וואָס זענען די ישוז אין די אינטערוויו שטעלן אַספּיראַנט צו אַ סטאַנדסטיל?

אין סדר צו געפֿינען אַ גוט, געזונט-באַצאָלט און טשיקאַווע אַרבעט, איר מוזן אַרבעטן שווער. ערשטער פון אַלע, עס קאַנסערנז דער זוכן פֿאַר פאַראַנען דזשאָבס, דעריבער, אויב עטלעכע פון זיי זענען געצויגן צו, עס ס 'צייַט צו שרייַבן און שיקן נעמענ זיכ ווידער, און מער - אַ פּערזענלעך אינטערוויו מיט דער באַלעבאָס. אין רובֿ קאַסעס, אַלע זאל סוף אין די רגע בינע, ווי זיי אָפֿט מאַכן נעבעך קוואַליטעט אַרבעט סיקערז נעמענ זיכ ווידער. אָבער, אויב איר זענען גערופֿן פֿאַר אַן אינטערוויו, עס איז נאָך מער ערנסט - שאלות אין די אינטערוויו זענען מאל ענלעך צו אַ פאַקטיש ינטעראַגיישאַן.

ווי צו ביכייוו

געגאנגען צו אַן אינטערוויו, איר זאָל געדענקען אַ ביסל כּללים פון אָנפירן. עס איז באקאנט אַז דער רושם פון דער קאַנדידאַט איז געגרינדעט בייַ דער מענטש קאַנדאַקטינג דעם אינטערוויו אין דער ערשטער ביסל מינוט, אַזוי איר דאַרפֿן צו:

- זיצן גלייַך, ניט קאַמפּרעסינג און ונקראָססעד זייַן לעגס. דורך קאַנדאַקטינג אַן אינטערוויו מיט אַ באַלעבאָס אָדער ראַקרוטמאַנט אַגענטור פאַרוואַלטער זאָל זיין צו דרייען די גאנצע גוף, ניט נאָר די מענטש;

- צו הערן צו די סוף פון אַלע די שאלות אין די אינטערוויו. עס איז אַנאַקסעפּטאַבאַל צו יבעררייַסן דער מענטש אַסקינג די שאלות;

- רעדן אין אַן אַפֿילו קול, זיכער, אָבער נישט הויך. ווען די בטחון דער אַפּליקאַנט האט אַלע די גיכער אַז די קשיא פון געטינג אַ אַרבעט קענען זיין ריזאַלווד דורכויס.

וואָס אינטערעסן ינטערוויעווערס

וואָס שאלות זענען געבעטן בעשאַס די אינטערוויו דעם מענטש אַפּלייינג פֿאַר אַ באַזונדער שטעלע? די רשימה איז ינקרעדאַבלי ברייט. דער באַלעבאָס זאל זיין אינטערעסירט אין קיין ספּעציפיש ישוז, אָדער עס וועט נאָר פאָרן אויף דאַטן ליסטעד אין די קיצער. טאָמער, דער אַפּליקאַנט וועט זיין געפֿינט סייקאַלאַדזשיקאַל אָדער אנדערע טעסץ. אַלע דעם - אין די דיסקרעשאַן פון דער באַלעבאָס אָדער ראַקרוטמאַנט אַגענט. אבער עס איז אַ ספּעציפיש רשימה פון שאלות געבעטן דורך אַלע און שטענדיק, אַזוי ווען פּריפּערינג פֿאַר אַן אינטערוויו עס איז וויכטיק צו צוגרייטן ונ דורך. אַזוי, די שאלות אין די אינטערוויו:

די הויפּט קשיא - "דערציילן אונדז אַ ביסל וועגן זיך." סאַפּרייזינגלי, עס איז געווען געבעטן אַ ביסל ווערטער צו באַשרייַבן זייַן פּערזענלעכקייט אָפֿט לייגט די אַפּליקאַנט ביי אַ סטאַנדסטיל. אין קיין פאַל קענען ניט זיין ינוואָוקט אין די קיצער אַז "אַלץ איז געשריבן", עס איז בעסער צו צוגרייטן אַ קורץ (2-3 מינוט) געשיכטע, וואָס פאָקוסעס אויף די סקילז און דערפאַרונג. די ענטפער צו דעם קשיא וועט לאָזן די באַלעבאָס צו צאָלן ופמערקזאַמקייַט צו עטלעכע פון די טרייץ פון דעם אַפּליקאַנט, זיין פאַרלאַנג און ווילינגנאַס צו נעמען די קאַוואַטיד טיטל, ווי געזונט ווי זייַן גראַד פון העסקעם קליימז.

א זייער וויכטיק קשיא - "וואָס איז דיין שטעלונג צו לעבן." ווי עס אויס צו דעם אַפּליקאַנט, וואָס עס הערות די שוועריקייט איז צו קאָפּע מיט שווער סיטואַטיאָנס. אין ענטפער, עס איז ניט נייטיק צו רעדן גליבלי וועגן די ונפאַירנעסס פון לעבן, די קראַנק פון אנדערע, אָדער די פּראָבלעמס אַז לאָקערן אויף יעדער קער. אַקטיוו מענטש, פאָקוס אויף הצלחה, וואס ווייסט ווי צו הנאה לעבן - אַזאַ אַפּליקאַנט האט אַ הויך מאַשמאָעס פון געטינג די קאַוואַטיד אַרבעט.

ינסידיאַס קשיא - "וואָס טאָן איר ווילן צו באַקומען אַ אַרבעט אין דעם באַזונדער שטעלע." איר וויסן וואָס שאלות אין די אינטערוויו זענען די שליסל? עס איז דעם, אַ פאַרלאַנג צו באַקומען אַ ספּעציפיש אַרבעט. דער באַלעבאָס טוט נישט וועלן צו הערן די כאַקניד ענטפֿערס וועגן די גראָוט פּראַספּעקס און טשיקאַווע אַרבעט. בעסטער פון אַלע דעם אַפּליקאַנט צו דערקלערן אַז ער וויל צו גאָר אויסדריקן זייער דערפאַרונג און סקילז צו געבן מאַקסימום פּראַל.

אן אנדער טריקי קשיא - "האב אַ מייַלע איבער אנדערע קאַנדאַדייץ." ווען איר ענטפער צו עס, איר מוזן בפֿירוש רשימה זייַן דערגרייכונגען, עטלעכע דערפאַרונג ווייזט, אַלע פון די Benefits אָן געגאנגען, אָבער די טשאַראַקטעריסטיקס פון די דאַטן.

דער בעסטער דערווייַז פון פּראָפעססיאָנאַליסם זענען די Facts, ניט ווערטער. אויב דער אַפּליקאַנט איז אַווער פון דעם פּאַסטשאַלאַט, אַז די אינטערוויו שאלות וועט נישט יבערשרעקן אים, און דער ערשטער אינטערוויו וועט זיין דער ערשטער שריט צו אַ גרויס קאַריערע.