גרינג אַרבעט פֿאַר שוואַנגער ווייבער. אַרטיקל 254 פון די לק רף. אַרטיקל 93 פון די לייבער קאוד. האַלב-צייַט

שוואַנגערשאַפט - אַ גרויס צייַט. אבער עס איז ניט בלויז אַ פרייד. פֿאַר ווייבער, דעם פּעריאָד איז ניט בלויז פאַראַנטוואָרטלעך, אָבער אויך זייער שווער. דער גוף איז גאָר טשאַנגינג, קעסיידער Transformed. אָפֿט שוואַנגערשאַפט איז אַ ערנסט פּראַל אויף נשים געזונט. אויב זי איז אנגעשטעלט, דעמאָלט דער קוואַליטעט פון די אַרבעט וועט ווירקן דעם מעמד. דעריבער, אין רוסלאַנד עס גיט אַן גרינג אַרבעט פֿאַר די שוואַנגער פרוי. דעם מאָס איז ספּעלד אויס אין די לייבער קאָוד פון די מדינה. אבער די גרינג אַרבעט איז ניט דער בלויז געלעגנהייט געגעבן צו שוואַנגער ווייבער אין טערמינען פון דערמאָנען פון די אַרבעט טעטיקייט. וואָס רייץ ענדאַוד פרוי אין אַזאַ אַ קריטיש צייַט? אַז רעגיאַלייץ די לייבער קאָוד?

אַרטיקל פון אַ געזעץ

פֿאַר גערלז וואס האָבן באקומען דעם סטאַטוס פון שוואַנגער ווייבער, עס זענען ספּעציעל כּללים און אַרבעט סטאַנדאַרדס. זיי זענען באַשטימט בייַ די לעגיסלאַטיווע מדרגה. פון קורס, מיר זענען גערעדט וועגן דעם לערנען פון די לייבער קאוד. אבער וואָס ספּעציפיש זאכן פון געזעץ זאָל זוכן צו פֿאַרשטיין אַלע די פֿעיִקייטן פון שוואַנגער עמפּלוייז?

עס גיט בלויז אַ ביסל אַרבעט סטאַנדאַרדס פּלאַן. דאס איז קונסט. 93 טק רף, ווי געזונט ווי אַרטיקל 254 פון דעם קאוד. זיי ספּעציפיצירן די גרונט כּללים און רעגיאַליישאַנז צו זיין באמערקט דורך דער באַלעבאָס, אויב ער איז ארבעטן אין דער פּאָזיציע פון די מיידל.

אַנטוויקלען נאָרמז

צו אָנהייבן מיט איר זאָל באַצאָלן ופמערקזאַמקייַט צו די פאַקט אַז שוואַנגער ווייבער - מענטשן וועמענס געזונט איז אַנדערמיינד. די עפעקטיווקייַט פון אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער איז מסתּמא צו פאַרקלענערן. א אָווערוואָלטאַגע פראַוגהט מיט נעגאַטיוו קאַנסאַקווענסאַז פֿאַר די פעטוס. אין רוסלאַנד, די געגרינדעט געזעצן דיזיינד צו באַשיצן די בירגערס. ספּעציעל שוואַנגער.

דעריבער, דער ערשטער הערשן, וואָס איז צוגעשטעלט פֿאַר אין קונסט. 254 טק פון די רוסישע Federation - איז אַז אַלע די אָנגעשטעלטער וואס באקומען די ריפּאָרטינג סטאַטוס, זאָל אַרבעטן צו טוישן רעזולטאַט קוואָטאַס. זיי זאָל זיין רידוסט. צו וואָס מאָס? עס אַלע דעפּענדס אויף די שטאַט פון וואָמען ס געזונט. אָפֿט געזונט טוערס געבן די גערלז העלפן מיט רעקאַמאַנדיישאַנז אין דעם אַכטונג.

ריזיקירן סיבות

אין דעם פֿעיִקייטן טאָן ניט סוף דאָרט. די זאַך איז אַז די ליכט אַרבעט פֿאַר אַ שוואַנגער פרוי דאַווקע צוגעשטעלט דורך די באַלעבאָס. אויב עס ס אַ אַרבעט אַז ינוואַלווז ארבעטן אין אַ פייַנדלעך סוויווע פֿאַר די שקלאַף, עס איז נייטיק צו נעמען זאָרגן צו עלימינירן די סיבות. אַז איז ווען די פרוי איז ארבעטן אין אַ טשיקאַווע שטעלע, זאָגן, אין כאַזערדאַס אַרבעט, דער באַלעבאָס מוזן געפֿינען איר אַ מער פּאַסיק אַרבעט.

