אַקטינג קאָפּ פון פּריסקול ינסטיטושאַן: פּאַסאַבילאַטיז און לימיטיישאַנז

דוטיז אָנפירונג קיין ינסטיטושאַן, כולל קינדער-גאָרטן, פֿאָרשלאָגן צו ענשור די סטאַביל אַרבעט פון דער שטעקן פון עמפּלוייז אין די צייַט פון די בייַזייַן פון די קאָפּ אין די ווערקפּלייס, און בעשאַס זיין אַוועק. אַוועק זאל זיין קורץ-געלעבט, ווען עס איז ניט required צו דעזיגנייט אן אנדער מענטש צו דורכפירן די דוטיז פון די קאָפּ (אָפּפאָר צו די העכער אָרגאַניזאַציע, צו אַ באַגעגעניש מיט דער גרינדער אָדער די מסקנא פון קאַנטראַקץ פֿאַר די צושטעלן פון קינד זאָרגן עסנוואַרג, אידיש אָדער מעדאַסאַנז). און עס קען זיין לאַנג-טערמין, ווען דער סדר פון די קאָפּ איז באשטימט אַקטינג קאָפּ פון דער געדויער פון זייַן אַוועק (אין די צייַט פון די ווייַטער יום טוּב, געשעפט יאַזדע, קראַנקייַט אָדער ינטערנשיפּס).

קאָפּ אין פּלאַץ יוזשאַוואַלי אַפּוינץ עלטער לערער, מעטהאָדאָלאָגיסט אָדער דעפּוטאַט קאָפּ פון בילדונגקרייז אַרבעט. אין מאָדערן קינדערגאַרטאַנז אַז ס אַלע - די נעמען פון דער זעלביקער שטעלעס אָבער מיט פאַרשידענע פֿעיִקייטן צווישן די דוטיז פון די קאָפּ פון די קינדער-גאָרטן. אויב די אַקטינג קאָפּ ביז אַהער איז געווען אַ עלטער לערער, די יבערגאַנג צו זייַן נייַ שטעלע ער וועט זיין פינאַנסיאַללי דיסאַדוואַנטיידזשאַס, ה. צו. יץ קוואַליפיקאַציע קאַטעגאָריע בלויז אַפּלייז צו די דורכפירונג פון זייַן שטעלע ווי אַ קינדער-גאָרטן לערער. אין די אויפֿפֿירונג פון זייער פֿעיִקייטן קאָפּ צאָלונג איז געמאכט אָן אַכטונג צו קוואַליפיקאַציע קאַטעגאָריע, סייַדן די עלטער דאָצענט האט ניט דורכגעגאנגען די Certification פון צוויי הודעות אין די ינסטיטושאַן: די עדזשאַקייטער און פאַרוואַלטער. די מערסט גינציק אָפּציע - .. אויב אַקטינג קאָפּ וועט דורכפירן זייַן אַרבעט אָן די באַפרייַונג פון די אַרבעט אויף די גרונט שטעלעס, דאס הייסט, די ינערלעך מאָאָנליגהטינג וועט ווערן ארויס. דעם וואַריאַנט איז מער געוויינטלעך, ה. צו. דער אַרטיקל 151 פון די לק רף יסטאַבלישיז אין דעם פאַל, די אַנלימאַטאַד טערמינען פון דינסט, בשעת אין פול פאַרבייַט אין שטעלעס אַזאַ אויפֿפֿירונג איז מעגלעך פֿאַר אַ צייַט ניט יקסידינג איין חודש. דעם איז וווילטויק פֿאַר עדזשיוקייטערז, דאס הייסט צו דער געדויער פון זייער וואַקאַציע - .. לפּחות 36 אַרבעט טעג.

פֿאַר אַ מענטש אין דער פּאָזיציע פון דעפּוטאַט קאָפּ פון די קינדער-גאָרטן עס זענען ניט אַזאַ פּראָבלעמס. ער יוזשאַוואַלי האט אַ קוואַליפיינג קאַטעגאָריע פאַרוואַלטער און די שורה ליגט אין זייַן פונקטיאָנאַל ריספּאַנסאַבילאַטיז אַז וואַקאַציע פירער איז געווען ער - אַקטינג, מיט אַלע די רעכט און דוטיז פון זייַן העכער. עס קענען זיין פֿאַר דער זעלביקער טערמין סוספּענדעד פון זייער גלייַך ריספּאַנסאַבילאַטיז פֿאַר בילדונג.

אויב דער דעפּוטאַט קאָפּ פון די אַרבעט אין פּריסקול טייל-צייַט, דעריבער, אין סדר צו נעמען אָפיס פאַרוואַלטער, ער זאָל נעמען אַ יום טוּב אין דער הויפּט אַרבעט פֿאַר דער זעלביקער צייַט (אַרט. 347 פון די לק רף). ריסטריקשאַנז אויף זייַן אַקטיוויטעטן Defined קונסט. טק 345, וואָס רעגיאַלייץ די אַרבעט פון טייל-צייַט ארבעטן נאָר האַלב די צייַט אין אַ ספּעסיפיעד שטעלע. אזוי, דער טייל-צייַט אַרבעטער - אַ אַרבעטער וואס אקטן ווי די קאָפּ פון בלויז האַלב.

אויב פֿאַר עטלעכע סיבה די דעפּיאַטיז קען נישט טאָן די אַרבעט פון די קאָפּ בעשאַס זיין וואַקאַציע, דעמאָלט אַקטינג דירעקטאָר באשטימט דורך די גרינדער פון די נומער פון ינערלעך עמפּלוייז מיט דערפאַרונג אין די אָפיס אָדער אויף די טערמין אנגענומען דורך די מענטשן. עמפּלויעעס דאַטן קיין רעכט צו צייכן פינאַנציעל צייטונגען, אויב עס איז נישט ציען אַרויף אַ באַזונדער דערלויבעניש פון די קאָפּ פון די ינסטיטושאַן. אין דער אַוועק פון אַזאַ מאַכט פון אַדוואָקאַט, אָבער דער דאַרפֿן צו פאַרענדיקן דעם אָפּמאַך, אַקטינג קאָפּ האט די רעכט צו געבנ צו וויסן די ניטאָ אָנגעשטעלטער פון די מאַסע. דער זעלביקער, אין דרייען, מוזן דערשייַנען אין די באשטימט צייַט פֿאַר די סיינינג פון די דאָקומענטן אויף דיין וואָרקספּאַסע.

אַקטינג דירעקטאָר בעשאַס דער אַוועק פון די קאָפּ האט די געלעגנהייט צו באַווייַזן די גרינדער פון זייער פּאָטענציעל אין די פעלד פון פאַרוואַלטונג, וואָס זאל זיין אַ ינסעניוו און אַ סיבה פֿאַר גראַנינג אים דער ליידיק פּאָסטן פון קאָפּ פון אן אנדער פּריסקול.