אַ ביסל עצות, ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן

פרישטיק - איז די צייַט צייַט בעשאַס וואָס דער אָנגעשטעלטער קענען נישט גיין צו אַרבעטן אויף אַ גאנצן לאַדזשיטאַמאַט. אין דער זעלביקער צייַט, ער האלט די ווערקפּלייס און דורכשניטלעך פאַרדינסט. צו באַקומען אַזאַ אַ געלעגנהייט, דער אָנגעשטעלטער מוזן צולייגן צו די אַדמיניסטראַציע. און פֿאַר אַז אַלעמען זאָל וויסן ווי צו שרייַבן אַ דערקלערונג אויף וואַקאַציע.

אַלע מינים פון יום טוּב און רעגיאַליישאַנז פון

איידער איר נעמען אַרויף די פעדער, איר מוזן באַשליסן וואָס מין פון יום טוּב איז דארף אין דעם מאָמענט. לויט צו די אַרבעט געזעץ, עמפּלוייז אין די פאַרנעמונג (אָרגאַניזאַציע), די ווייַטערדיק קען זיין געגעבן טייפּס פון בלעטער :

• אַרבעט (יערלעך) האַרץ;
• נאָך אַרבעט;
• אָן באַצאָלן;
• אין קשר מיט די טריינינג;
• אין קשר מיט די קינדער;
• מאַטערניטי;
• טשיילדקער.

די אומשטאנדן וועט באטייטיק ווירקן די טעקסט פון דער דערקלערונג. מיר קענען באַטראַכטן די ערשטער אָפּציע ווי אַ משל פון ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן. עס איז ווערט מענשאַנינג אַז עס איז געגעבן צו יעדער אָנגעשטעלטער נאָך 6 חדשים פון אַרבעט אין אַ באַזונדער פירמע. יעדער יאָר פֿאַר די צוועקן איז געווען די פּלאַן פון יום טוּב, וואָס זאָל זיין גענומען אין חשבון די וויל פון די טוערס און די געזעץ. דער געדויער פון אַזאַ לאָזן איז באשלאסן דורך די טק אין לויט מיט די פאַך און ארבעטן באדינגונגען. דעמאָלט, באַשליסן די דאַטע, דעם מענטש זאָל שטייַגן (2 וואָכן) צו פאָרשטעלן זייַן בקשה אויף פּאַפּיר און געבן עס צו אַדמיניסטראַציע פֿאַר האַסקאָמע. דאָ אויך עס איז נייטיק צו וויסן פּונקט ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן. אַנדערש אַ טעות קען פירן צו פאַרהאַלטן.

אַפּלאַקיישאַן ביניען

אין פּרינציפּ, אַלץ איז גאַנץ פּשוט. די דערקלערונג איז געשריבן אויף קלאָר פּאַפּיר אין קיין פאָרעם. בעסער, פון קורס, די נוצן פון נאָרמאַל פֿראַזעס צו פֿאַרשטיין די עסאַנס פון עקספּערץ האט שוין שטעלן אַרויס אַ בעטן. עס מוזן זיין האט געזאגט אַז קיין אַפּלאַקיישאַן פֿאַר אַ לאָזן, יוזשאַוואַלי כּולל אַ ביסל נאָרמאַל עלעמענטן:

1. "היטל". עס ינדיקייץ צו וועמען און פון וועמען איז די דערקלערונג. נאָרמאַללי, אַזאַ אַ דאָקומענט איז געשריבן אין די נאָמען פון די פאַרוואַלטער (דירעקטאָר) פון די פאַרנעמונג. די "היטל" איז גאָר באמערקט שטעלע און דער נאָמען פֿון מאַנאַדזשערז און עמפּלוייז.

2. נאמען פון דעם דאָקומענט (די וואָרט "דערקלערונג") איז געשריבן אַ ביסל נידעריקער, אָבער די מיטל פון די טעלער מיט אַ קליין בריוו. די פונט אין די סוף, ווי אַ הערשן, טאָן ניט שטעלן.

