וואָס איז די פּלאַן פון יום טוּב און ווי עס איז געמאכט

צי האָט ניט יעדער אָנגעשטעלטער ארבעטן אין אַ באַזונדער פירמע, ווייסט אַז די פּלאַן פון יום טוּב איז ניט אַ פּשוט שטיק פון פּאַפּיר - עס איז אַ שטיק פון געזעץ אין קראַפט ין דער זעלביקער פירמע און פיקסיר זענען בייַטנ לויט דער ריי זאָרגן טוערס פֿאַר אַ פּלאַננעד וואַקאַציע.

די לייבער קאָוד קלאר סטיפּיאַלייץ אַז די יערלעך לאָזן פּלאַנירונג זאָל לעצטע לפּחות 28 קאַלענדאַר טעג. ביטע טאָן אַז די כעזשבן פון די מנוחה איז געמאכט ניט אויף דער באזע פון די לוח יאָר, ווי קאַלקיאַלייטיד פון די צייַט ווען דער אָנגעשטעלטער איז געווען באנוצט. דעם מיטל אַז אויב אַן אָנגעשטעלטער, למשל, גענומען אַ פעסט מאי 15, ער איז ענטייטאַלד צו אַ פּלאַננעד וואַקאַציע, התחלה אויף אַפּריל 15, ווייַטערדיק די אָפּעראַציע פון די מיטל אויף די יאָר.

אין דער זעלביקער צייַט, די געזעץ שטאַטן אַז עמפּלוייז וואס נאָר אנגעהויבן ארבעטן אין די פירמע, האָבן די רעכט צו גיין אויף וואַקאַציע, ווייל געארבעט 6 חדשים. עס איז געווען בלויז אין די ווייַטערדיק יאָרן, די עמפּלוייז זענען ענטייטאַלד צו לאָזן פֿאַר אַ פּלאַננעד וואַקאַציע אַמאָל אַ יאָר, ראַגאַרדלאַס פון וואָס טאָג עס איז געווען געמאכט אַריבערפירן דער אָנגעשטעלטער צו דער שטאַט.

וואַקאַציע פּלאַן איז ביינדינג לעגאַל אַקט רעגיאַלייטינג די באַציונגען צווישן די באַלעבאָס און זייַן עמפּלוייז, וואָס מיטל אַז ביידע פּאַרטיעס מוזן זיין אַווער פון די צייַט מיט אים. לייבער געזעץ ריקווייערז אַז פילונג די פּלאַן פון יום טוּב, ווי געזונט ווי די האַסקאָמע פון דעם פּלאַן פון יום טוּב איז געמאכט ניט שפּעטער ווי 2 וואָכן פריערדיק צו די אָנהייב פון די נייַ יאָר. אין נאך, די פליכט פון יעדער באַלעבאָס כולל פאַמיליאַריזאַטיאָן מיט דעם פּלאַן ציען אַרויף דורך אַלע אָן ויסנעם, עמפּלוייז וואס האָבן שטעלן דעם דאָקומענט אונטער זיין כסימע. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער איז נאָטיפיעד פון די טיימינג פון זייַן מעלדונג ניט שפּעטער ווי 2 וואָכן פריערדיק צו זייַן קאַמענסמאַנט.

מאכן די פּלאַן פון יום טוּב, דער באַלעבאָס מוזן נאָכקומען מיט אַלע אָנווענדלעך אַרבעט געזעצן, בשעת ריספּעקטינג ווי ווייַט ווי מעגלעך דער וויל פון יעדער אָנגעשטעלטער און די ספּעציפיש כאַראַקטער פון זייַן אַרבעט.

אויב באגערט, דער אָנגעשטעלטער און דער באַלעבאָס יערלעך העסקעם באַצאָלט יום טוּב זאל זיין צעטיילט אין עטלעכע טיילן. עס זאָל זיין דערטראגן אין מיינונג אַז די געזעץ פּריסקרייבז אַז איינער פון די טיילן זאָל לעצטע לפּחות צוויי לוח וואָכן, אָדער 14 טעג.

ערלויבט און אַמענדמענט שוין באוויליקט וואַקאַציע פּלאַן. אַזאַ ענדערונגען זאָל זיין קלאר קאָואָרדאַנייטיד מיט די עמפּלוייז וועמען זיי דייַגע און מען מעג זי פֿאַרבונדן מיט די פאַרלאַנג פון די אַרבעטער צו באַוועגן די יערלעך וואַקאַציע, און מיט די הירינג פון אַ נייַ מומכע.

די טנייַ פון יערלעך לאָזן פֿאַר יעדער אָנגעשטעלטער זענען ארויס אין די פאָרעם פון אָרדערס פֿאַר די פירמע. דאס אויך אַפּלייז צו יחיד אַנטראַפּראַנערז, וואָס מוזן אַרויסגעבן אַ סדר אָדער לימעד. אין דעם פאַל, קיין דאקומענטן פון דער אָנגעשטעלטער איז נישט required. אויב ער, אין באַראַטונג מיט פאַרוואַלטונג, וויל צו קריגן אַ אַנפּלאַנד וואַקאַציע לאָזן אָדער אַריבערפירן, אַזאַ אַ פאַרלאַנג איז נייטיק צו אַרויסגעבן אַ דערקלערונג.

כעזשבן פון מאַנדאַטאָרי פּיימאַנץ בדעה אָנגעשטעלטער בעשאַס די יערלעך קאַמפּאַלסערי וואַקאַציע, ארויס אין דער פאָרעם פון אַ טאָן-כעזשבן. די פאַרנעם פון פּיימאַנץ איז סטאָרד אויף די מנוחה צייַט לוין, קאַלקיאַלייטיד בייַ די קורס פון. פֿאַר אַ ריכטיק כעזשבן פון לוין קומען פון די פּיימאַנץ געמאכט אין די לעצטע 12 חדשים. קראַנט געזעץ אַלאַוז אַנטראַפּראַנערז צו אַרייַן אנדערע צאָלונג כעזשבן סיסטעם, Produced פֿאַר דעם יום טוּב צייַט. דער בלויז פונט צו וואָס איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט - דעם איז דער פאָדערונג אַז אַ אַנדערש אופֿן פון כעזשבן מוזן נישט פאַרשטאַרקן די סיטואַציע פון עמפּלוייז.

אין דערצו צו די מאַנדאַטאָרי צאָלונג בעשאַס די יום טוּב , עס זענען ניט-ביינדינג, דער באַלעבאָס זאל שענקען, אין זייַן דיסקרעשאַן, למשל, באָנוסעס.