ריקרוטער - וואָס איז עס? באַשעפטיקונג ריקרוטער

האָבן איר אלץ געהערט פון די מיסטעריעז וואָרט "ריקרוטער"? וואָס איז עס? דאס איז געווען מיסטאָמע איז טראָגעדיק געוואָרן יעדער. אין פאַקט, די נאָמען פון די פאַך האט קומען צו אונדז פון France, ווייַל עס איז געווען אין פראנצויזיש רéקרוטער מיטל "שטעלן די אַרמיי." אין אונדזער צייַט, עס איז פאַרקנאַסט אין ראַקרוטמאַנט פאַרוואַלטער ראַקרוטמאַנט, אַקאַ הר-פאַרוואַלטער.

די אָריגינס פון די פאַך

פֿאַר די ערשטער מאָל הר קאָנסולטאַנט ארויס נאָך דער ערשטער וועלט-מלחמה אין די מערב. כאָטש דעמאָלט זייַן אַרבעט איז מער רעמאַניסאַנט פון ראַקרוטמאַנט, אלא ווי ריקרוטינג אין די מאָדערן זינען פון דעם וואָרט. עס איז געווען בלויז אין די אָנהייב פון די 90 ס דער ערשטער ריקרוטינג אַגענטור אנגעהויבן צו דערשייַנען אין רוסלאַנד. פון קורס, די קאָנקוועסט פון די אַרבעט מאַרק אנגעהויבן מיט די הויפּטשטאָט, אָבער הייַנט עס איז הצלחה באדעקט און מקומות.

רעקווירעמענץ באָקע

ריקרוטער אַרבעט - עס ס אַ גרויס פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, ווייַל עס איז געווען ער וואס רעפּראַזענץ די פירמע אין דעם אינטערוויו מיט פּראָספּעקטיוו עמפּלוייז. דעם מיטל אַז אַ רושם וואָס וואָלט מאַכן אויף דער קאַנדידאַט הר פאַרוואַלטער, וועט זיין דערמאנט פֿאַר אַ לאַנג צייַט און קענען השפּעה דער באַשלוס צו אַרבעטן אין די פעסט.

באַסיק רעקווירעמענץ פֿאַר די ריקרוטער:

• גוט קוקט;
• זיכער און קאָמפּעטענט רעדע ;
• העכער בילדונג (יידילי פּערסאַנעל אַדמיניסטראַציע, און סייקאַלאַדזשיקאַל שאַטן וועט);
• ריקרוטער נעמענ זיכ ווידער זאָל פאַרטראַכטנ זיך זייַן דערפאַרונג און דערגרייכונגען;
• דרוק קעגנשטעל און פיייקייַט צו געפינען סאַלושאַנז.

וואָס טוט אַ ריקרוטער?

וואָס עס איז, מיר פֿאַרשטיין, און עס געווען קלאָר - די ריקרוטער ינוואַלווד אין די סעלעקציע פון פּערסאַנעל. אבער פּונקט ווי ער טוט עס? איר ווע מיסטאָמע בייַ מינדסטער אַמאָל אין לעבן זענען געווען אין די אינטערוויו. איצט איר קענען געדענקען עס אין דעטאַל און באַשרייַבן? וואָס ענינים, אין וואָס סדר די ינטערוויעווער געבעטן? און אויב איר געדאַנק אַז דאָס איז ניט צופאַל, און יעדער ריקרוטער האט אַ ספּעציפיש אַלגערידאַם אַרבעט? יא, יאָ, אַז ס רעכט, און איצט איר וועט לערנען וועגן די גרונט סטאַגעס פון די ינטאַגראַל קרייַז.

