וואָס זענען די נייַ כּללים באַקענענ אין סדר ווייקיישאַנז

מאָדערן מענטש דאַרף צו וויסן וואָס זייַן רעכט זענען. זייער אָפֿט די רעכט זענען ווייאַלייטיד דורך עמפּלויערס, מאַנידזשיז אַלע סאָרץ פון וועגן צו אַרייַן דער אָנגעשטעלטער מיסלעד צו צאָלן ווייניקער אָדער שנייַדן צוריק אויף די נומער פון וואַקאַציע טעג. צי האָט ניט אַקיוזינג ווער עס יז פון שלעכט אמונה צו זאָגן אַז אומוויסנדיקייט פון די געזעץ איז ניט אַנטשולדיקן, און יעדער אָנגעשטעלטער זאָל זיין אַווער אַז וואָס איז די פּראָצעדור יום טוּב. הייַנט עס האט ווערן אַ יקערדיק שטריך פון די קולטור, ווען אנגעשטעלט מענטש איז גאָר אַווער פון ווי פיל צייַט ער איז געמיינט צו לאָזן ווען ער איז געגעבן און וואָס איז דער סדר פון די יום טוּב.

דאס איז אַ גאַנץ שווער אַרבעט, וואָס כולל אַ פּלאַץ פון נואַנסיז אַז זאָל זיין גענומען אין חשבון אין די חשבון פון די אַקאַונטינג אָנגעשטעלטער פון פאַרגיטיקונג פֿאַר וואַקאַציע. די נייַ פּראָצעדור פֿאַר חשבון פון וואַקאַציע און צאָלן היפּש ענדערונגען האָבן שוין געמאכט. צווישן זיי זענען אַזאַ ווי:

• די ימערדזשאַנס פון די רעכט צו לאָזן איז נישט אין 11 חדשים, ווי עס איז געווען איידער, און ין זעקס חדשים פון די דאַטע פון באַשעפטיקונג.
• בעשאַס דעם פּעריאָד, דער אָנגעשטעלטער זאל פאָדערן און לאָזן אָן צאָלן בלייַביק 14דייַס אַז אין חשבון אין די חשבון פון יום טוּב געלט זענען נישט גענומען.
• געשפּרייט אָדער אַריבערפירן פון לאָזן דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס.
• די רעכט פון זיכער קאַטעגאָריעס פון טוערס צו נאָך לאָזן.

די מינימום טערמין יום טוּב אויף דעם נייַ Federal געזעץ - 28 קאַלענדאַר טעג, עקסקלודינג וויקענדז און יום טוּב. דעם פּעריאָד באַצאָלט דורך דער באַלעבאָס אין דער סומע פון דורכשניטלעך פאַרדינסט.

די פּראָצעדור פֿאַר צאָלונג פון יום טוּב איז אויך שטרענג רעגיאַלייטאַד דורך די נייַ לייבער געזעץ. דער בעסטער טייל פון די כּללים אַז שיעור די מאַקסימום סומע פון צאָלונג פֿאַר וואַקאַציע טעג ניט. דעם איז וווילטויק פֿאַר די וואס זענען פאַרקנאַסט אין כאַזערדאַס אַרבעט, אַרבעט און לעבן אין עקסטרעם אַרקטיש קאַלט אָדער האָבן ירעגיאַלער אַרבעט שעה.

די געוויינטלעך קורס פון יום טוּב איז געמאכט לויט צו די יערלעך פּלאַן, וואָס וועט ניט זיין שפּעטער ווי צוויי וואָכן איידער די אָנהייב פון די לוח יאָר און מסכים מיט דער אָנגעשטעלטער וועגן וואָס ער וואונדער די באַטייַטיק דאָקומענט. דעם גראַפיק איז ביינדינג און דער באַלעבאָס און אָנגעשטעלטער. ווענ עס יז אין די געשעעניש פון קראַפט מאַדזשור דורך העסקעם פון די פּאַרטיעס לאָזן זאל זיין געטראגן פאָרויס אָדער אָנגעשטעלטער קען ניצן די רעכט צו לאָזן פרי.

א מאָדערן פּראָצעדור פֿאַר די יום טוּב אַלאַוז די אָפּטייל שטעלע פֿאַר אַ וואַקאַציע צייַט אין עטלעכע טיילן. אָבער אין דער זעלביקער צייַט איינער פון די פּאַרץ קענען ניט זיין קירצער ווי 14 טעג.

און, פון קורס, זאָל זיין סעפּראַטלי זאָגן וועגן די שטעלע, וואָס איז אָפֿט ניט געטראגן אויס דורך עמפּלויערס. דעם טיימינג אַקרואַל פון יום טוּב געלט. אונטער די נייע כּללים, די סדר פון די יום טוּב צאָלונג אַבליידזשיז דער באַלעבאָס צו צאָלן פאַרגיטיקונג ניט שפּעטער ווי 3 טעג פריערדיק צו די רעכט דאַטע. צו רעכענען די מעטריקס זענען גענומען פֿאַר די לעצטע 3 חדשים. די סומע פון פאַרדינסט פֿאַר די צייַט צעטיילט דורך 3 ערשטער, און דעמאָלט 29.6. זינט די דורכשניטלעך געצאָלט קאַלקיאַלייטיד פֿאַר 1 לוח טאָג. און דער רעזולטאַט איז געמערט דורך די טעג וואָס זענען צו רו פון אַרבעט.

דאַווקע סאַבטראַקטיד וניפיעד געזעלשאַפטלעך שטייַער פון די גאַנץ סומע.

אַמאָל ווידער איך וועט ונטערשטרייַכן אויף די פאַקט אַז ווען אַ מענטש פֿאַר געזונט סיבות בעשאַס די יום טוּב איז אין די שפּיטאָל אָדער זענען געווען אין אַוטפּיישאַנט באַהאַנדלונג, דער יום טוּב איז מאַקאַניקלי עקסטענדעד דורך די קאָראַספּאַנדינג נומער פון טעג. דעם טנייַ טוט ניט צולייגן צו מענטשן וואס זענען אויף מאַטערניטי לאָזן צו זאָרגן פֿאַר קינדער ביז זיי דערגרייכן אַ זיכער עלטער. נאָך דער מעלדונג פון די לאַנג-טערמין רעכט צו לאָזן ווייַטערדיק דער אָנגעשטעלטער נעמט בלויז זעקס חדשים נאָך עס סטאַרטעד צו אַרבעטן ווידער.

דאס זענען די פּראַוויזשאַנז וואָס מוזן וויסן יעדער ארבעטן מענטש. אַלע ישוז ערייזינג אין די סדר פון חשבון פון די יום טוּב, די נייַ Federal תורה אויף טרודע גענומען אין חשבון, און זענען אַימעד בייַ פּראַטעקטינג אָנגעשטעלטער רעכט.