אַרבעט אין גוגל: ווי צו געפֿינען אַ אַרבעט אין די פירמע?

ארבעטן אין גוגל איז דער חלום פון פילע אַפּליקאַנץ. שיין און ראַכוועסדיק אָפאַסאַז, היימיש סאָפאַס סאָופאַז, טויט פון פארבן, ריינקייַט, סדר - די גראַנדור פון שעפעריש געדאַנק איז קאַנסאַנטרייטאַד דאָ. טאקע, די בנין פון Google איז אַמייזינג. די פאַנטאַזיע גלאז קאַמפּאַס, וואָס אלנגעזאמלט סופּער פּראָפעססיאָנאַלס אונטער זייַן דאַך, אַטראַקץ יענע געוואלט צו אַרבעטן אין רומי און העל אָפאַסאַז, אין אַ שעפעריש סוויווע. אַלץ איז דיזיינד פֿאַר באַקוועם און פּראָדוקטיוו אַקטיוויטעטן. די הויפּטקוואַרטיר פון די יו פירמע ליגן אין California, און קליין אָפפיסעס צעוואָרפן אַרום די וועלט.

Google

"Google" איז אַ וועב-אָריענטיד קאָרפּאָראַציע אַימעד בייַ די אַנטוויקלונג און שאַפונג פון סקאַלאַבלע מאַדזשאַלער סיסטעמס. הייַנט, די פירמע מאַנידזשיז אַ מיליאָן סערווערס, פּראַסעסאַז ביליאַנז פון ריקוועס, ווי געזונט ווי באַניצער דאַטן. דער הויפּט Google פּראָדוקט איז דער זוכן מאָטאָר. אין דערצו, עס איז אַ פּאָסט דינען Gmail, געזעלשאַפטלעך נעץ Google+, אינטערנעט בלעטערער Google קראָום, Picasa, האַנגאָוץ. די פירמע אַנטוויקלען אַפּערייטינג סיסטעמס, געזונט-באקאנט מאָביל אַפּלאַקיישאַנז אַזאַ ווי אָק Google. אַרבעט אין דעם פירמע איז שווער, אָבער דער דערפאַרונג פארדינט איז ינוואַליאַבאַל פֿאַר קיין פּראָגראַמיסט און ענדזשאַנירז.

Specificity

Google ... עמפּלוימענט איז אַ דרינגלעך אַרויסגעבן אַז וועריז אַלעמען וואס וויל צו אַרבעטן פֿאַר דעם פירמע. דעם פּראָצעס איז קאָמפּלעקס און באשטייט פון דרייַ סטאַגעס:

• דער אַפּליקאַנט מוזן פאָרלייגן אַ נעמענ זיכ ווידער. ער איז עוואַלואַטעד דורך די HR מאַנאַגער און באַשלאָסן צי צו רופן און פּלאַן אַן אינטערוויו.
• דער ערשטער אינטערוויו איז איבער די טעלעפאָן. דער מומכע באשטייט רימאָוטלי די מדרגה פון וויסן פון די אַפּליקאַנט, פאַכמאַן סקילז. באַזירט אויף די רעזולטאטן פון דעם קאָמוניקאַציע, דער פאַרוואַלטער ינווייץ אים צו די אָפיס אָדער וויל אין דער צוקונפֿט.
• אינטערוויו אין די אָפיס. דער אַפּליקאַנט קומט מיט עטלעכע עמפּלוייז פון די פירמע וואָס אָנפירן אַן אינטערוויו אין די פאָרעם פון אַ שמועס. עס איז ווערט ווארטן פֿאַר טעסץ און פראגעס.

געדענקט אַז די ספּיסיפיקס פון די אַרבעט אין Google ימפּאָוזז אַן אָפּדרוק אויף די מדרגה פון ינטערוויוז. דו זאלסט נישט זאָרג, אויב די עקספּערץ טייטאַנד מיט דעם ענטפֿערן.