אַז איז, דער אָנגעשטעלטער איז טראַנספעררעד צו ליכט אַרבעט. ניט דאַווקע, דעם פּראָצעס איז באגלייט דורך אַ פאַרקלענערן אין די מאַסע - איר קענען טוישן די נאַטור פון די אַרבעט. א פאַירלי פּראָסט פיר אין רוסלאַנד.

און פאַרדינסט

די צוויי אויבן-דערמאנט ווייזט זענען אַ ריזיק שטריך. און וועגן איר דאַרפֿן צו וויסן ווי שוואַנגער און עמפּלויערס. נאָך אַלע, אַ הילעל פון די לייבער קאָוד איז נישט ערלויבט. די פרוי, וועמענס רייץ האָבן שוין ינפרינגעד קענען באַקלאָגנ זיך צו דער באַלעבאָס. צו ויסמייַדן דעם, עס איז נייטיק צו נעמען אין חשבון אַלע די געגרינדעט כּללים פון די דעסטיניישאַן גרינג אַרבעט.

מיר זענען גערעדט וועגן פאַרדינסט. יוזשאַוואַלי מיטל ווייניקער מאַסע רעדוקציע פון לוין. אָבער נישט אין די פאַל פון שוואַנגער ווייבער. לויט צו די כּללים, עס איז אוממעגלעך צו רעדוצירן די געצאָלט פון אַזאַ מענטשן. גרינג אַרבעט פֿאַר שוואַנגער נעמט אָרט, אָבער אין דער זעלביקער צייַט די דורכשניטלעך פאַרדינסט זאָל זיין מיינטיינד.

אין פאַקט, ווייל אין אַ טשיקאַווע שטעלע, זי וועט אַרבעט ווייניקער און באַקומען די זעלבע ווי ערנד אויף דורכשניטלעך איידער. אויב דער באַלעבאָס האט ווייאַלייטיד די הערשן, עס איז מעגלעך צו באַקלאָגנ זיך. איר דאַרפֿן צו אָפּשיקן צו אַרטיקל 254 פון די לייבער קאוד. עס איז דאָ, אין דער ערשטער פּאַראַגראַף רעפערס צו די פּרעזערוויישאַן פון דורכשניטלעך פאַרדינסט ווען איבערגעזעצט אין גרינג אַרבעט שוואַנגער.

אויב עס איז קיין אַרבעט

אויף די ווייַטערדיק פֿעיִקייטן באקאנט ווייניק. און נישט יעדער באַלעבאָס וועט שטימען צו נאָכקומען מיט די פּראָפּאָסעד סטאַנדאַרדס. ביז אַהער דערמאנט אַרטיקל שטאַטן אַז ליכט אַרבעט פון שוואַנגער ווייבער - איז אַ נייטיק מאָס. דער באַלעבאָס האט קיין רעכט צו אָפּזאָגן די מיידל אין אַ טשיקאַווע שטעלע אין דער טנייַ פון דזשאָבס און ארבעטן באדינגונגען, וואָס ויסשעפּן די פּאַסירונג פון ונפאַוואָראַבלע סיבות. דעם איז ניט אַלע וויכטיק ווייזט אַז האָבן איבערגעזעצט די שוואַנגער פרוי אויף ליכט אַרבעט. צאָלונג פון אַזאַ אַרבעט זאָל ניט זיין רידוסט (בלויז אין עטלעכע קאַסעס). אבער אין דעם פאַל צו שפּילן וועט ניט זיין 254 אַרטיקל פון די לק רף.

וואָס אויב די פירמע קענען ניט אין פאָרשטעלן פאָרשלאָגן דער אָנגעשטעלטער אַן גרינג אַרבעט? וואָס זאגט דער לייבער קאָוד? פֿאַר שוואַנגער וואָמען אין דעם פאַל צוגעשטעלט דורך סאַספּענשאַן פון אַרבעט. און עס איז דערלויבט צו נעמענ זיכ ווידער נאָר ווען עס וועט זיין די ילימאַניישאַן פון די נעגאַטיוו סיבות פון פּראָדוקציע, ווי געזונט ווי די איבערזעצונג אין אַן גרינג אַרבעט.

