ווי צו הצלחה פאָרן אַן אינטערוויו און באַקומען אַ אַרבעט: 21 קונץ

ווענ עס יז ינטערוויוז קענען ויסקומען גאַנץ ינטימידייטינג, פונדעסטוועגן יבערגעבן מיט איר גאַנץ פּראָסט מענטשן. דעם מיטל אַז זיי זענען ינפלוענסעד דורך די זעלבע סייקאַלאַדזשיקאַל פּרינציפּן ווי די אנדערע. פּשוט טרינקגעלט וועט העלפן איר פֿאַרבעסערן דיין נאַטור און מאַכן אַ positive רושם. אויב איר טאַקע ווילן די אַרבעט, אָבער איר טאָן ניט וויסן ווי צו באַקומען עס, די טרינקגעלט זאל העלפן איר צו פֿאַרשטיין ווי צו פאַרלייגן קאָמוניקאַציע מיט אנדערע מענטשן און פאַרגרעסערן דיין גיכער פון געטינג די פּאָסטן.

באַשטימען אַן אינטערוויו אויף דינסטאג מאָרגן

לויט צו פאָרשונג, די שליימעסדיק מאָמענט - דער איין אַז סוץ די ינטערוויעווער, ניט איר. דעריבער, אויב איר קענען קלייַבן די צייַט, פֿאָרשלאָגן אַ זיצונג אין 10-30 אויף דינסטאג. עס וועט זיין לעפיערעך רילאַקסט מאָמענט פֿאַר דיין באַדי. פריער מיטינגז זענען ומבאַקוועם, ווייַל די ינטערוויעווער האט נאָר אנגעקומען אין אַרבעט און ער דאַרף צו האַנדלען מיט די קאַסעס אויף די אַפּקאַמינג טאָג. אין די אָוונט צייַט, אויך שלעכט, ווייַל עס וועט זיין מער מענטשן צו טראַכטן ניט וועגן איר, און וועגן וואָס וועט נאָך ווערק.

דו זאלסט נישט קומען פֿאַר אַן אינטערוויו מיד נאָך די שטאַרק קאַנדאַדייץ

די לערנען ווייזט אַז פּערסאַנעל אָפפיסערס מאַכן זייער מיינונג וועגן יעדער קאַנדידאַט באזירט אויף וואס אַנדערש איז געווען ינטערוויוד אויף די זעלבע טאָג. לויט צו עטלעכע מעלדעט, מענטשן זענען ינטערוויוד נאָך אַ ביסל שטאַרק קאַנדאַדייץ באקומען נידעריקער גראַדעס ווי דערוואַרט, און אויף די פאַרקערט, די וואס איז געווען ינטערוויוד נאָך די שוואַך קאַנדאַדייץ זענען רייטאַד העכער. עס איז ומקלאָר צי דעם דערשיינונג, און מענטשן זענען טאן אַזוי דיליבראַטלי סאַבקאַנשאַס, אָבער, אויב איר וויסן וועגן די מדרגה פון קוואַליפיקאַטיאָנס פון די אנדערע קאַנדאַדייץ, און איר קענען קלייַבן, פּרובירן צו קומען נאָך די ווייניקער באָקע.

קלייַבן די רעכט קאָלירן פון קלייד

פאַרשידענע פֿאַרבן פּראָדוצירן פאַרשידענע רושם. צוואַנציק-דרייַ פּראָצענט פון הר מאַנאַדזשערז רעקאָמענדירן בלוי, פופצן - שוואַרץ. א פערטל פון ריספּאַנדאַנץ דערקענט אַז די ערגסטע קאָליר - מאַראַנץ, עס ווייזט מאַנגל פון פּראָפעססיאָנאַליסם. גוט פֿאַרבן אויסערדעם שוואַרץ און בלוי - גרוי און ווייַס.

פאַרבינדן ענטפֿערס צו די עלטער פון די ינטערוויעווער

איר קענען פֿאַרשטיין אַ פּלאַץ וועגן די ינטערוויעווער און אַז ער וויל צו הערן פון איר, אויף דער באזע פון זייַן עלטער. דיין נאַטור זאָל ווערן באשלאסן דורך וואָס מין פון מענטש איר קוויריז. אויב דעם יונג מענטש, ווייַזן דיין פּאָרטפעל און באַווייַזן די פיייקייַט צו סאָלווע פילע פּראָבלעמס סיימאַלטייניאַסלי. אויב אַ מענטש 30-50, וויטרינע שעפֿערישקייט און פיייקייַט צו וואָג אַרבעט און לעבן. אויב אַ מענטש עלטער, ווייַזן רעספּעקט פֿאַר די שווער אַרבעט און דערגרייכונגען. מענטשן פון טיף ריטייערמאַנט עלטער זאָל ווייַזן לויאַלטי און צוריקקומען אַרבעט.