Summary

אויב Google האט געעפנט אַ אַרבעט, די גיכער וואָס דער נעמענ זיכ ווידער וועט זיין איבערבליק זענען ינקריסינג פילע מאל. אין די קאָרפּאָראַציע אָפּשאַצן די טשיקאַווע און נאַלאַדזשאַבאַל עמפּלוייז, אַזוי אָפֿט אויסקלייַבן אַ אַרבעט סיקער פֿאַר זייַן קאָמפּעטענסיעס. די באדערפענישן פֿאַר שרייבן אַ נעמענ זיכ ווידער פון די קאָרפּאָראַציע "Google" זענען גאָרנישט ספּעציעל. עס זאָל זיין קאַמפּאַטאַנטלי צונויפגעשטעלט, סטראַקטשערד, ינטערעסטינגלי סטייטיד, אָבער אין פּשוט שפּראַך. אַ גאנץ נעמענ זיכ ווידער וועט העלפן איר באַקומען צו אַרבעטן. Google Play איז אַ אַפּלאַקיישאַן קראָם פון דער געזעלשאַפט, אין וואָס עס איז גרינג צו געפֿינען קיין אינפֿאָרמאַציע וועגן ווי צו סאָלווע דעם דאָקומענט. שטעקן צו ווען שרייבן פּשוט כּללים:

• דער אַבסטראַקט זאָל זיין געשריבן אין ענגליש.
• ספּעציפיצירן די אָרט פון לערנען און די דורכשניטלעך גראַדעס אין די דיפּלאָם.
• שרייב וועגן דיין דערגרייכונגען (אָנטייל און וויקטאָריעס אין קאַמפּאַטישאַנז, דיפּלאָמאַס, דיפּלאָומאַס). דעם אינפֿאָרמאַציע זאָל זיין שייך צו וויסנשאַפֿט, אינזשעניריע, קאָמפּיוטער טעכנאָלאָגיע.
• דער נעמענ זיכ ווידער זאָל אינהאַלט אינפֿאָרמאַציע וועגן וויסנשאפטלעכע אַרבעט און אויסגאבעס.
• דערציילן אונדז וועגן די פראיעקטן וואָס איר האָט אָנטייל גענומען אין די אַנטוויקלונג.
• וואָס זענען דיין כאַביז און כאַביז?
• שרייב בעקיצער וועגן זיך (אַדוואַנטידזשיז, פֿעיִקייטן).

גאָר נעמענ זיכ ווידער זאָל אַרויסווייַזן די אַפּליקאַנט ס אידענטיטעט, סטרענגקטס און אַבילאַטיז. דאָס איז אַ מין פון פּאָרטרעט, וואָס אין דער פאַנטאַזיע, באזירט אויף די דאַטן באקומען, רעפּריזענט די מאַנאַדזשערז פון די סעלעקציע פון פּערסאַנעל. צי איר ווילן צו מאַכן אַ positive רושם? זיין דרייסט, פראַנק, טאָן נישט קווענקלען צו נעמען די איניציאטיוו און נעמען פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט.

ווי צו געפֿינען אַ אַרבעט?

פילע מענטשן זאלן זיין אינטערעסירט אין די קשיא: "ווי צו באַקומען אַ אַרבעט בייַ גוגל?" עס איז אלא שווער צו טאָן דאָס. עטלעכע אַפּליקאַנץ זענען פּריפּערינג פֿאַר אַן אינטערוויו אַ ביסל חדשים איידער די טאָג פון אַקס. זיי לערנען טעאָרעטיש דיסאַפּלאַנז, קאָמוניקאַציע סקילז, לערן צו קוקן און רעדן געוויינטלעך, אָן יקסייטמאַנט. אין דעם אינטערוויו, גוגל עקספּערץ אָפּשאַצן די קאַנדידאַט אויף פיר הויפּט קרייטיריאַ: אַנאַליטיקאַל סקילז, קאָמוניקאַציע סקילז, אַרבעט דערפאַרונג, פּראָגראַממינג סקילז.

יעדער קריטעריאָן איז סקאָרד פון 1.0 צו 4.0. ינטערוויוערז נאָר פרעגן שאלות און קאָנטאַקט דעם אַפּליקאַנט, און די באַשלוס אויף אַרייַנטרעטן איז געמאכט דורך די רעקרוטינג קאמיטעט. אַ וויכטיק ראָלע אין די positive רעזולטאַט פון דעם אינטערוויו איז געשפילט דורך די שאַץ סיסטעם. אויב אַ פּאָטענציעל אָנגעשטעלטער איז גיינינג 3.6, דאָס איז געהאלטן אַ ויסגעצייכנט רעזולטאַט. די לעצט באַשלוס, צי צו נעמען דעם אַפּליקאַנט צו דעם פּאָסטן, איז דילייד פֿאַר עטלעכע וואָכן. עמפּלוייז פון די פירמע רעקאָמענדירן צו צוגרייטן פֿאַר די אַפּקאַמינג אינטערוויו, צו לערנען פראגעס וועגן סקאַלאַביליטי און זכּרון באַגרענעצונג און ביסל-דורך-ביסל פּראַסעסינג.

