קיצער רעקאָרדינג פון ארבעטן צייַט: דער באַגריף און עטלעכע פון די פֿעיִקייטן.

אַלעמען ווייסט אַז עס זענען טייפּס פון אַרבעט פֿאַר וואָס איז פּראָבלעמאַטיק צו גרינדן אַ נאָרמאַל אַכט-שעה אַרבעט טאָג פֿאַר אַ גאַנץ חודש, אַזוי די רוסישע לייבער קאָוד גיט סאַמערייזד חשבון פון אַרבעט שעה. זייַן שטריך איז אַז דער אָנגעשטעלטער זאל זיין אין די ווערקפּלייס, למשל, בעשאַס דעם טאָג, און טאָן ניט גיין צו אַרבעטן אין די ווייַטער צוויי טעג. עס קענען אַרבעטן מער ווי פערציק שעה פּער וואָך. די גאַנץ נומער פון שעה געארבעט פּער ארבעטן חודש זאָל ניט יקסיד אָדער זיין נידעריקער ווי די נומער פון אַרבעט שעה פֿאַר יעדער ספּעציפיש אקאונט צייַט פון איין חודש צו איין יאָר (אָבער ניט מער ווי איין יאָר). עס איז אויך פּראָוכיבאַטאַד צו אַרייַנציען עמפּלוייז צו אַרבעטן צוויי שיפץ אין אַ רודערן. וויקענדז אין דעם פאַל אַ ענין פון טעג ספּעסיפיעד אין דער פּלאַן פון די אַרבעט מען פון דעם קאַטעגאָריע ווי די אַרויס, און אַ ציבור יום טוּב אין די קאַנווענשאַנאַל חוש - אויף די פאַרקערט, קען זיין אַרבעט.

עמפּלויערס וואס באַשליסן צו אַרייַן אַ פאַרבייַט פּלאַן, ריזיקירן ווייאַלייטינג די געזעץ ווייַל פון די מעגלעכקייט פון די פאַקט פּערעאַבאָטקי. דעריבער, פּערסאַנעל אָפפיסערס רעקאָמענדירן סאַמערייזד חשבון פון אַרבעט שעה.

קיצער רעקאָרדינג פון די אַרבעט צייַט זאל זיין באַקענענ ין דער אָרגאַניזאַציע - די כּללים פון זייער אייגן (ינערלעך) אַרבעט רעגיאַליישאַנז. דעם איז געשען דורך סדר פון די קאָפּ, אָבער דעם באַשלוס זאָל זיין מסכים מיט די רעפּריזענאַטיוו ללבער פון די פירמע. אויב ינערלעך כּללים האט נישט טכילעס אַרייַננעמען מיינטיינינג סאַמערייזד אַקאַונטינג פון ארבעטן צייַט, אָבער נאָך עטלעכע מאָל עס איז געווארן נייטיק צו באַקענען - זאל זיין ענדערונגען אין די כּללים ווישענאַזאַנניע.

דער בלויז פאַל אין וואָס די געזעץ פון דער רוסיש Federation גיט פֿאַר מאַנדאַטאָרי סאַמערייזד חשבון פון אַרבעט שעה - אַ ראָוטיישאַנאַל פּלאַן ווו אַרבעט טעטיקייט איז געטראגן אויס אַוועק פון אַ שטענדיק אָרט פון וווינאָרט דער אָנגעשטעלטער, און דער אָנגעשטעלטער קענען ניט צוריקקומען היים יעדער טאָג.

בעכעסקעם טימעשעעץ ריקווייערז דער הויפּט אָפּגעהיט צוגאַנג און זאָרג, ווייַל פֿאַר פאַרשידענע מיטגלידער פון די בריגאַדע (אַפּאַראַט) לענג פון אָפּעראַציע קען בייַטן, און עס איז וויכטיק צו אַקיעראַטלי נעמען אין חשבון די שעה געארבעט דורך יעדער אָנגעשטעלטער צו די רעכט פון אַרבעט צאָלונג.

ווי צו פּלאָמבירן אויס טימעשעעץ שטאַטן אַז איינער זאָל פאָקוס אויף די יבעררוק פּלאַן מסכים מיט די טוערס פֿאַר אקאונט צייַט. צו שטעלן די שטעלע פון דער אָנגעשטעלטער געצאָלט, און אויב ער האט געענדיקט אַלע שיפץ, יבעררוק פּלאַן סטיפּיאַלייטיד אין די ריפּאָרטינג חודש, ער וועט זיין אָפּצאָל די פול געצאָלט. אויב ין אַ חודש דער אָנגעשטעלטער געארבעט ווייניקער ווי נאָרמאַל, זייַן געצאָלט זאָל זיין פּראַפּאָרשאַנאַל צו די טיילן פון מיינינג רעגיאַליישאַנז. אזוי, געצאָלט פון חודש צו חודש קענען בייַטן. אין סאָאָטעצטוויי מיט רוסישע געזעץ דעם מענטש אָטוועצטעננאָע פֿאַר פילונג אויס טימעשעעץ מוזן ווייַזן עס אין שעה אַקטשאַוואַלי געארבעט, אלא ווי די קלאַל. דעם הערשן זאָל אַדכיר צו און מאכן פּשאַט נאָוטיישאַן אין דעם באַריכט קאָרט - קאָודז.

ווען פילונג אויס די באַריכט קאָרט, אויב דיין אָרגאַניזאַציע איז באגלייט סאַמערייזד אַקאַונטינג פון ארבעטן צייַט, פּשוט כּללים זאָל זיין נאכגעגאנגען. פֿאַר פּעריה, די אויסזען פון די ווערקפּלייס און בלעטער עס זאָל זיין פאַרפעסטיקט פֿאַר די גאנצע אָרגאַניזאַציע אָדער אויף זייַן סטראַקטשעראַל דיוויזשאַנז. אַדדינג אַ נייַ אָנגעשטעלטער אין די טיש אויף דער באזע פון די סדר פון אָפּטראָג, אַרבעט העסקעם אָדער אָפּמאַך. דריט, יעדער אָנגעשטעלטער האט אַ יינציק אָנגעשטעלטער נומער, וואָס איז ריטיינד דורך דער אָנגעשטעלטער אויב ער באוועגט צו אן אנדער שטעלע. אין די פאַל פון די דיסמיסאַל פון די פּערסאַנעל נומער פון די דיסמיסט אָנגעשטעלטער איז נישט געגעבן צו אן אנדער אָנגעשטעלטער פֿאַר צוויי יאָרן.