האַלטן דיין פּאַלמס עפענען

באַוועגונג פון דיין הענט ווירקן וואָס רושם איר מאַכן. אויב איר ווייַזן די פּאַלמס, איר ווייַזן אָפנ-האַרציקייַט, און פאָלדינג זייַן פינגערטיפּס צוזאַמען - בטחון. דו זאלסט נישט פאַרלייגן זייַן געווער און טאַפּינג זייַן Fingers אויף די טיש.

געפֿינען עפּעס אין פּראָסט מיט די ינטערוויעווער

אויב איר וויסן אַז די רובֿ אינטערעסירט מענטש וואס קאַנדאַקץ אַן אינטערוויו מיט איר, פּרובירן צו אָנהייבן אַ שמועס אויף דעם טעמע. עס איז אַ כייפּאַטאַסאַס אַז די ענלעכקייַט איז אין די אינטערעסן פון די מענטשן לייקינג.

איבערחזרן די פּערסאַנעל דזשעסטשערז

עס איז אַ סייקאַלאַדזשיקאַל דערשיינונג, וואָס ווייזט אַז מענטשן זענען מער ווי יעדער אנדערע, אויב זיי איבערחזרן די דזשעסטשערז פון יעדער אנדערער. דעם זאָל נעמען אָרט כאַרמאָוניאַסלי און ונאָבטרוסיוועלי. אויב איר טאָן ניט ווייַזן אינטערעס אין זיין גוף שפּראַך, איר ווייַזן אַז איר קענען ניט שפּילן ווי אַ קאָלעקטיוו. אויב איר איבערחזרן די דזשעסטשערז פון די ינטערלאַקיאַטער, ער האט נישט באַמערקן, אָבער פילן מיטגעפיל פֿאַר איר.

לויב זיך וועלכער פירמע

מענטשן וואס ווייַזן מיטגעפיל פֿאַר די געסט, אָן אַטעמפּטינג צו העכערן זיך, יוזשאַוואַלי באַקומען די אַרבעט געטאן. אַזאַ שטעקן ויסקומען מער צונעמען. אַזוי איר ווייַזן דיין ענטוזיאַזם.

באַווייַזן בטחון און צאַמונג אין אַ צייַט

צו זיין געראָטן אין געשעפט, און מיר מוזן זייַן ביכולת צו קאָנקורירן און קאָואַפּערייט. אויב איר ווייַזן אַ ווילינגנאַס צו טראָגן, אָבער אין דער זעלביקער צייַט זיך-זיכער, איר פּראָדוצירן די מערסט positive רושם.

זיין ערלעך וועגן אייער וויקנאַסאַז

דער ערשטער שטופּ אין ענטפער צו אַ קשיא וועגן די וויקנאַסאַז וועט דערציילן איר וועגן עפּעס וואָס קענען ווערן געזען ווי אַ שטאַרקייַט, למשל, צו מיטטיילן וועגן די טענדענץ צו פּערפעקטיאָניסם. אָבער, פריש שטודיום האָבן געוויזן אַז עס אַליענאַטעס מענטשן. עס איז בעסער צו זיין ערלעך. לעמאָשל, אנערקענט אַז עס קענען ניט שטענדיק בישליימעס אָרגאַניזירט. עס סאָונדס פאַירלי און וועט גרונט מיטגעפיל פון די פּערסאַנעל.

צוגרייטן פֿאַר די פאַקט אַז איר פילן זיכער

צו פילן מער שטאַרק, פּרובירן צו טראַכטן וועגן דעם מאָמענט ווען די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט איז געווען אין דיין הענט. דעם געשיכטע וועט מאַכן אַ גרויס רושם.

זייַן יקספּרעסיוו

אויב איר ווילן צו ויסקומען קלוג מענטש, טאָן ניט רעדן צו מאָנאָטאָנע. אויב אַ מענטש זאגט, געשווינד און אַקיעראַטלי, מיט די יקספּרעסיוו ינטאָנאַטיאָן, ער מיינט צו זיין מער ענערגעטיק און ינטעליגענט.