ווער איז דארף?

די ווערק פון Google באַדינונגען דאַרפן פּראָאַקטיווע, שווער אַרבעטן און קוואַלאַפייד ספּעשאַליסס. די פירמע וואַליוד ענדזשאַנירז-דעוועלאָפּערס, ווייכווארג ענדזשאַנירז, דיזיינערז, אַנטוויקלונג און פארקויפונג מאַנאַדזשערז. בילדונג, קאַגניטיוו פיייקייַט, מדרגה פון סייכל, סאָסיאַביליטי, פּאָרטפעל, אַרבעט דערפאַרונג - אַלע שפּילן אַ הויפּט ראָלע אין באַשעפטיקונג אין גרויס קאָרפּעריישאַנז.

פרעעלאַנסע

ווייַט אַרבעט בייַ Google איז אַ גרויס געלעגנהייט פֿאַר די וואס ווילן צו אַרבעטן אין דער געזעלשאַפט, אָבער פיזיקלי קענען נישט זיין אין די אָפיס פֿאַר אַ פאַרשיידנקייַט פון סיבות. אין סדר צו געפֿינען אַ אַרבעט אין גוגל, וואָס טוט נישט דאַרפן דירעקט קאָנטאַקט מיט פאַרוואַלטונג און עמפּלוייז, דער אַפּליקאַנט מוזן האָבן עטלעכע וויסן און סקילז. ינטערוויו פרילאַנסער איז גאָרנישט ספּעציעל. א מומכע פון די פירמע וועט רעדן מיט דעם אַפּליקאַנט אויף די טעלעפאָן, פרעגן טעכניש פראגעס. זיי קענען האַנדלען מיט שרייַבן קאָודז. מאל אַ קאַנדידאַט פֿאַר אַ ווייַט אַרבעט קענען זיין פארבעטן צו די אָפיס צו רעדן אין מענטש.

א פערזענליכע אינטערוויו איז דורכגעפירט דורך פיר-זעקס אינטערוויוערס. עס איז אָביעקטיוו און פרייַ. פֿראגן זענען נישט געשטארבן, אָבער די מסכים סטרוקטור טוט נישט עקסיסטירן. די באַשלוס אויף הירינג איז געמאכט דורך מאַנאַדזשערז און ענדזשאַנירז באזירט אויף די רעזולטאַטן פון די אינטערוויו.

סעלעקציע קרייטיריאַ

אויב איר זענט אינטערעסירט אין די קשיא פון ווי צו באַקומען צו אַרבעטן אויף Google, באַטראַכטן די קרייטיריאַ פֿאַר סעלינג קאַנדאַדייץ פֿאַר אַ זיכער שטעלע. פֿאַר בייַשפּיל, פֿאַר אַרבעט סיקערז אויף די טעכניש זייַט, די פאַרוואַלטונג מאכט ספּעציעל פאָדערז. אין דעם אינטערוויו, פּערזענלעך און פאַכמאַן קוואַליטעט פון די קאַנדידאַט זענען אַססעססעד:

• פּראָגראַממינג סקילז.
• שנעל לערער.
• לידערשיפּ.
• א געפיל פון אָונערשיפּ.
• ינטעליגענט מאָדעסטי.

דער אינטערוויו קומט אין דער פֿאָרמאַט פון אַן אינטערוויו. דער קאַנדידאַט איז געבעטן פראגעס דורך פינף פאַרשידענע עמפּלוייז פון די דיפּאַרטמאַנץ פון פאַרוואַלטונג און אינזשעניריע. יעדער פון זיי אַסעסיז די קאָנקורענט אַבדזשעקטיוולי, אָן קאַנסאַלטינג מיט חברים. אַ פרייַ באַשלוס איז געמאכט אויף די לעצט רעזולטאַטן.