סטאַגעס פון ראַקרוטמאַנט

פילע טאָן ניט פאַרשטיין, אָבער די ריקרוטער ס ווערק הייבט געזונט איידער די אינטערוויו. ערשטער ער געץ אַ "סדר" פון די פירמע פֿאַר קיין מענטש. דעם קענען זיין אַ עלטער פאַרוואַלטער און אַ פּשוט אַרבעטער אָדער גרופּע פון טוערס. יעדער אַרבעט האט זייַן אייגן קייט פון רעקווירעמענץ, פֿאַר וואָס די אַרבעט הייבט ... די נעץ.

1. הייַנט איז אַקטשאַוואַלי אַ פּלאַץ גרינגער צו קלייַבן אַרויף פּערסאַנעל אין דעם פּלאַץ, און קען אַפֿילו טאָן עס פרעעלאַנסע ריקרוטער, אָבער אָרדערס אים צו באַקומען פיל מער שווער, ווייַל די פאַרמעסט איז גוואַלדיק. אַזוי, אונדזער הר-פאַרוואַלטער סטאַרץ צו בלעטער דורך הונדערטער אויב נישט אַפֿילו טויזנטער פון רעזאַמייז יעדער טאָג געשטעלט אויף פאָלקס רעסורסן אויף די אַרבעט. בעת דעם ינומעריישאַן איז קוים מער ווי צוואַנציק אָדער דרייַסיק קאַנדאַדייץ וואס קען קומען פֿאַר דעם שטעלע.
2. נאָך נעמענ זיכ ווידער געזאמלט און געלערנט, די ריקרוטער סטאַרץ זעמל רופן פֿאַר די ערשטער "דרוק אינטערוויו". וואָס איז עס גערופֿן אַז? די פאַקט אַז די טעלעפאָנירן האט צו ענטפֿערן שאלות מיד, עס איז קיין וועג צו צוגרייטן און טראַכטן. אבער פֿאַר רובֿ מענטשן דאָס איז אַ זייער סטרעסספול פּראָצעס. נאָך אַלע, די שאלות קענען זיין גאַנץ טריקי.
3. אין דעם קורס פון אַ טעלעפאָן קאָמוניקאַציע מיט די קאַנדאַדייץ 50% פון זיי זענען ילימאַנייטאַד. עטלעכע מענטשן קען נישט באַקומען דורך נאָך אַ ביסל Attempts, עמעצער איז נישט ימפּרעסט, און עמעצער און האט איז געווען קאַליע. אַזוי, עס זענען וועגן 10-15 פון לייַטיש professionals וואס וועט זיין געבעטן פֿאַר אַן אינטערוויו בייַ דער ביוראָ אָדער אנדערש. דורך דעם וועג, די פריש גרויס קאָמפּאַניעס בעסער צו האַלטן מיטינגז אויף נייטראַל טעריטאָריע. למשל, אין אַ שטיל קאַפע אָדער אַפֿילו אין דער פּאַרק. דעם העלפּס צו בעסער פֿאַרשטיין ווי מענטשן ביכייוו אין אַ ומגעוויינטלעך סיטואַציע פֿאַר אים.
4. די ווייַטער בינע איז טאָמער די מערסט וואַלומאַנאַס און קאָמפּליצירט פֿאַר ביידע זייטן - גלייַך אינטערוויו. דאָ קאָמפּעטענט ריקרוטער מיט די הילף פון לידינג שאלות טריינג צו שאַפֿן סייקאַלאַדזשיקאַל און פאַכמאַן פּאָרטרעט פון דער קאַנדידאַט, צו געפֿינען אויס ווי עס מיץ די סטייטיד רעקווירעמענץ, און אויב קיין פון זייַן פּאָטענציעל פֿאַר אַנטוויקלונג.
5. נאָך די קאָמוניקאַציע, וואָס יוזשאַוואַלי נעמט 10 צו 30 מינוט, ריקרוטערז דאַרפֿן צו נעמען הערות און אַ ביסל אַוועק פון די קאַנדידאַט איינגעהערט צו די רושם פון די ווייַטערדיק האט ניט געווען בלערד. ידעאַללי, די מנוחה זאָל זיין 20-30 מינוט, אָבער אַ גרויס נומער פון נעמענ זיכ ווידער אַז איז ניט מעגלעך, אַזוי מיר רעקאָמענדירן לפּחות אַ פינף-מינוט ברעכן.
6. ווען אַלע די קאַנדאַדייץ זענען ינטערוויוד און איינגעהערט צו, צו זיין די מערסט וויכטיק זאַך - צו וויד אויס יענע וואס טאָן ניט פּאַסיק. און, טראָץ דעם קלאָר פּאַשטעס, דעם שריט איז אויך גאַנץ קאָמפּליצירט. עס אָפֿט כאַפּאַנז אַז איר לייקט אַ פּלאַץ, אָבער קענען פאָרן אויף בלויז 5 מענטשן. נאָך סאַלעקטינג די ריקרוטער זאָל מיטטיילן דעם באַשלוס צו אַלע קאַנדאַדייץ, כולל רעלינקווישעד.
7. די לעצטע אינטערוויו איז געווען געבעטן צו די אָפיס צו ויספאָרשן שוין גלייַך מיט געסט אַדמיניסטראַציע. אין דעם בינע, קען אויך ויסשליסן טייל פון וואַנינג צו פאַרנעמען די ליידיק אַוועקזעצן.
8. אַמאָל דער באַשלוס וועגן דער קאַנדידאַט ס באַשעפטיקונג ריקרוטער קאַלעקץ דאקומענטן צו באַשטעטיקן די זיכערקייַט פון דינסט און אַריבערפירן זיי צו די פּערסאַנעל אָפּטיילונג.

