טייפּס פון קולטור

קולטור - איז אַ מולטיפאַסעטעד באַגריף, ווייַל יעדער כייפעץ אָדער דערשיינונג האט פילע זייטן. דעריבער, דער קולטור טייפּס זענען נישט שטענדיק גרינג צו ידענטיפיצירן. פֿאַר די ערשטער מאָל די פּרווון איז געווען געמאכט דורך די אלטע פילאָסאָפערס. למשל, אין יענע טעג עס איז געווען באַשלאָסן צו אַלאַקייט אַזוי-גערופֿן "יאָרהונדערט פון קולטור" - שטיין, פּרעסן, בראָנדז, גאָלד.

מאָדערן וויסנשאַפֿט האלט די טיפּאָלאָגי ווי עפּעס מער קאָמפּליצירט. טייפּס פון קולטור איז גלייַך אָפענגיק אויף די צייַט, רעליגיע, טראדיציעס און וועג פון לעבן פון אַ באַזונדער גרופּע פון מענטשן. לעמאָשל, מיר קענען ויסטיילן די אלטע "פּרעליטעראַטע" טייפּס פון קאַלטשערז, ווי געזונט ווי יענע געגרינדעט מיט די אַדווענט פון שרייבן, בילדונג און וויסן.

סאציאל טייפּס פון קולטור

ווי איר וויסן, געזעלשאַפט איז דייווערס און באשטייט פון עטלעכע גרופּעס. דעם מאכט עס מעגלעך צו ידענטיפיצירן די הויפּט טייפּס פון געזעלשאַפטלעך קולטור.

פאָלקס קולטור - דעם איז דער מין אַז איז געניצט פֿאַר די רובֿ טייל פון געזעלשאַפט. דעם - די אַזוי-גערופֿן קולטור פון וואָכעדיק לעבן. דורך דעם וועג, די ערשטער מאָל אַזאַ אַ זאַך האט באוויזן אין מעשיות וועגן דעם סוף פון די nineteenth יאָרהונדערט, ווען סטאַרטעד צו פֿאָרמירן אַזוי-גערופֿן מיטל קלאַס באַפעלקערונג. צו דאַטע, עס איז געגלויבט אַז עס איז דורך פאָלקס קולטור איז געגרינדעט ניט בלויז אַ זיכער געזעלשאַפטלעך סטראַטאַם, אָבער אויך אַ וועג פון לעבן און ידעאָלאָגיע. אין איין צייַט אַזאַ באַרימט פילאָסאָפערס ווי ניעטזסטשע און סטשאָפּענהאַוער קליימד אַז די דורכשניטלעך וואָג איז ניט בנימצא שכל פון די אַזוי-גערופֿן העכער קולטור.

עליט קולטור - עס איז אַן אָריגינעל אנדער ברירה צו די פרייַערדיק טיפּ. עס איז דיזיינד בלויז פֿאַר אַ באגרענעצט נומער פון מיטגלידער פון די געזעלשאַפט, די אַזוי-גערופֿן עליט. בלויז די העכער מחשבות קענען פֿאַרשטיין און פילן די קולטור.

רעגיאָנאַל טייפּס פון קולטור

קולטור דעפּענדס אויף רעגיאָנאַל סיבות. נאָך אַלע, יעדער מדינה, יעדער אומה האט זייַן אייגן געשיכטע און טראדיציעס, וואָס האט אַ גרויס השפּעה אויף דער פאָרמירונג פון מאָדערן קולטור. דעפּענדינג אויף די געגנט באַשלאָסן צו אַלאַקייט:

• מיזרעכדיק קולטור - דעם כולל די קולטור פון די באַפעלקערונג פון סענטראַל און דרום-מזרח אזיע ווי געזונט ווי צפֿון Africa און די מיטל מזרח. עס ס קיין סוד אַז די מאַכט אין די מזרח לענדער כיסטאָריקאַלי וואָר דעספּאָטיק און אין עטלעכע מאָס אַ הייליק כאַראַקטער. ווירע אָובייד אָן קשיא, וועגן עס ווי אַ לעבעדיק דיאַטי. דאס איז געוויזן אויף דער אַנטוויקלונג פון קולטור.
• מערב קולטור - געהאלטן די מערסט בוילעט טרעגערס פון די לענדער פון אייראָפּע און אַמעריקע. אין די טעראַטאָריז, די פאָרמירונג פון דער רעפּובליק און די רעגירונג אנגעהויבן צו זוכן אַ ביסל סענטשעריז צוריק. אַזאַ אַ קולטור - לוסער.

טייפּס פון אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור

צו דאַטע, עס זענען גורל פון קולטור קלאַססיפיקאַטיאָנס, וואָס זענען באזירט אויף רעגיאָנאַל און היסטארישע פֿעיִקייטן פון די אַנטוויקלונג פון רעליגיע. אבער זיכער טייפּס פון קולטור קענען זיין ידענטיפיעד אין אַ מער באגרענעצט גרופּעס פון די באַפעלקערונג - פֿאַר בייַשפּיל, אין אָרגאַנאַזיישאַנז.

• שטאַם אָרגאַנאַזיישאַנאַל קולטור - אין דעם פאַל, די אָרגאַניזאַציע איז ווי אַ גרויס משפּחה, אין וואָס די קעפּ זענען געזען ווי לערערס, עדזשיוקייטערז, און אַפֿילו קרובים. שטעקן צוגעשטעלט אַ לאַנג-טערמין קוואַפּעריישאַן און באַציונגען צווישן מענטשן זענען געהאלטן אויף צוטרוי, לויאַלטי און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.
• כייראַרקאַקאַל קולטור - אין אַזאַ אַן אָרגאַניזאַציע צווישן די אַרבעט פּערסאַנעל באמערקט זייער קלאָר כייראַרקאַקאַל באציונגען וואָס זענען Defined דורך באַאַמטער רעגיאַליישאַנז, פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז. דאס איז אַ זייער קאנסערוואטיוו אָרט, ווו איז באמערקט אַ קלאָר, געגרינדעט סדר פון אַרבעט.
• אַדהאָקראַטיטשעסקייַאַ קולטור - דעם פאָרעם איז באשלאסן דורך די טענדענץ פון מענטשן צו נעמען ריסקס און מעכאַדעש. אין אַזאַ אַן אָרגאַניזאַציע זענען קעסיידער באגלייט יקספּעראַמאַנץ אַז קענען פירן צו ביידע הצלחה און דורכפאַל.

טייפּס פון פֿירמע קולטור

דעם גריידינג האט פאַרשפּרייטן אין די מערב, ווו די פירמע טיילן, דיפּענדינג אויף די נאַטור פון די אַרבעט.

• "בייסבאָל מאַנשאַפֿט" - די קאָמפּאַניעס אַרבעטן אין מאַרקעץ וואָס זענען גראָוינג ראַפּאַדלי. דעריבער, יעדער אָנגעשטעלטער מוזן פאַרמאָגן אַזאַ מידות ווי טעטיקייט, שעפֿערישקייט און איניציאַטיוו. עס איז וויכטיק צו מאַכן די רעכט דיסיזשאַנז געשווינד און אַנטדעקן נייע וועגן צו אַנטוויקלען.
• "קלוב" - אַזאַ אַ קולטור איז מער פּראָסט אין סטאַביל קאָמפּאַניעס, וואָס ינקעראַדזשד צוזאַמענאַרבעט. דעם אָרגאַניזירונג מאכט עס מעגלעך צו לאַנגזאַם אָבער שטענדיק קאַריערע.