טאָג. שטימען, דאָס איז נישט וואָס איז געווען צוגעזאגט אין די אינטערוויו.

געזעלשאַפטלעך געראַנטיז

די ווייַטער מאָמענט, וואָס ז געמישט פעעלינגס - עס איז אַ געזעלשאַפטלעך פּעקל וואָס איר זענען צוגעזאגט. צו זיין ערלעך, עס איז "אַראַן" באריכטן די אַרבעט מאכט אויף די גאנצע גוט. כאָטש עטלעכע וויקנאַסאַז אין די סיסטעם זענען בנימצא.

לעמאָשל, פילע זאָגן אַז די צאָלונג פון וואַקאַציע און קראַנק פאָרשטעלן דאָ, אָבער מיט אַ פאַרהאַלטן. פּיימאַנץ קומען ניט ווייניקער צוגעזאגט, נאָר שפּעט. א קלייניקייַט, אָבער נאָך פּריקרע.

פֿאַר פילע עס איז קיין ברעכן פֿאַר לאָנטש, וואָס איז געלייגט צו יעדער אָנגעשטעלטער. נאָר דאָ, למשל, דריווערס קיין איינער קאָנטראָלס. און זיי קענען טאָן לאָנטש ברעכן בייַ קיין צייַט באַקוועם פֿאַר זיי.

ווי פֿאַר די צאָלונג פון מאַטערניטי - דאָ, אויך, אַלע איז ניט ווי גרינג ווי עס זאל ויסקומען בייַ ערשטער בליק. למשל, אויב איר האָבן שוין ארבעטן אין די קאָרפּאָראַציע, איר אַקטשאַוואַלי צאָלן די געלט required. און אָן קיין דילייז. אבער די יונג גערלז וואס זענען נאָר געגאנגען צו האָבן קינדער, אין אמת, אין "אַראַן" קיין געווינען. און שוואַנגער ווייבער אויך. אַזוי אַז עס מאל פּושיז עטלעכע. אבער, לויט צו די טוערס, עס איז קיין אָפּנאַר. איר אַפֿילו בעשאַס דעם אינטערוויו וועט זיין ינפאָרמעד וועגן דעם שטריך.

לוין

פעסט "אַראַן" (מאָסקווע), באַמערקונגען פון שטעקן אין טערמינען פון לוין טוט ניט באַקומען דער בעסטער. סימילאַרלי, די סיטואַציע איז אין אנדערע רוסישע שטעט. אָבער וואָס אַזוי?

די פּראָבלעם איז אַז ווען באַשעפטיקונג אין אַ באַזונדער שטעלע איר זענען צוגעזאגט 35 000 רובל געצאָלט. אבער, ווי עס זיך אויס, דער "ווייַס" לוין וועט זיין ניט מער ווי 10 000 רובל. אַלץ אַנדערש - איז "גרוי" לוין. אין פאַקט, איר גאַראַנטירן די לוין אין אַ קאָנווערט. אויף סטאַביל פאַרדינסט אַזאַ אַקשאַנז זענען נישט ענלעך.

פּלוס, מאל עס איז אָפּנאַר אין דעם חשבון. לעמאָשל, אָפֿט עס כאַפּאַנז די דריווערס. זיי מעלדן די סדר ווערט איז עטלעכע מאל נידעריקער ווי אין פאַקט. עס טורנס אויס אַז די חילוק נעמט די פירערשאַפט זיך. ניט זייער פייַן, איז ניט עס? אָבער, עס איז נישט ווי אָפט.

אבער דאָ אויף סך מיינונגען, איר באַצאָלן אַ שטייַגן אָדער פאַרהאַלטן פּיימאַנץ. אין עטלעכע קאַסעס, איר קענען נאָענט דיין אויגן און אויף די "גרוי" לוין, און עטלעכע כייפּ, אויב אַלע מיטל קומען פּונקט אויף צייַט.

טנאָים

"אַראַן" געץ שרעקלעך באריכטן זענען אָפֿט רעכט צו טנאָים פון אַרבעט, וואָס די פירמע Offers זייַן עמפּלוייז. דעם איז ספּעציעל אמת פון יענע, וואס זענען קעסיידער ארבעטן אין די אָפיס אָדער ווערכאַוס. דריווערס און באַגאַזש האַנדלערס צו קעריערז אין דעם זינען מאַזלדיק.

אויב איר סעלעקטירן אַ אַרבעט אַז טוט נישט דאַרפן איר פיל באַוועגונג, דעמאָלט באַקומען גרייט פֿאַר היגיענע, סטופפינעסס און הומידיטי און אַ ביסל ומבאַקוועם רומז. עס באשרייבט די אַרבעט פון דער שטעקן אין די אָפיס.

אבער אויף די קאַרס און פֿיס באדינגונגען בעסער. און מאַזלדיק דריווערס דאָ מער ווי ווער עס יז. זיי טאָן אַז די מווומאַנץ טאָן ניט האָבן סערוויילאַנס. דעם מיטל אַז איר קענען לייכט און נאָר גיין צו דער באַאַמטער מאַשין פֿאַר זייַן געשעפט, און דעמאָלט צוריקקומען צו דער מאַרשרוט. די הויפּט זאַך - אַז די אַרבעט איז געווען געטראגן אויס ין אַ ספּעסיפיעד צייַט.

אַזוי, ווי איר קענען זען, "אַראַן" (אַריבערפירן פירמע) עמפּלוייז באַמערקונגען אויף זייער אַרבעט ערנז געמישט. און עס איז זייער שווער צו רעקאָמענדירן עפּעס וועגן באַשעפטיקונג. עס איז יעדער יחיד דיסיידז פֿאַר זיך. צו אָנהייבן מיט וועגן די פּראָס און קאָנס פון די פירמע און בלויז דעמאָלט ציען קאַנקלוזשאַנז. אָבער, אויב מיר קוקן אין די סטאַטיסטיק, אַפֿילו מינערווערטיק דיסאַדוואַנטידזשיז און שאָרטקאָמינגס קראַפט מענטשן צו שרייַבן נעגאַטיוו באַמערקונגען. און עס דיסקערידזשיז נייַ עמפּלוייז.