בענעפיץ

ארבעטן אין Google איז אַ טשיקאַווע און נוציק דערפאַרונג פֿאַר מענטשן פון שעפעריש פּראָפעססיאָנאַלס. עמפּלוייז פון די פירמע האָבן פילע ינסענטיווז און באָנוסעס. פֿאַר דער ציל פון פּראָדוקטיוו טעטיקייט, פאַרוואַלטונג האט באשאפן ספּעציעל ארבעטן באדינגונגען, אָבער דאָס קען זיין אַטריביאַטאַד צו פּערזענלעך געווינען. די ווערקפּלייס פון די שטעקן זענען יקוויפּט אין לויט מיט מאָדערן סטאַנדאַרדס. די הויפּטקוואַרטיר זענען היימיש, ווי אין שטוב: ווייך סאָופאַז, אַרמטשערז, געשמאַק און פֿרייַ עסנוואַרג. טנאָים זענען אַזוי אַז איר קענען בלייַבן שפּעט אין אַרבעט און נישט קאַמיש היים.

א ריזיק נומער פון קאַפעטעריז מיט אַ פֿרייַ און וועריד מעניו אַמייזאַז די פאַנטאַזיע פון אַ פּראָסט אַרבעטער. פֿאַר פרישטיק, איר קענען עסן געפּרעגלט טונפיש און טרינקען לימענע-פעפערמינט מינעראַל וואַסער, פֿאַר לאָנטש סדר אַ קערי הינדל אין ברעאַדינג און הנאה שאָקאָלאַד פאַרבייַסן. לאקאלע באַלאַנסט מעניו (פירות, וועדזשטאַבאַלז, טוווע), ווי געזונט ווי עקזאָטיש קיילים - אַלע דעם לייכט קאַמפּערד צו דער בעסטער רעסטאָראַן עסנוואַרג. קיין קאַפּריז פון אַ גאָורמעט אָנגעשטעלטער וועט זיין איינגעזען דאָ, און אַפֿילו פֿאַר פֿרייַ!

ארבעטן מיט גוגל איז אַן נאָך באָנוס. למשל, עס זענען ספּעציעל לאַונדזשז ווו דער אָנגעשטעלטער קענען אָפּרוען. אין דער פול באַזייַטיקונג פון דער פירמע שטעקן, פּלייַראָאָמס, מאַסאַזש טשערז, ביליערד צימער, וועש, מאַשין וישאַלט. אָוונט פרייטאג עמפּלוייז קענען פאָרן פֿאַר אַ גלאז פון פרייַ אַלקאָהאָל. אָנגענעם מייַלע פון די אַרבעט איז האַרט פאַרזיכערונג, מאָניטאָרינג פון די געזונט פון דעם שטעקן. אָפט, עמפּלוייז מאַכן טייַער גיפס: נייַ סמאַרטפאָנעס און אנדערע גאַדזשאַץ.

אן אנדער פּלוס: דער פּלאַן פון די לאָקאַל. עס איז מאָדערן, נודנע, האט פיוטשעריסטיק פֿעיִקייטן. עס איז אוממעגלעך צו פאַלן אין דעפּרעסיע און דיספּאָנדענסי. אָפפיסעס זענען יקוויפּט מיט ערטער פֿאַר שלאָפן און אָפּזוך. אָבער, די צייַט צו רו אין די קאָרפּאָראַציע נאָך דאַרפֿן צו זיין געפונען.

Disadvantages

ארבעטן אין גוגל איז נישט אַזוי סקראָללעסס און פאַביאַלאַס, ווי פילע מענטשן טראַכטן. דאָס איז אַ באַזונדער וועלט אין וואָס איר מוזן פאָלגן די געזעץ געזעץ, קרבן דיין צייט און פּרינציפּן. צו אַרבעטן, ווי אַ הערשן, נעמען קוואַלאַפייד פּראָפעססיאָנאַלס וואס גראַדזשאַווייטיד פון פּרעסטידזשאַס בילדונגקרייז אינסטיטוציעס. בעגיננערס אָפט פאַרלאָזן צו הצלחה און קען נישט פאַרשטיין זייער וויסן אין פיר. יאָ, עס זענען הויך סאַלעריז, באָנוסעס און אנדערע ינסענטיווז, אָבער אַרבעט אין די פירמע נעמט אַרויף אַלע פֿרייַ צייַט. עמפּלויערס פּראַקטאַקלי לעבן אין די אָפיס, ווי אין די "גילדענע קאַגע".

