צייַט אַוועק פֿאַר שעה געארבעט ביז אַהער. ווי צו נעמען אַ טאָג אַוועק אויף חשבון פון יום טוּב?

רובֿ מענטשן וואס אַרבעט אין די דינסט 8.00-17.00 אין דעם טאָג אויף וויקדייז. צום באַדויערן, רובֿ פון די אינסטיטוציעס ארבעטן אויף דער זעלביקער פּלאַן, וואָס מיטל אַז שטעקן מאל האָבן צו לאָזן אַרבעט צו סאָלווע זייער פּראָבלעמס, למשל, נעמען אויס אַ באַנק אַנטלייַען צו קריגן אַ פּאַס אָדער צו זאַמלען די נייטיק certificates. אין דערצו, מאל עס זענען קראַפט מאַדזשור, ווען דער אָנגעשטעלטער איז וויטאַל צו באַקומען אַוועק פון אַרבעט פֿאַר פּערזענלעך סיבות.

דעריבער, אַלעמען דאַרף צו פֿאַרשטיין די אַרבעט מענטש, וואָס איז אַ טאָג אַוועק און ווי צו רעכט צולייגן.

וואָס איז אַ טאָג אַוועק?

עס איז קיין טערמין "טאָג אַוועק" אין דער לייבער קאוד. אבער עס איז דער באַגריף פון "אַרבעט יבער-שאָען" און "פאַרגיטיקונג פֿאַר יבער-שאָען אין די פאָרעם פון נאָך לאָזן". אַזוי אַ טאָג אַוועק - אַ שמועסדיק טערמין פֿאַר אַ נאָך (לויט צו פּלאַן) טאָג פון מנוחה. אָבער, אַלע די לעגאַל ניסעטיעס טאָן ניט אַרייַנמישנ זיך מיט די שכל פון די פּאַרטיעס און אויב דער אָנגעשטעלטער ריקוועס צייַט אַוועק פֿאַר שעה געארבעט איידער, אָדער פֿאַר פּראַסעסינג, קיין באַלעבאָס ונדערסטאַנדס וואָס איז ביי פלעקל.

צו שטעלן די טאָג אַוועק?

1. די אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו נעמען צייַט אַוועק אויב עס האט נישט באַצאָלט יבער-שאָען, אַרבעט אויף וויקענדז און ציבור יום טוּב, יבער-שאָען.

2. אַ אָנגעשטעלטער קענען נעמען צייַט אַוועק אויף חשבון פון יום טוּב.

3. א שטעקן מיטגליד קען צולייגן ניט באַצאָלט לאָזן.

אַזוי, מיר דערקלערן יעדער פון די קאַסעס סעפּעראַטלי. אבער ערשטער, לאָזן אונדז ווענדן צו די לייבער קאוד.

קונסט. 152 לק רף

פאַרגיטיקונג פון יבער-שאָען איז רעגיאַלייטאַד דורך קונסט. 152 טק רף, און לויט צו די געזעץ, אַלץ קוקט זייער קלאר און סאַקסינגקטלי:

1. פֿאַר דער ערשטער צוויי שעה פון יבער-שאָען דער אָנגעשטעלטער נעמט באַצאָלן פֿאַר לפּחות אַ האַלב טעמפּאָ.

2. פֿאַר אַלע די שעה אַז נאכגעגאנגען - ניט ווייניקער ווי צוויי מאָל די סומע.

3. געלט פאַרגיטיקונג פֿאַר יבער-שאָען קענען ווערן באשלאסן דורך די קאָלעקטיוו אָדער באַשעפטיקונג אָפּמאַך און היגע רעגיאַליישאַנז.

4. אין דער בקשה פון אַן אָנגעשטעלטער ארבעטן יבער-שאָען זאל זיין קאַמפּאַנסייטאַד דורך נאָך מנוחה, ניט ווייניקער צייַט ווי די שעה געארבעט יבער-שאָען.

צייַט אַוועק פֿאַר שעה געארבעט ביז אַהער

לויט צו די לייבער קאָוד צייַט אַוועק פֿאַר יבער-שאָען אַרבעט צוגעשטעלט דורך די אָנגעשטעלטער ס בקשה. וואָס טוט דעם הייסן? אין פאַקט, דעם ווערדינג פּראָוכיבאַץ די באַלעבאָס צו באַשליסן די פאָרעם פון פאַרגיטיקונג פֿאַר דער אָנגעשטעלטער. די אַרבעטער מוזן באַשליסן פֿאַר זיך צי ער וויל צו באַצאָלן אָדער קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק פֿאַר ארבעטן אויף וויקענדז.

