אַ לאָזן

גראַנטינג לאָזן צוגעשטעלט פֿאַר אין די רוסישע לייבער קאוד. דער אָנגעשטעלטער האט די רעכט צו רו אַמאָל בעשאַס די אַרבעט יאָר. און דעם יאָר, ווי די לוח האלט צוועלף חדשים, אָבער עס איז קאַלקיאַלייטיד פון דער ערשטער פון יאנואר, און אויף די דאַטע ווען דער מענטש געגאנגען צו אַרבעטן.

אין נאך, די טנייַ פון יום טוּב איז נאָר מעגלעך אויב דער אָנגעשטעלטער אַ זיכער סטאַזש. עס כאַפּאַנז אַז עטלעכע מאל עס טוט נישט אַרייַננעמען. אין דעם פאַל, די אַרבעט יאָר ענדס שפּעטער, דווקא אויף די נומער פון טעג, וואָס איז ניט ינקלודעד אין די גאַנץ דערפאַרונג.

טנייַ פון יום טוּב נעמט אָרט אונטער פאַרשידענע באדינגונגען. זיי אָפענגען אויף די פאַקט עס רעליעס אָדער סאַבסאַקוואַנט צו דער ערשטער יאָר.

אויב די שקלאַף איז כּסדר געארבעט פֿאַר דער זעלביקער אָרגאַניזאַציע זעקס חדשים, דעמאָלט אין די זיבעט ער קענען באַקומען אַ וואַקאַציע אויף אַ גאָר לאַוופוללי.

די געזעץ זאגט די אַרבעט דערפאַרונג אָן יבעררייַס. דעם מיטל פּראַוויידינג יום טוּב פֿאַר די צייַט געארבעט פֿאַר דער זעלביקער באַלעבאָס. דעריבער, פּייינג אַוועק מיט אַ סאַבאָרדאַנייט, ער מוזן צאָלן אים פֿאַר קיין אַניוזד טעג פון וואַקאַציע פאַרגיטיקונג. אָדער, אָלטערנאַטיוולי, דער באַלעבאָס זאל צושטעלן אַ לאָזן מיט די סאַבסאַקוואַנט דיסמיסאַל.

מאל באַצאָלט וואַקאַציע זאל געגעבן ווערן איידער די עקספּיירי פון זעקס חדשים, אַז איז צו זאָגן אין שטייַגן. די קאַסעס זענען Defined דורך געזעץ. אזוי, אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן איידער די פאַרבייַגיין פון זעקס חדשים פון אַרבעט, וועט זיין געחתמעט דורך:

- עמפּלוייז וואס האָבן ניט ריטשט אַכצן;

- נשים וואס ווינטשן צו נעמען עס ווייַטער מיד נאָך די לאָזן, וואָס איז געגעבן פֿאַר די צייַט פון שוואַנגערשאַפט און קימפּעט, אָדער אין פראָנט פון אים;

- עמפּלוייז וואס האָבן אנגענומען בייביז (אַרויף צו דרייַ חדשים).

עס טוט ניט ענין ווי לאַנג געארבעט פֿאַר דעם באַלעבאָס שקלאַף. אין דעם פאַל, די געזעץ איז ניט ווייאַלייטיד. לעמאָשל, אַ טיניידזשער איז ענטייטאַלד צו דאַרפן די טנייַ פון זייַן יערלעך לאָזן און באַצאָלט אין פול נאָך איינער אָדער צוויי חדשים פון אַרבעט.

Federal געזעץ אָדער די לייבער קאָוד גיט פֿאַר אנדערע קאַסעס דערלויבעניש צו בלייַבן ביז אַזאַ צייַט ווי געלייגט ויסגיין זעקס חדשים. למשל, ווען די פרוי איז אויף לאָזן רעכט צו שוואַנגערשאַפט און קימפּעט, איר מאַן, אויך, קענען באַקומען עס, אויב ער וויל. דער זעלביקער געלעגנהייט צו האָבן, למשל, מלחמה וועטעראַנס.

פֿאַר די מנוחה פון די יאָרן, סטאַרטינג מיט די רגע, לאָזן זאל אוועקגענומען ווערן אין קיין צייַט. עס איז וויכטיק צו נאָר נאָכקומען מיט די סדר פון בילכערקייַט, וואָס איז שטעלן אין אַ ספּעציפיש באַלעבאָס.

און אין דער ערשטער יאָר פון אַרבעט, און דעריבער אַלע סאַבסאַקוואַנט געגעבן לאָזן מוזן זיין גאַנץ. די ויסנעם איז די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער צו לאָזן אים צו נעמען נאָר אַ טייל פֿון דער צייַט אַלאַטיד פֿאַר מנוחה.

וואַקאַציע פּלאַן, באַשטימט דורך די אָרגאַניזירונג, דאַטערמאַנז די סדר פון זייער סאַבמישאַן. יעדער יאָר עס איז געמאכט דורך דער באַלעבאָס ווידער. אין דער זעלביקער צייַט ער איז אַבליידזשד צו נעמען אין חשבון די וויל פון די האַנדל פאַרבאַנד אין דער זעלביקער שטייגער ווי ווען גענומען רעגיאַליישאַנז. האַסקאָמע פון דעם פּלאַן וועט צונויפשטעלנ זיך פון אַ מאַקסימום פון צוויי וואָכן איידער די אָנהייב די ווייַטער קאַלענדאַר יאָר.

גראַנטינג לאָזן מוזן ניט אָנרירן די געוויינטלעך ריטם פון דער אָרגאַניזאַציע. E- פּאָסט זאל נעמען קיין פריער ווי דער ערשטער טאָג פון אַז יאָר, די אַרבעט פֿאַר וואָס עס איז צוגעשטעלט. דאס איז די מערסט וויכטיק צושטאַנד. מיר זאָל אויך זיין גענומען אין חשבון און דער וויל פון די טוערס זיך, און דער הויפּט אין די פּראָדוקציע פּראָצעס. די שקלאַף האט די רעכט צו פרעגן די קאָפּ פון דער יוניאַן און טוישן די מעלדונג צייַט אויב עס טוט נישט פּאַסן אים. דער באַלעבאָס זאל אויך נעמען די איניציאטיוו צו טוישן די אָפּפאָר פון דער אָנגעשטעלטער אויף לאָזן, אָבער פון קורס, מיט זייַן צושטימען.

די געזעצן צושטעלן פֿאַר און פּראַוויידינג פֿאַר זיכער קאַטעגאָריעס פון שטאַט באאמטע באַצאָלט וואַקאַציע אין אַ צייַט מערסט באַקוועם פֿאַר זיי. איצט די מדינה ענדזשויז דעם נוץ אַ גרויס נומער פון זייַן בירגערס.