זען די ינטערלאַקיאַטער אין די אויג

דו זאלסט נישט זיין צו שעמעוודיק קוקן זייַן ינטערלאַקיאַטער אין די אויג. מענטשן וואס ביכייוו אָפּענלי און אויג קאָנטאַקט זענען באמערקט ווי מער ינטעליגענט ווי יענע וואס קוקט אַוועק. פּרובירן נישט צו פאַרגעסן וועגן עס בעשאַס די אינטערוויו.

זייַן פרייַנדלעך, אָבער סטראַיגהטפאָרוואַרד

אויב איר זענט נערוועז, איר ביכייוו ווייניקער אָפּענלי און גלייַך, רעדן סלאָוער. פּרובירן צו זייַן פרייַנדלעך, צו זיין זיכער, נאָר ענטפֿערן די שאלות.

באַווייַזן זייער פּאָטענציעל

איר זאל וועלן צו זאָגן דיין באַגלייטער אויף אַלע זייַן פאַרגאַנגענהייַט דערגרייכונגען, אָבער עס איז בעסער צו פאָקוס אויף וואָס איר קענען דערגרייכן אין דער צוקונפֿט. מענטשן צאָלן מער אכטונג צו די ומפּינקטלעך אינפֿאָרמאַציע ווייַל זיי ווילן צו פאַרריכטן עס. דעריבער, דער געשיכטע פון דער צוקונפֿט איז מער מצליח ווי רעדן וועגן די פאַרגאַנגענהייַט.

צוגרייטן פֿאַר האַרט שאלות

זייט זיכער צו צוגרייטן פֿאַר שאלות אַז איר טאָן ניט ווילן צו ענטפֿערן אויך. לעמאָשל, באַטראַכטן ווי צו ריספּאַנד אויב איר זענט געבעטן וועגן דיין אָפּרוף צו די דיסמיסאַל. די ענטפער מוזן זיין רו און positive.

דו זאלסט נישט שמייכל צו פיל

איר זאָל ניט שטענדיק קרימענ זיך, אָבער אַ ברייט שמייכלען אויף זיין פּנים וועט ניט געבן איר אַ גוט רעזולטאַט. שטודיום פֿאָרשלאָגן אַז אויך פילע סמיילז - דעם איז ניט דער שליסל צו הצלחה. דעם איז ספּעציעל אמת פון ערנסט שטעלע ווו איר זענען required מאַנידזשיריאַל סקילז. א שמייכל איז געהאלטן positive ביי די אינטערוויו בלויז צו די טרעגער אָדער קאָנסולטאַנט שטעלעס.

זייַן ינטוזיאַסטיק

שטודיום האָבן געוויזן אַז מענטשן זענען ווייַזונג אינטערעס און ענערגיע, באַקומען די אַרבעט געטאן מער אָפֿט. אויב איר ווייַזן דיין ענטוזיאַזם, איר פאַרגרעסערן די געלעגנהייַט אַז איר וועט זיין געבעטן צו אַ צווייט אינטערוויו.

דו זאלסט נישט פאַרגעסן די קליין רעדן איידער די אינטערוויו

אויב איר זענען ביכולת צו קאַזשוואַלי שמועסן מיט עמעצער איידער ער סטאַרץ אַסקינג איר אַ ערנסט קשיא, איר מאַכן אַ גרויס רושם. מענטשן מיט דעם בקיעס פון געטינג די אַרבעט געטאן מער אָפֿט.

דו זאלסט נישט איבערחזרן מעמערייזד פֿראַזעס

פילע מענטשן אין די אינטערוויו ריפּיטיד די בעקאַבאָלעדיק ווערדינג, דורך פאָקוסינג אויף אַ נעמענ זיכ ווידער. אין פאַקט, עס איז בעסטער צו נעמען אַ ברעכן נאָך די קשיא און ענטפֿערן בעעמעס ווי מיד רעספּאָנד מעמערייזד קרעם.

פרעגן וואָס איר זענען געבעטן צו אינטערוויו

דעם קשיא קען ויסקומען מאָדנע, אָבער, דעם טאַקטיק אַרבעט. עס אַלאַוז איר צו ציען די ופמערקזאַמקייַט פון די ינטערוויעווער און גיט איר נוציק אינפֿאָרמאַציע וועגן וואָס איר ווי וועגן דער באַלעבאָס.