א שליסל שטריך איז אַז די טרים פּייראָול שוואַנגער מיידל איז אוממעגלעך אונטער אַזאַ צושטאנדן. אַז איז, אַן אָנגעשטעלטער טוט נישט אַרבעטן, אָבער נעמט דער זעלביקער געצאָלט ווי ווען קעריינג אויס באַאַמטער דוטיז. די געלט אַלאַקייטיד פון די בודזשעט פון דער באַלעבאָס.

אַזוי גרינג אַרבעט פֿאַר קאָמפּאַניעס עס איז דיזייראַבאַל צו געפינען אַ שוואַנגער געשווינד. אַנדערש לאַוופוללי אָנגעשטעלטער האט די רעכט ניט צו דורכפירן זייער דוטיז. אין להכעיס פון דעם, געטינג באַצאָלט אין פול.

דיספּענסאַרי דורכקוק

מאל דער אנגעשטעלט גערלז האָבן צו פאָרן מעדיציניש דורכקוק אין מעדיציניש אינסטיטוציעס. דעם פּראָצעס איז אויך ינקלודעד אין די לייבער קאוד. פֿאַר שוואַנגער ווייבער וואס אַנדערגאָו רעגולער מעדיציניש טשעק-דורכקוק, גיט פֿאַר די פּרעזערוויישאַן פון די דורכשניטלעך לוין אין די אָפיס.

אין אנדערע ווערטער, קליניש דורכקוק אָפּזאָגן אַ שוואַנגער קיינער האט די רעכט צו "דורכשניט אַראָפּ" געצאָלט אויך. דעם שטריך זאָל זיין געהאלטן מאַנדאַטאָרי. אָבער, עס איז בלויז די מאַנדאַטאָרי מעדיציניש דורכקוק. צי האָט ניט די מערסט פּראָסט, אָבער עס טוט פּאַסירן.

שוין געגעבן געבורט

דאָ ס אַ ליכט אַרבעט פֿאַר שוואַנגער לק רף גיט. אויך אין דעם אַרטיקל 254 פון דעם קאָוד, אָנווייַזן עטלעכע פֿעיִקייטן פון די אַרבעט פון די וואס זענען געקומען צו דורכפירן דוטיז איידער איז אונטער איין און אַ האַלב יאָר געבורט.

דעם פאַקט, אויך, איז ביכולת צו ברענגען אַ פּלאַץ פון צרה צו דער באַלעבאָס. נאָך אַלע, אין דער בקשה פון די ניי-געמאכט מוטער וועט האָבן צו איבערזעצן די אָנגעשטעלטער צו אן אנדער שטעלע, ימפּלייינג ימפּלאַמענטיישאַן פון ליכט אַרבעט. אין דעם פאַל, זאָל זיין מיינטיינד דורך די דורכשניטלעך פאַרדינסט דורכפירן זייער דוטיז. ווי קענען אַ בירגער פון אַ לייטווייט טעמפּאָ אַרבעט? ביז אַז מאָמענט, ביז דער קינד איז 1.5 יאָרן. נאָך דער באַלעבאָס לייגט די מוטער אין די געוויינטלעך וועג פון ארבעטן אַז טוט נישט צושטעלן קיין הנחות.

בלויז אויף בעטן

וואָס אַנדערש איר דאַרפֿן צו וויסן די באַלעבאָס און אַן אָנגעשטעלטער? די זאַך איז אַז די אַריבערפירן פון די שוואַנגער פרוי אויף ליכט אַרבעט איז געטראגן אויס בלויז אין די פּערזענלעך בעטן פון די מיידל. אויב די דאָקומענט איז געווען נישט צוגעשטעלט פירערשאַפט צו פירן אויס די דוטיז וועט האָבן אַ גלייַך פאָאָטינג מיט אַלעמען אַנדערש. אויב דער באַלעבאָס דיסיידז אויף זייַן אייגן איניציאטיוו צו איבערזעצן סאַבאָרדאַנייט צו די ליכט אַרבעט, ער האט יעדער רעכט צו "דורכשניט אַראָפּ" איר פאַרדינסט. אָדער טאָן ניט ריטיין דער אָנגעשטעלטער די דורכשניטלעך געצאָלט פון די מאָומאַנץ פון אַוועק פון די ווערקפּלייס.