אָבער, עס זענען אַ ביסל זאכן אַז איר דאַרפֿן צו געדענקען. ערשטער, עס איז אוממעגלעך אָן פריערדיק העסקעם מיט דער באַלעבאָס נישט צו גיין צו אַרבעט - אַפֿילו אין די בייַזייַן פון אַרבעט שעה עס וועט ניט זיין געהאלטן אַ טאָג אַוועק, און אַבסענטעעיסם. רגע, די געזעץ טוט ניט צושטעלן אַ געלעגנהייט צו נעמען די ערשטער טאָג פון מנוחה, און דעריבער צו אַרבעטן עס. און טערדלי, די עמפּלוייז וועט זיין בלויז איין מין פון פאַרגיטיקונג - אָדער געלט אָדער צייַט אַוועק פֿאַר אַ אָפּרוטעג אָדער יום טוּב.

טאָג אַוועק אויף חשבון פון יום טוּב

יערלעך שטעלן יעדער אָנגעשטעלטער באַצאָלט לאָזן. און רעכט צו דעם צייַט דער אָנגעשטעלטער זאל נעמען אַ טאָג אָדער אַ ביסל טעג אויב נייטיק. זיי דאַקיומענטאַד ווי ונסטשעדולעד וואַקאַציע און באַצאָלט אַקאָרדינגלי. אבער דעם מיני-וואַקאַציע קענען ווערן ארויס בלויז מיט די צושטימען פון דער באַלעבאָס.

עס מוזן ווערן דערמאנט אַז אין אַזאַ אַ ברייקדאַון איז לפּחות איינער פון די טיילן מוזן נישט זיין ווייניקער ווי 14 קאַלענדאַר טעג. אַז איז נישט צו באַקומען די גאנצע וואַקאַציע צייַט אַוועק - אַמאָל אַ יאָר דער אָנגעשטעלטער מוזן צוריקציענ זיך ניט ווייניקער ווי צוויי וואָכן.

לאָזן אָן באַצאָלן

אַזוי מיר געלערנט אַז אַ טאָג אַוועק פֿאַר די שעה געארבעט ביז אַהער און אַז איז אַ טאָג אַוועק פֿאַר אַניוזד וואַקאַציע. אבער וואָס וועגן יענע וואס טאָן ניט שוין ריסייקאַלד שעה און געענדיקט וואַקאַציע? אַזוי עמפּלוייז קענען נעמען אַ טאָג אָדער אַ ביסל טעג פון מנוחה אין זיין אייגן רוים.

מאַכן עס זייער פּשוט. אויף דער באַלעבאָס ס נאָמען געשריבן אַפּלאַקיישאַן פֿאַר טעג (שעה) אָן צאָלן, ינדאַקייטינג די סיבה. באַזירט אויף די אַפּלאַקיישאַן אַ אָנגעשטעלטער איז געגעבן לאָזן אָן באַצאָלן. אָדער טאָן ניט געבן, עס אַלע דעפּענדס אויף די ווילינגנאַס פון דער באַלעבאָס.

די פאַקט אַז קיין איינער איז אַבליידזשד צו מעלדונג דער אָנגעשטעלטער פון דינסט בלויז אין די בעטן פון די יענער. עס זענען עטלעכע גוט סיבות, די בייַזייַן פון וואָס דער אָנגעשטעלטער איז required צו ציען אַרויף אַ וואַקאַציע - אַ געבורט, טויט, די ווייַטער פון מישפּאָכע, חתונה, און יעדער פון די קאַסעס סטיפּיאַלייטיד דורך געזעץ, און א מאל צוגעשטעלט און קאָלעקטיוו אָדער באַשעפטיקונג העסקעם.

אבער אין אַלע אנדערע קאַסעס, די טנייַ פון צייַט אַוועק אָן צאָלן בלייבט בייַ די דיסקרעשאַן פון דער באַלעבאָס, און ער אַליין וועט באַשליסן אויב עס איז גענוג גוט סיבה פֿאַר אַן אָנגעשטעלטער געלאזן אַרבעט. מאל דער לייזונג פון דעם קשיא דעפּענדס אויף די באַציונג פון די אַרבעטער און זיין באַלעבאָס, מאל אויף די שטאַט פון ענינים, אַזאַ ווי דרינגלעך אַרבעט, עס איז אוממעגלעך צו געפֿינען אַ פאַרבייַט אין די פאַל פון קעסיידערדיק פּראָדוקציע, און אַזוי אויף. ד

ווי צו מאַכן אַ טאָג אַוועק?

קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק פֿאַר יבער-שאָען, אויף חשבון פון יום טוּב אָדער אָן שפּאָרן לוין זענען געמאכט בעערעך דער זעלביקער. די חילוק זענען בלויז אין די ווערדינג און ווי וועט זיין באַצאָלט פֿאַר דעם צייַט.