לוין ריקרוטער

פון קורס, די גרייס פון די לוין ריקרוטער דעפּענדס בפֿרט אויף די אַרבעט פון דער געגנט. נאָך אַלע, אין מאָסקווע און סט Petersburg, דאָס רעכענען איז פיל העכער ווי אין דער געגנט. אָבער, די וויכטיק ראָלע פּלייַעד דורך די דערפאַרונג און סקילז פון די הר-פאַרוואַלטער. עמעצער וועט קענען צו פאַרדינען 17-18 טויזנט רובל, און עמעצער ס פאַרדינסט וועט מאַכן אַלע 40-50 טויזנט. רובֿ אָפֿט, די לוין מדרגה איז באַשטימט אין די סוף פון די אינטערוויו.

ווו קען איך באַקומען אַ בילדונג?

טאָמער, אין קיין אוניווערסיטעט איר וועט ניט געפֿינען אַזאַ אַ ספּעשאַלאַזיישאַן ווי אַ ריקרוטער. וואָס איז עס ווי דעמאָלט באַקומען דעם פאַך? זייער פּשוט. עס זענען פילע געביטן וואס זענען ערלויבט צו אַנטוויקלען אין דעם ריכטונג. דאָ איז אַ קליין רשימה פון שולן וואָס וועט העלפֿן איר אין דער אַנטוויקלונג פון אַ הירינג פאַרוואַלטער אַרבעט:

• טווער שטאַט אוניווערסיטעט - ספּעציאַליטעט "מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט".
• נאָוואָסיבירסק שטאַט פּעדאַגאָגיקאַל אוניווערסיטעט - די ספּעציאַליטעט "פּובליק פּאָליטיק און סאָציאַלע וויסנשאַפֿט."
• וואָלגאַ אינסטיטוט פון מאַנאַגעמענט. פּי יי סטאָליפּינאַ - אַ ספּעציאַליטעט "מענטשנרעכט ריסאָרס מאַנאַגעמענט".
• אינסטיטוט פון אַוואַנסירטע יקט טריינינג אין מאָסקווע - דער ריכטונג פון "ריקרוטער".

איר איצט האָבן די מערסט גאַנץ בילד פון די פאַך "ריקרוטער", וואָס עס איז און וואָס מיר דאַרפֿן דעם פאַך. זאל דיין ינטערוויוז זענען מצליח און גרינג!