אבער אַלע דעם אַפּלייז בלויז ווען עס איז קיין אַפּלאַקיישאַן פֿאַר גרינג אַרבעט. אַנדערש, געגרינדעט דורך די לייבער קאָוד כּללים האָבן צו זיין באמערקט. אַזוי ווי לאַנג ווי די פרוי זיך האט נישט באַשלאָסן צו רעדוצירן די ווערקלאָוד, אַלע פון די אויבן פֿעיִקייטן וועט ניט צולייגן צו עס. אַ אָנגעשטעלטער איז באטראכט ווי אַ אַרבעטער ווי אַלעמען אַנדערש.

ווען דער קאָנטאַקט

שוואַנגערשאַפט - איז אַ לאַנג פּראָצעס. מיט 30 וואָכן פון טשיקאַווע שטעלע דער באַלעבאָס בכלל מוזן געבן זייַן סאַבאָרדאַנייט אַזוי-גערופֿן מאַטערניטי לאָזן. דעריבער, פילע זענען אינטערעסירט, עס איז אַ גרינג אַרבעט אויף קיין טערמין.

דער געזעץ טוט ניט איצט רעגיסטרירט. בכלל, איין מאָל אַ פרוי געפֿונען אויס וועגן דעם שוואַנגערשאַפט, זי איז ענטייטאַלד צו הנחות אין די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז. די הויפּט זאַך - איז צו צושטעלן אַ דאָקטער ס באַווייַזן ווי דערווייַז. אויף דורכשניטלעך, וועגן אַ חודש און אַ האַלב נאָך פאָרשטעלונג, דיין בעיבי איז ביכולת צו אַריבערפירן די אָנגעשטעלטער צו ליכט אַרבעט.

אין פיר, דעם דערשיינונג איז זעלטן. נאָרמאַללי, אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר רעדוקציע פון די מאַסע אין די אויפֿפֿירונג פון באַאַמטער דוטיז איז געשריבן נעענטער צו דער מאַטערניטי לאָזן. דעמאָלט, ווען דער גוף איז אונטער מאַקסימום דרוק. אבער איידער אַ פרוי האט די רעכט צו ליכט אַרבעט. דער בלויז אַרבעט - איז צו באַקומען אַ מעדיציניש מעלדונג אויף שוואַנגערשאַפט. געגעבן די פאַקט אַז אין רוסלאַנד עס איז מעגלעך צו "טראַכטן" וועגן אַבאָרשאַן אַרויף צו 12 וואָכן פון אַ טשיקאַווע סיטואַציע, עס איז רעקאַמענדיד אַז נאָך דעם פּעריאָד צו שרייַבן אַ אַפּלאַקיישאַן פֿאַר גרינג אַרבעט.

האַלב-צייַט

אַלץ האט געזאגט איידער - דעם צופרידן איז בלויז איין אַרטיקל פון די לייבער קאָוד פון די רוסישע Federation. אָפֿט, אַלע פון די מיטלען זענען ניט געווענדט קאָללאַבאָראַטאָרס. אַנשטאָט, די מער אינטערעס איז קונסט. 93 לק רף. עס זאגט?

דעם אַרטיקל איז פאַראַנטוואָרטלעך פֿאַר די טייל-צייַט אַרבעט. עס ינדיקייץ אַז נשים וואס זענען אין אַ פּאָזיציע צו האָבן די רעכט צו בעטן די פאַרלייגן פון אַ טייל-צייַט אָדער יבעררוק אין דער געניטונג פון באַאַמטער דוטיז.

ווידער, באַטראַכטן ריקוועס בלויז נאָך אַ געשריבן בקשה צו די באַלעבאָס. קענען אָפּזאָגן, אָבער עס איז בעסער נישט צו טאָן אַזוי. ווייַל אָפֿט אָנהייבן אַסקינג די אָנגעשטעלטער איז ניט די רעדוקציע פון די אַרבעט טאָג, און אַריבערפירן צו די ליכט אַרבעט.