ערשטער איר דאַרפֿן צו שרייַבן אַ דערקלערונג. עס איז געשריבן אויף נאָרמאַל אַ 4 פּאַפּיר. אין דער אויבערשטער רעכט ווינקל פון די עקסאַקיוטאַד "היטל":

דירעקטאָר-אַלגעמיינע "פּלוס" לטד

יי דזשי פּעטראָווו

עקאָנאָמיסט

לאַ יוואַנאָוואַ

דאס איז די יזיאַסט "נאָרמאַל" ווערסיע, דיזיינד פֿאַר יענע קאַסעס ווו די אָרגאַניזאַציע טוט ניט האָבן זייַן אַפּלאַקיישאַן פאָרעם פֿאַר אַזאַ קאַסעס.

דערנאך, אויף די בויגן צו רעגע די וואָרט "דערקלערונג" איז נידעריקער קאַפּס און דעם צענטער. איר קענען דעריבער שרייַבן די הויפּט טעקסט:

1. פֿאַר די צייַט אַוועק אויף חשבון פון וואַקאַציע, "ביטע געבן מיר אַ 14/07/14 טאָג פון יערלעך לאָזן."

2. די צייַט אַוועק פֿאַר שעה געארבעט ביז אַהער: "ביטע געבן מיר אַ טאָג אַוועק 08/13/14 פֿאַר ביז אַהער אויסגעגעבן צייַט 07/08/14 (ספּעציפיצירן אַ ספּעציפיש דאַטע).

3. א טאָג אָן צופרידן: "ביטע געבן מיר 3/7/14 לאָזן אָן באַצאָלן." א ביסל טעג :. "...... 5 לוח טעג פון די 02/04/14 אויף 07/02/14"

די זעלבע דערקלערונג קענען זיין ארויס פֿאַר אַ ביסל שעה, "ביטע געבן מיר 3 שעה אָן צאָלן 7/23/14."

אין די סוף לייגן אַ כסימע און דאַטע. ווענ עס יז, אין אַ דערקלערונג צו די יום טוּב פּראַוויידינג קיין אינהאלט איז required צו ספּעציפיצירן די סיבה, דעמאָלט מיר קענען לייגן "... פֿאַר משפּחה סיבות." ניט קיין דאַרפֿן צו מאָלן צו פיל דעטאַל די פּראָבלעם, פֿאַר וואָס איר ווילן צו גיין צו אַרבעטן, אויב צושטאנדן אַזוי דאַרפן, אין דער דערקלערונג, איר קענען ספּעציפיצירן "... פֿאַר וויזיץ צו דער דאָקטער," אָדער אנדערע, אָבער דעם טעקסט זאָל זיין זייער קאַנסייס.

אין סדר צו באַקומען קאַמפּענסאַטאָרי צייַט אַוועק פֿאַר יבער-שאָען, אויף חשבון פון יום טוּב אָדער אָן צופרידן, די אַפּלאַקיישאַן זאָל זיין געחתמעט דורך דער באַלעבאָס. דעמאָלט דער סדר איז ארויס אויף דער באזע פון וואָס דער אָנגעשטעלטער נעמט ונסטשעדולעד באַצאָלט אָדער ניט באַצאָלט לאָזן.

זוכן פֿאַר אַ קאָמפּראָמיס

מאל עס איז זייער שווער צו באַקומען צייַט אַוועק פֿאַר שעה געארבעט ביז אַהער. דער באַלעבאָס נאָר טוט נישט וועלן צו לאָזן גיין פון אַ אָנגעשטעלטער אין אַ באַקוועם צייַט און פינדס אַ פּלאַץ פון סיבות פֿאַר אָפּזאָג. ווי צו האַנדלען מיט אים? פֿאַר סטאַרטערס, איר קענען ניט בעטן צייַט אַוועק און פאַרגיטיקונג - יוזשאַלי מיט געלט באַלעבאָס פּאַרטאַד פיל מער רילאַקטאַנט ווי ארבעטן פֿאַר אַ בשעת. אבער דעם נומער וועט זיין מעגלעך נאָר אויב אַלע די פּראַסעסינג דאַקיאַמענטאַד.

אין אַלע אנדערע קאַסעס וועט האָבן צו געפֿינען אַ קאָמפּראָמיס, עס איז מעגלעך צו גיין צו קיין הנחות. עס איז שטענדיק פּריקרע, אָבער אַזאַ אַ סיטואַציע קענען זיין אַוווידיד. צו טאָן דאָס, איר דאַרפֿן צו האָבן אַ "ווייַס" געצאָלט, אין די געשעעניש פון געלטיק פאַרגיטיקונג צו באַקומען נאָרמאַל באַצאָלן און דולי ויספירן און רעקאָרד אַלע צו קומען צו אַרבעטן אויף וויקענדז אָדער יום טוּב, פּראַסעסינג, און אַזוי אויף. ד צו די וואס האָבן "גרוי" לוין און קאַנדישנאַלי "Flexible" פּלאַן, קענען נאָר האָפֿן פֿאַר דיסאַנסי פון זייַן באַלעבאָס.