אַדאַפּטאַטיאָן פון פּערסאַנעל אין דער אָרגאַניזאַציע

די הויפּט סטאַגעס פון זייַן אַנטוויקלונג אין די קאָמפּאַניעס עס איז אַ נויט אין די פאָרמירונג פון די אַדאַפּטיישאַן פון די שטעקן. סיסטעם איז נייטיק צו באקענען דער אָנגעשטעלטער מיט די נייע באדינגונגען און רעקווירעמענץ פון פאַרנעמונג-מדרגה כּללים אין סדר צו ויסמייַדן ויסקער. אַדאַפּטאַטיאָן פון פּערסאַנעל אין דער אָרגאַניזאַציע סטאַנדאַרדיזעס די פּראָצעס פון ינטעראַקשאַן מיט די נייַ עמפּלוייז.

די נייַ אָנגעשטעלטער אַדאַפּץ צו ארבעטן באדינגונגען, געזעלשאַפטלעך סוויווע. געגאנגען צו באקענען מיט דער קאָלעקטיוו, באוויזן דוטיז, סטאַנדאַרדס פון אָנפירן, און אַ פאַרגלייַך פון פּערזענלעך אינטערעסן מיט דער פּראָסט (לעגיטימאַציע). אַדאַפּטאַטיאָן פון פּערסאַנעל אין דער אָרגאַניזאַציע, לויט צו מערב פּסיכאָלאָגיע, רעכט צו דער ווייַטערדיק קרייטיריאַ: די האַרמאָניע צווישן מענטש דאַרף און די רעקווירעמענץ פון די געזעלשאַפטלעך סוויווע; אַ פּראָצעס געבן די מעגלעכקייט פון אַטשיווינג אַ שטאַט פון האַרמאָניע.

אַדאַפּטאַטיאָן פון עמפּלוייז אין די אָרגאַניזאַציע האט צו אַרבעטן אין אַ קאָלעקטיוו פאַרוואַלטונג פּערסאַנעל, עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז. דורך ארבעטן בעאַוטיסיאַנס, דעם פּראָצעס איז געניצט זייער ראַרעלי.

טייפּס פון אַדאַפּטיישאַן פון עמפּלוייז

נעגאַטיאָן. אין דעם פאַל, די נייַ ינקאַמינג אָנגעשטעלטער טוט ניט אָננעמען די כּללים פון די פירמע. זייַן עקספּעקטיישאַנז זענען נישט אמת. רובֿ אָפֿט, אַזאַ אַ אָנגעשטעלטער איז FIRED איידער דער סוף פון דער "פּראָצעס צייַט".

אָפּפּאָרטוניסם. אַ סיטואַציע אין וועלכע דער אָנגעשטעלטער אַדאַפּץ צו די כּללים און רעגיאַליישאַנז פון דער אָרגאַניזאַציע. רובֿ פון די עמפּלוייז.

מאַסקינג. מיט דעם אַדאַפּטיישאַן פון דער אָנגעשטעלטער ווייזט די באַשלוס שטעלן אויס אין דער אָרגאַניזאַציע כּללים און רעגיאַליישאַנז פון צווייטיק נאַטור. די הויפּט רעקווירעמענץ ער דינייז. אַזאַ עמפּלוייז רעפעררעד צו ווי "ריזיקירן". אין קיין מאָמענט זיי קען ברעכן דעם אָפּמאַך פון באַשעפטיקונג.

יחיד אַדאַפּטיישאַן פון די פּערסאַנעל אין דער אָרגאַניזאַציע. דאס מין פון "פּאָזיציע" אין דער קאָלעקטיוו העסקעם איז באזירט אויף די גרונט כּללים און רעגיאַליישאַנז פון די פירמע, אָבער אויף די רידזשעקשאַן פון די צווייטיק וואַלועס. אין דעם פאַל, דער אָנגעשטעלטער פּערפאָרמס זיין דוטיז געזונט, בשעת מיינטיינינג ינדיווידזשואַליטי.

צו די עמפּלוייז 'פּערסאַנעל אָפּטיילונג, "די אַרבעט פון סעלעקציע פון עמפּלוייז שייך צו מאַסקינג און יחיד אַדאַפּטיישאַן. עס איז אויך נייטיק צו ידענטיפיצירן די דיססענטינג מענטשן יגזיביטינג "דעדיקאַציע" פון די פירמע. בעשאַס די סעלעקציע פון די פּערסאַנעל אָפֿט האָבן ערראָרס אין די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. זיי זאָל זיין קערעקטאַד מיד. אַדאַפּטאַטיאָן פון פּערסאַנעל אין דער אָרגאַניזאַציע הייבט מיט די יקערדיק אינפֿאָרמאַציע וועגן די פֿעיִקייטן פון די נייַ שטעקן און ארבעטן באדינגונגען פון די פירמע אין וואָס עס איז גענומען. אַן אָנגעשטעלטער לערנז פון זייַן באַאַמטער דוטיז, די נעמען פֿון די לעאַדערס. די אַדאַפּטיישאַן פּראָצעס קענען נעמען אָרט מיט דעם אָנטייל פון די קאָפּ פון די פירמע. פאַרשידן מעטהאָדס: קאַנווענשאַנאַל אָדער ניצן קאָמפּיוטער טעכנאָלאָגיע.

פאַכמאַן שטעקן אַדזשאַסטמאַנט געמאכט פֿאַר די ציל: פֿאַר גרינג אַרבעטער אַדאַפּטיישאַן צו דעם פּאָסטן; רידוסינג די נומער פון "קאָנס" פֿאַרבונדן מיט די ינטאַגריישאַן פּראָצעס פון ניי אנגעקומען; ריכטיק אַסעסמאַנט פון סקילז און גראַד קוואַליפיקאַטיאָנס. אַדאַפּטאַטיאָן צייַט לאַסץ וועגן דרייַ חדשים פון די דאַטע פון סיינינג די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

סטאַגעס פון עמפּלוייז אַדאַפּטיישאַן

פּרעפּאַראַטאָרי. בעשאַס דעם פּעריאָד, דער אָנגעשטעלטער איז ינפאָרמעד פון די פאַרנעם פון אַקטיוויטעטן און אינטערעסן פון די פאַרנעמונג. ינטערוויעוועד יקספּלאָראַטאָרי אין נאַטור, רילייטינג צו באַטייַטיק Facts פון געשיכטע. באהאנדלט די פּראָדוקטן, ארבעטן באדינגונגען. דער אָנגעשטעלטער איז אויך יקספּלאָרינג זייער אַרבעט באַשרייַבונג.

אַרבעט פעסטקייַט. די צייַט איז קעראַקטערייזד דורך סטאַביל פאָרשטעלונג פון טאַסקס צו עמפּלוייז.

סוממינג אַרויף די רעזולטאַטן. די לעצט בינע איז באַשטימענדיק. אין דעם בינע צו נעמען אַ לעצט באַשלוס אויף די סוטאַביליטי פון אַן אָנגעשטעלטער.

אין די סוף פון די פּראָצעס צייַט די קאָפּ פון די פירמע גיט דאַקיומענטיישאַן צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג. עס באשרייבט די אַנאַליסיס פון דער אָנגעשטעלטער, די ראשי אנגעוויזן לעצט באַשלוס אויף אַ נייַ אָנגעשטעלטער.