ווי צו נעמען אין חשבון וואַקאַציע טעג? אַפּלאַקיישאַן און פּלאַן סאַטאַלטיז

די ערשטע סאוועטן פארבאנד אָפֿט נוצן די באַגריף פון "צייַט אַוועק." אין פאַקט, עס האט לאַנג שוין אין טק ניט. דעם רעפערס צו איינער אָדער מער טעג, וואָס נעמען אין חשבון יום טוּב. די דערקלערונג איז געשריבן אין אַזאַ אַ פאַל דאַווקע. נאָך אַלע, עס ס אַ פול-פלעדגעד ראַקרוטמאַנט געשעעניש, וואָס מוזן זיין רעכט פאָרמאַליזעד. ווילן צו וויסן ווי צו באַקומען די טאָג אַוועק אויף חשבון פון יום טוּב? די אַפּלאַקיישאַן זאָל זיין רעכט צולייגן, אויב נישט געלייקנט. זאל ס זען וואָס פּיטפאַללס עקסיסטירן דאָ.

לעגאַל יקער

פּיקינג אַרויף אַ פעדער און פּאַפּיר, די אַרבעטער דארף צו וויסן עטלעכע זאכן. איר קענען ניט, פֿאַר בייַשפּיל, צו פרעגן וואָס די רעכט טוט ניט האָבן. צי איר שטימען? דעריבער עס איז נייטיק צו טראַכטן געזונט, וואָס טאָג איר פרעגן פֿאַר אין אַ וואַקאַציע חשבון. די דערקלערונג איז געמאכט אין אַלע קאַסעס Officially. אַז איז דער געוויינטלעך אָרדענונג מיט די אויטאריטעטן נישט גענומען אין חשבון. דעם אָפּציע, פון קורס, אויך האט אַ פּלאַץ, אָבער מיר זענען טריינג צו פֿאַרשטיין די כּללים פון געזעץ, דעריבער, עס טוט נישט נעמען אין חשבון. דער אָנגעשטעלטער דאַרפֿן צו באַשליסן צו פרעגן פֿאַר טעג אויף חשבון פון יום טוּב. צוויי אָפּציעס: באַצאָלן און אין זייער אייגן קאָסט. אין דער ערשטער פאַל, סעלעקטירן אן אנדער פאָרעם פון אָפּרו, שטעלן אין קראַפט. עס איז אַ וויכטיק פונט. פרעגן פֿאַר טעג אויף חשבון פון לאָזן (אַפּלאַקיישאַן צו שרייַבן) קענען זיין ווען איר האָבן שוין ערנד. און עס קומט אַ צייַט, נאָך אַ זעקס-חודש טייל-צייַט אין די פאַרנעמונג. די אויבן צושטאַנד איז אַ ויסנעם. אויב דער אָנגעשטעלטער טראַנספעררעד צו די אָרגאַניזאַציע, ניט פּייינג אַניוזד וואַקאַציע אין דער זעלביקער פליכט סטאַנציע, דעמאָלט עס איז נישט גילטיק. פּערסאַנעל איז אַבליידזשד צו נעמען אין חשבון די צייַט פֿאַר וואָס די בלייַבן איז געווען ניט געגעבן.

דערקלערונג אין רעספּעקט פון יערלעך לאָזן: מוסטער

זאל ס זאָגן איר האָבן גענוג סטאַזש צו באַקומען אַ זיכער נומער פון טעג. וואָס אנדערע טשאַלאַנדזשיז צו פּנים? די אַדמיניסטראַציע גייט די כּללים. און זיי זענען: צו טיילן, איר קענען לאָזן, אָבער איין טייל פון עס קענען ניט זיין ווייניקער ווי צוויי וואָכן. אַז איז אַ צייַט פון גאַנץ אַלאַטיד צייַט פון מנוחה זאָל בלייַבן (אָדער האָבן געוויינט) איין שטיק. אן אנדער שטערונג פֿאַר די קאַוואַטיד וויזע אויף פּאַפּיר פּראָדוקציע דאַרפֿן. אויב די אַרבעט איז אַלע הענט אויף דעק, די אויטאריטעטן האָבן די רעכט צו אָפּזאָגן אָן דערקלערונג. אנדערע ספּעציעל באדינגונגען נאָר טאָן ניט האָבן. אַזוי פילן Free צו שרייַבן אַ דערקלערונג. דאס פּאַפּיר איז געמאכט אין אַ פּאָטער נוסח, וואָס איז, דער לעגיסלאַטאָר האט ניט לייגן קיין באדינגונגען. לאָגיקאַללי, עס איז נייטיק צו שטאַט די ווייַטערדיק:

• אָנהייב דאַטע;
• מין פון לאָזן;
• די צייַט פֿאַר וואָס עס איז צוגעשטעלט.

די יענער איז נישט required, אָבער שיין גוט פֿאַר די באַלעבאָס. למשל: "ביטע געבן מיר אַ עקסטרע טאָג (דאַטע) אין די קאָסט פון רעגולער באַצאָלט לאָזן פֿאַר די צייַט פון אַרבעט (ביטע ספּעציפיצירן)."

אַפּפּליקאַטיאָן פֿאַר לאָזן פון אַוועק

יענע וואס האָבן ניט נאָך ערנד באַצאָלט וואַקאַציע, איז לינקס מיט קיין ברירה נאר צו פרעגן פֿאַר אַ טאָג אַוועק אָן געלט. צו טאָן דאָס, די סטאַנדאַרט געשריבן אַפּלאַקיישאַן פֿאַר לאָזן אָן באַצאָלן. עס מוזן ווערן דערמאנט אַז דעם רעכט איז ענשריינד אין די לייבער קאוד. דער דאָקומענט באשרייבט די סיבות פֿאַר די אַפּלאַקיישאַן. וסואַללי אָפּשיקן צו משפּחה צושטאנדן. אויב איר ספּעציפיצירן אַ געזעגענונג צו דער אַרמיי זון, געבורט, חתונה, דעמאָלט, אין טעאָריע, דער באַלעבאָס האט די רעכט צו אָפּזאָגן ניט. אָבער, קיין סיבה זאָל באַשטעטיקן די צונעמען פּאַפּיר. טיפּיקאַללי, איינער אָדער צוויי טעג אין זיין אייגן קאָסט איז בעסער צו פרעגן אין אַ פרייַנדלעך וועג האָבן באַלדיק מאַשגיעך. דעמאָלט דער דערקלערונג אנגעוויזן "משפּחה צושטאנדן" אָן ווייַטער דערקלערונג.