3. די עסאַנס פון באַהאַנדלונג איז רעקאָרדעד אין סיקוואַנס:

• זי געבעטן ( "בקשה צו שענקען");
• בעטן כייפעץ (יערלעך לאָזן);
• אָנהייב און סוף דאַטעס ( "ס__" און "פּאָ__");
• די נומער פון טעג ( "צו ___ טעג");
• באַזע (וואַקאַציע פּלאַן).

4. רעקווירעד אינפֿאָרמאַציע. לינקס - די דאַטע פון צוגרייטונג פון די סטייטמאַנץ. רעכט - די כסימע פון דער אָנגעשטעלטער.

אין פּרינציפּ, קיין אָנגעשטעלטער פון די פּערסאַנעל אָפּטיילונג קענען זאָגן איר ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן. אבער עס איז בעסער צו וויסן זיך.

אויב עפּעס געשען אין די משפּחה

מאל אין לעבן דאָרט זענען מאל ווען איר נאָר דאַרפֿן צו סאָלווע עטלעכע דרינגלעך משפּחה ענין. אין דעם פאַל, ליב מיטטיילן די אַדמיניסטראַציע פון די פירמע און קריגן די צושטימען פון די קאָפּ. פֿאַר אַזאַ צוועקן, צוגעשטעלט יום טוּב פּאָסעמיינים צושטאנדן. דער אָנגעשטעלטער מוזן שרייַבן אַ דערקלערונג. עס קוקט ווי אַ פּראָסט אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן. טשאַנגינג בלויז די כייפעץ פון די בעטן און די יקער פון אַזאַ לאָזן. אין דעם פאַל, די אַרבעטער זאָל פרעגן צו געבן אים "לאָזן אָן צאָלן". און ווי די באַזע וואָלט זיין די פראַזע "משפּחה צושטאנדן." אַרטיקל 128 פון די אַרבעט געזעץ כּולל אַ רשימה פון די הויפּט סיבות (גילטיק צושטאנדן), ספּעסיפיינג די נומער פון טעג פון לאָזן, צוגעשטעלט אין די בעטן פון דער אָנגעשטעלטער. אבער עס כאַפּאַנז אַז די גרונט טוט ניט פּאַסיק אין דעם ראַם. דעמאָלט דער מאַנאַגער מוזן ינדיפּענדאַנטלי באַשליסן צי אָדער ניט אַן אַנטשולדיקן פֿאַר דעם מאַנגל פון פּערסאַנעל אין די גילטיק אָדער ניט. אַזאַ לאָזן וועט ווערן געגעבן בלויז מיט די צושטימען פון די פּאַרטיעס און וועט נעמען ווירקונג נאָך די אויסגאבע פון די באַטייַטיק סדר.

די צוגעגרייט סאַמפּאַלז

ווענ עס יז טוערס אין ענטערפּרייזיז פון פּערסאַנעל דינסט אין סדר פֿאַר גרינג זייער אַרבעט און ויסמייַדן מעגלעך ינאַקיעראַסיז אַנטוויקלען Forms פון פאַרשידן קינדס פון אַפּלאַקיישאַנז. אין דעם פאַל, די אַרבעטער נאָר דאַרף צו פּלאָמבירן אין די בלאַנקס אין די טעקסט, און די דאָקומענט וועט ווערן באטראכט ווי געמאכט אַרויף. אַפּפּליקאַטיאָן Forms אויף וואַקאַציע שוין אַנטהאַלטן דאַטן וועגן די קאָפּ, די נאָמען פון דעם דאָקומענט און די הויפּט טעקסט. עס בלייבט נאָר צו שרייַבן זייער אייגן הענט דורך אייער דאַטע, שטעלן אַראָפּ די געבעטן דאַטע, דעם גרונט פון די געצווונגען אַוועק און דעטאַילס. אַזאַ אַ דערקלערונג וואָלט האָבן צו שטיצן אונטער די קאָפּ פון די סטראַקטשעראַל אַפּאַראַט און מומכע פּערסאַנעל. נאָך אַז די דאָקומענט קענען ווערן געגעבן צו די קאָפּ און וואַרטן פֿאַר די צייכענונג אַרויף פון די סדר.