ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן

לעגיסלאַטיאָן סטיפּיאַלייץ אַז יעדער אָנגעשטעלטער איז געגעבן די געלעגנהייט צו נעמען אַ ברעכן פון די הויפּט אַרבעט. ווי אַ רעזולטאַט, מיר זענען ארבעטן אין די פירמע, מיר האָבן די רעכט צו אַ יערלעך באַצאָלט לאָזן. אבער עס קען זיין צושטאנדן ווו אַ צייַטווייַליק ופהער פון אַרבעט איז required פֿאַר אנדערע סיבות. אין ביידע קאַסעס, די אַדמיניסטראַציע מוזן קריגן דערלויבעניש, ווי צו לאָזן די ווערקפּלייס אויף זייער אייגן קענען נישט. און דעמאָלט עס איז געשריבן דערקלערונג אויף וואַקאַציע.

די פאָרעם פון דעם דאָקומענט איז נאָרמאַל פֿאַר אַלע פון די צושטאנדן, עס איז אַ חילוק נאָר אין די פאַקט. עטלעכע עמפּלויערס נוצן אַזאַ וניפיקאַטיאָן און האַלטן די צונעמען Forms אין די קאָמפּיוטער 'ס זכּרון. מיר קענען בלויז דרוקן זיי און פּלאָמבירן אין די פּוסט שורות.

אָבער, ניט אַלע פאַרמאָגן אַזאַ רעסורסן, אַזוי מאל איר האָבן צו ציען אַרויף אַ דאָקומענט דורך האַנט. צוריקרופן ווי צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן. דעם איז ניט אַ קאָמפּליצירט פּראָצעדור, אָבער עס ריקווייערז אַ זיכער שטרענגקייַט.

1. אַזוי, ערשטער אין די אויבערשטער רעכט ווינקל פון אַ בויגן פון פּאַפּיר שרייַבן די אַדרעס צו דעם קאָפּ פון דיין פירמע. נאָר עס איז ענטראַסטיד מיט אַדמיניסטראַטיווע פֿעיִקייטן פון פּערסאַנעל ישוז. עס קוקט ווי דעם: "דירעקטאָר פון אַזאַ אַ פירנעם יוואַנאָוו וו."

2. אין דער זעלביקער בלאָק איז ילאַסטרייטיד, פֿון וועמען דעם ויסזאָגונג גייט אויף וואַקאַציע. פאַמיליע, ערשטער נאָמען און מיטן נאָמען מוזן זיין ספּעסיפיעד אין פול, עס זאָל זיין אנגעוויזן, וואָס פּאָסטן איר פאַרנעמען. למשל: "פֿון פּעטראָוו Peter פּעטראָוויטש, די סאַלעס מאַנאַגער."

3. עס איז נאָוטווערדי אַז די וואַסט מערהייַט פון אַפּליקאַנץ ווייַטער לאָזן עלעמענטאַר סינטאַקס טעות, נאָך פּאַטינג פּאַטראָנימיק פונט. אָבער, לויט צו די כּללים פון אָפיס זאָל גיין נאָך די וואָרט "דערקלערונג" מיט אַ קאַפּיטאַל בריוו, וואָס איז ליגן אין דעם צענטער פון די בלאַט ונטער דער באַהאַנדלונג. נאָר דעמאָלט אַ פּונקט.

4. איצט איז אַ קיצער פון די עסאַנס פון אַ בעטן פֿאַר וואַקאַציע, און עס אַלע דעפּענדס אויף זייַן קאַטעגאָריע.

איר קענען פרעגן פֿאַר אַ רעגולער באַשעפטיקונג (באַצאָלט) יום טוּב. אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר לאָזן אין אַזאַ אַ פאַל נאָר קאָנפירמס די פאַקט פון העסקעם מיט די פּלאַן ציען אַרויף אין שטייַגן און באוויליקט אין די אָנהייב פון די קאַלענדאַר יאָר.

איר קענען פרעגן צו לאָזן איר אויס פון די ליינאַפּ, אָבער אויך מיט צאָלונג יום טוּב. דאָ עס דאַרפֿן אַ גוט אַרגומענט. אבער, עס איז אַ קאַטעגאָריע פון טוערס אַז עמפּלויערס מוזן צושטעלן באַצאָלט לאָזן אין קורץ באַמערקן.

דאָ זיי זענען:

- נשים פֿאַר אָדער נאָך מאַטערניטי לאָזן און נאָך לאָזן פֿאַר קינד זאָרגן;

- טוערס אונטער 18 יאר פון עלטער;

- בירגערס ארבעטן אויף די פונדרויסנדיק טייל-צייַט;

- טוערס מיט שוואַנגער ווייבער,

- טוערס, סטודענטן אַרבעט אין פּאַראַלעל;

- ספּאַוסאַז פון זעלנער.

און ענדלעך, איז די לעצטע אָפּציע - צו צולייגן פֿאַר אַ לאָזן פון אַוועק אָן באַצאָלן. דאָ עס איז נייטיק צו דערקלערן די אומשטאנדן ווי דיטיילד ווי מעגלעך. דעם יוזשאַוואַלי כאַפּאַנז אין אַ ענין פון ערדזשאַנסי, און דער באַלעבאָס מוזן זיין זיכער אַז די אָפיציר פאַרפאַלן פֿאַר גוט סיבה.

5. קומענדיקע, זיין זיכער צו ספּעציפיצירן אין וואָס פונט איז געמיינט צו לאָזן און וואָס איז זייַן געדויער.

6. אין די סוף פון דעם דאָקומענט שטעלן דיין כסימע, עס איז העכסט דיזייראַבאַל צו דעסיפער. אַז איז ווייַטער צו די כסימע זאָל שטעלן דיין נאָמען און איניציאלן.

7. ענדס די פּראָצעס פון שרייבן פּראָסטאַנאָווקוי די דאַטע פון אַפּלאַקיישאַן. אין דעם פונט, באַצאָלן נאָענט ופמערקזאַמקייַט. עס זענען מאל ווען עס איז קיין טאָג אָדער צו קליין צייַט איידער דעם יום טוּב קענען ווערן אַ גרונט פון דורכפאַל.

אַז ס אַלע. עס בלייבט צו ענדאָרס די פּאַפּיר אין די קאָפּ פון די פירמע. אַמאָל עס איז געחתמעט דערקלערונג, לאָזן קיין איינער קאַנסאַלז. איר קענען נאָר צוריקציען די אַרבעטער, און אַז אין פאַל פון ספּעציעל דאַרפֿן.