צוגרייטן אינטערוויו שאלות: דער אַפּליקאַנט קענען אויך פרעגן!

עמפּלויערס בעסער צו דינגען קאַנדאַדייץ אין אייער פירמע וואס זענען ביכולת צו קאַמפּאַטינטלי פאָרשטעלן זיך, האָבן די נייטיק סקילז צו דורכפירן די דוטיז און דערפאַרונג, זענען ביכולת צו מאַכן הויך-קוואַליטעט קווס און מיט דער בעסטער האַנט צו ווייַזן אַוועק די אינטערוויו. די לעצטע פונט איז זייער וויכטיק, ווייַל אין פילע שייך עס איז דאַנק צו די פּערזענלעך מידות פון אַ מענטש, זייַן פיייקייַט צו יבערגעבן, פיייקייַט צו ינדיפּענדאַנטלי פרעגן שאלות בעשאַס די אינטערוויו און די ענטפֿערס ריכטיק אַססעסס זייַן גיכער פון געטינג די געבעטן שטעלע זענען זייער געוואקסן.

די איניציאטיוו איז ניט שטענדיק באַשטראָפלעך

קאַנדידאַט, גיי צו אַן אינטערוויו מיט אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס זאָל ונ דורך צוגרייטן פֿאַר שווער שמועסן. ער וועט זיין געגעבן אַ פּלאַץ פון פאַרשידענע ישוז אַז ביסט ניט שטענדיק שייך צו די סקילז אָדער פרייַערדיק דערפאַרונג. אבער דעם טוט נישט מיינען אַז די אַפּליקאַנט מוזן נאָר טרעפן און רעדן וועגן זיך. אויף די פאַרקערט, דער באַלעבאָס איז מסתּמא צו זיין באַגריסן איניציאטיוו, ספּעציעל אויב דער מענטש וועט קומען צו פרעגן די רעכט שאלות און געבילדעט פֿאַר אַ אַרבעט אינטערוויו. איר קענען ניט פרעגן די פאַרוואַלטונג פון די פירמע אין וואָס איר זענען פּלאַנירונג צו באַקומען אַ אַרבעט, אַ ווערק פּלאַן, ווייקיישאַנז און צוקונפֿט געהאַלט. אַלע די דאַטע האָבן לעסאָף מסכים נאָך דעם אַפּליקאַנט וועט זיין אנגענומען.

זייט זיכער צו צוגרייטן פֿאַר די באַגעגעניש אין שטייַגן - טראַכטן וועגן וואָס שאלות צו פרעגן בעשאַס די אינטערוויו, זיין זיכער צו שרייַבן זיי אַראָפּ און פרעגן אים וואס קאַנדאַקץ ינטערוויוז. עס וועט ניט נאָר ווייַזן די קאַנדידאַט ס אינטערעס אין באקומען די אַרבעט, אָבער אויך העלפן אָפּשאַצן ווי פּראַמאַסינג די פּראָפּאָסעד אַרבעט אָרגאַניזאַציע.

פֿראגן, שאלות

עס זענען עטלעכע שאלות פֿאַר די אינטערוויו, די אַפּליקאַנט מוזן ספּעציפיצירן וואָס, ווי עס איז געווען דערוואַרט פון אים. דער ערשטער קשיא - דערקלערונג פון צוקונפֿט ריספּאַנסאַבילאַטיז. איינער האט צו פרעגן וואָס דער אָנגעשטעלטער וועט זיין געשטעלט אין פראָנט פון די פּראָבלעם, וואָס זענען די ריספּאַנסאַבילאַטיז און אַלע זייַן ספּעציפיש אָרט אין דער פירמע. די רגע קשיא מוזן פאַרבינדן צו אַרבעטן כּללים און פּראָוסידזשערז פֿאַר באקומען די קאַנדידאַט צי ער דאַרף אַ אַרבעט בוך אָדער אַ צוקונפֿט אָנגעשטעלטער וועט זיין קיין קאָנטראַקט. די ווייַטער ביסל שאלות קען פאַרבינדן צו וואָרקפלאָוו - אָפּעראַציע, געזעלשאַפטלעך זיכערהייַט און אַזוי אויף, די פּראָוביישאַן צייַט, באשטימט אַ נייַ אָנגעשטעלטער און ינסעניוו מגילה - באָנוסעס, נאָך רעזולטאַט אָדער טריינינג.

פֿראגן פֿאַר די אינטערוויו זאָל אויך אַרייַננעמען דעטאַילס פון ווי די בייַזייַן פון די פֿירמע קולטור, די בייַזייַן פון אַ קלייד קאָד, און זיכער כּללים פון נאַטור, מעגלעך פֿירמע events. עס איז צו פרעגן דעם דאַרפֿן צו פאָרן נאָך טריינינג, אַקוואַזישאַן פון טעכניש ליטעראַטור און ווייכווארג. אַ וויכטיק קשיא איז צי דער אָנגעשטעלטער פאָטאָ די פּרייַז פון אַלע פון די אויבן.

ניט צו זיין טעות מיט אַ ברירה פון אַרבעט, איר דאַרפֿן צו וויסן אין שטייַגן אַלץ וואָס איז טשיקאַווע פֿאַר איר. טאָן ניט ווי צו זיין דער צענטער פון ופמערקזאַמקייַט - פרעגן וועגן ווי פילע מענטשן וועט אַרבעטן גלייַך ווייַטער צו איר. טאָן ניט ווילן אַ גרויס מדרגה פון פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט - ספּעציפיצירן דעם דאַרפֿן צו אָנטייל נעמען אין וויכטיק מיטינגז און גאַדערינגז. איר ווילן צו מאַכן אַ קאַריערע - זיין זיכער צו פרעגן אַ קשיא וועגן אַפּערטונאַטיז פֿאַר פאַכמאַן גראָוט און ווי צו פֿאַרבעסערן דעם פּראָצעס יוזשאַוואַלי נעמט אָרט.

אויב דער אַפּליקאַנט איז קוקן פֿאַר אַ שטעלע ווו ער וועט קענען צו אַרבעטן פֿאַר פילע יאָרן, עטלעכע שאלות פֿאַר די אינטערוויו זאָל פאַרבינדן צו די געסט ס פּלאַנז, זייַן אַנטוויקלונג און פּראַספּעקס.

און אין סדר צו איבערצייגן אַ פּאָטענציעל באַלעבאָס אין זייער אינטערעס אין אַ באַזונדער שטעלע, דער קאַנדידאַט מוזן נישט זיין באגרענעצט בייַ געזעגענונג וואָכעדיק דאַנק פֿאַר גענומען די צייַט אויף אים, און פרעגן די לעצטע קשיא: ווי שנעל וועט דער באַשלוס אויף זייַן קאַנדידאַסי. אַזאַ אינטערעס וועט ניט גיין ונאַפּפּרעסיאַטעד.