אן אנדער הויפּט שטערונג איז די ענג אָפאַסיז. די פירמע ימפּלויז פילע עמפּלוייז, און דער שטעקן איז קעסיידער ריפּלענישט. דער אַדמיניסטראַציע פשוט טוט נישט האָבן צייט צו יקספּאַנד די אַרבעטפּאַסע. אין דעם פריילעך אמעריקאנער פירמע ביוראַקראַסי נעמט אָרט. פּראָבלעמס אין גוגל, פון קורס, עקסיסטירן. דאָס איז אַ גרויס ינסטיטושאַן, אין וואָס לעבן מענטשן פון בלוט און פלייש אַרבעט. פון ערראָרס און שאָרטקאָמינגס קיין איינער איז ימיון.

געצאָלט

ווער צווישן אונדז טוט נישט חלום פון אַ הויך געצאָלט, די מעקייַעם פון שעפעריש פּאָטענציעל און קונה וויסן? ארבעטן אין Google איז פּרעסטידזשאַס און העכסט באַצאָלט. אָן באָנוסעס, פּיימאַנץ, געלט ינסענטיווז, גיט עמפּלוייז באַקומען אין אַ יאָר פון 100,000 דאָללאַרס. די מערסט העכסט באַצאָלט שטעלעס אין דער געזעלשאַפט זענען פינאַנציעל אַנאַליסט, אַנטוויקלונג פאַרוואַלטער, עלטער ענדזשאַנירז, פארקויפונג פאַרוואַלטער, פאָרשונג סייאַנטיס, טעכניש פאַרוואַלטער, טעכניש פּרויעקט פאַרוואַלטער, פֿירמע אַדוואָקאַט, עפנטלעך באַציונגען פאַרוואַלטער, טעכניש פאַרוואַלטער, באַניצער ינטערפייסיז דיזיינער, דער פאַרוואַלטער פון אָנליין פארקויפונג, דער ינזשעניר פון אַקסעסאַביליטי פון באַדינונגען און ווייכווארג און אנדערע. פּראָסט עמפּלוייז באַקומען ווייניקער.

באריכטן

ווי צו באַקומען אַ אַרבעט בייַ Google און באַקומען גוט געלט? די קשיא איז טשיקאַווע און באַטייַטיק. באַקומען אַ שטעלע אין דעם פירמע איז שווער. אפילו שווערער צו אַרבעטן אין Google. עס איז בעסטער צו זאָגן וועגן אַלע די "פּיטפאָלז" פאַקטיש ייעוויטנעסס אַקאַונץ. לויט דער דערפאַרונג פון רובֿ עקס-Google עמפּלוייז, עס איז שווער צו אַרבעטן אין די פירמע. טראָץ די ויסגעצייכנט אַרבעט טנאָים און אַטמאָספער, די אַטמאָספער אין די קאָרפּאָראַציע איז געשווינד. די גראָבקייַט פון פילע עמפּלוייז, דער פאַרלאַנג צו שטעלן אַ קאָלעגע אין פּלאַץ און פונט אויס אַ גרייַז איז אַ ריזיק מינוס פון גרויס קאָמפּאַניעס.

אין פאַקט, אַלץ קוקט נישט אַזוי ראָזעווע ווי פון דער אַרויס. פילע מענטשן פון פּרעסטידזשאַס אוניווערסיטעטן דורכפירן פּשוט ינסטראַקשאַנז און טאָן ניט נוצן זייער פּאָטענציעל צו די מאַקסימום. אין פאַקט, אַרבעט אויף עלעמענטאַר פּראָבלעמס פירט צו פּאַמעלעך דערנידעריקונג. איבער-אַפּגרייד, סאָרט מאַכט, פֿירמע קולטור, הויך באדערפענישן פֿאַר קאַנדאַדייץ פֿאַר אַ שטעלע, באַקוועם ארבעטן באדינגונגען פאַרהיטן אַנטוויקלונג. די דאַונסייד איז אַז די נידעריקער הודעות זענען אָפט פאַרנומען דורך העכסט קוואַלאַפייד פּערסאַנעל. עטלעכע ערשטע עמפּלוייז ריקאַווערד אין זייער צייט אין Google, פאַרפאַלן פריינט, און זייער לעבן פארקערט אין אַ קעסיידערדיק רוטין אין אַ היימיש גלאז אָפיס.