ווי פיל באַצאָלן

אמת, טייל-צייַט אַרבעט האט זייַן אַדוואַנידזשיז פֿאַר די באַלעבאָס. דורכשניטלעך פאַרדינסט וועט בלייַבן בייַ אַ גרינג אַרבעט. אבער אויב אַ אָנגעשטעלטער געבעטן אַ פּאַרטיייש יבעררוק, און צו באַשולדיקן איר געצאָלט זאָל זיין אין פּראָפּאָרציע צו די אַרבעט געטאן.

געהאלטן יעדער אין טערמינען פון צאָלונג, אָדער דורך אַרבעט צייַט. עס אַלע דעפּענדס אויף די שטעלע. אזוי, אין אַ שוואַנגער פרוי זאל זיין פאַקטיש אונטן. פֿאַר דער באַלעבאָס, עס איז אַ ריזיק מייַלע. דעריבער, אין פיר עס איז אַ פאָרעם פון אַרבעט Offers סופּיריערז ווייַבלעך עמפּלוייז וואס זענען אין אַ טשיקאַווע שטעלע.

פּראַל אויף אַרבעט רייץ

ווי רעפלעקטעד אין טייל-צייַט אַרבעט אויף די אַרבעט רעכט פון בירגערס? לויט צו די געגרינדעט געזעצן, אין קיין וועג. איבערזעצונג פון די שוואַנגער פרוי אויף ליכט אַרבעט, ווי געזונט ווי אַ רעדוקציע פון אַ יבעררוק אויף די געגרינדעט נאָרמז, זאָל ניט ווירקן די געזעלשאַפטלעך פּעקל.

דאס הייסט, וואַקאַציע און קראַנק לאָזן, ווי ווויל ווי אַלע אנדערע אַרבעט רייץ בלייַבן מיט דער אָנגעשטעלטער אין פול. אויב אַ באַלעבאָס טרייז צו יז ינפרינגע אַ סאַבאָרדאַנייט, איר קענען באַקלאָגנ זיך וועגן אים. דאס איז אַ דירעקט הילעל פון די געזעץ געגרינדעט אין רוסלאַנד. זאָל נישט זיין דערשראָקן - קענען צו באַשיצן זייער רעכט. ספּעציעל ווען מיר זענען גערעדט וועגן שפּירעוודיק און שוואַך שוואַנגער ווייבער.

ווי איז עס אין פאַקט

אָבער, די סיטואַציע אין פאַקטיש לעבן זענען זייער אַנדערש פון די ידעאַל. די לייבער קאָוד אויך שטאַטן אַז עס איז אוממעגלעך פֿאַר די באַלעבאָס צו אָפּזאָגן די אָנגעשטעלטער, וואָס איז אין שטעלע. און אַרבעט אַזאַ פּערסאַנעל איז פּראָוכיבאַטאַד בייַ נאַכט.

אבער אין פאַקט עס טורנס אויס אַז נשים אונטער דעם דעקרעט אין די אָוווערוועלמינג מערהייַט פון אַרבעט אין זייַן ינטייערטי, אָן איבערזעצונג אין גרינג אַרבעט. און אויב דער באַלעבאָס גיט רעליעף צו טנאָים פון פאָרשטעלונג פון באַאַמטער דוטיז, דעמאָלט, רובֿ מסתּמא, עס וועט זיין רעפלעקטעד אין פאַרדינסט - עס וועט זיין נידעריקער.

צו טאָן אַזוי דורך אַנסקרופּיאַלאַס עמפּלויערס. אויך, מאל ווייבער זענען נאָר געצווונגען צו רעזיגנירן "וואַלאַנטעראַלי". בלויז באָנאַ פידע קאָמפּאַניעס נאָכקומען מיט אַלע רעגיאַליישאַנז געגרינדעט דורך דעם געזעץ. גרינג אַרבעט פֿאַר די שוואַנגער פרוי - די רעכט פון יעדער פרוי, אין די שטעלע. און עס איז פֿאַר זיך עמפּלוייז פון דער באַשלוס צו ינסטרומענט דעם שטריך. אָן אַ געשריבן דעקלאַראַציע עס קענען זיין אנגענומען אַז די שקלאַף איז נישט אויסגעדריקט אַ פאַרלאַנג צו באַקומען ליכט אַרבעט אָדער די אַפּוינטמאַנט רידוסט אַרבעט שעה. דעם זאָל ווערן דערמאנט און דער באַלעבאָס, און די עמפּלוייז זיך.